以案促改警示教育专题民主生活会发言材料

以案促改警示教育专题民主生活会发言材料

按照〔…〕公司党委《关于开展"身边事教育身边人、身边案警示身边人"以案促改警示教育的通知》要求，近期，我紧扣此次专题民主生活会主题，认真对照检查，深刻剖析案件发生的深层原因，深挖案件反映出的思想上、制度上、体质机制上、管理上等存在的问题，全方位、多层次地开展以案促改工作，以案为镜查找存在问题和不足，检视剖析问题根源，明确今后的努力方向和改进措施。下面，现将本人以案促改对照检查如下：

一、存在问题

（一）在理想信念方面存在的问题

1.理论学习不够深入。在理论学习与业务学习上缺乏系统性，学习的广度和深度有所欠缺，学以致用做得不够好，有待进一步提升。比如，文件学习上，本人虽然按照〔…〕公司党委要求，认真进行学习，并做好党委中心组学习记录，但是在深层次理解上做的不够，需要不断进行提升。

2.宗旨观念树的不牢。有时在牢记宗旨、树立全心全意为职工服务的观念上存在认识不清现象，为职工服务的观念性认识不强，工作中往往布置得多亲自检查落实少，有时处理问题刚性多、韧性少。比如，每月利用政工例会对党建数智化平台等工作进行了安排部署，但是经过深入基层区队调研后，个别党支部对矿党委安排的没有很好地落实，不同程度存在走形式现象。

3.抓工作持续用力不够。虽然本人在安排工作时一向坚持高质量高标准化推进，但有时没有持之以恒坚持下去，不同程度存在时紧时松现象，一些工作只求过得去，不求过得硬。比如，在实施党建总体部署时，前期强调的比较多，标准定得高，但是随着时间越来越长，加之业务工作的繁忙，对此项工作有所减弱，还需要不断巩固和加强。

（二）在主体责任落实方面存在的问题

1.主体责任有待加强。执行规定缺乏长期性，往往存在"一阵风"现象，主动性不强，持续性严抓还需要进一步加强。按照规定办事的执行力不够，人情关大于制度依然存在，需要加强执行力建设。对违反规定的行为，履行监管还不到位。有时存在重安排、轻落实，重强调、轻检查的问题，主体责任未完全发挥，投入精力不够，从严管党治党没有真正抓在手上，放在心上，扛在肩上。

2.党建引领有待提升。对党建工作是一切工作"总开关"的理解不深，思考不多。在推进党建过程中，有时存在工作方向不明确、重点不突出、任务不聚焦的问题，抓党建和抓安全生产工作的最佳结合点找得不够精准。虽然我们采取"党建＋安全"工程、"党建＋生产经营"工程、"党建＋地面标准化"等具体措施，也取得一定成效，但是离上级要求还有一定差距，不同程度存在党建工作与中心工作融入不够现象。

（三）在日常管理方面存在的问题

1.跟踪问效抓的不够严。有些工作停留在开会部署上，在落实过程中一些工作跟得不紧、督得不严，钉钉子精神不足，一些部署雷声大、雨点小，落实效果不好。比如，有时在政工例会上安排的工作，只是简单布置一下落实单位，还未完全做到对此项工作的跟踪落实。

2.党性教育抓的不够实。作为党委负责人，除了抓好自身的政治建设外，还应该起到带头作用，加强对党员干部党性党风党纪教育，但因为平时业务工作比较繁琐，一定程度上忽视了对党员干部更深层次的党性教育，使少数党员干部党性认识不够。

3.监督执纪抓的不够细。本人能够坚定政治立场，保持政治定力，以强烈的使命感、责任感，抓好监督执纪工作，并取得实效。但在工作中也不同程度存在，出思路、把方向的多，抓具体、定措施的少；部署任务、组织协调的多，督查考核、追责问责的少等问题，需要把监督执纪工作全面细致进行落实。

（四）在监督制约方面存在的问题

本人能够带头落实全面从严治党主体责任，严守纪律规矩，持续改进工作作风。但也存在一些不足，主要表现在：

1.管党治党压力传导不够。在推进全面从严治党上，抓形式、抓留痕多，抓效果、抓落实不够。虽然也制定了党风廉政建设相关制度，但是对制度的落实情况，跟踪问效不够，导致全面从严治党压力逐级递减的问题不同程度存在。

2.责任落实有待提升。平时抓思想建设和组织建设比较多，但是在抓作风建设、纪律建设方面投入的精力不够，总认为有分管的领导抓就行了，一定程度上放松了对党风廉政建设的加强和指导，下一步要多向这方面倾斜。

3.对干部严管手腕不够硬。对党员干部违反政治纪律的案件查处力度不够，对违法违纪人员，还存在心慈手软现象。比如，在处理个别违规劳动纪律人员时，始终下不了狠心，觉得这些员工也不容易，只是偶尔违反一下劳动纪律。于是，就按照要求给他们比较轻的处罚。

（五）在制度机制方面存在的问题

1.运用典型警示作用发挥不够。对一些违纪通报，仅满足于大家传阅了、简单提示了，未达到"深学、细思、警悟"，对违反廉洁自律规定和中央八项规定精神的风险是否依然存在研判不够。对反面典型的警示教育作用重视不够。运用正面典型引导，结合身边发生的案例开展逐案剖析、以案说法还不够好。

2.管理制度落实走形式。在党风廉政建设中，硬起手腕抓违规违纪人员的力度不够。有时碍于情面、不敢较真碰硬、处罚存在失之于宽、失之于软的现象。

3.规章制度执行不够到位。工作中，对制度执行落实情况检查频次偏少，有时遇到时间紧任务重的事情，存在执行制度不坚决、督导制度落实不严格现象。比如，由于日常工作繁重，在各党支部书记抓党建制度的落实上，仅仅以每月政工例会听取各党支部书记的汇报，但是到区队指导各党支部书记的党建制度落实的少，使个别党支部落实党建工作不够到位。

二、原因分析

深入剖析自身存在的问题，原因是多方面的，究其根源，主要集中在以下三点：

（一）对工作职责认识不足。对党风廉政建设工作创新意识不足，从全局的角度分析处理问题做得不够，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，进取意识不同程度地出现淡化，争先创优的意识不够强烈。

（二）理论水平有待提高。日常事务繁忙时，满足于完成本职工作多，主观上学习的积极性、主动性有所下降，特别是对党风廉政建设学习不够，理解不够、领悟不深，致使自己不能很好地实际工作中。

（三）严作风的韧劲儿不够坚决。对纪律作风建设缺乏高标准、严要求，较真碰硬不足，对底线红线问题强调的多，对小节细节问题提醒的少，有时碍于情面，担心说多了有伤和气、影响团结。

三、采取措施

（一）加强作风建设。完善工作机制，提高工作效率，着力解决部分干部能力不足、担当不够、精神懈怠等问