新质生产力研讨发言提纲（人才创新）

新质生产力研讨发言提纲

3月5日，在十四届全国人大二次会议江苏代表团的审议过程中，习近平总书记强调，必须坚持以高质量发展为首要任务，因地制宜，发展新型生产力。面对新一轮科技革命和产业变革的浪潮，"满眼生机转化钧，天工人巧日争新"，我们必须以全新的视角审视并推动生产力的创新与发展。在此过程中，人才的作用至关重要，他们是推动新质生产力发展的关键因素。要在新质生产力的创新主导和人才驱动这一新赛道上取得突破，我们必须深刻理解和把握创新人才的新要求、人才发展的新质量，以及科技创新链、产业链、资金链和政策链的深度融合。只有这样，我们才能坚定决心，攻坚克难，激发干事创业的热情，凝聚各方力量，为新质生产力的快速发展和高质量发展提供坚实的人才保障。

深化"创新人才"的培养与发展，必须始终聚焦科技前沿，保持持续攻关的决心和毅力。正如黄旭华先生、朱有勇院士和顾方舟先生等杰出代表所展现的那样，他们不仅是推动科技自主创新的典范，更是引领生产力跃迁的先锋。为了在新质生产力的竞争中占据优势地位，我们必须前瞻性地布局人才工作。结合新兴产业的规划与发展战略，我们必须走在引才聚才的前列，提升人才引进的策略，精确瞄准，以高校和科研机构为人才培育的基地，优化专业设置，创新培养模式。我们的目标是培养一批敢于打破思维定式，敢于探索未知领域的战略性急需人才和高水平复合型人才。通过吸引和集聚各类创新型人才，我们将持续释放"人才红利"，实现更多原创性突破，推动从"0到1"的科技创新，以及从"1到10"的颠覆性跨越，为国家的长远发展提供坚实的人才支撑。

遵循"人才发展"的内在逻辑，我们必须积极构建有利于人才成长的优良环境，全面激发人才投身事业发展的热情和创造力。人才是推动创新资源优化配置和创新成果转化的关键力量。为确保人才在创新中发挥主体作用，我们必须不遗余力地优化人才成长的"生态环境"，充分激发人才的创新潜能，使其贯穿于新兴生产力从萌芽到全面发展的各个环节。

构建"创新无忧"的环境，关键在于构建灵活高效的机制和完善生态环境。一方面，我们需要深化改革，优化人才管理体制和机制，坚持破立并举，制定和完善多元化的评价标准，避免单一化的评估方式。同时，我们要大胆创新人才的选拔、培养、使用和激励机制，推动人才、项目、基地、资金的高效配置，打破人才流动的壁垒和发展限制，切实解决创新人才发展中的深层次体制机制问题和结构性矛盾。另一方面，我们要关注人才的全面需求，定期开展专项行动，深入企业、走访人才、宣讲政策、解决问题。对于不同发展阶段的创新人才，我们要提供有针对性的资源支持和引导，加大普惠性支持力度，提升人才服务事项的便捷性，为他们的创新创业、教育医疗、住房保障提供坚实的保障，确保他们在创业过程中无后顾之忧，创新过程中无阻碍，创造过程中无障碍。

遵循"四链融合"的发展理念，我们要突出成果转化，凝聚协同发展的强大合力。人才因产业而集聚，产业因人才而繁荣。推动新兴生产力的发展，不能仅停留在理论层面，而要实现从科研到产业到市场的有效转化。我们必须紧紧抓住"四链融合"这一核心，其中产业链是基础，创新链是动力，资金链是保障，人才链是引领三链发展的主体力量。只有实现"四链"深度融合，才能形成推动新兴生产力发展、提升发展质量、加速发展的强大合力。针对新能源新材料、生物技术、绿色环保等新兴产业布局的需求，我们要深入分析研判自身的产业优势，深化产教融合、校企合作。依托高校院所、重点实验室、尖端企业等引领的高能级创新平台集群，加大"订单式""学徒制"培养力度，实现教学设置与产业需求的精准对接。我们要精准补链、固链、强链，加快形成人才队伍建设的"雁阵"格局，以海纳百川的人才推动产业融合发展、融通共赢。