文似观山不喜平 — — 观山文库◆记住我,来上我~

在公务员管理工作现场观摩会上的发言

admin 分享 时间: 加入收藏 共计1794个字,预计阅读时长6分钟

在公务员管理工作现场观摩会上的发言

尊敬的各位领导,同志们:

公务员是党的干部队伍的重要组成部分,是中国特色社会主义事业的中坚力量,努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍,事关整个干部队伍建设成效,事关党的执政能力、执政基础、执政地位。近年来,XX市主动把握公务员管理工作新形势新任务新要求,坚持多元化选育,精细化管用,着力打造高素质专业化公务员队伍,为推动绿色低碳高质量发展提供坚强组织保障。

着眼后继有人,在抓源头、优结构上下功夫。

突出政治标准。坚持把政治标准贯穿公务员考试录用全过程,通过严格审核资格条件、严肃开展个别访谈、全面接受社会监督等做实做细录用考察工作,全面掌握拟录用人员的政治品德,真正将政治上站得稳、靠得住、过得硬的优秀人才选拔出来。聚焦发展需要。综合分析研究公务员队伍编制空缺、年龄结构、专业需求等情况,坚持应招尽招,科学合理设置招录计划和职位条件,及时充实基层工作力量。3年来,共招录公务员279名、选调生18名,其中精准招录环境工程、生物医药、应用化学、经济金融等高质量发展相关专业人才124人,占比43%,不断优化公务员队伍结构。畅通交流渠道。把公务员调任作为促进干部交流、激发公务员队伍活力的重要手段,择优调任经济领域专业人才2名,及时补充党政机关急需紧缺型专业力量。充分考虑部分干部夫妻异地分居和外地XX籍干部实际困难,帮助干部子女、配偶和XX籍干部来X工作,进一步凝聚干事创业的强大合力。

围绕能担重任,在抓培养、提能力上下功夫。

强化理论武装。坚持理论学习进机关,每周集中半天时间专题学习习近平新时代中国特色社会主义思想,举办专题培训班74期5117人次,邀请中央党校教授就如何践行"两山"理念,发挥区位和资源优势开展专题培训。强化教育培训。以能力作风建设为契机,坚持"干什么学什么、缺什么补什么",实施思想大破冰、岗位大练兵、擂台大比武等"六大行动",建立乡镇干部轮训制度,抓实对口培训,实施送训下乡,开展乡村振兴、产业发展、安全生产、信访维稳等专题培训2000余人次,提高公务员解决突出矛盾、破解发展难题的能力。强化实践锻炼。抢抓南水北调对口协作和高质量发展等机遇,先后选派50余名干部到北京、厦门、省直和市直机关挂职锻炼,9名干部到浙江淳安、安吉等地考察学习,抽调87名干部到生态环保、项目建设、平安稳定、优化营商环境等"七个一线"跟岗学习,让公务员在火热实践中开阔眼界、增长才干、砥砺担当。

统筹严管厚爱,在抓考核、重激励上下功夫。

优化绩效考核。全面推行公务员"积分制"管理,将"考人"与"考事"相结合,建立"守底线""抓经济""抓党建"三大绩效考核指标板块,构建公务员"共性积分+个性积分"的积分评价体系,推行"单位绩效考核排名积分+平时履行职责积分+社区志愿服务积分+亮点工作积分"的积分模式,将个人积分与单位绩效考评情况紧密挂钩。严格奖优罚劣。发挥绩效考核奖惩激励作用,做到奖优罚劣、奖勤罚懒,激励全市公务员担当作为、争先进位。近3年,对考核排名靠前的72家单位授予"红旗单位",39家单位授予"立功单位",45名主要负责人评为"立功个人";排名靠后的46家单位授予"黄旗单位",单位主要负责人予以召回学习。目前,从绩效考核"红旗单位"和"立功单位"中晋升公务员职级158人,进一步使用26人,树立起"以实绩论英雄、凭实绩用干部"的鲜明导向。注重典型选树。聚焦高水平安全和高质量发展,评选"十大领域标兵""能力作风建设标兵""最美守井人"等,围绕乡村振兴、平安稳定、文明创建等中心工作,将工作表现较好的干部选出来,让先进典型成为引导激励公务员成长进步的标杆,形成比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。

汇报完毕,谢谢大家!

221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享