在组织部长学习贯彻党的二十大精神座谈会暨2024年工作务虚会发言材料

在组织部长学习贯彻党的二十大精神座谈会暨2024年工作务虚会发言材料

2024年以来，我部在市委组织部的正确领导下，认真贯彻全国、全区、全市组织部长会议精神，主动聚焦聚力中心大局，持续抓重点、破难点、创亮点，推动各项工作取得了新成绩、迈上了新台阶。现将工作开展情况及下一步工作思路汇报如下：

一、工作开展情况

（一）旗帜鲜明加强党的政治建设。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，迅速组织党的二十大精神学习培训，共举办培训班〔…〕期，〔…〕·哈工大"瑶山讲堂"〔…〕场次，学习贯彻〔…〕大精神的反映反响、经验做法获《广西组工信息》刊发〔…〕期次。

（二）高素质干部队伍建设全面推进。选派〔…〕名干部到"三线一岗"实践锻炼，将〔…〕名录入优秀干部数据库，提拔使用〔…〕名，晋升职级〔…〕名。建立"一把手"监督预警机制，推行干部作风积分警示管理制度，扎实做好谈心谈话、提醒帮助等工作，相关经验做法被《共产党员网》《中国组织人事报》等媒体推介。

（三）基层党组织建设夯基固本。围绕"五基三化"、抓党建促乡村振兴等重点任务落实，创新推行基层党建重点工作五级提醒督办机制，压紧压实党建责任，工作成效被《中国组织人事报》等宣传推介。扎实开展"书记领办实事"活动，全县〔…〕名党组织书记领办实事〔…〕余件。成功打造基层党建〔…〕条示范带和〔…〕个示范群，深入开展"整乡推进、整县提升"县乡示范创建行动，长垌乡获命名为全区首批示范乡镇。建立〔…〕个景区"红色驿站"，有效推动全域旅游发展。用活用好"瑶老同"党员调解队、"思源井"、"石牌律"等少数民族自治载体，解决村屯问题〔…〕余个。与哈尔滨工业大学签订党支部共建协议，推动校地〔…〕个党支部实现结对共建、优势互补。

（四）高质量人才资源全力引育。大力实施"瑶山英才"计划，引进各领域紧缺急需人才〔…〕名。召开引进人才、返乡人才座谈会〔…〕场次，全力落实人才落户、编制管理、子女教育等政策。创新建立乡村人才数据库，建设返乡创新创业项目库〔…〕个，打造返乡创业示范点〔…〕个。

（五）大力推动自身建设提质增效。精心组建县庆慰问工作"两组三员"机构，高质量完成了县庆慰问活动和服务保障工作。实施组工干部能力素质提升"创星"工程，有效提高干部综合素养。组工信息被采用数量连续〔…〕年位居全区"第一方阵"，部机关获得"全区组织系统信息工作先进单位"等荣誉称号，一名干部被评为全区组织系统"十佳信息员"。

二、存在的主要问题及原因

一是主动创新探索意识还有待加强。对党建工作与中心工作相融相促方面的创新探索、深入调研还不够，特别是把党建工作融入到产业、生态、旅游等工作还有一定的空间，缺乏立得住、叫得响的特色亮点工作和典型示范。一些基层党组织书记抓党建的主动性、积极性、责任感还有待进一步加强，党务工作者的能力业务水平还需要不断提升。

二是干部队伍专业化水平还不够高。从全县情况看，干部专业能力与推动〔…〕发展的实际需求还有差距。一方面，熟悉产业发展、项目建设、招商引资以及善于园区运营、资本运作和抓第三产业发展的专业型干部紧缺，与〔…〕全域旅游示范区的特点不相匹配、不相适应。另一方面，专业型、复合型的干部不多，一些干部在科学决策、创新工作、破解难题方面还感到本领恐慌。

三是人才引进政策和环境吸引力较弱。由于各项基础设施条件、人才的各项福利待遇与其它地区相比存在一定差距，〔…〕的政策对人才特别是高层次人才的吸引力不强，人才总量不足、结构不优，高层次、重点领域和产业人才紧缺仍然是〔…〕人才工作最大的难点。同时，由于〔…〕现有规上企业大多是劳动密集型，生产方式多为加工型，产品科技含量不高，平台建设较落后，缺乏对高层次人才吸引力和发挥作用的科研平台，吸引人才的载体相对缺乏，导致人才与产业融合度不高。

三、下一步工作思路打算

（一）坚持系统化谋划，注重高位推动。一是强化前瞻谋划。对干部工作，认真做好综合分析研判，着眼干部结构性难题，加大优秀年轻干部、少数民族干部的培养选拔力度，持续推动干部到"三线一岗"实践锻炼，完善健全干部承担重点工作、重大项目现实表现考核考察体系，按需推进各系统、各领域干部挂职、任职，不断完善干部梯次搭配。对党建工作，持续深化"瑶乡红"党建品牌建设，补齐短板弱项，狠抓典型提升，在规范基层党组织建设、加强党务工作者培养、促进驻村工作取得实效等方面持续发力。对人才工作，围绕服务全县经济社会发展大局，加大引才力度，充分发挥好"引进人才编制周转池"作用，确保各领域急需紧缺人才得到及时有效补充。二是强化整体思维。始终把组织工作放在中心大局中把方向、谋思路、定政策、促改革，正确处理好组织路线服务政治路线、党建引领经济社会发展、干部组织人才"三轮驱动"三个关系。三是强化协同作战。强化组织部门与各乡（镇）各部门的统筹联动，定期召开组织工作座谈会、联席会等，通过上下贯通、左右协调，做到组织系统内部各项工作高效协同、互促共进，形成齐抓共管的工作机制。积极推动中央定点帮扶和粤桂东西部协作，深化与哈工大、茂名市茂南区电白区的联系合作，持续在人才交流、项目支持、技术培训、支部共建等方面下功夫，全面推进乡村振兴。

（二）坚持项目化推进，注重以点带面。一是推进各领域党建提质增效。深入推进基层党建"五基三化"行动，深化基层党建示范带、示范群和景区"红色驿站"建设，统筹力量打造党建亮点工作集中展示长廊。抓好基层党建重点工作五级提醒督办机制运行，深化基层党建"两随机"督导调研制度，严格执行"红黑榜"通报制度，进一步压实压牢党建责任。优化组织和阵地功能，探索推行村级挖掘一批、乡镇审报一批、县级摸排一批、领导小组确定一批的"四个一批"机制，充分开发村级集体经济优质项目，不断增强村级组织自身"造血活血"功能和服务功能。成立桐木城南社区，落实社区办公地点，选优配强社区"两委"干部、第一书记和工作队员，切实解决了〔…〕·幸福里易地搬迁安置点管理无序和"农事城办"等问题。研究部署党建引领铸牢中华民族共同体意识"六铸六共"行动，打响〔…〕党建引领铸牢中华民族共同体意识品牌。二是大力实施干部队伍"铸魂提能"工程。谋划县乡换届届中考察等工作，动态调整考核指标体系，大力推动领导干部能上能下，营造创先争优、比学赶超的浓厚氛围。三是大力实施"瑶山英才"计划。研究制定一批〔…〕"人才新政"，充分发挥"人才编制池"作用，通过开展实用人才"回引＋招录"，深化"校地合作"，促进产学研深度融合，持续优化人才生态，着力破解"引不来、用不好、留不住"问题。

（三）坚持科学化推进，注重守正创新。一是克服惯性思维。做好新发展阶段各项工作，打破传统思维定式，摆脱长期路径依赖，以思想破冰引领实践突破。抓工作不停留在方向和框架层面，多在载体、抓手、举措上积极探索创新。二是秉持求解思维。把解决实际问题作为着眼点，把打通关节、疏通堵点作为着力点，补短板、堵漏洞、强弱项。三是培育创新思维。坚持用新的角度、新的视野、新的方法来解决新问题，鼓励基层创造性开展工作，大力选树一批"叫得响、立得住、推得开"的做法，以点带面提高组织工作的整体水平和层次，推动组织工作向"优"而行。

（四）坚持规范化提升，注重提素强能。一是做好闭环管理。实行组织工作"周调度"、"月汇报"制度