在全区高质量发展“聚力攻坚突破年”动员大会上的发言
在全区高质量发展"聚力攻坚突破年"动员大会上的发言
近日，省市区相继召开会议，研究推进全年重点工作，节奏快、思路清、效果好，迅速凝聚了各级党员干部实干争先的坚定决心和蓬勃热情。当前，X区政通人和、人心思进，正处于历史上最好的发展时期之一，在X工作学习，特别是在当前的X，既是缘分，值得珍惜，更是责任，必须扛牢。区委组织部、统战部将严格按照区委X届X次全会暨经济工作会议部署，坚持区委、区政府中心工作推进到哪里，组织、统战工作就跟进服务保障到哪里，聚焦区委确定的X个实干争先，抓基层、打基础，谋当下、利长远，聚力攻坚、担当作为，为全区高质量发展提供坚强保障。现将2024年有关重点工作汇报如下：
一、既要收好官，又要接好茬
"收好官"即主题教育收好官，X前区委召开了主题教育总结会议，要求各级各部门在常态长效中抓好巩固提升。要持续抓好建章立制。及时把调查研究、四下基层、专项整治等措施通过制度性安排固定下来、坚持下去。对创新亮点和优秀做法进一步完善提升。要持续抓好整改整治。对取得明显成效且已销号的X个专项整治任务及时开展"回头看"，查缺补漏、防止反弹。要持续抓好理论学习。严格落实"第一议题"制度，继续学深悟透、弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，立足全区经济社会发展实际，真正用党的创新理论凝心铸魂，切实把理论学习成效转化为全区高质量发展的思路举措。加快区委党校新校建设进度，同步推进乡镇（街道）党校规范化建设。接续实施"百千万"干部能力提升工程，开展针对性专业能力培训，不断提升各级党员干部能力素质。"接好茬"即按照上级部署，以学习贯彻新修订的纪律处分条例为契机，会同纪检部门，开展好集中性纪律教育，全面提升广大党员干部法纪意识。
二、既要锻长板，又要补短板
X是经济大区、经济强区，必须匹配高质量党建工作，真正体现出抓党建、促发展、保落实、强担当的作用。一方面，优势工作抓亮点。持续擦亮X、X品牌，依托《行政新村党组织领办合作社设立规范》，着力打造一批可复制、可推广的样板社。依托市乡村振兴实用人才培训学院省级基层党建工作教学示范基地，实施村党组织书记能力提升行动，每个乡镇（街道）重点培养X－X名善谋、能干、会讲的新村党组织书记。依托和美邻里城市名片，开展城市治理邻里计划，以党群服务示范街区辐射带动社区提升服务水平。依托统一战线服务强省建设"五大行动"，落实领导干部联系党外代表人士等制度，加强知联会、新联会基层组织建设，广泛凝聚团结奋进力量。另一方面，短板工作抓提升。针对两新组织党组织覆盖率低，开展党建引领民营企业经济发展行动，建立两新工委协调、乡镇（街道）齐抓共管、党建指导员指导落实的组织领导体系，全面提升"两个覆盖"质量，实现规上企业党组织全覆盖、推动符合条件的及时单独组建党组织。针对行政新村融合度不高的实际，探索推行管区书记兼任行政新村第一书记，强化统筹协调，放大X处党群服务中心阵地作用，优化新村便民服务事项，持续打造新村融合样板村，引导新村培育一批体现村庄优势的特色产业。
三、既要选的准，又要考的优
习近平总书记强调，好干部是选出来的，更是管出来的。一方面，要树牢鲜明导向。严格落实领导干部政治素质考察办法，通过日常调研、年度考核、巡视巡察等多种渠道精准识别干部，在班子配备、干部使用上"走一步、看三步"，适时对区管领导班子和领导干部开展调研，全面了解干部队伍情况，同步优化干部队伍结构，为区委选人用人打好基础。深化落实"三个区分开来"，完善诬告查处、澄清正名、容错纠错等机制，加大调整不适宜担任现职干部力度，推动干部恪尽职守、勇挑重担、奋发有为。另一方面，要优化考核体系。坚持实事求是，积极适应考核的新变化、新要求，处理好强化考核、传导压力与杜绝层层加码之间的关系，加强考核指标管理，坚持以事考人，重点考成效、看"潜绩"，避免过分"内卷"，将考核结果与领导班子和领导干部考核、公务员考核、评先评优、职级晋升等挂钩，最大限度调动广大干部的积极性。
四、既要全面抓，又要重点挖
坚持把人才工作摆在突出位置，深入推进人才强区战略，在加快打造X重要人才集聚中心上展现强区担当。一要聚焦需求导向，精准引育人才。突出铝及铝精深加工、绿色化工、生物制药等重点领域，精准匹配产业发展需求，把高端人才引进和创新创业人才培育结合起来，加强与重点企业、高校院所、人才市场联系合作，推动产业与人才从源头融合、向深处扎根。发挥乡村实用人才培训学院支撑作用，抓好本土人才技能、素质的"二次提升"，为全区乡村振兴事业输送"源头活水"。二要聚焦重点突破，精准发力攻坚。针对我区省级以上高层次人才占比低、底子薄等问题，组建由组织、统战、工信、科技、人社等部门组成的工作专班，年内对重点骨干企业全部走访一遍，精准对接、靶向发力，重点抓好"高精尖"人才引进。发挥好工商联、群团、海联会等部门和组织优势，引导我区重点科技型企业布局海外引才工作站，在高端人才聚集区探索打造具有海外引才属性的"人才飞地"，面向国内外主动吸引集聚高端产业人才。三要聚焦优化服务，构筑环境留才。加快建设创新载体和平台，不断集聚人才和科技资源，为人才创新创业提供平台支撑，促进招商引资与招才引智深度融合。加大人才政策的落实力度，努力让各类人才在X乐业、乐居、乐成、乐享。
五、既要整体好，又要有特色
聚焦强基固本，以小城镇综合提升专项行动为抓手，深化村级党组织分类推进整体提升三年行动、"万村共富"计划、村级集体经济"双百工程"，加快形成东中西部特色发展、一体推进的新格局。在东部，以X、X、X、X为主，借鉴"X现代农业产业园"成功经验，实施"村党组织领办合作社自营流转土地"，力争行政新村开展规模化经营土地X亩以上，着力增加新村本级集体收入。在中部，以X、X、X为主，以区域化党建为平台，实施"党建引领网格化实体运行"，布局网格化实体站点，推动社区工作者、网格员、社区民警、三牌调解员、法律工作者、"两代表一委员"、执法和市场监管等力量实际下沉网格，优化提升社区治理。在西部，以X、X、X、X、X、X、X为主，以X为标杆，实施"党建引领乡村振兴示范片区建设"，突出组织、产业两个关键，将人才、生态、文化融入其中，打造X路乡村振兴隆起带，全面提升到省级示范片区标准。同步挖掘筛选干的好又讲的好的各类典型，努力形成示范带动、全面提升、争先进位的良好局面。
六、既要标准高，又要底线牢
当前，各地各领域各行业竞争非常激烈，各级领导班子和领导干部必须主动靠前，示范带动，始终从严从实从紧抓好落实。一要严管理。突出政治标准抓好领导班子建设，严格落实"领跑者"高素质干部建设规划，下大力气抓好干部队伍和公务员队伍建设，不断优化班子结构和整体功能。二要强纪律。以集中性纪律教育为契机，坚持从严管理监督与激励担当作为相结合。盯住"关键少数"，加强对各级党员干部特别是"一把手"的从严管理监督，完善日常管理预警处置、个人有关事项报告等制度，及时发现、着力解决存在问题。三要改作风。巩固拓展"干部执行力提升年"活动成果，扎实开展"聚力攻坚突破年"活动，"强作风、勇担当、提效能"，进一步提振干部队伍精气神。四要守底线。强化底线红线思维，深入开展干部人事档案专项清理，推进干部档案问题"见底清零"；持续深化选人用人专项检查，加大涉组涉干信访查核化解力度，涵养风清气正的政治生态；切实增强政治敏锐性，加大排查化解力度，确保宗教领域持续安全稳定。
发展是第一要务，党建是第一责任。区委组织部、统战部将努力落实党建第一责任，保障发展第一要务，为X区"X、X"积极贡献力量！
