中心组发言：以党的二十届三中全会精神为引领，加强国有企业人才队伍建设

中心组发言：以党的二十届三中全会精神为引领，加强国有企业人才队伍建设

尊敬的各位领导、同事们：

党的二十届三中全会为国有企业的改革与发展指明了新的方向，在人才队伍建设方面也提供了重要的理论指导和实践遵循。人才是国有企业发展的第一资源，是推动企业创新、提升核心竞争力的关键力量。在此，我结合党的二十届三中全会精神，就国有企业人才队伍建设谈几点认识。

一、深刻领会党的二十届三中全会对国有企业人才队伍建设的重要意义

（一）是实现国有企业功能使命的基础。党的二十届三中全会强调了国有企业在国家经济发展中的重要地位和作用。国有企业大多处在关系国家安全、国民经济命脉的重要行业和关键领域，要更好地发挥科技创新、产业控制、安全支撑等作用，必须依靠高素质的人才队伍。只有拥有一支专业能力强、创新意识高、政治素质过硬的人才队伍，国有企业才能在复杂多变的市场环境中承担起国家赋予的使命和责任，为国家的经济安全和稳定提供有力保障。

（二）是提升国有企业活力效率的关键。全会提出要不断提升国有企业的活力和效率，以适应构建高水平社会主义市场经济体制的要求。人才是企业活力和效率的源泉，优秀的人才能够带来先进的管理理念、创新的技术和高效的工作方式。通过加强人才队伍建设，国有企业可以吸引和培养更多的优秀人才，激发员工的积极性和创造力，提高企业的运营效率和管理水平，从而在市场竞争中取得优势。

（三）是推动国有企业发展新质生产力的动力。当前，新科技革命和产业变革深入发展，国有企业面临着转型升级的挑战和机遇。发展新质生产力需要依靠创新驱动，而人才是创新的主体。国有企业只有加强人才队伍建设，培养和引进一批具有创新精神和创新能力的人才，才能在科技创新、产业创新等方面取得突破，推动企业的高质量发展，为现代化产业体系建设做出贡献。

二、当前国有企业人才队伍建设存在的问题

（一）人才结构不合理。一方面，国有企业的高层次、创新型人才短缺，尤其是在关键技术领域和新兴产业领域，缺乏具有国际视野和领先水平的专业人才，集团目前高层次人才仅有17人，占比2.7％。另一方面，人才的年龄结构、专业结构等存在不合理现象，年轻人才的培养和储备不足，部分专业人才过剩，而一些新兴领域的人才需求无法得到满足，集团平均年龄40.2岁，80／90后目前引进不足，人才出现青黄不接的现象。

（二）人才培养机制不完善。一些国有企业对人才培养的重视程度不够，缺乏系统的人才培养规划和培训体系。培训内容和方式较为单一，与企业的实际需求和员工的个人发展需求结合不紧密，导致培训效果不佳。同时，企业内部的人才晋升通道不畅通，优秀人才的发展空间受到限制，影响了员工的积极性和创造性。

（三）人才引进和留住困难。国有企业在人才引进方面面临着激烈的竞争，与民营企业和外资企业相比，在薪酬待遇、工作环境、发展机会等方面的吸引力不足。此外，一些国有企业的用人机制不够灵活，对人才的评价和考核标准不够科学，导致一些优秀人才难以脱颖而出。同时，国有企业在留住人才方面也存在一些问题，如缺乏良好的企业文化和工作氛围，员工的归属感和忠诚度不高。

三、坚持以党的二十届三中全会精神为指导，加强国有企业人才队伍建设

（一）坚持党对人才工作的全面领导。党的二十届三中全会强调了党对国有企业的全面领导是深化国资国企改革的根本原则。在人才队伍建设方面，国有企业要坚持党管人才原则，加强对人才工作的组织领导和统筹协调。要建立健全人才工作领导体制和工作机制，把人才工作纳入企业的发展战略和总体布局，确保人才工作与企业的生产经营、改革发展同谋划、同部署、同推进。同时，要加强企业党组织对人才的政治引领和政治吸纳，引导人才坚定理想信念，增强对企业的认同感和归属感。

（二）优化人才结构。国有企业要根据自身的发展战略和业务需求，制定科学合理的人才规划，明确人才的需求类型、数量和层次。要加大高层次、创新型人才的引进和培养力度，通过多种渠道引进国内外优秀人才，加强与高校、科研机构的合作，培养企业所需的专业人才。同时，要注重人才的梯队建设，加强年轻人才的培养和储备，为企业的可持续发展提供人才保障。

（三）完善人才培养机制。国有企业要建立健全人才培养体系，加强对员工的培训和教育。要根据员工的岗位需求和个人发展需求，制定个性化的培训计划