在机关干部座谈会上的交流发言：年轻干部要当好破除形式主义的先锋力量
在机关干部座谈会上的交流发言：年轻干部要当好破除形式主义的先锋力量
尊敬的各位领导，同志们：
习近平总书记深刻指出："一切工作都要往实里做、做出实效，不好高骛远、不脱离实际，力戒形式主义、官僚主义。"这不仅是对全党同志的谆谆教诲，更是对年轻干部的殷切期望。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，承载着推动中国式现代化、实现中华民族伟大复兴的历史重任，也面临着思想淬炼、政治历练、实践锻炼不足等多重考验，需要从理想信念、斗争精神、能力本领等多维度全面发力，争做破除形式主义官僚主义的先锋。
一、 坚定理想信念，激发内生动力。
理想信念是共产党人的精神支柱与灵魂灯塔，是年轻干部干事创业的动力源泉。然而，在党和国家事业的壮阔征程中，形式主义、官僚主义犹如顽固的荆棘，阻碍着党和人民事业的顺利推进。这些现象复杂多变，既有历史遗留的痼疾，也有时代变迁的新疾；既有显而易见的表象，也有深藏不露的暗流。深入剖析，其根源皆在于初心之迷失、政绩观之偏颇，是对党的根本宗旨的淡漠，对初心使命的背离，更是对理想信念的动摇。习近平总书记深刻指出，形式主义实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失，用轰轰烈烈的形式代替了扎扎实实的落实，用光鲜亮丽的外表掩盖了矛盾和问题。官僚主义实质是封建残余思想作祟，根源是官本位思想严重、权力观扭曲，做官当老爷，高高在上，脱离群众，脱离实际。形式主义、官僚主义现象滋生的深层次原因，在于理想信念不坚定，宗旨意识淡薄，以个人得失、个人利益为判断标准，有利于自己的事就干，不利于自己的事就敷衍了事。年轻干部必须深刻反思，时刻铭记初心与使命，将人民放在心中最高位置，树立正确的政绩观、权力观、事业观，摒弃浮躁心态与私心杂念，拒绝盲目攀比与虚假政绩的诱惑，将全部精力投入到实实在在的工作中。
二、 坚持深入基层，做好调查研究。
调查研究是我们党的传家宝，是做好各项工作的基本功，绝非浅尝辄止的走过场，不可沦为"蜻蜓点水"式的浮光掠影，不可变成"钦差"式的居高临下，不可陷入"被调研"的被动境地，更不可偏好"嫌贫爱富"的选择性视察，这直击调查研究的种种流弊，为年轻干部指明了前行的方向。然而，部分年轻干部在实践中不愿脚踏实地、深入群众，更倾向于在办公室里"运筹帷幄"，试图通过一纸公文来解决所有问题，企图以捷径直达目标。这种脱离实际、凭空臆断的决策方式，非但无法触及问题本质，反而为形式主义、官僚主义的滋生提供了温床。作为党和国家事业的未来栋梁，年轻干部必须坚决抵制和克服这两种不良风气，深入基层一线，与群众同呼吸、共命运，真切感受群众的疾苦，真心实意地为群众排忧解难，这不仅是我们制定正确决策的重要依据，更是我们精准识别、及时纠正工作中形式主义和官僚主义的有效手段。当我们真正融入基层了解群众的真实生活，才能一眼洞穿那些华而不实、脱离实际的工作做法，并迅速采取措施予以纠正。
三、 发扬斗争精神，杜绝懒政怠政。
习近平总书记指出，形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌、人民的大敌，要求全党充分认识形式主义、官僚主义的长期性、复杂性、多样性、变异性，坚决与之作斗争。形式主义、官僚主义之所以泛滥成灾，很大程度上是有些人缺少斗争精神、片面迎合的结果，年轻干部必须敢于亮剑，不给形式主义、官僚主义滋长的空间。有的年轻干部既想当领导，又不愿负责任，不拿出明确的工作思路，提出明确的工作任务，把责任层层下推，各种没有实质性意义的指示、讲话、文件层出不穷，反正我该布置的都布置了，该交代的都交代了，即使有问题，也是下面没干好。至于具体应该干什么，怎么干，那是下面的事。干好了，是上面英明，干不好是下面无能。很多部门都这么做，于是文件越来越多，指示越来越繁，下面穷于应付，不知道该干什么不该干什么，"忙"成了工作最主要的绩效。年轻干部往往阅历较浅，容易陷入乱花渐欲迷人眼的陷阱，滋生贪图享受的躺平心态，但身逢伟大时代，就当以"民族复兴"为己任，握牢历史的"接力棒"，以"功成不必在我"的胸怀和"功成必定有我"的担当做出不负韶华的实绩。
四、 提升工作能力，克服本领恐慌。
形式主义、官僚主义在一定程度上折射出的是能力问题，能力不足往往是形式主义滋生的土壤。对于年轻干部而言，由于工作阅历尚浅、实践锻炼不足、专业积累有限，在面对急难险重任务时，有时会显得束手无策，部分年轻干部可能会被迫依赖形式主义来敷衍了事，甚至遇到矛盾就惊慌失措，既无法熟练运用传统方法，又缺乏新的思路，面对错综复杂的实际情况，难以抓住主要矛盾，改革找不到突破口，工作找不到着力点。更为严重的是，部分年轻干部往往不愿向内行请教，也不甘承认自己的无能，于是只能通过搞形式主义来掩盖不足。他们看似每天都在忙碌，实则成效甚微，就像"庙里的泥菩萨，经不起风雨"。由于无法想出切实可行的新招、实招、硬招，只好机械地照搬上级精神，以形式主义应付了事，甚至不惜弄虚作假。年轻干部处于成长成才的关键时期，必须持之以恒地加强理论学习，不仅要深入理解理论知识的内涵，更要学会将理论应用于实践，勇于承担最艰巨的任务，敢于挑战最棘手的问题，善于处理最复杂的局面。
五、 强化自我监督，严守纪律底线。
形式主义、官僚主义的滋生，往往伴随着纪律意识的淡薄。年轻干部要时刻保持清醒的头脑，深知纪律是带电的高压线，不可触碰。要建立健全自我监督机制，定期反思自身工作中的行为举止，是否存在形式主义、官僚主义的倾向。主动对照党纪国法、对照先进典型、对照群众期盼，查找自身差距，及时纠正偏差。在日常工作中，要严格遵守工作程序和规范，杜绝随意性和主观性，确保每一项决策、每一个行动都经得起检验。同时，要积极接受组织和群众的监督，虚心听取意见建议，将外部监督转化为自我提升的动力。对于违反纪律的行为，要敢于刀刃向内，严肃整改，绝不姑息迁就。只有严守纪律底线，才能在抵制形式主义、官僚主义的道路上坚定前行，为党和人民的事业保驾护航。
六、 注重团队协作，凝聚工作合力。
在与形式主义、官僚主义作斗争的过程中，年轻干部不能孤立作战。一个人的力量是有限的，而团队的力量是无穷的。要学会与同事相互配合、相互支持，形成工作合力。在团队中，要摒弃个人主义和本位主义，树立大局意识和整体观念。积极参与团队讨论和决策，充分发挥自己的专业优势和创新思维，为团队贡献智慧和力量。当遇到形式主义、官僚主义的问题时，要共同探讨解决方案，相互监督提醒，防止问题的蔓延和扩大。通过良好的团队协作，可以提高工作效率，提升工作质量，更好地服务于人民群众。同时，团队协作也有助于营造积极向上、风清气正的工作氛围，让形式主义、官僚主义无处遁形。
七、 推动制度建设，构建长效机制。
要从根本上杜绝形式主义、官僚主义，必须依靠制度的力量。年轻干部要积极参与制度建设，结合工作实际，提出切实可行的制度建议。完善的制度体系应涵盖工作的各个环节，包括决策制度、执行制度、监督制度等。明确工作职责和权限，规范工作流程，减少人为因素的干扰。建立科学合理的考核评价机制，不以形式主义的指标来衡量工作成效，而是注重工作的实际效果和群众的满意度。同时，要加强制度的执行力度，确保制度落地生根，不成为一纸空文。对于违反制度的行为，要依法依规严肃处理，形成强大的制度威慑力。通过推动制度建设，构建长效机制，为抵制形式主义、官僚主义提供坚实的制度保障，使党和国家的事业在健康、有序的轨道上不断发展。
八、 加强作风建设，树立良好形象。
年轻干部的作风直接关系到党在人民群众心中的形象。要坚决反对形式主义、官僚主义，树立求真务实、清正廉洁的良好作风。在工作中，要保持勤勉敬业的态度，脚踏实地，真抓实干，不做表面文章。对待群众要热情周到，耐心倾听群众的诉求，积极解决群众的问题，不推诿、不扯皮。生活中，要严格要求自己，自觉抵制各种诱惑，保持健康的生活情趣。要加强道德修养，诚实守信，言行一致。通过加强作风建设，年轻干部以自身的实际行动为党和国家的形象增光添彩，赢得人民群众的信任和支持，为凝聚起实现中华民族伟大复兴的磅礴力量奠定坚实的群众基础。
以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！
