国有企业思想政治工作中心组发言材料

国有企业思想政治工作中心组发言材料

尊敬的各位领导，同志们：

思想政治工作在所有的工作中扮演着至关重要的角色，它不仅是所有工作的核心和灵魂，更是我们国有企业能够持续不断地推动各项事业发展的重要思想工具和关键法宝。通过深入细致的思想政治工作，可以确保中央企业员工的思想统一、行动一致，从而为企业的稳定发展和长远目标的实现提供坚实的思想保障和精神动力。

一、深刻理解党的二十届三中全会对国有企业思想政治工作的新要求。党的二十届三中全会强调了进一步全面深化改革、推进中国式现代化的重要性，这为国有企业思想政治工作带来了新的机遇和挑战。全会指出，改革是一项系统工程，需要各方面协同推进。对于国有企业而言，思想政治工作是确保企业改革发展沿着正确方向前进的重要保障。一方面，全会强调要增强核心功能和提升核心竞争力，这不仅体现在企业的经济实力和市场竞争力上，也体现在企业的思想政治建设上。国有企业必须通过加强思想政治工作，提高干部职工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，增强企业的凝聚力和向心力，为提升企业的核心竞争力提供强大的精神动力。另一方面，全会提出要加快形成同新质生产力更相适应的生产关系。这就要求国有企业思想政治工作要不断创新，适应企业组织形态、经营机制、管理体系的变革，引导干部职工树立正确的价值观和发展观，为企业的创新发展营造良好的思想氛围。例如，在当前数字化转型的背景下，国有企业面临着新的生产方式和管理模式的变革。思想政治工作要及时跟进，引导干部职工正确认识数字化转型的重要性和必要性，积极参与企业的数字化建设，为企业的发展贡献力量。

二、当前国有企业思想政治工作面临的问题与挑战

在新的历史时期，国有企业思想政治工作面临着一系列的问题与挑战。

（一）部分国有企业对思想政治工作的重视程度不够。在当前的商业环境中，一些企业的领导者持有这样一种观点，他们认为思想政治工作相较于生产经营活动而言，属于一种"软任务"。他们倾向于认为，生产经营活动才是企业发展的核心，因此在资源分配上，往往优先考虑生产与经营相关的领域。这种观念导致了在人力资源、物质资源以及财务资源的投入上，思想政治工作往往得不到足够的重视。由于缺乏必要的支持和投入，思想政治工作在这些企业中难以得到有效开展，其重要性和必要性没有得到充分的认识和体现。

（二）思想政治工作的方式方法较为单一。在当前的社会发展背景下，一些国有企业仍旧沿用着较为传统的手段来进行思想政治教育工作，比如通过召开会议、学习相关文件资料等方法。然而，这些方式往往缺乏必要的创新元素和吸引力，使得教育内容显得枯燥乏味，难以激发干部职工的兴趣和参与热情。随着时代的发展，干部职工的教育需求变得越来越多样化，他们期望能够通过更加生动活泼、形式多样的方式来接受思想政治教育，以便更好地理解和吸收其中的内涵。

（三）思想日益多元化。随着社会的不断进步和信息技术的广泛传播，干部职工的思想意识和价值观念正变得越来越多样化。在这样的背景下，一些不健康的思想和价值取向开始对国有企业中的干部职工产生了一定程度的影响和冲击。这种影响不仅体现在他们的日常工作和生活中，而且也对他们的思想状态和行为方式带来了挑战。

（四）利益和矛盾互相交错。国有企业的改革和发展的不断深入，不可避免地会带来一系列的利益调整和矛盾冲突。这些调整和冲突主要体现在岗位的重新调整、薪酬分配的重新规划等方面，这些问题如果不能得到及时和有效的解决，就可能会导致干部职工的思想出现波动，进而影响到企业的稳定性和持续发展。对于国有企业来说，如何妥善处理这些改革过程中出现的问题，确保改革的顺利进行，同时维护好干部职工的切身利益，是摆在管理层面前的一项重要任务。

三、结合党的二十届三中全会精神，推进国有企业思想政治工作的创新举措

（一）加强对思想政治工作的组织领导。国有企业领导班子必须给予思想政治工作以极高的重视，将其作为企业整体发展规划中不可或缺的一部分，确保与生产经营活动同步进行，同步安排，同步实施，并且同步进行考核评估。同时，需要构建和完善思想政治工作的责任制度，明确各级领导干部在思想政治工作中的具体职责和任务，从而确保思想政治工作能够真正地得到执行和落实。

（二）创新思想政治工作的方式方法。充分利用现代信息技术，如互联网、多媒体、移动终端等，开展形式多样的思想政治教育活动。例如，开设企业内部的思想政治教育网站、微信公众号等，定期发布学习资料、视频讲座等，方便干部职工随时随地学习；组织开展线上线下相结合的主题教育活动、知识竞赛等，提高干部职工的参与度和积极性。

（三）加强企业文化建设。企业文化是企业思想政治工作的重要载体，通过培育积极向上的企业文化，可以增强干部职工的归属感和认同感，提高企业的凝聚力和向心力。国有企业要结合自身的特点和发展战略，提炼出具有企业特色的核心价值观和企业精神，并通过多种方式进行宣传和推广，使企业文化深入人心。

（四）关注干部职工的利益诉求。思想政治工作要与解决干部职工的实际问题相结合，关注干部职工的工作、生活和发展需求，积极为干部职工办实事、解难题。例如，加强对干部职工的职业培训和技能提升，为干部职工提供广阔的发展空间；改善干部职工的工作环境和生活条件，提高干部职工的福利待遇等。

四、强化国有企业思想政治工作的保障机制

（一）要加强思想政治工作队伍建设。培养一支高素质的思想政治工作队伍是做好国有企业思想政治工作的关键。国有企业要加强对思想政治工作者的培训和培养，提高他们的政治素质、业务能力和工作水平。同时，要关心思想政治工作者的成长和发展，为他们提供良好的工作环境和发展机会。

（二）要建立健全思想政治工作的考核评价机制。需要建立科学、操作性强的考核评价体系，涵盖员工思想动态、政治学习参与度、意识形态引导效果及工作创新性等方面。定期考核评价有助于全面掌握工作效果和问题，结果应与企业绩效考核结合，并与干部选拔、晋升、奖惩挂钩，形成激励约束机制，鼓励干部和员工重视并投身思想政治工作创新实践。考核体系应公开透明，保证公正性和客观性，定期公布评价结果，接受监督，增强公信力和权威性。科学的考核评价指标体系将促进国企思想政治工作持续改进，助力企业稳定发展和社会主义现代化建设。

（三）要加强与其他部门的协同配合。国有企业在进行思想政治工作时，绝不能将其视为一个孤立的环节，而是应当与企业的其他部门紧密协作，形成一个有机的整体。具体来说，这需要与人力资源部门、工会组织等多个部门进行有效的沟通与合作。通过这样的协同作战，可以确保思想政治工作与企业的日常运营、员工管理、企业文化建设等各个方面紧密结合，从而形成强大的工作合力。这种合力不仅有助于提升员工的思想政治素质，还能促进企业内部的和谐稳定，最终共同推动企业的持续发展和进步。

同志们，国有企业思想政治工作是一项重要的工作，对于企业的改革发展和稳定具有重要的意义。我们要深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，不断创新国有企业思想政治工作的方式方法，加强保障机制建设，为国有企业的高质量发展提供坚强的思想保证和精神动力。

我的发言结束，谢谢大家！