组织部干部学习党的二十届三中全会精神感悟：凝组工之力，筑复兴之基

组织部干部学习党的二十届三中全会精神感悟：凝组工之力，筑复兴之基

党的二十届三中全会如时代号角，吹响了全面深化改革、迈向民族复兴新征程的奋进旋律。作为组织部的干部，深入学习全会精神，深感责任如泰山般厚重，使命如星光般璀璨。这不仅是一次思想的升华，更是行动的指南，为组织工作如何更好地服务于党和国家事业发展大局锚定了方向、明晰了路径。

一、深悟全会要义，把稳组织工作"方向盘"

党的二十届三中全会蕴含着深邃的战略考量与高瞻远瞩的布局谋篇，其对坚持和加强党的全面领导、推进中国式现代化等一系列重大命题的阐述，犹如灯塔，照亮组织工作前行的航道。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须在学深悟透全会精神上走在前列、作出表率。

要深刻领会全会关于党的建设的新要求，精准把握新时代组织工作的定位与使命。坚持以党的政治建设为统领，将旗帜鲜明讲政治贯穿组织工作全过程、各方面。通过深入开展主题教育、常态化政治理论学习等方式，教育引导广大党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，确保党员干部队伍政治上绝对忠诚、思想上高度统一、行动上坚决有力。

同时，要将全会精神纳入干部教育培训的核心课程体系，创新培训方式方法，采用线上线下相结合、理论与实践相融合的模式，推动全会精神入脑入心、走深走实。例如，组织专题研讨班、开展案例教学、实地调研等活动，让干部在交流互动与亲身体验中深刻理解全会精神内涵，提升政治素养与理论水平，为组织工作的高质量开展奠定坚实的思想基础。

二、聚焦主责主业，激活干部人才"动力源"

全会强调了人才强国战略与高素质干部队伍建设的重要性，这为组织部门在干部和人才工作方面提出了新的更高要求。在干部队伍建设方面，要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的方针，树立正确的选人用人导向。

完善干部选拔任用机制，注重在重大任务、重大斗争一线考察识别干部，看其是否具备政治担当、能力素质与工作实绩。加强干部日常管理监督，建立健全全方位、多层次的监督体系，运用大数据、信息化手段，对干部的思想、工作、作风等情况进行实时动态监测，及时发现问题、纠正偏差，确保干部队伍的纯洁性与先进性。

在人才工作领域，要立足国家战略需求与地方发展实际，深入实施人才优先发展战略。加大高层次人才引进力度，制定具有吸引力的人才政策，打造人才集聚高地。例如，设立人才引进专项资金、提供人才公寓、解决子女入学等优惠政策，吸引海内外优秀人才投身国家建设。同时，注重本土人才的培养与开发，建立产学研协同培养机制，搭建人才成长平台，鼓励人才创新创业，让各类人才在各自领域施展才华、实现价值，为推动经济社会高质量发展提供强大的智力支持。

三、创新组织建设，筑牢基层党建"桥头堡"

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，全会对加强基层党组织建设提出了明确指示。组织部门要以提升组织力为重点，突出政治功能，持续推进基层党组织建设创新发展。

在农村基层党组织建设方面，要围绕乡村振兴战略目标，选优配强村"两委"班子，加强农村党员队伍建设，培养致富带头人，发展壮大村级集体经济。例如，推行村党组织书记通过法定程序担任村民委员会主任和村集体经济组织负责人，加强对村级事务的领导与统筹。开展农村党员技能培训，引导党员带头发展特色农业、乡村旅游等产业，带动农民增收致富。

在城市基层党组织建设方面，要适应城市化进程加快的新形势，构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的城市基层党建工作格局。加强街道社区党组织与驻区单位党组织的互联互动，整合各