国企党建典型交流材料

国企党建典型交流材料

习近平总书记指出："建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气"，这为劳模工作提供了根本遵循。〔…〕企业各级组织培养出来的劳动模范，广泛活跃在〔…〕运输生产经营的大舞台上，为〔…〕各项事业的发展作出了突出贡献，起到了积极的引领作用。但是在长期的实践探索过程中，我们也发现劳模创新工作室也存在的一些问题和短板：建设标准不统一、缺少顶层设计、作用发挥不充分；不同系统建设力度和进度不平衡、引领力参差不齐；一些劳模工作室在党建引领和党建融合方面都亟待加强；常态化工作机制运行和保障有所欠缺等。现对"劳模创新工作室＋党建"的模式加以研究，以期达到助力劳模创新工作室发挥更大作用的目的。

一、遵循规律，有序推进"劳模创新工作室"的工作

在〔…〕发展的新阶段，各级党组织、各相关部门要遵循"劳模创新工作室"孕育成长的机理，在劳模评选、作用发挥、考核评价、后续培养等方面加大力度，有效有序推进"劳模创新工作室"的工作。

（一）有序推进，加大"劳模创新工作室"的孕育培养力度

在培养孕育劳模上，应该与时俱进，体现新时代发展的新需求，多方重视，不断更新劳动模范的评选标准，使那些"创新、奉献、务实"的人才成为"劳模创新工作室"的成员。首先，把那些积极干事、能干事、有业绩、有群众基础的、能带来市场效益的各类人才，不论什么专业、什么系统都推出来，并培养他们成为企业需要的劳动模范。对劳动模范孕育培养的基本要求、基本原则、基本程序等方面作出明文规定，制订和完善相关评选制度，使劳模选树工作有依有据。其次，紧扣评选依据，从群众中来、到群众中去，依靠群众、依靠制度，选出切实可靠的优秀劳模，把每年评选站段级、集团公司级的相关优秀劳模储备以及推荐省、国铁集团、全国劳模的重点都放在有能力、肯奉献的优秀员工身上，并且注重在青年职工和知识分子中选树模范，使创新、奉献、务实的劳动模范成为〔…〕新发展阶段的有力推动者。

（二）注重实效，建好管好用好"劳模创新工作室"这个平台

目前很多劳模工作运行采取了工作室模式，因此积极创建工作室，规范提升工作室，动态管理工作室显得尤为必要。各级组织要加大对劳模工作室的创建和支持力度，建章立制、规范运行、规范管理。同时，"劳模创新工作室"要以劳模先进为主要带头人，吸收优秀党员、青年骨干等，博采众长，发挥团队力量，并以技术创新、管理创新、服务创新为方向，积极争取党政支持，实现双向奔赴。支持鼓励劳模从技术、服务、管理等方面，聚焦突破，每年都有小目标，每年都有新贡献，以小聚大、以少聚多，有序推进、争取实效，让劳模能够切实发挥作用。

（三）与时俱进，加大对劳模的有效多维评价

很多劳模都是一些能干事、会干事、干成事、不出事、又好共事的奉献型的优秀职工，所以有些人就容易形成这样一种思维定式，认为劳模就是只讲奉献、不求回报的人，有什么苦活、难事、有挑战的事，劳模团队就应该上；他们就应该多干活、少享受、不计名利、大公无私。而另一方面，少数劳模有成就、有影响力，登上荣誉顶峰之后，各种诸如接待、访谈、宣讲等事务性工作就特别多，使他们经常疲于应付，不能专注自己的本职工作，反而成了一种压力。因此，党政工各级组织在有效评价"劳模创新工作室"的同时，也要以好的工作和生活条件、适当的物质激励、高度的精神认可去引导更多人争当"劳模"、想当"劳模"，多维度评价"劳模"，让"劳模创新工作室"有梯队、有后劲、有发展，激励他们创造更多业绩，更有效地推动企业的发展。

二、有效支撑，聚力打造出有影响力的"劳模创新工作室"

各级组织应该全面发掘"劳模创新工作室"的时代内涵，使"劳模创新工作室"不仅成为劳模工作引领示范的一个有效载体，也成为催人向上、奋发有为、多作贡献的企业价值观的精神载体。

（一）落实待遇，充分发挥"劳模创新工作室"的积极性和创造性

"劳模创新工作室"在〔…〕的改革发展中，作出了很大贡献，树立了企业的创新形象。各级组织有责任关心、爱护、帮助劳模，要理解和支持他们的工作，为他们提供切实有效的工作支撑；要尽可能多地关心劳模的生活，尤其对少数劳模发生的大病、重病等适当补助，对离退休劳模生活困难问题也要给予关心帮助，让他们安心顺心、专注主业，在全面推进〔…〕高质量发展中发挥出更大作用，作出更多贡献。

（二）双管齐下，让劳模在政治上有地位，在企业里有作为

打造一种劳模在政治上"红起来"、在企业里"香起来"的企业文化，即所谓"又红又专"。在〔…〕企业里，要打造尊重先进、尊重劳模、尊重创新的氛围，让劳模有尊严、有张力，发挥更大的作用。

（三）加大保障，以有效制度推动劳模发挥作用

建立有效的激励保障措施，推动劳模发挥更大作用，这些制度不仅仅是写在纸上、贴在墙上，更重要的是落实到实际工作中。要积极落实奖励标准，奖励"劳模创新工作室"对企业的贡献，凸显市场效益效应。要建立年度劳模评议制度，打破劳模终身制。可倡导实行对劳模年度评议宣讲，通过职工群众的评议宣讲，广泛宣传劳模的优秀成果，也可以更好地激励劳模"百尺竿头，更进一步"，使劳模的表率作用发挥得更好。

三、建章立制，将"劳模创新工作室＋党建"落实到日常工作中

加大建立"劳模创新工作室＋党建"的各项机制，把"劳模创新工作室"的各项工作和党建工作有机结合起来。"劳模创新工作室"相关工作要增强政治性，融入党建工作；党建工作也要注重加入劳模工作，结合各劳模创新工作室党员的分布情况，继续辐射党组织各项政治功能。

（一）政治把关，提高工作室成员的政治认同和政治理论水平

近几年，我们党开展的"两学一做"主题教育活动、"不忘初心、牢记使命"主题教育等都收到了良好的效果，使广大党员干部达到了统一思想、提高政治站位、促进工作的效果。目前各级党组织都结合党史主题教育，抓住时机，在实践中运用"党建＋"模式，积极创新党建工作机制，以党建引领思想建设，增强工作业绩，打造团队力量，探索出一条党建工作与〔…〕中心工作、站段业务工作有效结合的新路径，以党建工作的全覆盖推动企业的高质量发展，引领〔…〕企业各方面的工作取得新突破，得到新提升。同时通过弘扬新时代劳模工匠精神，让党建工作有效结合〔…〕企业发展实际，激发创新活力，提升服务水准，为企业发展营造良好氛围。在实际工作中，企业把劳模工作室和党员先锋模范作用紧密结合，在"劳模创新工作室"中塑造党建工作品牌，把党建工作品牌植入"劳模工作室"，为〔…〕高质量发展提供强有力的政治堡垒。

（二）打造团队，加大对"劳模创新工作室"的业务引领

企业通过提升技术水平，提高服务水准，加大管理能力，培育工匠精神，有效地把党组织嵌入"劳模创新工作室"，实现劳模工作室"传帮带"的作用。在日常工作中，按照在提升业务中抓党建，在抓好党建中提升业务的思路，一方面，以党建工作为抓手不断提升职工业务能力。抓好职工队伍思想建设、业务学习和岗位练兵，并通过"创先争优""三比三争"等活动有力提升职工履职能力。另一方面，各级党组织通过培训学习、支部活动、现场教学等方式，加强对劳模工作室党员的培养，增强他们的政治意识、党性观念，在"亮比争"中体现党员的优秀；通过劳模的引领示范，加大对劳模工作室的非党员职工的影响，吸纳他们积极入党，感受体验党员先锋模范作用。

（三）融合有方，把党建和"劳模创新工作室"有效结合起来

借鉴当前"党建＋"的多种模式和途径，拓展劳模和"劳模创新工作室"发挥作用和影响力的渠道，让党建工作落地做实，发挥"1＋1》2"的强大合力作用，以高质量党建为企业高质量发展提供坚实保障。

四、党建联动，进一步提升劳模的影响力和张力

发挥好劳模的榜样、示范、引领作用。各级党组织要为劳模多提供学习交流平台，可以组织劳模之间进行技术、服务及先进经验交流，进一步增强劳模参与企业改