县纪委书记在2025年学习教育读书班关于作风建设的研讨发言

县纪委书记在2025年学习教育读书班关于作风建设的研讨发言

各位领导、同志们：

作风建设关乎党的形象、关乎人心向背、关乎事业成败。作为县纪委书记，我深感责任重大、使命在肩。下面，结合工作实际，我谈几点认识和体会。

一、深刻认识作风建设的重要性和紧迫性

（一）作风建设是党的优良传统和政治优势

回顾党的百年奋斗历程，作风建设始终贯穿其中，是我们党区别于其他政党的显著标志。从延安整风运动到党的群众路线教育实践活动，从"三严三实"专题教育到"不忘初心、牢记使命"主题教育，再到党史学习教育，每一次集中性教育都以作风建设为重要内容，每一次都推动党的事业不断向前发展。正是因为我们党始终保持优良作风，才能赢得人民群众的衷心拥护和支持，才能在极端困境中发展壮大，在濒临绝境中突出重围，在困顿逆境中毅然奋起。在新时代新征程上，我们更要传承和弘扬党的优良作风，以作风建设的新成效凝聚起推动事业发展的强大力量。

（二）作风建设是推动县域经济社会高质量发展的重要保障

当前，我县正处于加快发展的关键时期，面临着诸多机遇和挑战。要实现经济社会高质量发展，离不开良好的作风保障。只有干部作风过硬，才能营造风清气正的政治生态，才能形成干事创业的良好氛围，才能吸引更多的投资和人才，推动各项事业蓬勃发展。反之，如果干部作风不正，存在形式主义、官僚主义等问题，就会严重影响工作效率和质量，损害党和政府的形象，阻碍经济社会发展。比如，在一些项目建设中，由于部分干部工作不实、作风漂浮，导致项目推进缓慢，影响了地方经济发展。因此，我们必须把作风建设摆在更加突出的位置，以作风建设促进各项工作落实，为县域经济社会高质量发展提供坚强保障。

（三）作风建设是解决当前干部队伍突出问题的必然要求

从近年来我县纪检监察机关查处的案件和监督检查情况来看，干部队伍中还存在一些作风方面的突出问题。比如，有的干部缺乏担当精神，遇到问题绕着走，碰到矛盾躲着走；有的干部工作敷衍了事，对上级部署的任务打折扣、搞变通；有的干部服务意识淡薄，对待群众态度冷漠、推诿扯皮；还有的干部存在享乐主义、奢靡之风等问题，违规吃喝、违规收受礼品礼金等现象时有发生。这些问题虽然发生在少数干部身上，但影响极坏，严重损害了干部队伍的整体形象。我们必须以刀刃向内的勇气，坚决整治这些作风顽疾，切实解决干部队伍中存在的突出问题，打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

二、准确把握作风建设面临的新形势新任务

（一）新时代对作风建设提出了更高要求

进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。人民群众对美好生活的向往更加广泛，不仅对物质文化生活提出了更高要求，而且在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的要求也日益增长。这就要求我们在作风建设中，更加注重以人民为中心的发展思想，把人民群众满不满意、高不高兴、答不答应作为衡量作风建设成效的根本标准。要聚焦人民群众的操心事、烦心事、揪心事，切实解决群众反映强烈的突出问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。

（二）全面从严治党向纵深发展对作风建设提出了新挑战

随着全面从严治党向纵深发展，作风建设也面临着新的形势和挑战。一方面，反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固，但形势依然严峻复杂，一些领域腐败问题仍然易发多发，作风问题和腐败问题相互交织，增加了作风建设的难度。另一方面，随着经济社会的发展和科技的进步，一些作风问题也呈现出隐蔽化、智能化等特点，给监督检查和查处带来了新的挑战。比如，一些干部利用电子红包、微信转账等方式违规收受礼品礼金，手段更加隐蔽，不易被发现。这就要求我们不断创新作风建设的方式方法，提高监督检查的精准性和实效性，以永远在路上的坚韧和执着，把作风建设不断引向深入。

（三）县域发展实际对作风建设提出了新任务

我县作为一个经济欠发达地区，在发展过程中面临着许多困难和问题。比如，产业结构不合理、基础设施薄弱、人才短缺等。要实现县域经济社会的跨越式发展，需要全县广大干部群众齐心协力、真抓实干。这就要求我们在作风建设中，更加注重激励干部担当作为，营造干事创业的良好氛围。要建立健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，让广大干部能够放开手脚、大胆工作。同时，要加强对干部的教育培训，提高干部的业务能力和综合素质，为县域发展提供坚实的人才支撑。

三、扎实推进作风建设取得新成效

（一）加强教育引导，筑牢作风建设思想根基

思想是行动的先导，加强作风建设，首先要从思想教育入手，筑牢干部的思想防线。一是要加强党性教育。通过开展主题党日活动、专题党课等形式，组织干部深入学习党的理论和路线方针政策，学习党的历史和优良传统，引导干部坚定理想信念，增强党性修养，自觉做到对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为党奉献。二是要加强廉政教育。通过开展廉政讲座、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，用身边事教育身边人，让干部深刻认识到腐败行为的严重后果，增强廉洁自律意识，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。三是要加强宗旨教育。引导干部树立正确的政绩观和价值观，牢记为人民服务的宗旨，把人民群众的利益放在首位，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

（二）强化监督检查，严肃查处作风问题

监督检查是推进作风建设的重要手段，只有加强监督检查，才能及时发现和纠正干部作风方面存在的问题。一是要拓宽监督渠道。充分发挥群众监督、媒体监督、民主监督等作用，畅通举报渠道，鼓励群众反映问题。同时，要加强与审计、财政等部门的协作配合，形成监督合力。二是要加大监督力度。采取明察暗访、专项检查、随机抽查等方式，对干部的工作作风、服务态度、廉洁自律等情况进行全方位、多层次的监督检查。对发现的问题，要及时进行整改，对违规违纪行为，要严肃查处，绝不姑息迁就。三是要建立长效机制。针对监督检查中发现的共性问题，要深入分析原因，建立健全相关制度机制，从源头上防止问题再次发生。比如，针对一些单位存在的"门难进、脸难看、事难办"问题，要建立首问负责制、限时办结制等制度，规范干部的服务行为。

（三）严格执纪问责，形成作风建设强大震慑

执纪问责是推进作风建设的关键环节，只有严格执纪问责，才能让干部心存敬畏，不敢触碰作风红线。一是要明确责任。建立健全作风建设责任体系，明确各级党组织和领导干部在作风建设中的主体责任和监督责任，将作风建设纳入党风廉政建设责任制考核内容，做到责任清晰、任务明确。二是要严格问责。对作风问题突出、造成不良影响的单位和个人，要按照有关规定严肃追究责任。不仅要追究直接责任人的责任，还要追究相关领导的责任，以问责倒逼责任落实。三是要公开曝光。对查处的作风问题典型案例，要及时进行公开曝光，形成强大震慑。通过公开曝光，让广大干部受到教育，同时也向社会表明县委、县政府整治作风问题的坚定决心。

（四）注重激励关怀，激发干部担当作为动力

在加强作风建设的同时，要注重激励关怀干部，激发干部担