在市场化电力建设竞争性企业理论学习中心组（扩大）会议上的研讨发言
在市场化电力建设竞争性企业理论学习中心组（扩大）会议上的研讨发言
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！
非常荣幸能在今天的中心组学习会上，结合近期的学习内容，与各位领导和同事交流一些个人的心得体会。刚才，我们共同学习了习近平总书记关于党的建设、党的自我革命的重要思想，特别是总书记在中央政治局第二十一次集体学习时的重要讲话精神。这些思想高屋建瓴、内涵深邃，为我们推进全面从严治党、加强作风建设提供了根本遵循。
今天，我想以一名党群工作者的视角，结合近期全党上下都在深刻剖析的〔*〕省〔*〕市统计造假这一典型案例，围绕"以自我革命精神，从作风入手推进全面从严治党"这个主题，谈三个方面不成熟的看法，主要是自我剖析和反思，希望能起到抛砖引玉的作用，不妥之处，恳请大家批评指正。
一、深刻领悟：党的自我革命与作风建设的内在逻辑与时代意义
习近平总书记反复强调，勇于自我革命，是我们党最鲜明的品格，也是我们党最大的优势。这不仅仅是一句口号，而是我们党在百年奋斗中淬炼出的制胜法宝。我个人的理解是，党的自我革命，本质上就是一种刀刃向内、刮骨疗毒的政治勇气和行动自觉。它要求我们党始终保持清醒和坚定，不断检视自身、修正错误、超越自我，从而永葆先进性和纯洁性。
那么，这场深刻的自我革命，应该从何处着手？总书记给出了明确答案--作风建设。作风，看似是个人行为、工作习惯，但实际上，它是我们党的世界观、人生观、价值观的直接体现，是党性和党风的外在表现。人民群众认识我们党，往往就是从身边党员干部的作风开始的。作风正，则人心齐、事业兴；作风不正，则人心散、事业衰。因此，抓作风建设，就是抓住了自我革命的"牛鼻子"，是推进全面从严治党的关键切入点。
将自我革命与作风建设紧密联系，其重大意义至少体现在三个层面：
首先，这是保持党同人民群众血肉联系的生命线。作风问题核心是党同人民群众的关系问题。无论是形式主义、官僚主义，还是享乐主义、奢靡之风，其根源都在于脱离群众、漠视群众疾苦。当我们以自我革命的精神去整治作风顽疾时，实际上就是在回答"我是谁、为了谁、依靠谁"这个根本问题。每一次作风的改进，都是在拉近与群众的距离，都是在巩固我们党的执政根基。对于我们电力企业而言，这个"群众"就是我们的广大职工，就是我们服务的千家万户，就是与我们合作的各个单位。我们的工作作风，直接决定了职工的凝聚力、用户的满意度和合作伙伴的信任度。
其次，这是我们党应对内外风险挑战的"压舱石"。当前，我们面临的内外环境日趋复杂，改革发展稳定的任务异常艰巨。我们公司同样如此，既要应对电力市场化改革的惊涛骇浪，又要面对确保能源安全、推动绿色转型的时代重任。越是在这种关键时刻，越需要一支作风过硬、纪律严明、能打硬仗的队伍。以自我革命的精神锤炼作风，就是要剔除队伍中的"疲、软、懒、散"等不良风气，锻造出"忠诚、干净、担当"的铁军，确保在任何风险挑战面前都能站得稳、顶得住、打得赢。
最后，这是净化政治生态、实现高质量发展的根本保障。一个地方、一个单位的政治生态好不好，最直观的体现就是作风。好的作风如同清新的空气，能够滋养正气、激励担当；坏的作风则像政治雾霾，会腐蚀干部、阻碍发展。从作风入手进行自我革命，就是要以"钉钉子"的精神，常抓不懈、久久为功，让中央八项规定精神落地生根，让求真务实、清正廉洁的风气成为主流。只有这样，才能营造出风清气正的干事创业环境，为我们公司实现更高质量、更可持续的发展提供最坚强的政治和作风保障。
二、深刻警醒：〔*〕市统计造假案背后的作风之弊与政绩之殇
前段时间，〔*〕省〔*〕市发生的统计造假案件，情节之严重、影响之恶劣，令人触目惊心。根据公开通报，该市〔*〕区在规模以上工业总产值和固定资产投资等关键经济数据上长期、系统性地造假，29家工业企业产值和15个项目投资数据被严重虚报。从区委书记、区长，到市统计、发改、工信等部门的多名领导干部，乃至原分管的省领导，都因此受到了严肃的党纪国法惩处。
这起案件，表面看是数字失真问题，但深挖其根源，却是一场由作风腐化导致的政治生态灾难。它为我们敲响了三记沉重的警钟：
第一记警钟：扭曲的政绩观是作风败坏的"总病根"。为什么会出现如此大规模的造假？根子就在于"官出数字、数字出官"的错误政绩观。一些领导干部为了追求所谓的"排名"、为了个人升迁的"面子"，置党性原则、统计法规于不顾，把心思和精力都用在了"包装"数据、"美化"报表上。这种急功近利、好大喜功的作风，是典型的形式主义和官僚主义。它背离了实事求是的思想路线，最终只会制造虚假繁荣的泡沫，掩盖真实矛盾和问题，给地方长远发展埋下巨大隐患。
联系到我们企业，我们同样面临着发电量、利润、项目进度、安全天数等一系列硬性指标的考核压力。我们必须时刻反躬自省：我们的各项数据报表，是否真实准确地反映了经营实际？我们追求的业绩，是为了向上级交一份漂亮的"答卷"，还是为了企业实实在在的健康发展和职工福祉的稳步提升？我们是否也存在为了"数据好看"而搞变通、打折扣，甚至弄虚作假的行为苗头？〔*〕市的教训告诉我们，任何脱离实际的"政绩"，最终都会变成留下骂名的"败绩"。
第二记警钟：纪律的松弛是作风溃堤的"蚁穴"。"法纪的堤坝，一旦打开一个缺口，就会一泻千里"。〔*〕市的统计造假并非一日之功，而是长期漠视纪律、无视规矩的结果。当统计法成为可以随意践踏的"橡皮筋"，当党内监督成为"稻草人"，当一些干部把个人意志凌驾于组织原则之上时，作风的防线就已经失守。这种对纪律毫无敬畏之心的态度，必然导致权力滥用和责任虚化。
反思我们自身，在日常工作中，我们对制度流程是否保持了足够的敬畏？是否做到了不折不扣地执行？在安全生产规程、财务报销制度、项目招投标流程上，有没有"看人下菜碟"、"熟人好办事"的现象？对一些看似"无伤大雅"的违规违纪行为，我们是"红脸出汗"、及时制止，还是"睁一只眼闭一只眼"、当老好人？这些细节上的松懈，都可能成为侵蚀我们企业健康肌体的"蚁穴"，必须高度警惕。
第三记警钟：政治生态的恶化是作风沉沦的"催化剂"。〔*〕市的案件并非个别干部的个人行为，而是一种区域性、系统性的塌方。当造假成为一种"潜规则"，说真话、干实事的人受到排挤，而投机取巧、虚报浮夸的人却能得到提拔时，就形成了"劣币驱逐良币"的逆向淘汰。这种被污染的政治生态，会极大地挫伤干部职工的积极性，败坏整个单位的风气。
我们公司虽然是一个企业，但同样存在一个"小生态"。这个生态健康与否，直接关系到全体干部职工的精神面貌和公司的发展前景。我们要思考，我们公司内部的选人用人导向是否鲜明？是让踏实肯干、敢于担当的"老黄牛"式干部有舞台，还是让夸夸其谈、善于钻营的人得便宜？我们内部的评价体系，是鼓励创新实干，还是助长形式主义？营造一个清朗健康的内部生态，是每一位领导干部、每一位党员义不容辞的责任。
三、深刻反思：对标检视我们自身在自我革命和作风建设中的短板与不足
以习近平总书记的重要思想为镜，以〔*〕市的案例为鉴，我们必须以"吾日三省吾身"的态度，严肃认真地审视自身在自我革命和作风建设中存在的问题。作为党群工作部主任，我深感责任重大，结合日常工作观察和思考，我认为我们在以下几个方面还存在差距和不足：
一是在党建引领上，"最后一公里"存在梗阻。公司党总支对党建工作高度重视，顶层设计有力。但我也观察到，在责任和压力传导上存在"上热、中温、下冷"的现象。党建工作部署下去后，个别基层党支部在执行中存在"为了完成任务而完成任务"的倾向。比如，党建与业务工作的融合，口号喊得响，但实际操作中还是"两张皮"，党支部活动与解决生产经营中的急难险重问题结合得不够紧密，党建工作的成效没有完全转化为推动中心工作的强大动力。一些党支部战斗堡垒作用发挥还不够突出，在面对改革阵痛、市场压力时，组织力、凝聚力、战斗力有待进一步提升，党员的先锋模范作用在部分急难险重任务中体现得还不够鲜明。
二是在群众工作上，服务职工的"精准度"有待提高。工会、共青团等群团组织开展了很多活动，也发挥了重要作用。但有时活动形式比较传统，对青年职工等群体的吸引力不强，未能完全贴近职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。特别是在当前公司深化改革、推动全员市场化营销的背景下，部分职工存在思想困惑、能力焦虑和岗位担忧。我们的思想政治工作、人文关怀做得够不够深入、够不够及时？是否真正走进了职工心里，帮助他们解开了思想疙瘩，激发了投身改革的内生动力？在这方面，我们的工作还可以更主动、更细致。
三是在保障中心工作上，作风的"硬度"和"韧劲"尚有欠缺。
1.保安全、保廉洁方面：安全生产是我们电力企业的生命线。我们制定了完善的制度体系，但"安全第一"的思想是否在每一位职工心中都达到了"警钟长鸣"的程度？是否存在习惯性违章、思想麻痹的现象？这本质上是工作作风不严不实的问题。在廉洁建设上，警示教育年年搞、文件年年发，但效果是否入脑入心？一些关键岗位、重点领域的廉洁风险防控机制是否真正成了带电的"高压线"，还是成了挂在墙上的"装饰画"？
2.保改革、保稳定方面：当前公司面临的最硬核的任务，就是推动全员市场营销以求生存促发展。坦白说，从"等靠要"的计划思维到"跑争抢"的市场思维，这个转变是痛苦的。部分干部职工存在"畏难情绪"和"观望心态"，不愿走出舒适区，缺乏"逢山开路、遇水架桥"的闯劲和"钉钉子"的韧劲。这种"不愿为、不敢为、不善为"的作风，是制约我们市场化改革向纵深推进的最大障碍。
3.保发展、保和谐方面：随着市场化业务的扩展，我们承揽的工程项目增多，不可避免地会遇到一些新问题，其中最敏感、最棘手的就是农民工薪酬支付问题。尽管我们有严格的管理规定，但仍需警惕因下游分包单位管理不善等原因引发的讨薪舆情。我省已经建立了"〔*〕明公"这样的信息化预警平台。我们是否充分利用了这些现代化手段进行源头预防和动态监管？我们的应急处置预案是否完善？响应速度是否足够快？一旦出现苗头性问题，我们是以"主人翁"的姿态第一时间介入、主动化解，还是认为是分包单位的"家务事"，存在推诿、拖延的现象？这种处理方式，直接体现了我们的责任担当和群众立场，稍有不慎，就会给公司声誉带来巨大损害，影响和谐稳定的发展大局。
四、深刻践行：以自我革命的决绝和务实创新的作风推动工作改进
知不足而奋进，望山远而力行。正视问题是为了更好地解决问题。结合以上反思，我认为，我们必须把自我革命精神和作风建设要求，全面、具体、深入地落实到党群工作的方方面面，以新气象新作为，为公司高质量发展注入强大动能。我个人和党群工作部将努力从以下几个方面做起：
第一，推动理论学习"从有形到有神"，筑牢自我革命的思想根基。学习不能停留在读文件、划重点的层面。下一步，我们要创新学习方式，把"研讨式"、"案例式"学习常态化。比如，就〔*〕市统计造假案，组织一次专题组织生活会，让每个党员都结合自己的岗位职责谈风险、谈教训、谈整改。要让大家在思想碰撞中真正搞清楚，什么是正确的政绩观，我们电力人的"业绩"应该体现在哪里。要通过这种"代入式"的深刻反思，让纪律规矩意识从"纸面"走向"心间"，真正做到内化于心、外化于行。
第二，推动支部
