在审计局党组理论学习中心组（扩大）会议上的研讨发言（作风建设）

在审计局党组理论学习中心组（扩大）会议上的研讨发言（作风建设）

尊敬的〔*〕书记，各位领导，同志们：

大家下午好。

刚才，我们共同学习了习近平总书记关于深入贯彻中央八项规定精神、关于统计工作的重要讲话和指示精神，以及〔*〕审计长近期的重要讲话要求。根据会议安排，我就学习中央八项规定精神，结合审计机关作风建设，谈几点粗浅的认识和体会，与大家交流共勉。

一、提高政治站位，深刻领会作风建设的"生命线"意义

中央八项规定，自颁布以来已经走过十多个年头。时间证明，这绝非一时之举，而是我们党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的长期战略，是一场深刻的作风之变、风气之变。它不仅是改变工作作风的切入点，更是保持党同人民群众血肉联系的"生命线"。

对于我们审计机关而言，这条"生命线"的意义尤为特殊和重大。审计是党和国家监督体系的重要组成部分，我们手握审计监督的"利器"，肩负着维护国家财政经济秩序、提高财政资金使用效益、促进廉政建设和保障经济社会健康运行的重任。〔*〕审计长提出的"如臂使指、如影随形、如雷贯耳"三个"如"的重要要求，为我们描绘了新时代审计工作的崇高使命和奋斗目标。要达到这样的境界，审计机关和审计干部自身的作风是否过硬，是根本前提。如果我们自身存在作风问题，存在"灯下黑"，那么审计的公信力和权威性就无从谈起，我们的监督就会苍白无力，甚至会产生负面效应。因此，持之以恒加强作风建设，不仅是落实上级要求的政治任务，更是审计事业生存和发展的内在需要，是我们必须时刻绷紧的"高压线"，必须牢牢守住的"生命线"。

二、以"回头看"为镜鉴，推动八项规定精神在细微处落地生根

这次会议强调，要认真开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育"回头看"。我认为，"回头看"不是简单地翻看旧账、重复检查，而是一次深刻的"政治体检"和"作风校准"。它要求我们不仅要看整改了什么，更要看思想上是否真正受到了触动，制度上是否真正堵塞了漏洞，风气上是否真正实现了净化。

第一，要用"显微镜"深查细照，警惕"疲劳综合征"。作风问题具有顽固性和反复性，抓一抓就好转，松一松就反弹。当前，特别要警惕一种"疲劳"心态，觉得八项规定已经抓了这么多年，不会再有什么大问题了。这种思想上的麻痹松懈，恰恰是"四风"问题隐形变异、反弹回潮的温床。在"回头看"中，我们不仅要对照账本、检查票据，更要对照思想、检视言行。要深入反思，在公务接待、会议培训、差旅报销等日常工作中，是否存在标准不高、要求不严、把关不紧的现象？是否存在"不吃公款吃老板"、违规接受管理服务对象宴请等更为隐蔽的问题？我们要拿出刮骨疗毒的勇气，敢于向自己"开刀"，把问题找准、找实、找深。

第二，要用"手术刀"较真碰硬，整治"顽瘴痼疾"。作风建设要取得实效，必须动真格、出重拳。对于"回头看"中发现的问题，无论是老问题还是新表现，都必须坚持"零容忍"的态度。前些年，我市水利系统曾有干部因在考察工作结束后违规参与吃请和饮酒，并接受高消费娱乐，受到撤销党内职务和行政撤职的严厉处分，被中央纪委监察部网站点名通报，教训极为深刻。这个案例至今仍然是我们悬在头顶的警钟。我们审计机关在日常监督中，也要强化这种"风腐同查同治"的理念。在审计项目中，不仅要关注资金使用的合规性，更要关注资金背后的作风问题、腐败问题。对审计发现的违规吃喝、滥发津补贴、公车私用等问题线索，要一查到底，绝不姑息，形成强大震慑。同时，要积极配合市纪委监委开展的各类专项整治行动，发挥审计的专业优势，让违反中央八项规定精神的行为无处遁形。

第三，要用"制度网"固本培元，实现长效常治。"回头看"的最终目的，是推动问题解决，健全制度机制。近年来，我市一些区县纪委监委督促国资、财政等部门，修订完善公务支出管理制度，严格区分商务接待与公务接待，严控预算和支出，取得了接待费用年均下降24％的良好效果。这启示我们，解决作风问题，堵塞制度漏洞是关键。我们审计机关在揭示问题的同时，更要发挥"治已病、防未病"的建设性作用。要针对审计发现的共性问题、制度短板，深入分析原因，从体制机制层面提出切实可行的审计建议，推动被审计单位建章立制、完善内控，把权力关进制度的笼子里，努力实现"审计一点、规范一片"的效果，真正将"科学规范提升年"行动落到实处。

三、以"铁军"标准，锻造忠诚干净担当的新时代审计队伍

作风建设，关键在人，落脚点在队伍。建设一支政治过硬、本领高强、作风优良的审计铁军，是贯彻落实中央八项规定精神、履行好新时代审计职责的根本保证。近年来，局党组高度重视干部队伍特别是年轻干部的培养，推出了一系列创新举措，取得了显著成效。

首先，要让"〔*〕审青春汇"成为年轻干部成长的"熔炉"。年轻人是审计事业的未来和希望。我们搭建"〔*〕审青春汇"这个平台，就是要为他们提供一个学习交流、思想碰撞、展示才华的舞台。这个平台不能仅仅满足于办几次活动、搞几次培训，而要真正成为一个凝聚青年、引领青年、成就青年的"熔炉"和"加油站"。要紧扣市委市政府的中心工作和审计主责主业，围绕"政治-政策-项目-资金"这条主线，多组织一些高质量的案例研讨、业务沙龙和专题学习，让年轻干部在交流中开阔视野，在思辨中提升格局，在实战研讨中增强能说、能查、能写的本领。

其次，要让"赛马机制"成为干部队伍激活动力的"引擎"。过去我们常说"伯乐相马"，现在我们更要提倡"赛马选才"。局里出台的年轻干部"赛马机制"，从专业技术、承担重大任务