党务干部学习贯彻党的二十届四中全会精神的研讨发言材料

党务干部学习贯彻党的二十届四中全会精神的研讨发言材料

各位领导、同志们:

党的二十届四中全会胜利召开,为我们擘画了全面推进中国式现代化的宏伟蓝图。作为一名在基层摸爬滚打多年的党务干部,我怀着无比崇敬的心情反复研读全会公报,每一次学习都有新的触动,每一次思考都有更深的感悟。这份心得体会,是结合自身工作实际的真诚汇报,更是一次自我剖析的深刻检视,恳请各位同志批评指正。

一、理论解读与个人感悟:在宏大叙事中找到基层坐标

全会提出的"推进国家治理体系和治理能力现代化"这一核心命题,初看似乎离乡镇工作很遥远,但深入学习后我认识到,这恰恰是破解基层治理困局的"金钥匙"。公报强调坚持党的全面领导,维护党中央权威和集中统一领导,坚持人民至上,推动高质量发展。这些原则不是抽象的标语,在〔*〕镇的具体实践中,我愈发体会到其深刻的现实意义。

"千万工程"经验被全会再次强调,这让我想起〔*〕村这些年的变化。这个曾经的贫困村,通过党建引领发展茶叶、香菇等特色农业,2024年村集体收入达到85万元,农民人均可支配收入增长12%。数字背后是理念的转变--从"干部说了算"到"群众商量办",从"等着上级扶"到"自己主动干"。全会提出的"促进城乡融合发展",在〔*〕县已经初见端倪。我们镇通过"互联网+农业"模式,帮农户把土蜂蜜、山核桃卖到全国,2024年电商销售额突破2000万元。这让我深刻感悟到,全会精神不是高高在上的理论,而是指导我们解决实际问题的行动指南。

特别触动我的是全会关于"加大民生保障和改善力度"的论述。在基层工作十几年,我见过太多因病因残致贫的家庭,也目睹了政策落地"最后一公里"的梗阻。全会将人民至上作为鲜明立场,让我这个基层干部倍感温暖,也更觉责任重大。我们做的每一笔低保审核、每一次邻里纠纷调解、每一条村路修缮,都是在践行这个伟大理念。

二、学习过程中的困惑与反思:在知行合一中破除迷思

必须坦诚地说,学习全会精神的过程并非一帆风顺,我个人经历了三个阶段的困惑与反思。

第一个困惑是"理论如何本土化"。全会提出"高水平科技自立自强",可我们镇24.3万亩林地、1.1万亩耕地,是典型的山区农业乡镇,既无高校科研院所,也无高新技术企业。最初我觉得这与我们关系不大。但在指导〔*〕村发展连翘种植基地时,我逐渐明白,科技自立自强在基层的体现,可以是引进抗病新品种,可以是学习林下经济新模式,更可以是培养本土"田秀才"。2024年我们培育了12名农村实用技术人才,他们带动周边300多户农户增收,这让我反思自己曾经的眼高手低。

第二个困惑是"党建如何避免虚化"。全会强调"强化基层党组织战斗堡垒作用",可在实际工作中,部分村支部"三会一课"流于形式,党员参会靠"发鸡蛋"动员。〔*〕村党支部2024年有3次党员大会到会率不足60%,个别老党员直言"开会就是念报纸,还不如回家喂鸡"。这深深刺痛了我。反思自己,有时为了完成上级任务,确实存在"以会议落实会议"的形式主义。党建虚化,根子在上级指导脱离实际,也在于我们党务干部自身创新不足、担当不够。

第三个困惑是"振兴如何可持续"。〔*〕村2024年投入180万元建设民宿集群,但淡季入住率不足30%,村集体背上债务压力。这让我质疑:难道乡村振兴就是砸钱建项目?反思发现,我们确实存在"重建设轻运营"的偏差,前期市场调研不足,后期管理人才缺乏。这暴露出我作为分管干部,在项目论证时把关不严,在追求政绩时头脑发热,正是全会需要警惕的"政绩观错位"问题。这些困惑与反思,让我明白学习贯彻全会精神,首先要刀刃向内,破除自身的思想迷障。

三、对自身作风建设的自我检查:在检视剖析中直面病灶

对照全会"锲而不舍落实中央八项规定精神"的要求,我进行深刻自我检查,发现三个突出问题。

一是调查研究"走过场"。2024年我下村督导"千万工程"建设27次,但其中19次是"坐车看、听汇报、吃工作餐",真正与群众同坐一条板凳、深入交流的次数屈指可数。〔*〕村支部书记曾半开玩笑地说:"〔*〕书记每次来都像阵风,刮完就走,我们反映的饮水工程管材质量问题,说了三次还没解决。"这话像针一样扎在我心上。反思根源,是我自己存在"官本位"思想,觉得听汇报就能掌握情况,实际上脱离群众、脱离实际,这正是形式主义的新表现。

二是担当作为"耍滑头"。面对〔*〕村两户村民因宅基地纠纷纠缠五年的"硬骨头",我明知村里处理不公,却怕得罪人、怕担责任,一直推给司法所"依法处理",结果小事拖大、大事拖炸,最后引发集体上访。这暴露出我缺乏斗争精神,遇到矛盾绕道走,全会要求的"敢于直面问题、破解难题"在我这里成了空话。特别是当个别老同事打招呼说"都是老邻居,不要太认真"时,我竟动摇了原则,这更是党性不纯的表现。

三是服务群众"打折扣"。〔*〕村脱贫户张大爷申请特困供养,材料齐全却在我手里压了18天,原因是我想"等凑齐一批再上报",图自己方便。当张大爷第三次上门求助时,那双浑浊眼睛里流露出的失望,让我无地自容。我口口声声"人民至上",行动上却把群众冷暖放在次要位置,这哪里还有共产党员的初心?这些问题的根源,在于宗旨意识淡化,把自己当成了"官"而不是"仆",与全会精神背道而驰。

四、对镇、村基层党建工作的设想与建议:在守正创新中夯实根基

结合全会"健全基层党组织"的要求,我对〔*〕镇党建工作有四方面设想。

第一,构建"梯度式"学习体系,解决"学不深"问题。改变"一把抓"的培训模式,将全镇党员干部分为科级干部、村"两委"成员、普通党员三个梯度。科级干部采取"中心组+专题调研"方式,每季度完成一篇高质量调研报告;村"两委"成员推行"导师帮带制",由镇班子成员一对一指导,重点提升项目谋划和矛盾调处能力;普通党员则依托"云端"党群服务中心,用微党课、短视频等灵活形式,确保学习入脑入心。2025年计划开展"党员夜校"24期,覆盖流动党员和农忙季节党员。

第二,推行"清单化"责任管理,解决"抓不实"问题。细化镇、村两级党组织抓党建促乡村振兴责任清单,明确村党支部书记"六必抓":必抓产业规划、必抓党员管理、必抓集体增收、必抓环境整治、必抓矛盾化解、必抓民生实事。将清单落实情况与绩效工资挂钩,每季度"红黑榜"公示。建议对〔*〕村等软弱涣散党组织,下派第一书记兼任支部书记,不搞"照顾性"安排,完不成整顿任务不得脱钩。

第三,建立"融合型"工作机制,解决"两张皮"问题。摒弃"就党建抓党建"的旧思路,在〔*〕村探索"党支部+合作社+农户"模式,支部书记兼任合作社理事长,党员带头入股,把组织优势转化为经济优势。2025年计划在全镇推广,力争每个村都有实体型党组织领办项目。同时,将"三会一课"开到产业基地、项目现场,让党员在一线锤炼、作用在一线发挥。

第四,实施"数字化"监督平台,解决"管不严"问题。借鉴〔*〕县经验,在全镇推广"村务清"APP,将"三务公开"、惠民补贴、工程发包全部线上公开,村民扫码即查、一键监督。特别是对村干部特别是"一肩挑"人员,建立廉政档案数字化管理系统,镇纪委定期分析其家庭收入、项目承包等异常信息,早提醒、早纠偏。2025年目标是将群众对村干部满意度从当前的82%提升至90%以上。

五、结合实际工作的典型案例:在实践检验中深化认知

我想重点剖析〔*〕村"道德银行"从"热启动"到"冷运行"这个典型案例,它深刻反映了学习贯彻全会精神必须力戒形式主义。

2024年3月,〔*〕村为激发村民参与基层治理积极性,投入5万元设立"道德银行",村民做好事攒积分换生活用品。初期轰轰烈烈,媒体争相报道,我也在会上多次表扬。但到2024年底,参与率从90%骤降至不足30%,超市货架积满灰尘。问题出在哪里?深入走访发现:一是积分评定"干部说了算",群众觉得不公;二是奖品是些廉价牙刷、肥皂,吸引力不足;三是重物质奖励轻精神激励,与乡风文明建设初衷背离。

这个案例给我三点深刻警示:

警示一:创新不能脱离群众