紧扣学习教育，深化党建引领——2025年上半年党建工作融合实践总结

紧扣学习教育，深化党建引领--2025年上半年党建工作融合实践总结

2025年上半年，我单位党建工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧扣学习教育核心，深化党建引领作用，积极探索党建工作与业务工作、队伍建设、文化建设等方面的融合实践。通过一系列创新举措和扎实工作，党建工作取得了显著成效，为单位各项事业的发展提供了坚强的政治保障和组织支撑。现将上半年党建工作融合实践情况总结如下：

一、强化学习教育，筑牢思想根基

（一）精心规划学习体系

年初，根据上级党组织要求和单位实际，制定了详细的年度学习计划。明确将学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神作为首要任务，分阶段、分专题进行系统学习。每月确定一个学习主题，每周安排固定时间开展集中学习，确保学习的连贯性和深入性。同时，为每位党员配备学习笔记本，要求做好学习记录和心得体会，定期检查学习笔记，保证学习质量。

（二）丰富学习形式载体

1.专家授课解疑惑：上半年，邀请党校教授、行业专家来单位开展专题讲座〔*〕次。围绕党的理论政策、行业发展趋势、党风廉政建设等内容进行深入讲解，帮助党员干部拓宽视野、加深理解。例如，在学习党的二十大精神专题讲座中，专家详细解读了〔*〕大报告的核心要点和重大战略部署，使党员干部对党的最新理论有了更清晰的认识。

2.实地参观悟初心：组织党员到红色教育基地、先进企业进行实地参观学习。前往本地的革命纪念馆，通过观看历史文物、聆听革命故事，让党员亲身感受革命先辈的英勇事迹和崇高精神，激发党员的爱国热情和责任感。参观行业内先进企业，学习其在党建引领业务发展方面的成功经验和创新模式，为单位的党建与业务融合提供借鉴。

3.线上平台拓渠道：充分利用"学习强国""干部网络学院"等线上学习平台，鼓励党员自主学习。定期在单位内部微信群分享学习资源和学习动态，组织线上学习交流活动，营造浓厚的学习氛围。同时，开发了单位专属的党建学习APP，上传党建学习资料、视频课程等，方便党员随时随地进行学习。

（三）推动学习成果转化

开展"学习成果转化月"活动，要求党员结合自身工作实际，撰写学习心得和工作计划。鼓励党员将学习到的理论知识运用到实际工作中，解决工作中的难题。例如，某党员通过学习党的创新发展理念，提出了一项优化业务流程的建议，经实践验证，有效提高了工作效率和服务质量。同时，组织学习成果交流分享会，让党员分享学习收获和工作经验，促进相互学习和共同进步。

二、深化党建引领，促进业务融合

（一）党建与业务目标融合

将党建工作目标与业务工作目标有机结合，制定年度党建与业务融合发展规划。明确在业务工作中发挥党建引领作用的具体任务和措施，确保党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。例如，在业务项目推进过程中，设立党员先锋岗和党员责任区，要求党员在项目中发挥模范带头作用，确保项目按时完成、质量达标。

（二）党建与业务过程融合

1.项目攻坚有党员：在重大项目实施过程中，成立党员攻坚小组。小组成员主动承担项目中的难点任务，加班加点、攻坚克难。如在〔具体项目名称〕中，党员攻坚小组通过技术创新和团队协作，成功解决了〔具体技术难题〕，为项目的顺利推进做出了重要贡献。

2.业务培训重党性：在业务培训中融入党性教育内容，将党的理论知识、党员的责任义务等纳入培训课程。通过培训，不仅提高了党员的业务能力，还增强了党员的党性修养和责任意识。上半年，共举办业务培训〔*〕期，培训党员〔*〕人次。

（三）党建与业务考核融合

建立党建与业务融合考核机制，将党建工作和业务工作纳入绩效考核体系。制定详细的考核指标和评分标准，对党建工作和业务工作进行量化考核。考核结果与党员的绩效奖金、评优评先挂钩，激励党员积极参与党建工作和业务工作。通过考核，促进党建与业务深度融合，形成相互促进、共同发展的良好局面。

三、加强队伍建设，提升党员素质

（一）优化党员发展机制

严格按照党员发展程序，做好党员发展工作。制定党员发展计划，注重从业务骨干、青年员工中培养入党积极分子。加强对入党积极分子的教育培养，通过集中培训、实践锻炼、定期谈话等方式，提高他们的政治素质和思想觉悟。上半年，培养入党积极分子〔*〕名，确定发展对象〔*〕名。

（二）强化党员日常管理

建立健全党员管理台账，对党员的基本信息、参加组织生活情况、党费缴纳情况等进行动态管理。严格落实"三会一课"、组织生活会、民主评议党员等制度，确保党内组织生活正常化、规范化。开展党员积分管理，对党员的学习、工作、参加活动等情况进行量化积分，积分结果作为党员评优评先的重要依据。

（三）开展党员志愿服务活动

组织党员开展志愿服务活动，增强党员的社会责任感和服务意识。结合单位业务特点和社会需求，开展了一系列志愿服务项目。例如，走进社区开展政策宣传和义务咨询活动，为居民提供专业的服务和帮助；参与公益植树活动，为改善生态环境贡献力量。上半年，共开展志愿服务活动〔*〕次，参与党员〔*〕人次。

四、推进文化建设，营造良好氛围

（一）打造特色党建文化

结合单位实际，打造具有特色的党建文化。在单位内部设置党建文化长廊，展示党的光辉历程、单位党建工作成果和党员先进事迹。制作党建文化宣传册，发放给党员和员工，传播党建文化理念。开展党建文化主题活动，如党建文化演讲比赛、摄影展等，丰富党员的精神文化生活，增强党员的归属感和认同感。

（二）促进党建文化与企业文化融合

将党建文化与企业文化有机结合，以党建文化引领企业文化建设。把党的价值观融入企业核心价值观，倡导团结协作、敬业奉献、创新进取的企业精神。通过开展主题党日活动、企业文化活动等，促进党员和员工之间的交流与合作，营造积极向上的企业文化氛围。例如，在企业文化活动中，设置党建知识问答环节，增强员工对党建工作的了解和认识。

（三）加强宣传引导，传播正能量

利用单位官网、微信公众号、宣传栏等宣传阵地，及时宣传党建工作动态、党员先进事迹和业务工作成果。发布党建工作信息〔*〕条，展示党员在工作中的优秀表现和突出贡献，发挥榜样的示范引领作用。同时，积极向外部媒体投稿，宣传单位的党建工作特色和亮点，提升单位的社会形象和知名度。

五、党建融合实践中存在的问题与不足

（一）党建与业务融合深度有待加强

虽然在党建与业务融合方面做了大量工作，但在某些领域和环节，融合还不够深入。部分党员对党建与业务融合的认识还不够深刻，存在"两张皮"现象，没有充分发挥党建对业务的引领作用。

（二）学习教育的针对性和实效性需进一步提高

在学习教育过程中，对不同岗位、不同层次党员的学习需求考虑不够全面，学习内容和方式的针对性不够强。部分学习活动形式大于内容，学习效果不够理想，没有很好地将学习成果转化为实际工作能力。

（三）党建文化建设的影响力还不够广泛

党建文化建设虽然取得了一定成效，但在传播范围和影响力方面还有待提升。党建文化的载体和形式还不够丰富多样，对员工的吸引力和感染力不够强，没有充分发挥党建文化的凝聚和激励作用。

六、下半年工作计划

（一）进一步深化党建与业务融合

1.加强党建与业务融合的顶层设计，完善融合机制和制度。明确各部门在党建与业务融合中的职责和任务，形成齐抓共管的工作格局。

2.开展党建与业务融合示范项目创建活动，树立典型案例，总结推广成功经验，以点带面推动党建与业务深度融合。

3.加强对党员干部的培训，提高党员干部的党建与业务融合能力。举办党建与业务融合专题培训班，邀请专家学者和业务骨干进行授课，分享实践经验。

（二）提升学习教育质量

1.深入调研党员学习需求，根据不同岗位、不同层次党员的特点，制定个性化的学习计划。丰富学习内容，增加与业务工作相关的学习课程，提高学习的针对性和实用性。

2.创新学习方式方法，采用情景模拟、