集团公司关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育情况的工作总结

集团公司关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育情况的工作总结

自2025年3月以来，根据上级党组织的统一部署，集团公司党委在全集团范围内扎实开展了为期4个月的深入贯彻中央八项规定精神学习教育。本次学习教育以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕加强党的作风建设核心要求，坚持高标准、严要求，一体推进学习研讨、查摆问题、集中整治与开门教育，取得了阶段性显著成效，有力净化了企业政治生态，为集团公司实现高质量、可持续发展提供了坚实的作风保障。现将有关情况总结如下。

一、扎实有序，学习教育整体开展情况

集团党委始终将此次学习教育作为一项重大政治任务来抓，以高度的政治自觉和行动自觉，确保各项部署不折不扣落到实处，推动学习教育走深走实、见行见效。

（一）强化组织领导，高位统筹部署，确保责任层层压实

集团党委深刻认识到，作风建设永远在路上，必须常抓不懈。为此，学习教育启动伊始，便成立了由集团党委书记、董事长同志担任组长的学习教育领导小组，并设立工作专班，负责统筹协调和督促指导。我们第一时间研究制定了《集团公司关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作方案》，明确了指导思想、目标任务、方法步骤和保障措施，形成了详尽的"时间表"和"路线图"，将责任清单化、项目化，确保每项任务都有人抓、有人管、能落实。

为确保压力传导到位，集团构建了"集团党委-各子（分）公司党委-基层党支部"三级协同联动的工作机制。集团党委书记同志切实履行第一责任人职责，亲自部署关键环节，亲自协调重大问题，先后主持召开次专题党委会议和次领导小组会议进行研究部署。领导班子成员严格落实"一岗双责"，深入各自的联系点单位进行调研指导，督导学习教育开展。据统计，学习教育期间，集团领导班子成员累计深入基层一线调研指导次，现场解决问题余个。同时，我们充分利用集团智慧党建信息平台，开设学习教育专栏，实现了对全集团家子（分）公司、个基层党支部学习教育进展的实时跟踪和动态督促，确保了工作推进的全覆盖和无死角，形成了上下贯通、齐抓共管的良好局面。

（二）深化学习研讨，筑牢思想根基，推动精神入脑入心

思想是行动的先导。集团党委坚持把理论武装贯穿始终，引导广大党员干部从思想上正本清源、固本培元。我们组织党员干部系统学习了习近平总书记的重要文章《锲而不舍落实中央八项规定精神，以优良党风引领社风民风》和《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》等权威读本，深刻领会其精神实质和核心要义。

学习形式上，我们力求多样化与实效性相结合。集团党委理论学习中心组率先垂范，开展专题学习研讨次，班子成员结合分管工作和思想实际，逐一进行交流发言，碰撞思想、深化认识。各级党组织通过举办专题读书班、"三会一课"、主题党日等形式，组织集中学习累计达余场次，参与党员干部超过人次。我们特别注重加强对重点对象的教育，针对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等不同群体，量身定制学习内容，将作风教育与日常监督管理、一线实践磨炼紧密结合，累计开展分类培训班次，覆盖重点人员余人。

为增强学习的警示性和感染力，集团纪委精心选取并编印了党的十八大以来中央及省、市通报的违反中央八项规定精神，特别是国企领域发生的典型案例汇编，组织全体党员干部集中观看警示教育片《作风之堤溃于蚁穴》等，用"身边事"教育"身边人"。通过深刻的案例剖析，引导大家以案为鉴、以案明纪，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。据统计，全集团共组织警示教育活动场，受教育人数达人次，党员干部普遍反映受到了一次深刻的灵魂洗礼和思想净化。

（三）深入查摆问题，校准作风靶向，敢于刀刃向内亮丑

查摆问题是确保学习教育取得实效的关键环节。集团党委坚持问题导向，发扬刀刃向内的自我革命精神，组织各级党组织和广大党员干部进行全面、深入、彻底的问题检视。

我们畅通问题反映渠道，采取"自己找、群众提、上级点、互相帮"等多种方式，广泛征求意见。通过设置线上举报专区、线下意见箱、召开员工代表座谈会等形式，全方位、多角度听取来自基层一线的真实声音。在此基础上，要求各级领导班子和领导干部对照党章党规党纪，对照中央八项规定及其实施细则精神，对照正反两方面典型，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆"四风"问题，特别是形式主义、官僚主义的顽瘴痼疾。

在查摆过程中，我们坚决反对大而化之、避重就轻。重点聚焦是否存在贯彻党中央决策部署表态多调门高、行动少落实差；是否存在文山会海反弹回潮、督查检查考核过多过频；是否存在"不吃公款吃老板""快递送礼"、借培训考察之机公款旅游等隐形变异问题；是否存在漠视侵害员工群众利益、不担当不作为、推诿扯皮等突出问题。经过全面梳理，集团上下共计查摆出涉及会风文风、履职担当、服务基层、廉洁自律等大类共计项具体问题，并动态更新形成了集团、子（分）公司、个人三个层面的问题清单，为后续整改整治提供了精准靶子。

（四）聚力集中整治，务求整改实效，着力净化政治生态

针对查摆出的问题，集团党委坚持标本兼治、综合施策，以"钉钉子"精神抓好集中整治，确保真改、实改、改到位。

一是狠刹会风文风。针对"文山会海"问题，我们严格执行会议审批制度，大力倡导开短会、讲短话、发短文。2025年第二季度，集团总部召开的会议数量同比减少了28％，印发的文件数量压缩了35％。部分子（分）公司通过推广使用视频会议系统，有效节约了差旅成本和时间成本，分公司仅此一项预计全年可节约费用近30万元。

二是严控成本支出。集团全面推行"零基预算"管理，严格落实公务接待、差旅、办公用房、公务用车等方面的管理规定，坚决执行财经纪律。我们制定了"八个严控"措施，对非生产性支出进行刚性约束。通过专项审计，清退了超出标准的办公用房平方米，核减不合规的接待费用万元。

三是整治突出问题。我们组织开展了对违规吃喝、违规收送礼品礼金、侵害员工群众利益、不担当不作为等突出问题的集中整治行动。集团纪委联合审计、财务等部门组成个联合检查组，对家重点单位、个重点项目开展了轮次专项检查和明察暗访，严肃查处了一批顶风违纪问题。其中，给予党纪政务处分人，组织处理人，在全集团形成了有力震慑。

四是建立长效机制。我们坚持"当下改"与"长久立"相结合，及时总结学习教育中的有效做法和成功经验。截至7月底，集团层面已修订完善《会议管理办法》《公务接待管理细则》等制度项，各子（分）公司新建或修订相关制度项，努力将作风建设的成果以制度形式固定下来，推动作风建设常态化、长效化。据统计，问题清单中项问题已完成整改或取得阶段性成效，整改完成率达到92％。

（五）坚持开门教育，自觉接受监督，检验成果取信于民

我们始终认为，作风建设好不好，员工群众最有发言权。集团党委在学习教育中，始终坚持开门搞教育，主动接受广大员工群众的监督和评判。

我们全面落实"四下基层"制度，集团领导班子成员带头深入生产一线、困难单位、边远矿区，与基层员工同吃同住同劳动，面对面听取意见，心贴心解决难题。在学习教育期间，通过设立"董事长信箱"、开通线上"回音壁"、举办"员工恳谈会"等方式，多渠道收集员工群众的意见建议共计余条。对这些意见建议，我们建立台账，逐一销号，确保件件有回音、事事有着落。

针对员工反映强烈的"办事拖沓、流程繁琐"等机关作风问题，我们组织开展了"机关服务基层满意度"测评，邀请名基层员工代表对机关个部门进行线上匿名打分。测评结果直接与部门绩效和负责人年度考核挂钩，有力促进了机关作风的转变。学习教育结束时，我们再次组织了满意度测评，结果显示，员工群众对集团作风建设的总体满意度由教育初期的85.2％提升至95.6％，切实让广大员工感受到了新风正气就在身边，变化就在眼前。

二、正视不足，清醒认识存在的问题

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对标中央和上级党组织的高标准严要求，对标广大员工群众的新期待，我们的工作仍存在一些问题和不足，主要体现在以下几个方面：

（一）学习教育的深度和广度仍有拓展空间。从整体看，虽然学习教育实现了全覆盖，但不同层级、不同单位之间的开展情况还存在不平衡现象。少数基层单位存在"上热下冷"的情况，学习研讨满足于"读过了""学过了"，联系思想和工作实际不够紧密，存在一定的"过关"思想。个别党员干部对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，学习的自觉性和主动性有待进一步提高，导致理论学习成果向实践行为转化的效果未能最大化。

（二）隐形变异"四风"问题的发现和查处难度加大。随着正风肃纪的持续深入，"四风"问题由明转暗、穿上"隐身衣"的现象日益突出。一些违规行为，如通过"快递送礼"、在私密场所接受"一桌餐"、以咨询费或顾问费名义变相输送利益、化整为零分批次操办婚丧喜庆事宜等，手段更为隐蔽，方式不断翻新。这给我们的日常监督和执纪问责带来了新的挑战，传统的监督检查方式有时难以有效发现和精准取证。

（三）制度执行的刚性与长效机制建设仍有不足。尽管我们已经修订和完善了一批制度，但"制度笼子"扎得还不够紧、不够密。部分制度在设计上还存在一定的模糊地带和操作空间，前瞻性和针对性有待加强。更重要的是，在制度执行层面，"破窗效应"偶有发生，存在"牛栏关猫"的现象。对违反制度的行为追责问责还不够严格，导致制度的刚性约束力未能完全彰显。如何构建一个覆盖全面、预警及时、奖惩分明、动态优化的作风建设长效机制，是我们亟待破解的课题。

（四）作风建设成效的量化评估体系尚不完善。目前，我们对作风建设成效的评估，还较多地依赖于会议数量、文件数量等过程性指标，以及问题整改率等结果性指标。对于更为核心的干部行为转变、工作效率提升、员工满意度等深层次变化的量化评估体系尚未完全建立。如何科学、客观、精准地衡量作风建设带来的无形效益，并将其有效融入干部考核和企业绩效评价体系中，是我们需要深入研究和探索的方向。

三、慎终如始，巩固深化学习教育成果的下步打算

作风建设非一日之功，必须久久为功。下一步，集团公司党委将以此次学习教育为新的起点，坚持标准不降、力度不减，持续用力、纵深推进，切实把学习教育成果转化为推动集团公司