组织部长发挥党建引领效能访谈材料

组织部长发挥党建引领效能访谈材料

习近平总书记强调，"乡村振兴关键在党，基层治理核心在组织"。作为组织部长，我始终把抓党建促乡村振兴、强治理作为组织工作的"头号工程"。近年来，我们紧盯组织体系薄弱点、人才队伍梗阻点、治理机制空白点，创新实施"头雁领航、强基赋能、联建共治"三项行动，推动组织资源向一线下沉、攻坚力量向基层集结。特别是在破解"空心村治理难、集体经济造血弱、群众参与度低"等痛点问题上，初步构建了党建引领下的"三治融合"新格局。今天重点围绕如何发挥组织优势破解乡村振兴"人、地、钱"难题，以及党建如何赋能基层治理现代化，和大家作个交流。

一、大力推进党建引领基层治理

党的二十届三中全会，提出坚持和发展新时代"枫桥经验"，健全党组织领导的自治、法治、德治相结合的城乡基层治理体系，完善共建共治共享的社会治理制度。全省组织部长会议也强调，要以党建引领基层治理改革为牵引，深入推进抓党建促乡村振兴，突出抓好新兴领域党的建设，切实增强基层党组织政治功能和组织功能。〔*〕县委组织部立足部门职责，协助县委、县政府推进党建引领基层治理，通过建机制、搭平台、促服务，着力构建上下联动、多方共治的基层治理格局。

一是强化组织领导。以"〔*〕"行动为抓手，县委书记带头示范，将党建引领红色物业作为基层治理改革项目，通过会议调度、实地调研、协调解决难题等方式，扎实推进红色物业赋能提升。在乡镇层面，将基层治理作为〔*〕个乡镇"〔*〕"必选项目，督促各地各单位主要负责同志以身作则谋划部署，勤于调度落实，扛牢主责主业。实施"强基赋能"行动，县委统筹为〔*〕个村、社区增加〔*〕余万元服务群众经费。落实社区工作者待遇保障，全面推行社区工作者"三岗十八级"岗位等级序列，推动住房公积金待遇落实，社区工作者归属感明显增强。二是破解难点问题。推行"两单两优"工作法，推进乡镇履职事项清单工作，制定村（社区）事项准入清单和负面清单，累计将〔*〕项依法履职和协助政务服务事项纳入准入清单，确定亲属关系证明等〔*〕项不应出具事项，明确招商引资等〔*〕项负面清单，清理各类机制牌子〔*〕余块，清理乡镇、社区借调人员〔*〕人。聚焦"网格治理混乱"的问题，实行"多格合一"，划分〔*〕个网格，其中农村网格〔*〕个、城市网格〔*〕个。由县委常委和副县长等副县级领导包联社区网格，公开选聘〔*〕名专职网格员，〔*〕名楼栋长、物业人员、快递员和热心居民等担任兼职网格员。三是搭建平台载体。开展"〔*〕"行动，建立群众"点单"、智慧"派单"、党员"抢单"、部门"领单"、群众"评单"的闭环工作机制，全县共计〔*〕余名党员干部下沉基层一线，为群众办理急难愁盼事项〔*〕万余件，办结率〔*〕.〔*〕％。推行"〔*〕"模式，运行以共建单位牵头，社区党组织、业主委员会、物业服务企业、居民代表共同参与的联动机制，累计会商居民反映问题〔*〕件，群众评价满意度达〔*〕％以上。

二、深入实施抓党建促乡村振兴

一是着力夯实基层基础。抓紧抓实"〔*〕"行动等重点工作，挖掘本地特色资源优势，打造一批基层党建工作特色品牌。持续建设2025党支部，〔*〕年以来，建设市级"2025党支部"〔*〕个，在全市各县区排名靠前，〔*〕个村党组织被评为省级乡村振兴模范党组织。扎实做好软弱涣散村党组织整顿工作，落实"四个一"整顿措施，县委主要领导亲自推动，党员县领导挂点督办，拨付整顿工作经费〔*〕.〔*〕万元，调整优化村干部〔*〕名，解决突出问题〔*〕个，特别是破解了双塘镇柏林村信访难题。二是注重建强基层队伍。着眼于〔*〕年村"两委"集中换届，实施"归雁工程"，储备村书记后备力量〔*〕名。出台《社区工作者年度考核指导方案（试行）》，加强社区工作者日常管理，强化考核质效。落实薪酬三岗十八级，激励社区工作者自我提升，〔*〕名同志拿到社工师资格证。三是不断激发产业活力。开展村级集体经济消薄攻坚行动，建立乡镇党政正职蹲点村级集体经济机制，推动〔*〕名乡镇党政正职蹲点村级集体经济发展，整合中央扶持资金、乡村振兴衔接资金、农林水项目资金〔*〕余万元，实施村级集体经济项目〔*〕个，大力发展〔*〕、设施蔬菜等特色产业，推动抓党建促乡村振兴取得实效。

三、全面建设高素质干部队伍

一是严把选人用人政治关。聚焦我县政治生态修复任务，创新"双测一库""政治体检"机制（把政治忠诚、政治定力等细化成〔*〕项指标进行正、反测评，建立政治理论题库，在干部考察时测试政治理论水平），结合"谈心谈话、社区双报到"等反馈情况，考准考实干部政治素质，对政治上不合格、存在"七个有之"等问题的干部一票否决。实施以来，〔*〕名干部被谈话提醒，〔*〕名干部因"政治体检"存疑失去酝酿比选机会，〔*〕名干部暂缓晋升。二是严把干部能力提升关。当前我县干部知识储备不足、工作经验欠缺、本领恐慌等问题不同程度存在，为破解此难题，我们扎实实施"干部能力提升工程"，累计培训党员干部〔*〕.〔*〕万人次，干部的政治素质、业务能力和领导水平得到了明显提高。三是严把实践锻炼培养关。开展实践锻炼活动（组织年轻干部进农村、进企业、进社区摔打历练，构建"比担当作为、比业绩贡献"的动态评价体系）。自〔*〕年〔*〕月开展以来，每年选派〔*〕余名优秀年轻干部在基层一线摔打、历练，已有〔*〕余人次参加，共有〔*〕名干部得到县委充分肯定被提拔重用，激发了干部争先创优活力。

三、存在的不足和下一步工作打算

一是党建引领基层治理还有短板。党建引领基层治理的阵地、人员，近年来我们都通过各类举措陆续补齐了短板，但还只是"形"上的完善，如果提"质"还需加强。例如，我们招聘了社区网格员队伍，但这批人大多数较为年轻，对基层事务性工作没有经验，一部分人抱着"过渡"心态上岗，大部分精力用于准备考试、兼顾家庭事业等，如何加强队伍管理、引导发挥治理作用，是摆在我们面前的一个问题。二是抓党建促乡村振兴存在弱项。〔*〕年全市党建述职评议会议指出我县村集体经济发展质效还不够高；村党组织书记和"两委"干部队伍建设不优，部分村现有干部年龄结构偏大，少数村还有干部空缺。三是干部队伍建设不够优化。少数干部担当作为意识不够强，执行力有欠缺，"少做""缓做"心态严重，抓落实能力不足。甚至在一些年轻干部之中，存在"佛系""躺平"思想，担责躲矛盾、怕犯错躲创新、怕超负荷躲重担。如，在开展深入贯彻中央八项规定精神学习教