邮政系统2026年上半年党建工作总结
邮政系统2026年上半年党建工作总结
2026年上半年,在集团党组、省邮政分公司党委统一部署与地方市直工委指导下,市邮政分公司党委牢牢锚定"国企姓党"根本属性,深入贯彻党的二十届四中全会部署要求,扎实推进树立和践行正确政绩观学习教育、党纪学习教育落地见效,紧扣人民邮政为人民初心使命,坚持党建引领寄递主业、普遍服务、乡村振兴、普惠金融等中心工作,从严压实管党治党主体责任,持续夯实基层党组织标准化建设,推动党的政治优势、组织优势转化为企业经营发展、民生服务实效,上半年各项党建任务有序落地、阶段性成效突出。现将上半年党建工作开展情况、现存短板及下半年工作安排总结如下。
一、上半年主要工作开展情况
(一)抓实政治铸魂,把牢企业党建政治方向,纵深推进理论学习常态化。始终把党的政治建设摆在党建工作首要位置,严格落实"第一议题"制度,以学习贯彻党的二十届四中全会精神、正确政绩观专题教育为全年思想建设主线,分层分类抓实全员理论武装,筑牢党员干部思想根基。系统研学二十届四中全会精神,对标顶层部署校准发展路径。把学习宣传贯彻党的二十届四中全会关于完善现代流通体系、健全城乡公共服务网络、深化国企改革、保障民生服务等相关部署作为年度首要政治任务,完善党委理论学习中心组、支部集中学习、党员自学三级学习机制。上半年党委理论学习中心组开展集中研学6次、专题研讨3次,班子成员结合邮政普遍服务、快递进村、普惠三农等分管领域逐一交流发言;各基层党支部依托"三会一课"、主题党日开展全会精神专题学习42场次。依托领导干部基层宣讲、线上微党课、网点班前小课堂等载体,面向一线揽投员、网点柜员、金融从业人员开展全会精神基层宣讲18场,覆盖干部职工1200余人次,立足邮政流通主业找准贯彻落实切入点,把全会提出的健全县域商贸流通、完善城乡寄递基础设施等要求细化为企业年度经营实事清单,切实把顶层政策转化为落地举措。高标准落地正确政绩观学习教育,纠偏正向树牢实干导向。严格按照上级党委关于开展树立和践行正确政绩观学习教育实施方案要求,第一时间制定本单位学习教育推进细则,成立由党委书记任组长的专项工作专班,召开动员部署大会,统筹读书班、专题党课、对照查摆、实地调研全链条工作。上半年举办党委班子专题读书班2期,组织班子成员原原本本研读《习近平关于树立和践行正确政绩观重要论述摘编》,围绕"政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩"开展集中研讨;党委书记、班子成员下沉基层网点讲授专题党课7堂。坚持学查改一体推进,对照重经营指标轻普遍服务、重短期业绩轻基层投入、重账面数据轻群众用邮体验等政绩偏差表现,组织机关部室、各县域网点全面自查自纠,梳理问题台账3大类21项,逐项明确整改时限、整改责任人。立足邮政为民属性,把群众用邮满意度、快递员权益保障成效、乡村便民服务落地率作为检验政绩核心标尺,破除唯营收、唯增速的片面考核思维,切实以学习教育整改实效优化企业经营导向。组织党员开展党规党纪集中学习11次,组织参观本地廉政教育基地、观看系统内违纪典型警示教育片4场次,开展关键岗位廉政谈话60余人次。常态化落实习近平总书记关于邮政行业、国企改革、三农服务重要指示批示学习,同步跟进学习上级邮政系统年度工作会议、国企党建工作会议文件精神,引导全员立足岗位明晰政治责任,牢牢坚守邮政央企政治责任与社会责任双重定位。
(二)压实管党治党责任,完善党建治理架构,推动党的领导融入公司治理全链条。紧扣两个"一以贯之"要求,持续理顺党委、经理层议事权责,压实各级党组织书记党建第一责任人职责、班子成员"一岗双责",健全闭环化党建责任落实体系。持续修订完善"三重一大"事项决策清单,厘清党委前置研究讨论范围,上半年党委前置审议网点改扩建、大额投资采购、人事任免、重点项目合作等重大事项24项,严格落实党组织把方向、管大局、保落实法定职责,坚决杜绝重大事项绕过党委研究直接上会决策问题,从制度层面防范决策片面化、短视化,以规范治理践行正确政绩观。年初组织全辖19个基层党支部书记签订年度党建工作责任书,细化党建任务量化指标;落实党支部书记季度述职、半年阶段性考评机制,上半年组织支部书记半年度履职述职评议,考评结果与支部绩效、书记绩效薪酬挂钩。班子成员落实党建联系点制度,每名班子定点包保2-3个县域基层支部,常态化下沉网点督导党建、调研经营,上半年累计下沉基层调研56次,协调解决基层党建资源不足、一线用工保障、网点便民设施改造等实际难题30余项。对照上级党建考核指标、基层党组织标准化建设细则,成立党建专项督查组,上半年开展2轮全覆盖党建专项督导,重点检查三会一课落实、主题党日质量、党员教育管理、党建台账规范化情况,对督查发现的支部活动形式单一、资料归档不规范等问题现场反馈、限期整改,实行销号管理,倒逼基层党建从"做没做"向"好不好"转变。
(三)夯实基层组织建设,深化标准化规范化建设,筑牢一线战斗堡垒。以推进"四强党支部"创建为抓手,聚焦网点党支部、寄递事业部一线党支部建设短板,优化组织设置、规范组织生活、抓实党员教育管理,推动基层党组织全面过硬。结合网点布局优化、寄递班组整合实际,动态调整基层党支部设置,针对城区揽投班组、乡镇邮政所党员分散特点,优化联合党支部设置,确保营业网点、揽投站点、金融支局党的组织应建尽建、党的工作全域覆盖。上半年完成2个新建网点支部换届增补委员,配齐配强基层党务工作人员,遴选12名业务骨干兼任支部党务干事,破解基层党务力量薄弱难题。破除主题党日形式化、娱乐化倾向,推行"主题党日+一线攻坚+便民服务"模式,把支部活动设在揽投旺季、乡村下乡服务、社区便民现场。上半年各支部结合普遍服务进村、绿色邮政推广、金融惠农下乡等工作开展实景式主题党日76次;从严规范三会一课、组织生活会、民主评议党员流程,落实党员领导干部双重组织生活制度,上半年班子成员以普通党员身份参加所在支部组织生活40余次。对照《全国党员教育培训工作规划》要求,分层开展党员轮训,上半年组织入党积极分子集中培训1期,参训23人;规范党员发展全流程,严把政治审查关口,上半年确定入党积极分子14名、发展预备党员6名。常态化开展流动党员、一线外勤揽投党员动态管理,建立外勤党员台账,利用线上群组推送学习资料,解决揽投人员外出作业难集中学习问题;持续深化党员"三亮三比三评",全系统设立党员先锋岗32个、党员示范网点11处,在旺季寄递、防汛保通中组建党员突击队6支,充分发挥党员先锋模范作用。
(四)深化党建业务融合,立足邮政职能践行央企使命,以实干检验党建实效。牢牢立足邮政普遍服务、乡村振兴、普惠金融、民生寄递主业,把正确政绩观落脚点放在服务民生、赋能县域经济上,推动党建与经营、服务深度融合,破解党建业务"两张皮"问题。成立党员攻坚小组,聚焦偏远乡镇、行政村末端寄递短板,推进"快递进村+村邮站"共建落地,上半年依托村邮站点完善村级寄递服务点位79个,打通农产品出村进城寄递链路;组织党员揽投团队下沉乡镇,开展惠农助农寄递专项行动,助力本地生鲜、特色农产品外销寄发,切实把普遍服务公益属性落到实处,践行为民造福政绩导向。以网点党支部为依托,开展"党建+金融下乡"专项服务,组织党员客户经理深入村镇、合作社、田间地头,面向种粮农户、小微企业推广惠农信贷、储蓄理财、涉农保险服务,上半年累计下沉乡村开展金融便民宣传活动53场,落地涉农小额贷款业务,助力县域实体经济与乡村产业发展。同步做好代发涉农补贴、社保养老金等便民业务,优化老年客户适老化服务,提升基层群众用邮用金融务获得感。依托邮政志愿服务队,各支部常态化开展社区便民、敬老帮扶、助学捐赠、绿色邮政宣传等志愿活动,上半年走进社区、中小学、乡村敬老院开展志愿服务28次;落实绿色邮政建设部署,党员带头推进快递包装减量、循环箱推广,稳步推进绿色网点改造,践行绿色发展部署;在节假日、极端天气期间,党员带头坚守保通保畅一线,保障机要通信、民生快件正常投递,扛牢央企应急保供社会责任。
(五)抓实党风廉政与意识形态建设,涵养风清气正企业生态。严格落实中央八项规定及其实施细则精神,紧盯公务接待、物资采购、网点基建、金融业务营销等廉政风险领域,常态化开展作风督查,严防吃喝送礼、铺张浪费、形式主义官僚主义问题反弹。结合正确政绩观整改整治,纠治基层网点重业绩轻服务、机关部门下沉调研走过场等作风顽疾,精简非必要报表、督查事项,切实为一线基层减负。用好监督执纪"四种形态",上半年开展谈心谈话、提醒谈话30余人次,抓早抓小、防微杜渐。严格落实意识形态工作责任制,抓实企业公众号、内部宣传栏、网点宣传阵地内容审核,定期开展意识形态风险排查;常态化摸排一线揽投、网点员工思想动态,建立职工诉求台账,上半年协调解决职工食宿、外勤劳保、薪酬福利等实际诉求26件,化解队伍思想隐患,牢牢守住意识形态安全底线。
二、当前党建工作存在的短板弱项
对照党的二十届四中全会国企党建新部署、正确政绩观学习教育整改要求以及新时代邮政央企党建高质量发展标准,结合上半年工作复盘,党建工作仍存在四点突出短板。
一是理论学习转化落地仍有落差。部分基层支部对二十届四中全会精神、正确政绩观内涵学习浮于表面,存在"学用脱节",少数党务干部只会念文件、谈理论,不能结合网点经营、普遍服务实际细化落地举措,学习成果转化为服务群众、攻坚业务的实效不足,个别网点仍存在重短期经营、弱化普遍服务公益投入的政绩惯性。
二是党建业务融合深度不足。部分基层支部融合思路狭隘,党建活动与寄递攻坚、惠农服务结合不够紧密,仍存在党建活动单独开展、业务工作另行推进的割裂问题;党员先锋岗、突击队作用发挥不均衡,偏远乡镇网点党员数量偏少,党建引领破解末端投递难题、乡村服务短板的抓手不够丰富。
三是基层党务队伍建设薄弱。县域网点、乡镇支局党务干事多为业务骨干兼职,日常揽投、金融业务工作量大,投入党务工作时间有限,党务专业培训频次不足,部分新任党务人员对党建流程、台账规范、党员发展程序掌握不熟练,基层党建精细化推进乏力。
四是作风与意识形态精细化管理存在漏洞。作风整治存在上紧下松,个别机关部门下基层调研走马观花,查摆基层难题不深入;一线外勤揽投员流动性大,流动党员思想动态常态化摸排不
