机关党支部2026年第二季度党建工作小结

机关党支部2026年第二季度党建工作小结

2026年第二季度,机关党支部严格遵照上级党委党建工作总体部署,紧扣年度党建工作要点,立足机关支部职能定位,牢牢把握二季度抓落实、促提升、强作风、严纪律工作主线,以政治建设为统领,以组织建设为基础,以党建与业务融合为抓手,扎实推进思想教育、组织生活、党员管理、作风建设、服务实践等各项工作走深走实,有效发挥机关党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,全面夯实机关党建工作根基,有力助推全局各项中心工作有序开展。现将本季度党建工作开展情况、存在问题及下半年工作计划总结如下:

一、第二季度党建工作开展情况

(一)抓实思想理论武装,筑牢党员思想政治根基

本季度,支部始终把强化理论学习摆在首要位置,持续推动理论学习常态化、制度化、实效化,不断提升全体党员政治素养与思想觉悟。

一是严格落实集中学习制度。坚持执行"第一议题"学习机制,结合二季度重点学习内容,定期开展支部集中学习,重点学习党的最新理论成果、上级重要会议精神、党纪党规条例、行业工作部署以及作风建设相关要求,做到学习有计划、有内容、有记录、有研讨。坚持领学带学、交流互学相结合,支委班子带头领学解读,党员结合岗位实际交流心得体会,杜绝照本宣科、被动应付式学习,切实提升学习质量。

二是丰富学习教育形式载体。打破单一室内学习模式,统筹线上线下学习渠道,线上依托党建学习平台、工作交流群推送学习资料、时政热点、先进典型事迹,方便党员利用碎片化时间自主学习;线下组织开展专题党课、廉政警示教育、红色教育学习等活动,组织党员观看警示教育片、学习系统内违纪典型案例,用身边事教育身边人,引导全体党员时刻绷紧思想之弦,筑牢思想防线。

三是坚持学用结合知行合一。紧扣机关岗位工作实际,把理论学习与日常办公统筹、公文起草落实、内部综合管理、后勤服务保障、业务协同推进等实际工作紧密结合,引导党员把学习成果转化为改进工作作风、提升办事效率、服务基层一线的具体行动,切实解决理论学习与实际工作脱节问题,不断提升党员运用理论解决实际问题的能力。

(二)严肃规范组织生活,夯实基层支部建设基础

本季度,支部严格对照基层党支部标准化规范化建设标准,从严落实党内组织生活各项制度,不断增强支部党内政治生活的政治性、严肃性、实效性。

一是常态化落实基本组织制度。严格按时保质召开支部党员大会、支委会、党小组会,高质量开展主题党日活动,做到会议程序规范、内容充实、成效明显。认真落实组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、党费收缴等基础工作,按时足额完成党员党费收缴,精准做好党员信息台账动态更新,规范完善各类党建台账资料,做到资料齐全、整理规范、归档有序。

二是创新优化主题党日活动内容。立足机关支部贴近领导、统筹全局、服务各科室的职能优势,摒弃单一学习模式,开展务实化、实践化主题党日活动。先后组织开展"下沉基层一线调研""政策学习实操练兵""便民服务志愿行动""纪律作风自查自纠"等特色主题党日,组织机关党员深入业务科室、基层一线了解工作实情,倾听工作难点,拉近机关与基层距离,让组织生活贴近工作、贴合实际、贴近群众。

三是强化支委班子履职能力建设。定期召开支委会研究谋划支部重点工作,细化季度党建工作任务,明确支委分工,压实工作责任,做到分工明确、各司其职、协同配合。支委成员主动带头参与学习、带头落实工作、带头严守纪律,主动查摆自身问题,带头整改提升,以支委班子示范引领带动全体党员凝心聚力,推动支部各项党建工作有序落地。

(三)从严加强党员教育管理,激发党员队伍内生动力

聚焦机关党员队伍特点,抓实党员日常教育、日常监督、日常管理,不断强化党员身份意识、责任意识、担当意识。

一是抓实党员日常教育管理。精准做好在职党员、青年党员、骨干党员分类教育管理,重点加强青年党员思想引导、业务培养、纪律约束,建立青年党员帮带培养机制,安排业务骨干、老党员结对帮扶,助力青年党员快速成长,提升综合业务能力。严格规范党员日常言行,明确党员行为准则,引导党员在工作中亮身份、守规矩、作表率。

二是深化党员先锋示范引领。持续推进"党员示范岗""党员责任区"创建工作,立足机关综合协调、文稿撰写、督查落实、后勤保障、人事党务等岗位,划定党员履职责任区域,明确先锋履职标准。引导机关党员在公文提质、会务统筹、督查督办、基层协调、应急保障等重点工作中冲锋在前、主动担当,主动承担急难繁杂工作任务,充分发挥党员模范带头作用。

三是健全党员日常考核监督。将党员参与组织生活、理论学习情况、岗位履职成效、工作作风表现、志愿服务参与情况纳入日常管理范围,把党员日常表现与年度评优评先、绩效考核、民主评议党员直接挂钩,进一步激发党员干事创业、履职尽责的积极性,杜绝党员不作为、慢作为、慵懒散漫等现象。

(四)深化党建业务融合,助推机关工作提质增效

坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务,全力破解机关党建与日常工作"两张皮"问题,推动党建工作与机关本职工作深度融合、同频共进。

一是以党建引领综合服务提质。充分发挥机关党支部统筹协调作用,引导全体机关党员立足综合办公、政务服务、上传下达、内外协调核心职能,持续优化工作流程,精简办事环节,压缩工作时限。严格规范公文处理、会议组织、督查落实、信息报送等日常工作,严把文稿质量、工作时效、落实成效,全面提升机关办事效率与综合服务水平,全力为基层一线减负松绑、做好保障。

二是以党建助推重点工作落实。围绕全局年度重点工作、阶段性攻坚任务,组织机关党员主动靠前,做好工作统筹、进度梳理、督导跟进、总结提炼等工作。针对二季度各项业务冲刺、专项工作推进、半年工作总结筹备等重点任务,党员干部主动加班加点、梳理汇总、查漏补缺,全力保障全局各项重点工作有序推进、按时落地。

三是以党建凝聚内部工作合力。依托支部党建活动,加强各科室党员沟通交流,打破科室工作壁垒,强化团结协作意识,引导全体党员树立全局一盘棋思想,在日常工作中相互配合、相互支持、互帮互助,有效化解工作衔接不畅、沟通协调不足等问题,营造团结和谐、务实奋进的机关工作氛围。

(五)持续深化作风纪律建设,涵养清正廉洁机关风气

本季度,支部始终坚持严字当头,持续加强作风建设与廉洁教育,着力打造纪律严明、作风务实、清正廉洁的机关党员队伍。

一是持之以恒纠治作风顽疾。持续深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神,常态化开展作风纪律自查整改,重点整治机关内部存在的文风不实、会风不严、办事拖沓、态度浮躁、落实不力等形式主义、官僚主义问题。引导机关党员树立务实高效、严谨细致、精益求精的工作作风,立足岗位精益求精做好每一项工作。

二是常态化开展廉洁警示教育。定期开展支部廉洁自律提醒谈话、纪律作风学习,紧盯机关公文审批、物资采购、经费使用、人事统筹、公务接待等廉政风险点位,组织党员全面排查岗位廉政风险,梳理风险隐患,明确防控举措。通过案例学习、廉政谈话、纪律提醒等方式,时刻提醒党员严守廉洁底线,自觉抵制不正之风,做到知敬畏、存戒惧、守底线。

三是积极开展志愿服务实践活动。积极响应上级党组织号召,组织机关党员主动参与社区共建、文明劝导、政策宣传、基层帮扶等志愿服务活动,深入基层开展惠民政策宣讲、民情走访等实践服务,切实践行全心全意为人民服务的根本宗旨,展现机关党员为民务实、担当奉献的良好形象。

二、存在的问题与不足

在总结成绩的同时,对照上级党建工作标准和支部建设实际,机关党支部第二季度党建工作仍存在诸多短板弱项,主要体现在以下几个方面:

一是理论学习深度仍有欠缺。部分党员存在重业务、轻学习思想,主动学习意识不强,学习浮于表面,系统性学习不足,理论联系实际不够紧密,运用理论指导实践、解决复杂工作问题的能力有待进一步提升。

二是党建活动形式不够丰富。支部党建活动大多以集中学习、会议研讨为主,创新性、特色性党建活动偏少,贴合机关岗位实际的融合型党建载体不多,党建工作亮点不够突出,示范引领作用不强。

三是党建业务融合不够深入。部分党员依旧存在党建工作与业务工作区分对待的思想,开展党建工作流于形式,未能真正把党建要求全面融入文稿撰写、综合协调、督查落实、服务保障等日常工作当中,融合力度、融合实效有待持续加强。

四是党员教育管理力度不足。对个别党员日常监督管理较为宽松,多以口头提醒为主,较真碰硬力度不够,部分党员参与党建活动积极性不高,先锋模范作用发挥不够均衡,存在履