党建领航企业文化：国企发展的“红色基因”与“精神引擎”

党建领航企业文化：国企发展的"红色基因"与"精神引擎"

在新时代的发展浪潮中，国有企业作为国民经济的重要支柱，其发展不仅关系到国家的经济实力，更关乎国家的战略安全和社会稳定。党建工作与企业文化建设作为国有企业发展的重要组成部分，两者的深度融合对于提升国有企业的核心竞争力、推动企业高质量发展具有至关重要的意义。党建工作为企业文化建设注入了"红色基因"，而企业文化则成为了国企发展的"精神引擎"，引领着国有企业在新时代的征程中不断前进。

一、党建与企业文化融合的内涵与意义

（一）内涵

党建工作是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分。它以马克思主义为指导，以党的理论、路线、方针、政策为依据，通过加强党组织建设、党员教育管理等工作，确保国有企业的发展方向与党和国家的战略目标相一致。企业文化则是企业在长期的生产经营过程中形成的价值观念、行为准则、企业精神等的总和，它是企业的灵魂和精神支柱，对企业的发展起着凝聚、导向、激励等作用。党建与企业文化的融合，就是将党的先进思想、价值观念融入企业文化建设中，使企业文化具有鲜明的政治导向和时代特征。

（二）意义

1.增强企业凝聚力。党建工作强调集体主义和团结协作精神，通过开展各种党组织活动，可以增强党员之间、员工之间的沟通与交流，营造团结和谐的企业氛围。企业文化则以共同的价值观念和企业精神为纽带，将员工紧密地联系在一起，使员工产生强烈的归属感和认同感。两者的融合可以进一步增强企业的凝聚力，使企业成为一个有机的整体。

2.提升企业竞争力。在市场经济条件下，企业的竞争力不仅体现在产品和服务上，还体现在企业的文化软实力上。党建工作为企业文化建设提供了强大的思想保障和组织保障，使企业文化具有更高的层次和更丰富的内涵。通过党建与企业文化的融合，可以培育企业的创新精神和团队精神，提高员工的素质和业务能力，从而提升企业的核心竞争力。

3.确保企业发展方向。国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须坚持党的领导，确保企业的发展方向与党和国家的战略目标相一致。党建工作通过加强对企业的政治领导、思想领导和组织领导，保证企业的决策符合党的路线、方针、政策。企业文化则通过价值观念和行为准则的引导，使企业的经营活动符合社会的道德规范和法律法规。两者的融合可以确保企业在正确的轨道上发展。

二、国企党建工作中的"红色基因"

（一）以马克思主义为指导的思想基因

马克思主义是科学的世界观和方法论，是我们党的指导思想。国有企业在党建工作中，始终坚持以马克思主义为指导，用马克思主义中国化的最新成果武装党员干部和员工的头脑。通过开展理论学习、专题讲座等活动，使员工深刻领会马克思主义的基本原理和精神实质，树立正确的世界观、人生观和价值观。这种以马克思主义为指导的思想基因，为国有企业的发展提供了强大的思想动力和理论支持。

（二）为人民服务的宗旨基因

中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务。国有企业作为党执政兴国的重要力量，必须始终牢记为人民服务的宗旨，把满足人民群众的需求作为企业发展的出发点和落脚点。在党建工作中，国有企业通过开展各种志愿服务活动、扶贫帮困活动等，积极履行社会责任，树立良好的企业形象。这种为人民服务的宗旨基因，使国有企业在追求经济效益的同时，更加注重社会效益，实现了企业发展与社会进步的有机统一。

（三）艰苦奋斗的创业基因

艰苦奋斗是我们党的优良传统和作风。国有企业在发展过程中，面临着各种困难和挑战，需要发扬艰苦奋斗的精神。在党建工作中，国有企业通过宣传党的历史和优良传统，教育员工继承和发扬艰苦奋斗的精神，勇于面对困难，敢于拼搏创新。这种艰苦奋斗的创业基因，使国有企业在市场竞争中不断发展壮大，成为国家经济建设的主力军。

三、企业文化作为国企发展的"精神引擎"

（一）导向作用

企业文化为企业的发展提供了明确的方向和目标。它通过价值观念和企业精神的引导，使员工了解企业的发展战略和经营理念，明确自己的工作方向和职责。例如，一些国有企业以"诚信、创新、和谐、共赢"为企业价值观，引导员工在工作中诚实守信、勇于创新、团结协作，为实现企业的发展目标而努力奋斗。

（二）激励作用

企业文化具有强大的激励作用，它可以激发员工的工作热情和创造力。通过树立先进典型、表彰优秀员工等方式，企业文化可以营造积极向上的企业氛围，使员工感受到自己的工作价值和成就感。同时，企业文化还可以为员工提供广阔的发展空间和晋升机会，激励员工不断学习和进步。

（三）约束作用

企业文化通过制定一系列的行为准则和规章制度，对员工的行为进行约束和规范。这些行为准则和规章制度不仅包括企业的各项管理制度，还包括企业的道德规范和社会公德。通过企业文化的约束作用，可以使员工自觉遵守企业的规章制度，维护企业的正常生产经营秩序。

四、党建领航企业文化的实践路径

（一）加强党组织建设

党组织是国有企业党建工作的核心力量，加强党组织建设是党建领航企业文化的关键。国有企业要建立健全党组织体系，加强党组织的自身建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。要选优配强党组织书记，加强党员干部的教育培训，提高党员干部的政治素质和业务能力。同时，要加强党组织对企业文化建设的领导，把企业文化建设纳入党组织的工作议程，定期研究和部署企业文化建设工作。

（二）开展主题教育活动

主题教育活动是党建工作与企业文化建设相结合的有效载体。国有企业可以结合党的重大决策部署和企业的实际情况，开展各种主题教育活动，如"不忘初心、牢记使命"主题教育、党史学习教育等。通过主题教育活动，引导员工深入学习党的历史和理论，增强员工的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。同时，要将主题教育活动与企业文化建设相结合，使主题教育活动具有更强的针对性和实效性。

（三）培养先进典型

先进典型是企业的标杆和榜样，具有很强的示范引领作用。国有企业要注重培养和树立先进典型，通过宣传先进典型的事迹和精神，引导员工向先进典型学习。在培养先进典型的过程中，要注重挖掘先进典型的党建元素和企业文化内涵，使先进典型既体现党的先进性，又体现企业文化的特色。例如，可以评选"党员先锋岗""劳动模范"等先进典型，激励员工在工作中发挥先锋模范作用。

五、党建领航企业文化的