2025年度关于基层党建工作的点评材料

2025年度关于基层党建工作的点评材料

2025年是深入贯彻党的二十大及二十届历次全会精神,推动高质量发展迈出坚实步伐的关键之年。为系统梳理年度基层党建工作脉络,客观总结成效,精准查摆问题,科学谋划未来,现就〔*〕单位2025年度基层党建工作情况形成如下点评材料。本年度,〔*〕单位各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕中心工作,以提升组织力为重点,政治功能和组织功能显著增强,为各项事业发展提供了坚强有力的政治保证和组织保障。

一、总体态势与主要成效

回顾2025年,〔*〕单位各级党组织牢牢把握新时代党的建设总要求,坚持把党的政治建设摆在首位,管党治党责任意识持续强化,基层党建工作呈现出基础更牢、亮点更亮、融合更深的良好态势。

(一)强化政治统领,思想根基持续筑牢。各级党组织始终将政治建设作为根本性建设,教育引导广大党员干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义,坚决做到"两个维护"。一是理论学习入脑入心。坚持把学习宣传贯彻党的二十大及二十届三中、四中全会精神作为首要政治任务,通过党组织委员会"第一议题"、理论学习中心组学习、专题读书班等形式,组织集中学习研讨80余场次,党员干部线上培训覆盖率达100%,推动党的创新理论往深里走、往实里走、往心里走。二是政治纪律严明有力。严格执行重大事项请示报告制度,确保中央及上级党委各项决策部署在〔*〕单位不折不扣落地生根。将学习贯彻成效纳入年度综合考核与党组织书记抓基层党建述职评议考核,形成强大政治导向,确保了政令畅通、步调一致。

(二)夯实组织基础,战斗堡垒作用日益凸显。坚持大抓基层的鲜明导向,以系统化思维推进基层组织建设,组织体系的"神经末梢"被有效激活。一是组织生活规范提质。严格落实"三会一课"、民主评议党员、谈心谈话等基本制度,全年各基层党支部累计召开党员大会超过120次,开展主题党日活动超过350次。通过开展重温入党誓词、过"政治生日"、参观红色教育基地等活动,党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性显著增强,党员的身份认同感和组织归属感不断提升。二是党员先锋作用彰显。通过设立"党员先锋岗"、组建"党员突击队"等方式,引导党员在〔*〕项目建设、技术攻关、服务群众等一线工作中亮身份、当先锋、作表率。在今年的〔*〕区域应急抢险任务中,党员干部冲锋在前,发挥了关键作用,密切了党群干群关系,赢得了群众的广泛赞誉。

(三)聚焦突出问题,专项整治行动精准有效。坚持问题导向,以钉钉子精神抓好基层党建突出问题整治,推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是靶向施策补齐短板。聚焦基层党建"灯下黑"、党建与业务"两张皮"等顽瘴痼疾,深入开展调查研究,全面梳理形成问题清单,共查摆出5大方面28项具体问题,并逐一明确整改措施与时限。对标〔*〕地区先进单位的经验做法,组织开展对标提升行动,已完成整改25项,整改完成率近90%。二是精准整顿软弱涣散。针对个别战斗力不强、服务功能弱化的党支部,严格按照"一支部一策"原则,由上级党组织班子成员挂点联系,从建强班子、完善制度、保障经费、优化服务等方面综合施策,成功推动2个后进党支部实现转化升级,基层基础得到进一步巩固。

二、存在问题与根源剖析

在肯定成绩的同时,我们必须清醒地看到,对标新时代党的建设总要求和高质量发展的新期盼,〔*〕单位的基层党建工作仍存在一些不容忽视的短板和弱项,必须高度重视,深入剖析,切实加以解决。

(一)责任传导存在"温差",压力层层递减现象待解。少数党组织书记对"抓好党建是最大政绩"的理念认识不到位,履行"第一责任人"职责存在偏差,对党建工作投入精力不足,存在"说起来重要、做起来次要、忙起来不要"的现象。部分班子成员"一岗双责"意识不强,习惯于将党建工作视为党务干部的事,未能有效推动党建工作与分管业务工作深度融合。这种责任压力的逐级衰减,导致上级党组织的部署要求在"最后一公里"执行效果打了折扣。

(二)组织生活存在"偏差",政治性严肃性有所弱化。一些基层党支部对"三会一课"等制度的执行满足于"开过会、有过记录",但在质量上把关不严。有的组织生活内容枯燥、形式单一,对党员的吸引力不强,党员参与热情不高。有的主题党日活动设计与中心工作结合不紧密,存在"走过场""娱乐化"倾向。这些现象不仅削弱了党内政治生活的教育、管理、监督功能,更在一定程度上造成了党员的"参与惰性",影响了党组织的凝聚力。

(三)党员管理存在"落差",先锋模范作用发挥不充分。在党员教育管理方面存在失之于宽、失之于软的倾向。一是思想教育不够深入。对党员的思想动态掌握不够及时、分析研判不够深入,个别党员理想信念有所动摇,宗旨意识淡化,把自己混同于普通群众,缺乏应有的先进性和荣誉感。二是日常监督管理不够严格。对无故不参加组织生活、不按期足额缴纳党费等行为,批评教育多、组织处理少,导致纪律约束的刚性不足。三是激励关怀机制不够健全。对党员的考核评价体系不够完善,干好干坏一个样,未能有效激发党员创先争优的内生动力。

三、下一步工作思路与对策建议

针对上述问题,必须坚持标本兼治、综合施策,以更高的标准、更严的要求、更实的举措,全面提升〔*〕单位基层党建工作质量和水平。

(一)聚力"责任链"传导,构建齐抓共管新格局。一是压实主体责任。各级党组织书记要切实增强主责主业主角意识,将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核,做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问。每年至少主持召开2次专题会议研究党建工作,深入基层调研指导不少于4次。二是强化协同责任。严格落实班子成员"一岗双责",将党建工作目标细化分解到各分管领域,推动党建要求融入日常业务管理全过程,形成"书记带头抓、班子合力抓、一级抓一级、层层抓落实"的生动局面。三是严格考核问责。完善党建工作考核评价体系,加大党建成效在年度考核、评优评先、干部任用中的权重,对抓党建不力、问题突出的,严肃追责问责,树立起有责必担、失责必究的鲜明导向。

(二)聚力"标准化"建设,提升党建工作规范化水平。一是建立问题整改长效机制。对本次点评和日常督导发现的问题,建立问题清单、责任清单、整改清单"三张清单",实行台账式管理、项目化推进、销号式落实。注重举一反三,从制度层面查找漏洞、补齐短板,形成"发现问题-整改落实-建章立制"的闭环管理。二是推进支部建设标准化。以提升组织力为核心,全面推行党支部标准化规范化建设,从组织设