在2024年全市劳动保障监察能力提升培训班上的辅导报告(第2/2页)

第三，要加快劳动保障监察信息化系统的建设应用。行政执法信息化建设是推进严格规范公正文明执法的重要抓手，对有效规范行政执法行为、提高行政执法效能、强化行政执法监督，提升执法人员能力和水平，提高政府公信力，维护人民群众合法权益具有重要意义。要尽快搭建并全面运用"智慧监察"综合信息化平台，提升劳动监察数字应用支撑能力，让信息多跑腿、人员少跑路，提高行政执法效能。对用人单位而言，要在人社领域内部打通就业、社保、维权板块服务平台，企业持同一账号登陆即可享受招聘用工、社保缴纳、劳动保障政策培训、劳动保障守法证明出具等"不见面"业务经办服务。对劳动者而言，可在平台上注册账号投诉举报劳动侵权行为，并与欠薪微信反映平台信息互通，实时查询案件办理进度。对劳动监察执法机构而言，能够实时进行投诉线索的分发转办，实现"接诉即办"，跨区域、跨领域案件实现动态共享用人单位信息、线上委托文书送达；同时，全过程记录案件办理、执法检查的工作流程，针对劳动合同、工资待遇、工作时间、社会保险不同类别违法行为，自动生成执法文书和送达路径，形成系统化、模块化、统一化、规范化的执法操作规程，确保执法事项不受层级、人员、区域等外在因素影响，实现劳动者利益诉求和执法结果统一。

第四，要持续深化劳动保障监察执法能力建设。结合区域经济发展状况和用人单位分布数量，按照严控总量、盘活存量、优化结构、增减平衡的原则，合理配置劳动保障监察执法力量，配足配齐执法人员，并在一定区域内实行动态流动调整。行政执法力量确实不足的，还可以参照交警执法模式，由维权中心、仲裁机构等人员进行辅助执法。此外，市、县人社部门可配备"劳动监察督导员"，包乡镇派驻基层；乡镇（街道）配备"劳动监察网格员"，按照执法事项定岗定人；村（社区）、企业配备"劳动监察协管员"，由基层社区网格员、企业劳资管理人员兼职，负责上下联通、信息报告等工作，制定出台劳动保障监察员管理办法，严格实行资格管理，培训合格才能持证上岗。同时，探索人社领域矛盾纠纷多元化解机制，各级人社部门设立劳动维权一体化窗口，推进劳动监察与劳动仲裁、人社信访协作办案、证据互认、案件互转，最大限度提升劳动者维权效能。

同志们，劳动保障监察执法工作是一项重要的民生工作，关系到广大劳动者的切身利益，关系到社会的和谐稳定。让我们在市委、市政府的坚强领导下，以更加饱满的热情、更加扎实的工作，推动我市劳动保障监察执法工作再上新台阶，为建设和谐劳动关系、促进社会稳定作出新的更大贡献！

谢谢大家！