2021年意识形态工作材料38篇（调研报告、理论、党课等参考）(第14/18页)
提高政治站位，认识意识形态工作是国家战略需求。习近平总书记关于意识形态重要论述是中国意识形态安全的战略需求。一是意识形态领域出现"伟大斗争"。当前，我国意识形态工作出现许多新情况、新问题：从国际来说，
西方国家意识形态渗透从未停止，"中国威胁论"等论调大行其道，极力抹黑中国、挤压中国、唱衰中国；从国内来说，人们的价值观念、利益诉求日益多元化，各种思潮相互激荡，网络空间成为意识形态较量的主战场。二是意识形态安全需要"伟大理论"。对于当前我国意识形态安全面临的挑战，我们必须站稳政治立场，用科学的理论予以回应，以强化中国主流意识形态的权威性，在复杂多变的新形势下牢牢把握主动权和话语权。
加强组织领导，把握意识形态主导权。必须站在增强"四个意识"、坚定"四个自信"的政治高度，科学谋划好国有企业意识形态工作。一是把握领导权。要坚持党管意识形态的工作原则，坚持"以人民为中心"的工作导向，坚定站在意识形态领导斗争第一线，把弘扬社会主义核心价值观作为重要内容，积极构建一级抓一级、层层抓落实的意识形态工作格局。二是掌握管理权。以宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，用先进思想文化占领精神高地，对重大事件、关键节点和重要民意的苗头性问题进行疏导。引导企业干部职工看主流、看光明面、看本质。三是把握话语权。用最新理论成果阐释现实问题、指导工作实践，教育和引导企业干部职工坚定理想信念跟党走，宣传报道企业改革发展新思路、新动态，壮大主流舆论阵地。
落实主体责任，压实意识形态工作责任。一是各级党组织及党员领导干部要自觉承担政治责任和领导责任，强化领导干部责任担当，守好意识形态工作的"责任田"，全面落实意识形态工作主体责任。二是推动企业意识形态与生产经营同步谋划、安排、考核，做到"两手抓、两手都要硬"。同时要将意识形态工作纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入党的纪律监督检查范围，纳入领导班子和领导干部目标管理，纳入党组织考核评议，纳入班子成员民主生活会和述职报告的重要内容。三是定期研究国有企业意识形态工作，牢牢把握企业意识形态工作重点。组织学习习近平总书记关于意识形态领域一系列重要论述，促使企业职工树立坚定的理想信念，自觉抵制外界不良文化的侵蚀。
抓好思想政治建设，筑牢意识形态之基。要深入推进"两学一做"学习教育、"不忘初心、牢记使命"主题教育和党史学习教育，建立长效机制，把深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为政治责任和政治任务，组织学习好习近平总书记关于意识形态重要论述等理论，举办意识形态工作专题培训，提高意识形态工作意识和能力，提升党员干部职
工群众思想政治觉悟和理论鉴别能力，引导企业党员领导干部增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。同时，加强干部职工理想信念教育和社会主义核心价值观教育，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
加强舆论阵地建设，强化意识形态引导。强化舆论阵地的正面引导，营造积极向上的国有企业文化。一是运用好党委理论中心组学习、支部"三会一课"和党员干部培训、"学习强国"、形势任务教育、主题党日活动等阵地，大力宣传弘扬社会主义核心价值观，提升国有企业职工的凝聚力和向心力，凸显爱国、敬业、诚信、友善的个人价值准则。二是注重典型选树，坚持开展"两优一先"、劳动模范、道德模范等先进典型的选评和模范先进讲堂，发挥典型人物的正面示范作用和表率作用，建设旗帜鲜明的企业文化，引领价值追求、弘扬正能量和良好风尚，为国有企业改革发展提供思想保证。
统筹协调，形成意识形态工作合力。要始终坚持大局意识和协同意识，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。一是树立企业各党务部门抓意识形态工作就是做好党建工作的政治意识。要认识到，党的宣传思想工作和意识形态工作，绝不仅仅是宣传部门一家的事，而是要在党委的领导下，各党务部门携手合作、共同抓好抓实。各职能部门也要担负和履行好"一岗双责"的职责，在抓好生产经营管理的同时，协助做好宣传思想工作和意识形态工作。二是不断提高群团工作水平，围绕中心，服务大局，宣传群众、组织群众、凝聚群众，增强职工的获得感、幸福感，注重解决职工工作、生活中遇到的实际困难和问题，针对职工存在的个性化思想问题进行有效的答疑解惑，着力构建和谐企业，凝聚起促进国有企业高质量发展的磅礴力量。三是抓好网络舆情管控，营造良好舆论氛围。积极推进企业网站、微信、抖音、快手等网络和新媒体平台建设，规范党员干部网络行为，加强网络安全管理和危机舆情管控，巩固主流思想舆论，为做好新时代国有企业意识形态工作奠定基础。
总而言之，国有企业意识形态工作在当前面临着更高的要求，在新形势新任务下做好国有企业意识形态工作，基于现阶段国有企业职工思想意识的特点，应该注重把握新形势下意识形态丰富内涵，把控意识形态主导权，压实意识形态工作责任，强化意识形态引导，树立崇高信仰，加大舆论引导力度，创新工作开展方式，构建国有企业核心价值体系，从而将意识形态工作落到实处，凝聚干事创业精神动力、培育积极健康企业文化、打造良好企业品牌形象，为国有企业做强做优做大提供坚实的思想基础和良好的政治氛围。
浅谈国企基层党组织中的意识形态工作
山东港口日照港 陈洁
（2021年9月2日）
党的十八大以来，习近平总书记围绕党的宣传思想工作发表了一系列重要论述，其中对于意识形态工作，他指出"意识形态工作是党的一项极端重要的工作""事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力"。对于国有企业来说，基层党组织是生产经营战斗的堡垒，而意识形态工作是这个堡垒中最容易被抢占的高地，如何做好意识形态工作，是国企基层党组织面临的重要课题。
一、当前国企基层党组织意识形态工作存在的共性问题
班子"一岗双责"意识、党员员工防蜕变意识有待加强。多数国企基层党组织中，班子的意识形态责任制落实不到位，班子中主抓党建的领导对于意识形态工作较为重视，但是其他分管领导"一岗双责"意识和党员、员工防蜕变意识整体不强，日常开展意识形态方面的常态化专题教育不足，重视意识形态工作的整体氛围不浓厚。同时，在推进意识形态工作的标准和要求还不够高，常满足于完成工作任务，在探索新方法、新机制方面还需加强。
对手机、网络、社交媒体管控力度不强。当前形势下，手机、网络、社交媒体已经占据了人们工作生活的大部，而多数企业的党组织对于这部分媒体管控力度不强、不全面，员工自身有时防风险意识也不强，容易出现通过微信朋友圈、公众号、微博、各种网络论坛等评论阵地发表不正确舆论的情况。
对社会热点问题舆情引导不够。当前是一个信息爆炸的时代，对于很多社会热点敏感问题，部分员工容易受到国内、国际不良舆论导向影响，对不同舆论缺乏判断力，对有些信息不辨真伪，容易存在错误看法，而基层党组织应当担负起舆情引导责任，却存在缺失，未能正向宣传引导。
对员工工作中不稳定因素疏导欠缺。企业中的一线员工工作强度和压力都较大，如果一段时间内疏导排解不及时，就会导致思想不稳定、不服从管理、对单位不满等情绪倾向，容易引发过激和负面言论，甚至出现信访等问题，部分法纪意识松懈、法制观念淡薄的员工甚至会出现酒后驾驶等违法乱纪行为，一定程度上也反映出企业在法纪教育、警示教育方面力度不足，对员工8小时外的教育引导也需加强。
针对这些问题，我们可以通过一些具体做法来进行防范，牢牢掌握意识形态工作主动权，占据员工思想阵地。
二、国企基层党组织关于意识形态工作的具体做法
提高站位、强化责任，牢牢把握意识形态领导权。习近平总书记在全国宣传思想工作会议上概括了"九个坚持"，其中第一条就是"坚持党对意识形态工作的领导权"。作为国企基层党组织来说，就是要高度重视意识形态工作，坚持党管意识形态原则和"一把手"负总责、分管领导"一岗双责"要求，严格落实意识形态工作责任制。落实到行动上，首先要切实提高政治站位，对于上级有关意识形态工作的部署，要及时传达贯彻，根据工作需要设置意识形态工作领导小组，制定意识形态责任制落实相关办法，对工作职责进行完善，进一步加强意识形态工作的组织领导，坚决打赢意识形态领域斗争主动仗。
强化政治学习教育，用正能量占据员工思想阵地。要进一步提升党员干部抓意识形态和宣传思想工作的能力水平，将意识形态工作作为教育学习的重要内容，以"三会一课""主题党日"等为载体，深入推进"两学一做"学习教育制度化、常态化，及时做好政策理论的宣传贯彻，把握正确政治方向，切实做到向党中央看齐，引导党员做好表率作用，进一步提高广大干部职工的思想境界。同时，用好大讨论、劳模宣讲、"学习强国"等有利抓手，加强对员工的职业道德、个人品德教育。
充分利用各类媒体，发挥正面宣传作用。统筹网上网下、内宣外宣、传统媒体和新媒体，不断拓展宣传途径，充分利用微信公众号、抖音等当下青年关注的新媒体，选取大家感兴趣的点，及时对工作中的亮点、生产过程中涌现出来的先进典型、先模人物进行广泛报道和大力宣传，强化正面引导和舆论引导，弘扬主旋律，传播正能量。
掌握重点人员的思想动向，及时做好有针对性的教育防范工作。可采取党员干部联系职工、工会主席接待日、"谈心谈话"等方式，做到"三个及时"：及时把握员工的思想动向，将苗头性、倾向性问题化解在萌芽阶段；及时排查掌握重点人员清单，包括思想不端正、家庭矛盾突出、工作态度消极等影响稳定的情况；及时做好有针对性的教育防范工作，防止发生不良影响，保持队伍整体思想稳定。
加强廉洁和作风效能建设。始终把纪律和规矩挺在前面，切实做到抓早抓小、抓细抓实，把从严治党、从严治企落到实处。用好法纪大讲堂、警示教育
等抓手，深入开展全员警示教育和法纪教育活动，筑牢底线和红线思维；深化廉洁风险防控体系建设，加大作风效能的督察考核力度，学好《中华人民共和国治安管理处罚法》、党纪党规，使党员有党纪约束，员工有制度约束，提升全员遵守意识形态管理规定的自觉性。
发挥群团组织的教育引导作用。支持群团组织开展形式多样的宣传教育、健康向上的文化娱乐活动和岗位文明创建活动，可在一定范围内成立文明实践志愿服务队，定期组织党员、青工等开展文明志愿服务活动，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。
如何做好新形势下国有企业意识形态工作
山东能源淄矿集团新闻中心 高媛媛
1.引言
意识形态工作的重要性，对于共产党执政的前途和发展不言而喻，对于这场没有硝烟的战争，我们必须做好长期作战的意识和准备。国有企业是国民经济的骨干和中坚力量，坚持党的领导，加强党的建设，是引领国有企业改革发展的重要保障，因此，国有企业处在意识形态工作的最前线。对于处在当今极端复杂的新形势下，国有企业加强党管意识形态工作的压力空前巨大、任务更加繁重、时间更加紧迫。国有企业加强意识形态工作，必须坚持党管意识形态，切实担负起意识形态工作的政治使命，旗帜鲜明地举旗亮剑、强基固本、正本清源，守土有责、守土尽责，深耕好意识形态工作这块"责任田"。黄陶勒盖煤炭公司党委在党管意识形态工作方面，重点开展政治教育、夯实工作责任、强化舆论宣传、建设企业文化、弘扬正气等工作，较好地落实了意识形态这项战略工作任务。
2.国有企业意识形态工作面临的新形势
意识形态领域是国家政治安全的前沿阵地，事关党的前途命运，事关企业的生死存亡。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，也是我们党开展意识形态工作的重要阵地。新时代下，做好国有企业意识形态工作，不仅关系到企业的凝心聚力，更关系到党的前途命运和国家的长治久安。
首先，随着经济和社会的快速发展，我国在经济建设领域取得了举世瞩目的成就，而目前的国际竞争环境更加严峻，企业面临内外部的双重挑战。西方意识形态的渗透不断加码，国有企业也不同程度存在马克思主义指导思想弱化的现象，少数干部员工在思想上认识不到工人阶级自身的先进性和历史使命，开始对理想信念产生怀疑和动摇，思想上倾斜"多元化"，行动上传播"西方化"。
其次，随着社会发展和改革开放的深入，人们思想活动的独立性不断增强、选择性不断增加、差异性不断扩大。改革触及的利益和矛盾越来越多，各种社会矛盾和纠纷相互交织，各种诉求和心理相互碰撞，多元价值的产生与共同理想的弱化，很大程度上削弱了人们对主流社会意识形态的认同，使得当前国有
企业改革发展的不确定、不稳定因素逐渐增多。
最后，随着互联网的迅猛发展，在新媒体环境下，网络舆情的负面影响日益凸显。意识形态工作的形势复杂严峻，鱼目混珠的互联网舆论，各种错误思潮和观念严重影响公众意识形态，国有企业干部员工的思想也面临着考验，并对中国特色社会主义理论体系的观念认同及理想信仰形成冲击。
3.加强意识形态工作的主要对策
黄陶勒盖煤炭公司牢牢把握正确政治方向，把学习宣贯习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期的首要政治任务，促进了意识形态工作总体态势积极健康向上，社会主义意识形态凝聚力、引领力不断增强。
强化组织领导，保障工作开展
统筹协调企业管理中体现意识形态工作要求，维护意识形态安全，形成了党委负总责，政工各部门和党支部书记分工负责的格局。建立党委统一领导、党委工作部（宣传）牵头，党委办公室、组织部、纪监、工会（团委）等部门共同参加的意识形态工作联席会议制度，加强对企业意识形态工作的统筹协调。认真分析员工思想认识、行为习惯和意识倾向，有的放矢地开展调查研究，把握工作重点，按照分级负责的原则，将责任进行分解、落实到班子成员和基层单位负责人。建立健全《网络舆情应急处置预案》《网络舆情管理制度》等意识形态管理制度，为意识形态工作提供组织和制度保障。
坚持党对意识形态工作的领导权
严格落实意识形态工作责任制。坚持党的领导是意识形态工作的本质属性。企业党组织严格履行意识形态工作的政治责任和领导责任，站在事关党和国家发展的战略高度，立足企业长远发展和战略目标，研究谋划意识形态工作，强化制度刚性约束，建立健全由党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、各相关职能部门积极配合的国有企业意识形态工作新格局。企业各基层党组织充分发挥战斗堡垒作用，做到了守土有责、守土负责、守土尽责，打通意识形态工作管理的"最后一公里"，保证党的旗帜在意识形态工作战线高高飘扬。
加强理论学习，坚定理想信念
制定《党委理论学习中心组学习实施办法》《中心理论组学习重点》，促进了理论学习的目标化、规范化、制度化建设。党委中心组坚持每月至少组织一次集体学习，并将意识形态作为重要内容，适时组织开展集体读书会、研讨
会。严格落实"三会一课"制度，规范召开支委会、党员大会和党小组会，定期组织微型党课比赛，实行党员轮流授课，全面提高党员的思想素质。坚持党员每月一次集中学习、两次自学雷打不动，不断拓展学习阵地，充分运用"学习强国""灯塔-党建在线"等APP软件，增强党员和员工学习兴趣。通过微信、电子屏和牌板等形式，加强先进典型的事迹宣传，积极开展"学榜样找差距"大讨论，人人交流发言，发挥典型引领和带动作用，进一步弘扬社会主义主流价值观。
严守舆论阵地，做实引领指导
建立《宣传工作考核办法》，规范舆论引导。持续培养优化基层党支部通讯报道员队伍，提高队伍素质，充实壮大队伍力量。加强舆论宣传阵地建设，不断丰富宣传载体，充分利用宣传牌板、橱窗、电子屏等媒介，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的理论知识、上级党组织重要会议精神等内容进行每月更新，满足员工知识更新的需求。充分利用微信公众号、抖音等网络平台，宣传全面从严治党、新冠肺炎疫情防控等内容，增强主流意识形态的影响力、号召力，形成强大的正面宣传声势。及时开展政策落实宣传工作，由公司宣传部门牵头，联合安全监察部、人力资源部、财务部等人员及时宣传安全生产法、环保保护法等法律法规和政策指令，正面引导员工遵法守法，依法办事，培养规矩意识和法律意识。狠抓能源集团战略重组、公司改革和机构优化调整期间的舆情管控和信访维稳，利用现代化技术，强化舆情监控和信息收集，并形成网络舆情专报58期。强化风险排查和源头预防，一人一策做好退休人员社会化移交期间稳控工作，杜绝了各类越级上访事件。通过抓对外宣传、抓学习导向等，积极主动掌握中央、上级党组织重要会议精神，以正方向主导思想认识，以正能量推动工作质量提升。全体党员干部意识形态的政治敏感性和主动自觉性进一步增强，意识形态工作能力得到进一步提升。
倡树文明行为，推动文明实践
以"文明月"活动为契机，着力深化文明创建工作，确定了五个专题、九项活动内容。集中开展安全大检查、隐患大排查活动，共查出各类安全和隐患问题51条，全部按要求进行了整改，落实了"以人为本"的安全发展理念。传承"勤以修身、俭以养德、节约为美"传统，下发《节水节电倡议书》，征集收旧利废"金点子"。以"爱党爱国爱企爱岗"为主题，开展了"四爱"知识有奖答题活动，集中一周时间开展了"情系一线"爱心服务周活动，积极为员
工维修自行车、缝补工作服、爱心理发，倡树了文明新风，广大员工在活动中践行了社会主义核心价值观。
突出民生托底，聚力保障稳定
坚持党管民生，打造有温度的党建，大力实施暖心工程、人文党建。突出节日期间全方位保障，促进企业和谐稳定。针对春节正常组织生产、职工就地过年的实际，为职工发放餐券、礼包、食品等过节物品，丰富食堂饭菜花样种类，组织系列文体活动，营造了温馨浓厚的春节氛围，让职工感受到了企业的温暖和关怀。不断完善党内帮扶、工会救助机制，构筑日常帮扶和长效管理工作平台，持续开展走访慰问、送温暖、金秋助学等工作，加大困难帮扶救助力度，排查困难党员和职工58户，开展节日慰问帮扶14场次，发放救助金7.2万余元，尽心尽力为职工排忧解难。开通企业至济宁、淄博、陕西等职工居住地的通勤班车，建立理发理疗室，不断提高职工福利待遇和生活质量水平。全面加强探亲房管理，建立电子图书室，员工"两堂一舍"环境持续改善。常态化开展婚恋服务、女工关怀等活动，为员工提供方便快捷的民生服务。加强信访维稳建设，高效运行信访工作体系，实施定期矛盾纠纷排查预警和超前化解工作。强化治安维稳举措，常态化开展下访接访、一人一事思想政治工作，超前化解了各类风险，为企业发展营造了良好环境。
新形势下加强国有企业意识形态工作研究
中共赤峰市委党校 王立媛
一、国有企业意识形态工作的重要性
从根本上讲，国有企业意识形态工作是指党的意识形态工作的企业化和特殊化。具体来说，也就是把意识形态工作与企业的生产经营管理结合起来。探讨企业在意识形态领域的具体工作。不断提高员工运用马克思主义认识世界和改造世界的能力，强化员工对习近平新时代中国特色社会主义思想的认同，增强共产主义理想信念，从而充分调动其工作的积极性、创造性，增强企业的凝聚力和竞争力。新时代加强国有企业意识形态工作的重要性不言而喻，具体表现在以下几点：
（一）加强意识形态工作是巩固党组织在国有企业领导地位的必然需要。当前，个别国有企业存在党组织地位弱化、党组织监督不力的现象。党的领导地位不凸显，甚至一度取消基层一线部门的党组织。即使存在，也成为企业的清闲部门、单位的"荣誉"机构。因此，亟须加强国有企业意识形态工作，发挥党的领导作用，充分认识到企业的发展既需要有形的物质力量，同时也离不开无形的精神力量，发挥企业意识形态工作的政治优势，把国有企业意识形态工作融入现代企业管理活动中，推动国有企业深入发展。
（二）加强意识形态工作是增强国有企业党组织凝聚力、感召力的现实需要。国有企业意识形态工作具有系统性，通过不断引导思想观念、凝聚政治认同、推动文化传承，使全体员工在理想信念、价值理念、道德观念方面紧密团结在一起，严格遵守党的路线、方针、政策，致力于企业发展。因此，在当前全面从严治党要求的时代背景下，发挥国有企业党组织的引领作用，建立健全意识形态责任必不可少。
（三）加强意识形态工作是增强国有企业竞争力、促进企业健康发展的有力保障。通过开展意识形态工作，把意识形态工作与企业经营发展结合起来，把意识形态工作的政治优势转化为企业的经营发展优势，不仅确保了企业政治上的凝聚力、组织上的保障力、教育上的感召力和纪律上的约束力，有力推动企业意识形态工作的深入开展，而且也促进了企业的健康持续发展，提高了企业效益和社会效益，增强了企业员工的幸福感、获得感。
二、国有企业意识形态工作存在的问题
（一）思想认识不到位。当前，部分国有企业领导人没有充分认识到意识形态工作的复杂性，致使国有企业意识形态工作始终处于被边缘化的地步。主要有以下几点表现：第一，党委（组）领导核心作用未能得到充分发挥，党政工作存在"两张皮"现象；第二，一些领导干部党性意识淡化，精神上"缺钙"，人生观、价值观严重扭曲，甚至走向腐败的深渊；第三，意识形态工作往往只务虚、不务实，单纯重视理论宣讲，不讲求实效性；第四，近年来，意识形态工作虽然被部分国有企业提上工作日程，强调"两手抓，两手都要硬"，但在实际工作中，企业逐利现象依然严重存在，过于注重经济效益，认为经济发展了，企业就壮大了，意识形态工作被边缘化现象严重。
（二）意识形态工作缺责缺位。个别领导干部仍没有充分认识到意识形态工作的重要性，不明晰意识形态工作应该"抓什么"，工作趋于形式化，单纯传达意识形态工作的相关文件；责任主体不明确，对意识形态工作"谁来抓"的问题推诿扯皮；缺乏长效机制，明确意识形态工作应该"怎么抓"的问题，领导班子在民主生活会和年度工作考核中对意识形态工作的完成情况存在应付心理。
（三）专业意识形态工作人员短缺。意识形态工作开展的成效如何与意识形态工作队伍成员的素质有着直接联系。但从目前来看，部分国有企业专门从事意识形态工作的人员理论素养不高，年龄结构偏大，存在"老龄化"倾向，工作思路较为保守陈旧，工作方法单一，存在应付了事、得过且过、当一天和尚撞一天钟的心理，这直接导致很多意识形态工作的开展不能紧跟当前时代发展潮流，缺乏一定的创新性，严重影响了企业意识形态工作的成效。
（四）工作方法体系模式简单陈旧。就目前来看，企业对意识形态工作的不重视直接导致开展意识形态工作的形式单一、应付了事。目前来看，部分国有企业开展意识形态工作多以枯燥的理论教育法为主，虽然这在一定程度上有利于意识形态理论的传达，但单一的形式严重影响了员工参与学习的积极性和热情。
三、加强意识形态工作的对策研究
（一）坚持正确方向，统一思想认识。习近平总书记指出："要加强党对宣传思想工作的全面领导，旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态"。一个党员就是一面旗帜。引导党员亮明身份，设立党员先锋岗--每位党员工牌、桌牌上均会明显标识出党徽，推动党员自觉以高标准要求自己，成为各国有企业
发展的"领头雁"。党员不仅高标准要求自己，也起到了带员工共进步的作用。通过现场培训课程、职业技能竞赛等各项活动有序进行，用比赛的形式促进大家共同进步、共同成长。在人员招聘方面向党员倾斜，给予党员优先录用、优先晋升的待遇，给予党性强、能干事的同志更高的平台，形成党员向组织看齐、员工向党员看齐的良好氛围。利用互联网和新媒体丰富党建工作的内涵，做到党建工作与时俱进，党建工作彰显活力，鼓励青年员工积极成为党建活动的参与者，使党建活动有获得感和幸福感。紧贴时代脉搏，彰显服务主体，与社会主义核心价值观同频共振。
（二）建立健全国有企业意识形态工作责任制。根据中共中央印发的《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，国企党委（党组）领导班子要对本单位意识形态工作负主体责任。大部分国有企业党委确立了意识形态工作由党委统一领导，支部各负其责、全体党员广泛参与的工作领导体制和工作责任机制：1.明确党委（支部）书记为第一责任人，并列入年度意识形态工作责任书，把意识形态工作纳入干部年终述职考评；成立了有党委书记、组长的党务公开领导小组；各党支部也相应成立了领导小组和工作机构，形成上下齐抓党务公开和意识形态工作的领导体制和整体合力。2.重视并落实"一岗双责"，既要抓好业务工作，也要落实好党建和意识形态工作责任，以防国企党建工作出现"空心化"现象，导致"员工不关心、老板在敷衍、党组织只能夹在中间做一些表面文章"的局面。实践证明，只有明确责任，才能让人人身上有担子、有任务、有压力，有效防止工作缺位、错位、越位现象的发生。