“八扬八治”专题调研报告

"八扬八治"专题调研报告

为深入贯彻落实"八扬八治"深化作风建设，我局按照上级要求积极动员部署，制定学习实施方案，成立领导小组，开展学习教育等一系列活动。为了将"八扬八治"深化作风建设活动落地生效，取得明显效果，提振全体干职工精气神，以一流作风服务政府，我局开展了以"加强干部作风建设，提高统计事业发展"为主题的专题课题，通过与干职工谈话，发放问卷等多种形式进行了一系列调研，形成以下调研报告。

一、干职工作风存在的问题

（一）思想作风方面：一是宗旨意识弱化。政策理论水平不高，对党的路线、方针、政策的理解只停留在一般水平上，没有进行深刻的研究和掌握，对先进文化的理解不够深刻，对统计工作方面的法律、法规、政策掌握的比较少，也比较肤浅，对统计工作的重要性意识有待提高；二是创新意识薄弱。具体表现为与时俱进、开拓创新的理念不够，遇事存在畏难心理。

（二）学习学风方面：一是存在重业务轻理论学习的现象。总认为我们是工作人员，只要把工作做好就可以，在理论学习上可以放一放、缓一缓、拖一拖。二是学习不深刻。总觉得政治理论学习与自己无关，敷衍了事，在学习过程中没有真正学懂弄通做实，没有发挥理论指导实践的作用。三是学习主动性不强，没有做到持之以恒，在新时代背景下对新知识、新技能的学习没有做到经常化。

（三）工作作风方面：一是工作中原则性还有待加强，有些干职工上班迟到、早退，违反规章制度和工作纪律，同事之间也存在老好人现象，怕得罪人，对违反工作纪律的干职工没有及时指正出来；二是工作抓落实有欠缺。工作布置后，落实工作主观性有待加强，督促检查不够，总认为工作稍微没做到位没什么。

（四）责任意识方面：部分干部对工作责任意识还不够强，大局意识不够，往往只管自己职责以内的事，只管专业就可以，对其它的事就少有参与，能不做就尽量不做。

（五）生活作风方面：作为人民公仆的政府工作人员，在发扬艰苦奋斗的革命作风方面做得还有欠缺，表现为对一些铺张浪费的现象视而不见，一些干职工在食堂用餐，有时会比较浪费，打得多、吃得少，领导干部也没有及时制止职工的浪费行为，对于单位的用水用电方面，有些干职工也比较浪费，同时也没有人及时制止，存在着怕得罪人的思想。

二、问题产生的原因

（一）思想意识淡薄、政治站位不高。理论学习不够深入，对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学，只学习自己所教的专业知识，对政治理论学习松懈。学习一般化，没有营造良好的学习氛围，未广泛深入的开展理论学习。学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，做读书笔记更少。对理论的钻研不深入，没有在把握理论的科学体系上下功夫。对理论学习浅尝辄止，不求甚解。理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析解决问题、指导工作。主要原因是对理论武装的重要性和紧迫性认识不足，忽视了主观世界的改造，缺乏坚实的马克思主义理论基础，理论上不够成熟，造成政治上不够坚定。

（二）自己要求不够高，服务的意识不足。为人民服务的宗旨意识不强，没有坚定任何时候都要以人民满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了其他人的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。

（三）开拓创新能力不够，业务水平有待提高。随着社会的进步，知识的更新，干职工在与时俱进、开拓创新方面做的还不够，我们单位共有22名干职工，其中50岁以上的有6名，有些干职工总想着自己已这么大年纪、在统计局有好多年了，有老本可吃了，其实恰恰相反，过去已经成为历史，当今需要创新能力加强，来解决新时代背景下出现的新问题。自己缺乏专业知识的学习，导致在工作中不能得心应手。

三、整改相应对策

（一）加强思想教育，提高政治站位。统计局作为政府的组成部分之一，数据的真实可靠性直接影响着县委县政府领导的决策；同时也是党的路线方针政策直接实施者，起到承上启下的关键作用，因此统计局干职工的作风建设尤为重要。思想作风建设是干部作风建设的基础。整改和重点是加强党的宗旨教育、社会主义核心价值观教育，科学发展观教育，使干职工牢固树立正确的世界观，人生观，价值观和正确的权力观，地位观，利益观和政绩观。为什么有一些干职工干部起初是人民的好公仆，我们学习的榜样，后来就变成害群之马，沦为阶下囚，就是因为他们没有时刻进行理想信念的修养，导致理想信念的动摇，丧失党性原则。强化党员意识，加强组织纪律性，每一位于职工干部都应该明白，组织上入党只是一生一次，但思想上入党是一生一世的，必须活到老、学到老、改造到老，只有思想上保持了先进性，才能在行动上体现先进性。

（二）健全完善制度，注重整治成果转化运用。俗话说"没有规矩，不成方圆"，规矩就是规章制度，加强制度建设，健全监督机制，规范干职工干部行为，是保障干职工干部改进作风、巩固和扩大作风建设的重要手段。要通过制度建设，把作风建设常态化，成为一项日常工作，常抓不懈，抓出成效，防止一阵风、走过场。要着力建设考核激励机制，明确具体目标，责任落实到人，年终考核评议，严格奖优罚劣，进一步调动广大干职工干部干事的积极性、主动性和创造性。加强干部法治意识学习，学习内容要求详实丰富，重点学习习近平总书记关于统计工作讲话指示批示精神、中共中央办公厅国务院办公厅印发关于统计工作的4个文件、《中华人民共和国统计法》、统计造假弄虚作假的严重危害性、统计法律底线、统计调查对象的法律责任统计机构调查统计违法行为或核查数据可采取的措施以及统计执法监督检查事项等内容。通过学习让干职工认识到统计造假弄虚作假的严重危害性、依法统计的必要性、统计法的权威性，有效发挥统计监督职能作用。严明工作纪律，上下班、开会无迟到、早退、旷工；严格落实请销假制度，不得无故缺勤；上班期间严禁空岗、串岗、离岗、上网聊天、购物、炒股、玩游