公司2022年宣传思想工作总结2023年工作思路(第2/2页)

二是深化区科安全文化建设。坚持以员工零违章、班组零隐患、区科零伤工为目标，结合安全文化建设实际，加大探索创新力度，谋划完善区科安全文化建设思路，分行业、分层次、分特点培育公司安全文化建设品牌。加强基层调研，分析研究各单位区科安全文化建设情况，梳理完善公司系统全科安全文化建设管理序列，调整优化培树重点，确保安全文化建设工作扎实有效。

三是加强思想政治工作研究。按照集团公司工作部署要求，层层建立职工思想政治工作研究机制，制定下发专项文件，建立健全组织管理体系，明确各级管理职责权限，为开展员工思想教育引导提供有力保障。加强员工队伍思想调研，开展蹲点调研、员工思想动态调研和重点舆情专项调研，每月调研分析思想状况，每季度形成专项调研报告，超前做好预防和研判，为公司领导科学决策提供参考依据。

第二部分2023年宣传思想工作安排

一是强化理论武装。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，组织开展各级各类政治理论学习和宣传宣讲等活动，讲好新时代党的创新理论的内涵哲理,引导干部员工在学思践悟中坚定理想信念、主动担当作为。发挥好党委理论学习中心组龙头带动作用，制定学习计划、创新学习方式、拓展学习载体、健全考核评价机制，落实好列席旁听制度，构建"学、思、用、督"闭环，用"关键少数"带动"绝大多数"。

二是强化意识形态建设。坚持固本培元，有效化解风险，坚决筑牢意识形态领域安全防线，在守住管好意识形态阵地上实现新突破。严格落实意识形态工作要求，层层压实责任，加强日常监管，定期开展对标自查和专项工作督查，逐项梳理问题和不足，有针对性地改进和完善具体工作，夯实管理基础，确保意识形态工作落实落细。

三是强化思想教育。深化专题宣传教育，区分层次、突出重点、活化形式，扎实开展专题宣传教育活动，教育引导广大干部员工在发展方向目标上坚定不移，在改革方式方法上开拓创新，在落实措施办法上务实有效，推改革发展迈上新台阶。深化纪律作风教育，把目标同向、声音同频、行动同步作为工作准则和标准要求，做到工作干劲不减、工作状态不松、工作质量不降。

四是强化对外宣传。发挥宣传思想工作的正确导向作用，健全完善大宣传工作格局，引导干部员工主动适应新形势，坚定发展信心、增强改革动力，为全面完成各项改革攻坚任务提供坚实的思想基础和舆论导向。做大做强正面宣传，加大典型选树培育力度，强化品牌宣传教育，充分发挥身边典型人物的辐射带动作用，教育引导党员干部以先进典型为标杆，自觉比学赶超、主动作为，形成以先进为荣、向先进看齐、争当先进的生动局面。

五是强化精神文明和企业文化建设。着力强基础补短板、抓亮点树品牌，深入推进文明创建提质和企业文化融合，提升企业的整体形象和品牌价值。做实做细理想信念引领、文明风尚传扬、暖心帮扶救助等品牌工程建设，持续开展好员工素质教育、志愿服务网格化管理、为员工说事解事等工作，增强员工群众获得感、幸福感，提升文明实践服务水平。着力提升安全文化建设水平，突出重点内容，强化协作配合，创新工作思路，切实加强具体推动、工作指导、过程管理和结果考评，抓实抓细各环节工作，不断推进安全文化建设工作深入开展、落地见效。