镇2022年组织工作情况汇报 (7)

镇2022年组织工作情况汇报

2022年，镇党委的正确领导下，在市委组织部的精心指导下，〔…〕镇组织办全面加强基层组织建设、党员队伍建设和干部队伍建设，在基础工作中求扎实，在扎实工作中求创新，在创新工作中求实效，为推进全镇中心工作提供了坚实的组织保障。

一、2022年工作情况

大力夯实主体责任。坚持把学习好、宣传好、贯彻好习近平新时代中国特色社会主义思想和迎接学习宣传贯彻党的二十大精神作为政治建设的主线，巩固拓展党史学习教育成果，深化党的十九届六中全会精神的学习贯彻，引导广大党员深刻领悟"两个确立"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"。狠抓党委主体责任，建立班子成员联系支部制度，全年班子成员到联系的支部走访、上党课、理论宣讲平均不少于12次，开展3轮次针对村（社区）"两委"成员、各党组织负责人的政治理论培训。扎实开展"七一"表彰、红色教育、党员过政治生日、党员领导干部过双重组织生活等活动，为43名"光荣在党50年"老党员颁发纪念章，对105名困难党员、老党员开展了走访慰问。

对标对表重点任务。〔…〕镇党委93个党组织全部认领"书记项目"或"书记领办事项"全部完成，镇党委通过"党建引领聚合力，跑出征迁'加速度'"书记项目的实施，进一步发挥出征迁一线党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，有力保障了市重点工程顺利开工建设。"老年助餐"书记项目全面完成，〔…〕镇老年食堂和8个村居老年助餐点全部投入运营。实施各村居每天召开矛盾摸排会议、镇包村居同志每周两次到联系村居召开矛盾纠纷排查化解会商会、镇党委每周召开党委扩大会议专题研究的"党建＋信访"工作制度，成功化解洪某4人和部分征迁群体的信访诉求。整合三个村的扶持资金为园区标准化厂房完善配套设施，全镇13个村均入股安徽〔…〕振兴置业公司标准化厂房建设，共兑现收益110万元。

持续推动创新提质。扎实做好排查整顿十八大以来农村发展党员违规违纪问题后半篇文章，对排查出的36个问题全部依规依纪处置到位，镇党委印发《党员发展提示单》和《党组织关系转接提示单》，严格对照发展党员细则，严把发展新党员入口关，全年发展党员20名。2022年新纳入非公平台管理企业25家，新组建非公党组织4家，新组建非公群团组织15家。挂牌"红色驿站"8个，择优选派第五批非公党建指导员10名。扎实开展"皖美红色物业"建设，辖区内73个小区党支部组建率、物业覆盖率、业委会组建率均已实现100％，全力阳光城小区获评全省"皖美红色物业"示范小区。

二、存在问题

学习教育创新性不够。部分支部组织生活制度抓得不实，流于形式。党员的集中学习形式单一，缺乏对科学文化、基本技能等的教育，导致一些党员对政治学习兴趣不浓、业务理论一知半解、宗旨意识有所淡化。

主责主业意识淡化。部分基层党组织在党建责任落实上还有差距。党建"主业"意识不够，缺乏一抓到底的韧劲，存在"说起来重要、干起来次要、忙起来不要"的情况。部分非公有制企业存在抓基层党建与经济建设一手软、一手硬的情况，将主要精力集中于抓经济工作和业务工作上，对党建工作的组织力与执行力稍有不足。

村级集体经济收入增速较慢。虽然2022年村级集体经济平均收入较上一年度有所增长，但增速不快。部分村仍没有找到合适的集体经济发展思路，收入渠道狭窄、可开发利用资源较少、没有自己的特色产业，以至于村级组织"造血功能"不足，集体经济基础总体不强，导致村级集体经济发展迟缓，经济增长势头不强。

城市党建力量薄弱。目前6个社区专职工作者只有51人，平均每个社区不到9人，距离上级要求的每万人配备18名专职社区工作者的差距较大，社区专职从事党建工作人员少，社区大党委也尚未建立。社区工作者队伍年龄偏大，缺乏相应的专业知识，党建活动相对单一，影响了社区党建工作整体水平的提升。

党务工作队伍有待加强。一方面各党支部的党务工作人员兼职较多，在开展业务工作的同时，又要兼顾党务工作，人手少工作量大，很大程度上制约了党务工作的开展和落实；另一方面一些党务干部对党建工作认识不够，对如