2026年国有企业工会上半年工作总结及下半年工作计划

2026年国有企业工会上半年工作总结及下半年工作计划

2026年上半年,在公司党委和上级工会的坚强领导下,公司工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十大及二十届四中全会精神,紧扣"十五五"规划建议关于"深化产业工人队伍建设改革"的战略部署,紧紧围绕公司"提质增效、创新驱动、绿色转型"的中心任务,锚定"政治引领更有高度、服务大局更有力度、维权帮扶更有温度、自身建设更有硬度"的工作目标,团结动员广大职工群众以主人翁姿态投身企业改革发展主战场。半年来,工会组织充分发挥桥梁纽带作用,在思想铸魂、建功立业、民主管理、暖心工程等方面取得了阶段性显著成效,为公司圆满完成上半年生产经营指标注入了强劲动能。

一、坚持政治领航,在凝心铸魂中把准前进方向

(一)深学细悟筑牢思想根基。坚持把理论学习作为"第一议题",建立"工会委员会领学+班组微课堂互学+线上平台自学"的三维学习机制。上半年,组织工会干部开展专题研讨,覆盖基层班组。深入学习党的二十届四中全会关于"健全劳动法律法规体系""弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神"的重要论述,结合"十五五"规划建议中关于"提高人民生活品质""完善分配制度"的新要求,开展"工会干部谈感悟、一线职工话发展"主题活动〔*〕场,收集心得体会〔*〕余篇,推动党的创新理论进车间、进班组、进头脑,让职工群众听得懂、能领会、可落实。

(二)广泛宣传凝聚奋进共识。依托公司微信公众号、宣传栏、电子屏等阵地,开设"工会在身边""榜样力量"等专栏,全方位宣传党中央决策部署及公司党委工作要求。精心策划"五一"国际劳动节系列宣传活动,选树表彰公司级劳动模范、先进工作者、金牌工人,举办劳模事迹巡回报告会,用身边人讲身边事,用身边事教育身边人,在全公司掀起"学劳模、争先进、当先锋"的热潮。特别是在庆祝建党105周年之际,组织开展"红心向党·匠心报国"主题征文与演讲比赛,职工踊跃参与,进一步激发了广大职工爱党爱国爱企的深厚情怀。

(三)党建带建强组织堡垒。严格落实"党建带工建"工作机制,将工会工作纳入党建工作总体布局,同部署、同检查、同考核。上半年,指导〔*〕个新建项目部落成工会小组,新发展会员。规范基层工会换届选举工作,配齐配强工会干部队伍,选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的年轻骨干充实到工会岗位。开展"六好"工会组织创建活动,对基层工会进行达标验收,推动工会组织建设从"有形覆盖"向"有效覆盖"转变,筑牢了党联系职工群众的坚实桥梁。

二、聚焦中心大局,在建功立业中彰显担当作为

(一)劳动竞赛掀起热潮。紧扣公司年度生产经营目标,深入开展"当好主力军·建功'十五五'"主题劳动竞赛。针对重点工程项目,设立"党员先锋岗""青年突击队",开展"比安全、比质量、比进度、比创新、比效益"五比活动。上半年,共组织市级以上重点工程劳动竞赛。特别是在重大技改项目中,工会组织技术骨干开展"揭榜挂帅"攻关行动,成功突破关键技术瓶颈,不仅节约了成本,更锻炼了队伍。

(二)技能提升夯实基础。深入实施职工素质建设工程,构建"培训+练兵+比武+晋级"四位一体技能提升体系。联合人力资源部门,举办数控机床操作、电气自动化控制、安全生产管理等专项技能培训班。成功举办公司第十届职工职业技能大赛,设置工种,选手同台竞技,选手通过大赛晋升职业技能等级。同时,深化"师带徒"传统,签订师徒协议,通过"一对一"传帮带,帮助新入职员工快速成长为业务骨干,为企业人才梯队建设提供了有力支撑。

(三)创新创效激发活力。大力弘扬工匠精神,深化劳模(职工)创新工作室创建成果。上半年,新增市级劳模创新工作室,建成各级创新工作室。依托创新工作室,开展"五小"群众性创新活动,共立项攻关课题。

三、践行根本宗旨,在维权服务中传递组织温暖

(一)民主管理保障权益。健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,高质量召开公司二届三次职代会,审议通过《公司薪酬管理办法》《职工考勤休假实施细则》等涉及职工切身利益的重大事项〔*〕项。深化厂务公开工作,利用公开栏、内网等渠道,定期公开企业重大决策、生产经营状况、领导干部廉洁自律情况等〔*〕类信息,保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。建立"工会主席接待日"和"职工诉求直通车"机制,上半年接待职工来访,解决职工反映的食堂伙食、宿舍环境、通勤班车等实际问题,真正做到了"件件有回音、事事有着落"。

(二)帮扶救助兜牢底线。常态化开展困难职工帮扶工作,建立健全困难职工动态档案,实行"一户一档"精准管理。上半年,走访慰问困难职工、大病职工及遗属,发放慰问金及物资。深入开展"职工医疗互助保障行动集中宣传月"活动,新增参保职工,有效减轻了患病职工的经济负担。关注女职工特殊权益,落实"四期"保护规定,组织女职工开展健康体检和"两癌"筛查。在"六一"儿童节、"三八"妇女节等节点,开展形式多样的关爱活动,让职工切实感受到娘家人的温暖。

(三)文体活动丰富生活。以满足职工精神文化需求为导向,因地制宜开展丰富多彩的文体活动。组建篮球、羽毛球、摄影、读书等职工兴趣协会,常态化开展活动。上半年,成功举办"迎新春"职工联欢会、"五一"职工运动会、"书香国企"读书分享会等大型活动。特别是针对一线倒班职工,开展"送文化下基层"活动,将电影放映、图书漂流、心理讲座送到车间班组,丰富了职工业余文化生活,缓解了工作压力,营造了健康向上、和谐融洽的企业氛围。

四、从严管会治会,在自身建设中提升履职效能

(一)规范经费管理使用。严格执行《工会会计制度》和工会经费收支管理规定,坚持"量入为出、收支平衡、略有结余"的原则,优化支出结构,确保工会经费主要用于服务职工和开展活动。加强经费审计监督,邀请第三方审计机构对上半年工会经费使用情况进行专项审计,对发现的问题立行立改,确保每一分钱都花在刀刃上,花出实效。

(二)锤炼干部过硬作风。深入开展"转作风、解难题、促发展"主题活动,推行工会干部"一线工作法",要求工会干部每月至少深入基层调研〔*〕次,与职工面对面交流,实打实解决问题。举办工会干部业务能力培训班,重点学习工会法律法规、集体协商技巧、心理疏导方法等内容,提升干部履职能力。建立工会工作绩效考核评价机制,将职工满意度作为衡量工会工作成效的重要标尺,倒逼工会干部转变作风、提升效能。

(三)智慧工会赋能增效。加快推进"智慧工会"建设,上线运行工会会员服务APP,实现入会申请、困难帮扶、活动报名、福利领取等业务"指尖办""掌上办"。利用大数据分析职工需求偏好,精准推送服务项目,实现了工会服务从"大水漫灌"向"精准滴灌"的转变。同时,加强网络舆情监测和引导,筑牢网络安全防线,营造清朗的网络空间。

回顾上半年工作,虽然取得了一定成绩,但对照党的二十届四中全会的新要求和职工群众的新期盼,仍存在一些差距和不足:一是思想政治引领的方式方法还不够新颖,对青年职工的吸引力有待增强;二是劳动竞赛的覆盖面还不够广,部分非公子公司的参与度不高;三是维权服务的精准度还需提升,对新就业形态劳动者的服务保障机制尚不完善;四是工会干部的专业化水平参差不齐,适应新时代工会工作的能力还需加强。这些问题,我们将在下半年工作中认真加以解决。

五、下一步计划

下半年,公司工会将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思