深化基层治理工作情况汇报
深化基层治理工作情况汇报
某区深入贯彻落实党的XX大精神，按照党中央、省委、市委的部署要求，积极探索城市党建引领基层治理的新路径，以高质量党建促进高效能治理，确保城市基层治理的有效性和有序性，进一步增强居民的获得感、幸福感和安全感。
一、构筑"网格党建"新格局
某区坚决以党建引领网格化服务管理为核心，持续优化网格布局、明确职责分工、落实网格工作，努力打造出"矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位"的新时代"枫桥式"网格新模式。
1.党建赋能网格。按300至600户、1000至1200人的标准，将城区划分为560个城市"红色网格"。每个网格均设置党支部或党小组，并成立楼栋党小组920个，推动形成"网"上有党委、"格"上有支部、"点"上有党员的全面立体网络体系。
2.服务融入网格。整合网格内的党建、综治、社保、应急、城管等各项工作，充分调动网格长、楼栋长、单元长、物业公司等作用，开展"进万家门、暖万家心"大走访活动，深入了解各个网格中的人、房、事、地、物、情，实现党员入"格"、信息入"册"、联系入"群"。仅去年一年，就排查网格内各类事件及风险隐患11万余起。
3.资源下沉网格。组织250家单位与85个城市社区结对共建，达成组织共建、难题共解、资源共享。在区、街道、社区三级网格联席会议中，通过"吹哨报到"等方式，今年已协调解决各类问题340件。吸纳450名单位负责人担任社区党组织兼职委员，社区统筹协调、服务群众的能力和效率显著提升。
二、推进"邻里党建"创新发展
某区紧密围绕居民有表率、活动有场所、议事有平台的目标，倾力打造"邻里党建"系列品牌，构建"有难邻里帮、有事邻里议、和谐邻里情"的幸福社区。
1.建设"邻里先锋"队伍。动员全区4500余名在职党员在居住地社区主动亮明身份，组建"邻里先锋"工作队580支，出台"邻里先锋"量化积分考核办法，自去年以来，组织开展志愿服务1.3万余次，解决居民急难愁盼问题5300余件。
2.搭建"邻里之家"平台。整合社区闲置用房、预留用房等资源，高标准打造了18个"XX红·邻里之家"，合理设置矛盾纠纷调解室、物业服务室、社区食堂等多功能区域，为居民提供学习教育、休闲娱乐和协商议事的场所，拓展了党建引领下的自治共治阵地。
3.实施"邻里议事会"机制。探索建立在社区党组织领导下的居委会、业委会、物业公司协同参与的"1＋3邻里议事会"基层治理模式，去年共召开邻里议事会890次，协商解决社区停车规范、环境卫生、邻里矛盾等问题3900余件。
三、构建"红色物业"新模式
某区积极探索实施"社区党组织＋物业"模式的"红色物业"，着力破解城市老旧小区物业管理中"市场失灵、管理失序、自治失能"等民生难题。
1.小区拆墙连片，破解"规模小"难题。对660个相邻老旧小区的围墙、破旧构筑物进行拆除，畅通"断头路"，腾出新空间，完善停车位、充电桩和小游园等设施，将地理位置相邻、原先小而零散的无物业老旧小区整合为互联互通的大社区，实现集中统一管理，城市面貌焕然一新。
2.国企托底，破解"无人管"难题。把全区610余个无物业小区通过划片整合为210个新的物业服务区域，成立区属国有物业企业牵头，设立10个镇（街道）子公司，推进全区无物业小区物业服务覆盖率和物业管理委员会或业主委员会成立率均达到100％。
3.实行积分管理，破解"收费难"难题。老旧小区实行"数字积分＋星级评定"管理模式，以户为单位，通过动态记录、积分量化、季度评比、资源联动、激励回馈等措施，实现老旧小区居民自觉缴纳物业费、积极参与社区事务的良好局面。
四、革新"六入机制"模式
在新业态的背景下，新就业群体如快递小哥和外卖骑手与城市治理息息相关。某区现有新就业群体超5000人，通过进一步加强引领、优化服务、提升赋能，促进他们有效融入城市基层治理，共建共享发展成果。
1.强化引领，解决急难愁盼。针对新就业群体的实际需求，创新"六入"积分机制，整合16个部门资源，为其量身定制入学、入托、入医、入职、入党、入网等6类20项专享政务服务。同时，开发集成"参与治理"等多个功能模块的"虔新e站"小程序，在线上报名参与志愿服务活动，通过获取积分兑换服务，引导新就业群体积极融入基层治理，累计参与活动已超过7500人次。
2.优化服务，推动全域关爱。在商圈等新就业群体聚集区域设立40个"虔新驿站"，实现"党群服务、政务咨询、问题反馈、宣传培训"一体化；开展"六送"活动，包括"送用工维权保障"等，创办10家"小哥食堂"，招募250家"暖新商户"提供餐饮和修车等专享服务，营造全城关爱的浓厚氛围。
2.重视赋能，提升治理能力。组建8个"区域化党建共建圈"，通过项目化推进，让新就业群体在治理中发挥作用。组织骑手党员联合楼栋长、在职党员组建助老助残服务队，吸纳180名快递（外卖）骑手和网约车司机担任"虔新网格员""食品安全监督员"，共排查（上报）各类隐患850件，开展文明劝导800次。
五、推进"智慧党建"深度应用
某区积极利用现代信息技术构建"智慧党建"平台，全面提升党建工作智能化、精准化水平，为基层治理注入新活力。
1.构建党建信息云平台。整合不同类型的党建信息资源，建立涵盖党组织架构、党员信息管理、组织生活记录、党员学习教育等功能模块的云平台。通过大数据实时分析，精确掌握党员动态，并向其精准推送学习资料和活动通知，实现党员管理与服务的精细化。例如，根据党员学习进度和兴趣偏好，个性化推荐党建课程，有效提升党员学习积极性和参与度。
2.打造智慧党建服务终端。在社区、商圈等设立智慧党建服务终端，提供党务公开、政策查询、在线办事等便捷服务。居民可通过终端查询社区党组织活动安排、办理社保医保业务、反映问题诉求，实现党建服务"零距离"。终端设备与政务服务系统互联互通，大幅减少办事环节、提升效率，实现数据多跑路、群众少跑腿。
3.开展智慧党建监督管理。利用智能化监控系统对党组织活动开展和党员志愿服务表现进行实时监督。通过视频监控、定位打卡等技术，确保党组织生活活动规范及党员参与的真实性。例如，在主题党日活动中设置监控摄像头，上级党组织可远程查看活动情况，针对组织不力、参与度不高的情况进行及时督促整改，有效提升党建工作质量。
六、构建"联盟党建"新模式
某区着眼于整合区域资源，打破行业壁垒，创新构建"联盟党建"机制，形成共建共享、协同发展的良好格局。
1.组建多元化党建联盟。根据行业共性和优势互补的原则，成立产业发展、文化旅游、社会服务等多种类型的党建联盟。例如，产业发展党建联盟由区内龙头企业、科研机构、金融机构等党组织组成，开展产学研合作、项目对接及金融服务等活动，推进产业升级和创新发展。文化旅游党建联盟整合景区、旅行社、酒店等党组织资源，携手打造特色旅游线路，举办文化旅游活动，提升某区文化旅游品牌的影响力。
2.建立联盟高效运行机制。制定党建联盟章程及工作制度，明确成员单位的权利义务、活动方式及资源共享规则。建立轮值主席制度，由联盟成员单位轮流担任主席，负责组织策划联盟活动，协调解决问题。定期召开联盟会议，研究部署重点工作，分享经验做法，加强联盟成员之间的沟通协作。通过完善的运行机制，确保党建联盟有效运转并发挥实际效用。
3.推动联盟项目协调合作。借助党建联盟平台，推进成员单位间的项目协作。例如，社会服务党建联盟组织医疗机构、教育机构、志愿者队伍等开展"健康进社区""教育扶贫""志愿服务大联动"项目，为居民提供全方位、多层次的服务。产业发展党建联盟实施重点产业项目攻坚行动，协同攻克技术难题、拓展市场渠道、优化产业生态，助力某区经济实现高质量发展。
以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！
