某镇选人用人一报告两评议专题报告

某镇选人用人"一报告两评议"专题报告

按照《中共〔*〕市〔*〕区委组织部关于认真做好〔*〕年度干部选拔任用工作"一报告两评议"的通知》要求，现将〔*〕镇选人用人情况报告如下：

一、总体情况

截止〔*〕年〔*〕月〔*〕日，〔*〕镇有行政编制〔*〕名、实有行政编制人员〔*〕人，其中处级干部〔*〕人、正科级干部〔*〕人。镇下属〔*〕个事业单位共有编制〔*〕名、实有工作人员〔*〕人，其中正科级干部（七级职员）〔*〕名、副科级干部（八级职员）〔*〕名。大学及以上学历〔*〕人、占〔*〕％，女性〔*〕人、占〔*〕％，〔*〕岁及以下〔*〕人、占〔*〕％。〔*〕年度，因无人符合条件，未选拔任用机关中层干部。

二、工作开展情况

（一）做到"两个坚持"，把牢选人用人方向

一是坚持党管干部原则。镇党委始终认真履行党要管党、从严治党主体责任，坚持党管干部原则，〔*〕年镇党委研究选人用人工作〔*〕次，在选拔任用干部工作中不断完善考察、谈话等相关制度；对机关和村（社区）干部队伍运行情况开展研判〔*〕次，切实把加强党的领导和落实民主集中制结合起来，保证党对干部人事工作的领导权和管理权，落实好党在选人用人工作中的组织领导和把关作用。

二是坚持正确用人导向。认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持"二十字"好干部标准，德才兼备、以德为先、任人唯贤，把政治标准放在首位；注重"凭实绩、重德才、看民意"选用干部，并根据岗位职责和干部特长进行合理安排。〔*〕年，新招录事业干部〔*〕名、其中士官安置〔*〕名，调入〔*〕人，调出〔*〕人，退休〔*〕人，公务员试用期转正〔*〕人，事业干部试用期转正〔*〕人，尽量做到人岗相适，使干部的能力得到充分发挥。

（二）严把"两个关口"，提升选人用人质量

一是把好"程序关"。严格执行《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的相关规定，在推荐环节，认真做好谈话推荐和会议推荐，提高民主推荐的有效性。在考察环节，全方位考察其德、能、勤、绩、廉，确保考察结果真实可靠。在酝酿环节，广泛征求机关各办站所和各村（社区）意见，确保民主参与、群众公认。在决定环节，坚持班子成员逐一发表明确意见、主要负责人末位表态，发挥领导班子集体把关作用。〔*〕月份，制定《〔*〕镇〔*〕年事业单位工作人员竞聘上岗实施方案》，公开竞聘上岗岗位、条件、方法步骤、加减分等相关规定，通过竞聘演讲、民主测评、党委审定、公示等程序，〔*〕人晋升为八级职员，〔*〕人晋升为八级岗位，〔*〕人晋升为九级岗位。

二是把好"政审关"。把政治标准放在首位，通过向党组织负责人和党员干部了解其参加"三会一课"情况、是否发表不当言论、是否参加非法宗教活动等，突出考察识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当和政治自律；落实"凡提四必"制度，即干部档案"凡提必审"、个人有关事项报告"凡提必核"、纪检监察机关意见"凡提必听"、信访举报"凡提必查"，坚决防止"带病提拔"。〔*〕年，对人选干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历、党风廉政等信息进行核查〔*〕人次，对〔*〕名"三支一扶"人员进行政治审查，确保选拔任用的干部政治过硬、忠诚干净担当。

（三）加强"两个管理"，强化选人用人纪律

一是加强监督管理。认真贯彻落实《党内监督条例》以及干部监督各项规定，坚持把政治建设、思想建设、作风建设和纪律建设贯穿选人用人全过程。落实"三会一课"、主题党日常态化制度化，组织党员干部开展〔*〕次自学或集中学习，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神〔*〕篇。完善《〔*〕镇公职人员平时考核办法》，全年评选优秀等次〔*〕人次。〔*〕月，对科级领导干部任职期满一年的〔*〕名干部进行民主测评和考察。〔*〕年〔*〕月对镇属〔*〕名中层干部〔*〕年履职效能进行述职述廉、集中评议，〔*〕名同志确定为"好"等次。党员干部亲属涉权事项主动报告〔*〕人次，梳理填写《〔*〕镇廉政建设风险排查登记及防控表》〔*〕份、明确廉政风险点〔*〕个。全年未发现拉关系、打招呼或以发短信、宴请、聚会等形式拉票的情形，未发现搞小圈子、相互拆台、内部告状等任何干扰竞争上岗的不正当行为。

二是加强档案管理。按照干部管理权限和"谁管理、谁把关，谁考察、谁审核，谁签字、谁负责"原则，认真做好档案转入审核、录用审核、日常审核，确保干部"三龄两历一身份"等重要信息真实准确，确保干部人事档案真实、准确、完整、规范。〔*〕年，对干部人事档案开展自查审核〔*〕次，查找完