某县2025年产业工人队伍建设改革工作情况

某县2025年产业工人队伍建设改革工作情况

今年以来，在县委的正确领导和市总工会的精心指导下，〔*〕县聚焦产改扩面提质改革目标，主动探索、勇于实践，持续在谋长远、增实效上下功夫，产改推进交流机制健全完善，产业工人技能素质进一步提高，产改品牌效应持续放大，产改工作取得了阶段性成效，赋能全县经济社会高质量发展。

一、工作开展情况

（一）实施政治强基行动，保持产业工人队伍和谐稳定。一是抓思想武装。围绕产业工人队伍思想政治工作，组织劳动工匠深入企业、车间、班组开展党的二十大及二十届三中全会精神宣传宣讲2次。二是抓地位提高。拓宽产业工人民主参与渠道，提高产业工人在"两代表一委员"和群团组织代表委员中的比例，保障产业工人的政治地位和民主权利。在产业工人中，有2人任党代表、2人任人大代表、17人任政协委员。三是抓宣传引导。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，组织开展"中国梦·劳动美"主题教育活动4场500余人次；在电视台开设"劳动者风采"专栏，发布内容8期。

（二）实施赋能成长行动，提升产业工人队伍技能素质。一是加强职业技能培训。加大校企合作力度。着眼培养产业紧缺型技能人才，广泛开展职工技术等级培训、岗位技能培训，满足不同层次职工的培训需求，通过师徒结对、技能竞赛、技术比武等活动，提升产业工人技能水平。截至目前，全县共完成培训62563人次，其中，引导性培训45507人次，专项培训830人次，技能培训16226人次。二是搭建建功立业平台。把技能练兵、比武竞赛活动贯穿于生产全过程，实现劳动技能竞赛常态化、普遍化。目前，已开展技能竞赛4场，参与职工173人次；开展劳动竞赛6场，参与职工349人次。发挥劳模示范引领作用，以劳模创新工作室创建为载体，已创建劳模创新工作室3个、职工创新工作室4个。搭建创新创造平台，鼓励产业工人立足生产岗位，积极参与"五小"创新活动，切实提升产业工人赋能成长成果转化实效。三是强化示范带动效应。持续深入开展典型培育和选树工作，抓实3家市级试点的产改工作、通过调研指导等方式逐步推进县级试点产改工作。支持产业工人创新创造，今年以来，成功选树2家企业申报〔*〕市五一劳动奖、2家企业车间申报〔*〕市工人先锋号、7名职工申报〔*〕市五一劳动奖章，推荐4名一线职工申报"〔*〕工匠"。

（三）实施维权服务行动，促进产业工人合法权益维护。一是健全维护劳动权益的制度规定。强化源头参与，完善政府、工会、企业三方协调协商机制，推进工资集体协商提质增效，努力构建和谐劳动关系。目前，在已建工会企业中，签订工资专项集体合同31份，覆盖企业254家、职工6925人，集体协商建制签订率达91.04％。二是着力构建和谐劳动关系。深化"法院＋工会""人社＋工会""工会＋律师"等多方协作联动机制，建立健全职工来信来访工作制度和登记制度，接待信访3件，涉及人员3人，已全部完结，办结率为100％；在12351 〔*〕省总工会服务职工热线系统签收分派工单并在规定时间内办结，共接收工单13例，处理完结分派工单12例；联合县人社局、县工信局等部门深入到劳动密集型企业开展劳动用工、社会保险、劳动合同签订等情况检查，开展劳动用工"法律体检"活动1场，涉及企业2家。三是增强劳动安全生产意识。持续深入开展"安康杯"等安全活动，加大安全生产宣传力度，通过竞赛推动企业落实劳动安全生产主体责任，维护产业工人生命安全与健康权益，提升产业工人安全生产意识。四是加大帮扶服务力度。坚持分级管理，精准帮扶，动态帮助困难产业工人解决实际困难，对困难产业工人家庭实施"金秋助学""医疗互助""常态化送温暖""技能培训促就业""结对帮扶"等帮扶救助，让产业工人充分感受到党委、政府和工会组织的温暖。

（四）加快改革推进力度，扩大产业工人改革覆盖面。一是履行好工会牵头作用，主动协调各产改责任单位落实落细改革任务，充分发挥成员单位作用；制定印发《2024年〔*〕县新时期产业工人队伍建设改革工作要点及任务清单》，进一步明确产改工作目标、具体任务、时间路线，为产改工作提供有力政策保障。二是坚持固"点"与扩"面"，在原有试点培育的基础上，以〔*〕主导产业、特色行业和重点企业为主体，推进产改工作，向国企、规上重点企业延伸扩面，推动改革分层覆盖、有效覆盖、全面覆盖，进一步增强改革试点成效和示范带动作用发挥。三是扩大改革覆盖面，对照改革总体任务，及时总结产改试点经验做法，加大宣传引导报道，积极营造共同推进改革的浓厚氛围，推进改革向纵深发展。产改工作信息在中工网、工人日报客户端、云报等媒体刊登信息10余篇。

二、存在问题

（一）企业认识和重视程度不够。部分企业对改革重要性认识不到位，参与改革的积极性、主动性不高。一些非公企业对企业民主管理不完善，职代会流于形式，导致职工民主权利的实现渠道不够畅通，职工代表大会的法定权利得不到落实。

（二）产业工人技术技能总体不高。一是我县产业工人整体素质不高，技能人才总量不足，结构分布不合理，高技能人才严重匮乏，具有专业技术等级人员比例较低。二是新生代农民工成为产业工人主体，文化程度不高，掌握新技术、高技能的能力不足，难以向高技能人才转型。三是企业履行培养产业工人主体责任的自觉性有待加强，不少企业对产业工人存在"重使用轻培养"的倾向。

（三）部门协调配合不到位。部分产改责任单位对工作任务清单研究不够积极主动，存在"等着催，催了动"的思想，深入产改企业研究指导改革工作不够。

三、下一阶段工作

（一）紧紧盯住改革责任体系实，在推动工作落实上下功夫。县总工会将认真落实牵头职责，充分发挥好总体谋划、统筹推进的作用。主动对接县委督查室，严格对照《2024年〔*〕县