乡镇领导班子关于“转作风、树形象、促发展”专题民主生活会自查报告

乡镇领导班子关于"转作风、树形象、促发展"专题民主生活会自查报告

根据县委统一部署和要求，我乡领导班子召开了"转作风、树形象、促发展"专题民主生活会。会前，班子成员深入学习了上级关于作风建设的一系列重要指示精神和新修订的《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，广泛征求了各村党组织、乡直各单位、广大党员干部和群众代表的意见建议，认真开展了谈心谈话，沟通了思想，增进了共识。在此基础上，班子成员紧密结合个人思想、学习和工作实际，深入查摆自身在作风、形象、推动发展等方面存在的突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将领导班子对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题与不足

通过群众提、自己找、上级点、互相帮，我们清醒地认识到，乡领导班子整体虽然是团结务实、奋发有为的，但对照新时代新征程的新要求，对照县委的殷切期望，对照全乡人民的热切期盼，仍然存在一些不容忽视的差距和短板，主要表现在以下几个方面：

在"转作风"方面，形式主义、官僚主义的问题尚未根除。虽然我们一再强调要减轻基层负担，但有时会议、文件的数量仍然偏多，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，一些工作部署到了村级，但后续的指导、督促和跟踪问效不够紧密，导致政策效果在"最后一公里"打了折扣。调查研究存在"走马观花"的倾向，下基层调研有时提前打招呼、安排路线，看"门面"和"窗口"多，看"后院"和"角落"少，与普通群众面对面、心贴心交流的时间不足，对一些深层次的矛盾和问题挖掘不够，调研成果转化为具体工作举措的成效不明显。攻坚克难的锐气有所减弱，面对一些改革发展中的新挑战，有时存在求稳怕乱、畏难发愁的情绪，缺乏"逢山开路、遇水架桥"的闯劲和"钉钉子"精神，导致某些重点工作推进速度不及预期。

在"树形象"方面，宗旨意识和公仆形象有待进一步强化。主动服务群众的意识树得不够牢固，有时习惯于在办公室听汇报、作指示，主动下沉到田间地头、农户家中为群众排忧解难的次数和深度还不够。对于群众通过信访、热线等渠道反映的一些"急难愁盼"问题，虽然都进行了处理，但个别问题的解决效率和质量群众还不够满意，未能完全做到"民有所呼、我有所应，民有所需、我有所为"。艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统有所淡化，在公务接待、活动举办中，虽然严守规定，但有时潜意识里觉得"标准高一点、场面大一点"更能体现重视程度，未能时时刻刻以最高标准要求自己，在厉行节约、反对浪费方面还可以做得更严格、更细致。批评与自我批评的武器运用得不够充分，在班子内部，有时存在"好人主义"思想，相互批评时怕伤和气、怕影响团结，点问题有时隔靴搔痒，不够"辣味"，自我批评时对深层次问题触及不够，未能完全做到揭短亮丑、红脸出汗。

在"促发展"方面，创新担当和履职能力仍需提升。思想解放程度不够，有时习惯于凭经验、老办法办事，运用新理念、新思维、新模式来谋划和推动全乡经济社会发展的主动性、创造性不足。在推动产业转型升级、培育新的经济增长点方面，思路还不够开阔，抓手还不够硬，成效还不够显著，全乡经济发展的质量和效益有待进一步提高。统筹发展与安全的能力有待加强，有时更多地聚焦于经济发展指标，对意识形态、安全生产、生态环境、社会稳定等领域的风险隐患，排查研判不够前瞻，应对处置机制不够完善，底线思维和风险意识需要进一步绷紧。抓落实的韧劲和狠劲有待增强，对于一些既定的发展规划和重点工作任务，开始时抓得紧，但过程中遇到困难和阻力时，有时会产生松懈情绪，一抓到底、久久为功的恒心毅力不足，导致一些好的蓝图未能完全转化为现实图景。

二、深刻剖析问题产生的根源

上述问题的产生，既有客观因素影响，但更深层次的原因还在于主观层面，必须从思想深处进行深刻剖析。

一是理论武装不够扎实，理想信念根基不够牢固。班子成员虽然都坚持参加集体学习，但个人自学的主动性、系统性、深入性还有差距，对党的创新理论特别是关于作风建设、高质量发展的重要论述，未能真正做到学深悟透、融会贯通、知行合一。理论学习的成果没有很好地转化为坚定的理想信念和强大的精神动力，导致在面对复杂局面和严峻挑战时，政治站位、思想境界和工作标准有时不够高，这是产生一切问题的总根源。

二是宗旨意识树得不牢，群众观念有所淡化。随着工作条件的改善和职务的提升，一些班子成员不知不觉中与群众的距离拉远了，深入基层体察民情、倾听民声、解决民忧的主动性减弱了。没有始终把群众的呼声作为第一信号，没有始终把群众的满意作为第一标准，政绩观有时出现偏差，考虑工作部署时，对上负责多，对下负责少，这是形式主义、官僚主义问题滋生的重要原因。

三是党性锻炼不够严格，自我革命精神有所弱化。在严格党内政治生活、加强党性修养方面有所放松，批评与自我批评的锐度下降，对自身存在的问题缺乏经常性的"扫描"和"透视"。在纪律规矩面前，虽然能守住底线，但未能时时处处以最高标准要求自己，艰苦奋斗、勤俭节约的革命意志有所消退。敢于斗争、善于斗争的精神不足，对于损害群众利益和党的形象的行为，有时缺乏坚决斗争的勇气和魄力。

四是制度执行不够有力，监督约束机制不够完善。虽然乡里制定了一系列规章制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象，制度的刚性约束力没有完全发挥出来。对干部队伍的日常监督管理不够严格、不够经常，抓早抓小、防微杜渐的力度不够。考核评价机制不够科学，有时过于看重显性业绩，对作风建设等隐性成绩的评价难以量化，导致重业务轻作风的倾向在一定程度上存在。

三、今后的努力方向和整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，乡领导班子将坚持问题导向，以自我革命的决心和勇气，认真抓好整改落实，努力实现作风大转变、形象大提升、发展大跨越。

一是强化理论武装，筑牢思想根基。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，完善中心组学习制度，带头读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义和实践要求。大力弘扬理论联系实际的学风，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、促进发展的举措、改进作风的自觉，不断提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。

二是践行根本宗旨，密切联系群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，健全领导干部直接联系群众制度，推动班子成员更多采取"四不两直"方式深入基层一线，与群众同坐一条板凳，倾听真声音，发现真问题。畅通群众诉求表达渠道，用心用情用力解决好就业、教育、医疗、养老、