烟草专卖局(公司)2026年上半年意识形态工作总结

烟草专卖局(公司)2026年上半年意识形态工作总结

2026年是实施"十五五"规划的开局之年,也是中国共产党成立105周年。上半年,公司党委深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面落实习近平文化思想,认真落实党的二十大和二十届历次全会精神,深入贯彻2026年全国烟草工作会议部署要求,始终把意识形态工作摆在全局工作的突出位置,切实扛牢意识形态工作主体责任,推动宣传思想文化工作守正创新,为公司高质量发展开好局、起好步提供了坚强思想保证和精神支撑。现将上半年工作情况总结如下。

一、主要工作情况

(一)深化理论武装,筑牢思想政治根基

党委始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。严格落实"第一议题"制度,党委会、理论学习中心组每次会议均将学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为第一项议程,做到第一时间传达学习、第一时间研究贯彻,确保党中央大政方针和国家烟草专卖局、上级党委决策部署在本单位一贯到底、落地生根。

上半年,理论学习中心组共开展专题学习〔*〕次,重点围绕党的二十届四中、五中全会精神、习近平总书记关于宣传思想文化工作的重要论述、二十届中央纪委五次全会精神、2026年全国烟草工作会议精神等开展深入研讨,形成学习成果〔*〕篇。坚持以上率下,党委成员带头上党课、作辅导报告,全覆盖开展"学习贯彻习近平文化思想"专题辅导,推动学习教育走深走实。组织全体党员干部职工深入学习习近平总书记关于"两个确立"决定性意义的重要论述,深刻领悟"四个意识""四个自信""两个维护"的内在逻辑,切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。

(二)压实主体责任,健全意识形态工作机制

党委切实扛牢意识形态工作主体责任,将意识形态工作纳入党委重要议事日程,与业务工作同部署、同落实、同考核。上半年,党委专题研究意识形态工作〔*〕次,听取意识形态工作情况汇报,及时研判分析意识形态领域形势,有针对性地部署推进各项工作。

制定印发《2026年度意识形态工作要点》,细化分解工作任务,明确责任部门和完成时限,建立"月报告、季分析、半年总结"工作机制,确保各项工作落到实处。严格落实意识形态工作责任制,将意识形态工作纳入党委书记述职评议、党支部书记抓基层党建工作述职的重要内容,纳入年度绩效考核体系,以考核问责推动责任落实。党委书记认真履行意识形态工作第一责任人职责,定期主持召开意识形态工作专题会议,及时解决工作中的重点难点问题,带动各级党组织书记切实扛起"一岗双责"。

(三)巩固拓展整改整治成果,营造风清气正政治生态

2026年,烟草行业从二十届中央纪委五次全会重点整治清单中正式移出,这是对行业过去一年专项治理成效的权威认可。公司党委深刻认识到,移出重点整治清单不代表监督的"缺位",而是转入"常态化、精准化"监督新阶段,必须以更高标准、更实举措巩固拓展整改整治成果。

上半年,党委以"巩固成果、常态长治"为工作主线,持续深化行业整改整治"后半篇文章"。对已完成整改事项常态化开展"回头看",防止问题反弹;对需长期坚持的事项,进一步健全制度机制,强化监督问责。开展廉洁风险点排查,针对数字化转型中出现的新场景、新风险,完善数字化供应链、基层工作平台等领域的监督机制,深化制度创新,把制度的笼子扎得更紧。坚持把廉洁文化建设与行业高质量发展深度融合,深入落实《新时代廉洁文化建设三年行动计划》,以风清气正的政治生态护航"十五五"时期产业升级与高质量发展。

(四)加强宣传舆论引导,壮大主流思想舆论

牢牢把握正确舆论导向,坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的基本方针,围绕"十五五"开好局、起好步的中心主题,积极宣传公司改革发展的新进展新成效,充分展示广大干部职工干事创业、攻坚克难的精神风貌。上半年,在国家局、省局官方媒体发表各类稿件〔*〕篇,在公司内部媒体平台发布信息〔*〕条,有效传递了正能量,凝聚了干部职工干事创业的精气神。

围绕2026年全国烟草工作会议确定的"突出重点、全面发力,扎实做好开局之年各项工作"工作主题,策划开展系列主题宣传活动,重点宣传公司在推动高质量发展、建强建优现代烟草产业体系、全链条打击涉烟违法活动等方面的典型经验和先进做法,营造了浓厚的奋进氛围。加强对外宣传工作,增强公司品牌形象和社会影响力,引导社会公众正确认识烟草行业改革发展的新形势新变化。

(五)强化网络意识形态管理,守牢网络阵地

深刻认识互联网已成为意识形态斗争主阵地、主战场、最前沿的重大判断,切实增强网络意识形态工作的责任感紧迫感。上半年,党委进一步完善网络意识形态工作制度机制,建立健全网络舆情监测、研判、处置工作机制,明确专人负责网络意识形态日常管理,做到有情况早发现、早报告、早处置。

严格执行网络信息发布审核制度,所有对外发布的信息均经拟稿人所在部门负责人、分管领导逐级审核,由党委统一把关后方可发布,坚决防止错误信息、不实信息通过公司官方渠道传播。加强对微信工作群、公众号、抖音等新媒体平台的管理,定期开展网络意识形态自查,重点排查苗头性、倾向性问题,及时妥善处置,确保网络空间天朗气清。组织干部职工开展网络安全意识专题教育,强化"不信谣、不传谣、不妄议"的自律意识,全体干部职工签订网络意识形态责任承诺书,进一步夯实网络意识形态工作基础。

(六)深化廉洁文化和精神文明建设,涵养新风正气

将廉洁文化建设作为一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程抓紧抓实。上半年,深入落实《新时代廉洁文化建设三年行动计划》,结合烟草行业实际,打造具有本单位特色的廉洁文化品牌,开展廉洁文化进班组、进项目、进家庭系列活动,以文化人、以文育人,在公司内部营造崇廉尚实、风清气正的浓厚氛围。常态化开展警示教育,组织党员干部观看警示教育片,用身边事教育身边人,引导党员干部筑牢拒腐防变的思想道德防线。

广泛践行社会主义核心价值观,深入推进精神文明建设。持续开展"最美员工""先进典型"等评选表彰活动,充分发挥先进典型的示范引领作用,激励广大干部职工立足本职、担当作为。积极开展丰富多彩的文化体育活动,丰富干部职工精神文化生活,增强队伍凝聚力向心力。深化家风建设,开展"廉洁好家风"主题活动,引导干部职工树立正确的家庭观、亲情观、利益观,筑牢抵御歪风邪气的家庭防线。

二、存在的主要问题

上半年,意识形态工作总体平稳有序,但对照更高标准审视,仍存在一些不足和薄弱环节,需要认真加以改进。

一是理论学习的深度和转化运用的实效有待提升。部分干部职工在学习上存在"重形式、轻实质"的倾向,习近平新时代中国特色社会主义思想的学习停留在一般性了解层面,与指导实际工作的结合还不够紧密,学以致用、以学促干的成效有待进一步强化。

二是网络意识形态风险防范的主动性有待加强。面对网络信息传播速度快、影响范围广的新形势,部分干部职工网络安全意识和意识形态敏感性还不够强,对网络上各类错误思潮、不实信息的辨别能力有待提高,主动发声、正面引导的意识和能力需要进一步培育。

三是意识形态工作与业务工作的深度融合有待深化。意识形态工作与行业高质量发展的结合点还需进一步挖掘,将思想引领转化为推动改革创新、攻坚克难的内生动力还有较大提升空间,"两手抓两手硬"的工作格局尚需进一步完善。

四是基层意识形态工作的活力和针对性有待提高。基层党支部开展意识形态工作的方式方法相对单一,针对不同年龄层次、不同岗位特点的干部职工开展差异化、精准化教育引导还不够,教育效果的持续性和渗透力有待加强。

三、下半年工作安排

下半年,公司党委将深入贯彻习近平文化思想,认真落实党的二十届五中全会精神和2026年全