关于县税务局2026年上半年意识形态工作责任制落实及政治生态建设情况的报告

关于县税务局2026年上半年意识形态工作责任制落实及政治生态建设情况的报告

2026年上半年,县税务局党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大及二十届历次全会精神,紧紧围绕"抓好党务、干好税务、带好队伍"的总体目标,立足税收执法与纳税服务双重职能,以全面落实意识形态工作责任制为主线,把牢政治方向,强化阵地管理,防范涉税风险。半年来,全县税务系统意识形态领域总体态势平稳可控,主流思想舆论不断巩固壮大,为圆满完成各项税费收入任务、推进税收现代化服务中国式现代化提供了坚强的思想保证、强大的精神力量和有利的文化条件。现将2026年上半年相关工作情况报告如下:

一、坚持高位统筹与压实责任并重,切实织密意识形态工作责任体系

税务系统作为国家经济管理和行政执法的重要部门,旗帜鲜明讲政治是第一要求。上半年,局党委始终坚持把意识形态工作摆在极端重要位置,通过构建严密的责任链条,确保意识形态工作与税收业务同频共振、同向发力。一是聚焦"政治引领",深耕思想理论武装这个"主阵地"。我们持续健全完善"第一议题"制度,把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记关于税收工作的重要论述作为党委会、中心组学习的必修课。上半年,党委中心组围绕"高质量发展与新质生产力在税收领域的应用""深化税收征管改革"等主题开展集中研讨次,班子成员带头撰写心得体会并深入基层分局开展专题党课辅导,有效发挥了"头雁效应"。同时,我们借助"学习强国""税务网络学院"等线上平台,实行"青年理论学习小组"分组研学,通过"晨读十分钟""税务大讲堂"等载体,引导全局干部特别是年轻干部深刻领悟"两个确立"的决定性意义,筑牢信仰根基,坚决纠正部分干部"重业务轻政治、重征收轻思政"的片面倾向。二是聚焦"刚性约束",压紧压实意识形态工作责任制。年初,局党委召开意识形态工作专题部署会,与各基层税务分局、机关各股室签订了《意识形态工作目标责任书》,细化了任务清单和考核指标,明确了各级党组织书记的第一责任人职责,明确要求税务干部在处理征纳矛盾、解答税收政策咨询时,必须树立正确的政治导向,严禁发表与党的路线方针政策相悖的言论。此外,局党委将意识形态工作纳入巡察和纪检监督范围,每季度召开意识形态领域风险研判联席会议,针对不同时期的税收工作重点进行专题部署和动态评估,梳理隐患清单,落实管控措施,做到守土有责、守土负责。三是聚焦"关键少数",切实发挥领导班子示范引领效应。我们坚持领导干部"一岗双责",要求班子分管领导既要抓税收业务,又要抓思想动态。针对当前金税四期系统全面应用、数字化电子发票全面推广过程中引发的纳税人缴费人新诉求,班子成员带头深入办税服务厅、基层税务分局进行调研走访,倾听干部职工在面对繁重改革任务时的心声,有效疏导了部分干部存在的畏难情绪和"数字转型焦虑",确保干部队伍思想高度统一,形成了以上率下、层层传导、层层压实的良好工作格局。

二、坚持党建引领与业务融合同频,全力防范化解涉税意识形态风险

随着税收大数据和人工智能技术在税务系统深度应用,政务环境更加透明,纳税人维权意识和公众监督意识持续增强,网络涉税舆情呈现突发性强、燃点低、扩散快的态势。我局坚持以党建为统领,将意识形态关口前移至税收执法第一线。一是强化阵地管理,牢牢把控网络舆情"新关口"。我们建立了常态化的网络舆情监测机制,配备专人对微博、微信、抖音、论坛等涉及本县涉税话题的公开平台实行全天候实时监测。针对目前社会高度关注的"小微企业税费减免""新就业形态劳动者社保缴纳"等热点议题,结合"便民办税春风行动",采取线上政策直播解读、线下"送政策上门"服务相结合的方式,积极回应纳税人关切,将矛盾化解在萌芽状态。今年上半年,全局累计监测并妥善处置各类涉税涉费负面苗头性诉求起,均实现"零发酵、零外溢",有效维护了税务机关的公信力。二是强化风险排查,全面消除税务系统内部隐患。我们坚持把意识形态领域的风险隐患与廉政风险隐患同排查、同防范,重点聚焦执法是否规范、服务是否到位、政策落实是否精准等问题,坚决杜绝因税务干部不作为、慢作为或"吃拿卡要"引发的舆情炒作。同时,对单位内部的QQ群、微信群、钉钉群等社交账号进行全面清理和备案,实施实名制管理,坚决防止内部人员利用社交平台散播消极言论、转发负面文章。三是强化正向引导,广泛凝聚税务干部团结奋斗合力。我们注重榜样的示范带动作用,今年以来,广泛开展"最美税务人""党员先锋岗"等评选表彰活动,挖掘和宣传在税费服务一线默默奉献的先进典型,通过内网、宣传栏、微视频等载体传播"税务好声音"。结合党支部主题党日活动,组织党员代表赴红色教育基地开展沉浸式党性教育,重温入党誓词,进一步激发了党员干部在落实减税降费政策、打击骗取出口退税等攻坚任务中的昂扬斗志,在全系统营造了风清气正、比学赶超的浓厚干事氛围。

三、坚持守正创新与常抓不懈结合,积极构建清朗税务政治生态

全面从严治党永远在路上,意识形态工作同样需要抓在日常、严在经常,既要发挥制度的刚性约束,又要运用文化的柔性滋养,才能着力构建新时代税务系统风清气正的政治生态。一是健全考评机制,切实强化"硬约束"考核导向。我们将意识形态工作成效作为各基层分局、机关股室年度综合考核的关键指标,实行"一票否决制"。在干部选拔任用、评先评优中,严格进行政治素质考察,将干部有无涉意识形态方面的错误言行作为选人用人的"硬杠杠"。探索建立"谈心谈话"常态化制度,对干部在岗位变动、家庭变故等关键节点,由分管领导进行针对性谈心谈话,及时掌握思想动态,做到早发现、早提醒、早纠正,严防干部职工在政治上"掉队"。二是丰富教育载体,持续提升思想政治"引领力"。面对当前税务干部普遍反映"办税服务厅工作压力大、容易产生职业倦怠"的现实情况,我们巧妙将思想政治工作与心理健康教育相结合,定期邀请心理专家开设心理疏导讲座,缓解基层执法人员的心理压力。同时,利用"青年夜校""税务读书会"等形式,组织开展读原著、学原文、悟原理活动,厚植税务文化底蕴。针对乡镇基层税务分局条件艰苦的特点,大力推进"税务文化小院"建设,通过开展"微党课""微考场"等小型化、经常性的教育活动,提升思想政治工作的穿透力和感染力。三是注重人文关怀,全面汇聚税务队伍"正能量"。我们坚持以人为本,把解决思想问题与解决实际问题紧密结合起来。对基层一线干部,特别是长期驻守在偏远乡镇的老干部、困难职工,经常性地开展走访慰问,切实解决他们在生活、子女教育、医疗等方面的实际困难,从而有效消除了部分一线干部由于工作生活失衡而产生的消极情绪。通过积极推进清廉机关建设,引导干部职工算好"人生账、政治账、家庭账",让正心明道、怀德自重成为全体税务干部的内在自觉,进一步巩固了全员争先创优的思想行动自觉。

四、坚持直面矛盾与正视不足,准确把握当前工作的薄弱环节

在客观总结成绩的同时,我们也清醒地认识到,当前税务系统意识形态工作形势依然严峻复杂,尤其是在数字化转型和舆情裂变传播的冲击下,我们的工作中仍然存在一些不容忽视的短板和薄弱环节。一是意识形态专业工作力量仍然相对薄弱。当前县局宣传思想工作队伍多为兼职,缺乏网络新媒体运营、舆情风险研判等方面的专业人才,在应对复杂舆情时缺乏现代化的技术手段和丰富的实战经验。遇到重大涉税突发舆情时,常常面临"人少事多""反应不快"的窘境,难以形成高效联动的应急处突能力。二是运用新媒体手段开展思想引导的能力有待全面提升。当前,税务系统虽然注重官方网站和微信公众号建设,但在短视频、政务直播等微媒体阵地的开发利用上还处于初级阶段。部分基层税务干部对网络意识形态领域斗争的复杂性认识不足,对网络上关于税收政策的抹黑言论鉴别能力和主动回击能力较弱,正面宣传的声量还不够大,覆盖面还不够广。三是阵地建设的管理机制仍需进一步夯实。虽然我们制定了相关的网络行为规范,但在实际执行中,由于部分干部纪律规矩意识淡薄,仍然存在在工作微信群、生活朋友圈中转发不恰当信息,或对纳税人的合法诉求回复不够严谨专业等现象,间接影响着税务部门的形象。同时,对干部职工八小时以外的思想动态