乡镇组织委员2026年上半年个人工作总结

乡镇组织委员2026年上半年个人工作总结

2026年是"十五五"规划开局之年，也是基层党建工作深化提质的关键时期。上半年，我认真履行乡镇组织委员职责，按照县委组织部工作部署，围绕党建引领基层治理主线，统筹推进各项工作有序开展，取得了较好成效，但也存在一些不足之处，需要在下步工作中认真加以改进。

一、基本情况

（一）深入学习政绩观教育，引领干部思想提升。根据上级关于树立和践行正确政绩观学习教育的统一部署，我积极组织并参与全乡镇党员干部学习教育活动。一是带头深学习近平总书记关于正确政绩观的系列重要论述，将学习成果及时转化为工作行动，做到为人民出政绩、以实干出政绩；二是推动学习教育进支部、进班组，围绕"政绩观偏差、搞形式主义"等问题，组织党员干部开展自查自纠，查找自身在工作方式方法上存在的问题与不足；三是将政绩观学习教育与党员教育常态化培训有机结合，对全乡镇党员干部开展全覆盖教育培训，有效筑牢了干部队伍的思想根基，广大党员干部为民服务、真抓实干的精气神明显提振。

（二）扎实推进党建办实体化运行，强化阵地建设支撑。上半年，按照上级关于党建工作办公室实体化运行的工作要求，重点从组织架构、人员配备、职能运转三个维度抓好落实。一是建立健全内部运行机制，明确岗位职责，制定工作台账和月度计划，推动党建工作由"弹性安排"转向"刚性清单"管理；二是完善党建工作会议、请示报告等常态化运行制度，确保上级决策部署传导到位、落实到底；三是加强对村级党组织的日常指导联系，建立"每周联村"工作机制，全面掌握各村党建工作动态，切实将党建办打造成统筹协调、上下贯通的工作枢纽，党建整体工作质效得到明显提升。

（三）聚焦换届后履职能力提升，分类开展干部培训。针对换届后新进村两委干部多、基层治理经验不足的实际，按照"缺什么补什么"的原则，扎实开展村两委干部履职能力培训工作。一是依托乡镇党校和党员教育培训阵地，采取集中授课、案例研讨、现场观摩相结合的方式，对全乡镇村两委干部开展全覆盖培训，重点围绕党务工作基础知识、村级事务规范化管理、"三会一课"制度落实等内容进行系统讲授；二是建立"以老带新、以强带弱"的帮带机制，遴选工作经验丰富、群众口碑好的优秀村支书担任导师，全程跟踪指导新任干部尽快进入角色；三是针对新形势下基层治理中涉及的矛盾化解、集体资产管理、村规民约完善等重点难题，专门设置专题培训课程，帮助干部提升应对复杂局面的能力，参训干部综合素质和履职本领得到明显强化。

（四）严格党员教育管理，夯实组织建设基础。上半年，坚持把党员教育管理作为基础性、经常性工作常抓不懈。一是严格落实"三会一课"、主题党日等制度，督促各村党组织按时开展组织生活，对不规范、走形式的问题及时提醒纠正；二是强化流动党员管理，全面摸排辖区内流动党员情况，建立台账、落实去向登记，有效提高了党员组织生活参与率和党费正常缴纳比例；三是依托线上平台和远程教育终端站点，结合党员需求开展差异化、精准化培训，推动党员教育覆盖从数量全到质量全转变。上半年累计开展主题党日活动〔*〕次，组织党员教育培训〔*〕批次，参训党员〔*〕余人次。

（五）依据新考核办法推进村两委干部考核，强化激励约束。按照县委出台的村两委干部考核新办法，对辖区内各村干部全面开展考核工作。一是认真学习传达新考核办法精神，指导各村对照新办法要求做好考核准备，确保考核工作有据可依、规范有序；二是突出实绩导向，重点围绕发展村级集体经济、服务群众满意度、完成重点工作任务等方面进行量化考评，有效防止考核流于形式；三是考核结果与村干部报酬、评先评优、任用留用等挂钩，实现"能者奖励、庸者惩戒"，有效激发了村干部干事创业的积极性，引导大家把心思和精力集中到为民谋事、促村发展上来。

（六）成功召开乡镇党代会，凝聚党建发展合力。上半年，乡镇第〔*〕次党代会顺利召开，我全程参与会务组织工作，确保了大会安全有序、圆满成功。一是认真做好会前各项准备工作，深入各党支部征集代表意见建议，协助起草相关报告材料，确保内容全面、反映实情；二是严格规范代表资格审查和选举程序，全程把好政治关、程序关，选举工作合法合规、风清气正；三是会后及时跟进党代会决议事项的分解落实，形成任务清单，明确责任主体和完成时限，推动党代会精神落地生根，全镇党组织凝聚力和战斗力进一步增强。

（七）稳妥推进软弱涣散村申报与整顿，着力夯实基层战斗堡垒。上半年，聚焦软弱涣散村党组织整顿工作，做到靶向施策、精准发力。一是认真开展摸底排查，通过座谈走访、数据比对等方式，梳理研判各村党组织运行情况，准确认定软弱涣散村，并按程序完成申报；二是坚持"一村一策"，针对不同成因制定个性化整顿方案，明确包村领导、驻村干部、村党支部书记"三方责任"，构建上下联动、协同整顿的工作格局；三是细化整顿措施，重点在领头雁培育、班子运行规范、集体经济发展、矛盾隐患化解等方面精准着力，确保整顿工作有实质性成效，坚决防止"挂牌整顿、流于形式"的问题发生。

二、存在问题

尽管上半年各项工作整体推进平稳，但对照高标准、严要求，仍存在以下几个方面的不足。

（一）党建与业务融合程度有待进一步加深。当前，部分村级党组织在推进党建引领中心工作上的意识还不够强，党建工作与中心工作"两张皮"的问题在个别村还不同程度存在，如何将党建优势转化为发展效能，还需要在制度设计和具体操作层面进一步深化探索。

（二）村两委干部培训实效有待进一步巩固。本次履职能力培训在覆盖面上基本达到了预期目标，但部分干部存在"学归学、做归做"的问题，培训内容向实际工作的转化应用还不充分。同时，培训形式相对单一，互动研讨、情景模拟等实践性强的教学手段运用不够，培训效果有待持续跟进巩固。

（三）软弱涣散村整顿工作面临深层次难题。部分软弱涣散村积累问题较多，班子成员之间矛盾突出，群众信任度不高，整顿工作推进过程中遇到了较大阻力。整顿方案在细化落实上还存在力度不均、进展不平衡的问题，少数整顿措施停留于纸面，需要进一步加大督导推进力度。

（四）党员教育管理创新性不足。党员教育管理工作在内容和形式上有所创新，但整体上还不够系统，