街道办事处2022年工作要点

2022年工作的总体要求是：以二十大精神为指导，深入贯彻习近平总书记视察山东视察青岛重要讲话和重要指示精神，认真落实中央和省市区系列决策部署，按照"1213"工作体系，以基层党建突破提升为"总统领"，夯实基层组织和干部队伍"两大根基"，紧紧围绕康养文旅融合示范区建设一个目标，统筹推进产业发展、民生保障、社会治理"三条工作主线"，提效率、强服务、促落实，不断夯实经济社会发展基础。

一、以"组织队伍"为抓手，持续提升党建水平

进一步加强基层组织建设，强化新村党委建设，捋顺新村、社区和网格村的职能关系，为新村"两委"合理分工，发挥好新村党委的中坚作用。增加城市社区工作抓手，在25个交付住宅小区打造"红色物业"，创建"365"服务品牌，推动社区服务"精准化"。进一步加强党员干部队伍建设，围绕新形势新要求，制定年度培训方案，做好正负面记实，充分发挥369户"党员中心户"的桥梁纽带和示范引领作用，深入开展干部联党员、党员联户"双联"工作，全面提升党员干部政治素质、干事创业水平。进一步强化党建统领产业发展，围绕一产，深入探索"1+7+N"发展路径，选取合适区域打造乡村振兴示范区，依托7个党组织领办合作社建立7个乡村振兴示范点，网格党支部牵头评选"N个示范户"，引导村民多途径致富。围绕二产，创建"党工委建在指挥部上、支部建在项目上"模式，成立由班子成员组成的项目指挥部，争取优质二产项目落地，并针对每个项目成立临时党支部，提供调地征迁等项目建设全流程服务，促进二产发展快速见效。进一步强化先进典型创树，年后将组织科室、社区、村庄主动提报亮点打造计划，党政联席会研究确定党建任务清单，并作为联席会议题定期调度、跟踪问效，在社会治理、产业发展等方面探索创建温泉典型，助力全域高质量发展。

二、以"营商环境"为抓手，加快实现产业升级

深度优化营商环境。建立区管干部联企制度，通过区管干部一对一包联企业，为企业提供精准服务，帮助企业解忧纾困。压实科室社区村庄条块责任，发动全体党员干部争做服务企业的"店小二"，科室要做好政策的"明白人"，全面及时梳理归口最新惠企帮企政策，深入了解企业经营的风险点，要经常带着优惠政策、落实工作明白纸走访调研，帮助企业争取最大优惠、规避风险隐患；社区村庄要全面了解熟悉管辖范围内的企业、个体经营户等经营主体，从属地角度跟踪做好服务和谈话提醒。持续加大宣传力度。构建多维度、立体式、全覆盖"大宣传"格局，宣传部门牵头积极对接省市区文旅宣传部门，积极参加各级荣誉称号评选，关注参与各类宣传主题活动，充分利用国家级、省市区级各类媒体平台，对辖区康养文旅资源进行广泛深入宣传，争取登上人民日报、中央电视台等国家级优质媒体平台，提高宣传的标准高度；在人人都是自媒体的时代，科室社区村庄、全体党员干部要充分发挥宣传的主动性和自觉性，充分利用公众号、朋友圈、抖音视频等途径对辖区亮点进行正面宣传，提高宣传的频次密度，增加正面曝光率。继续优化产业结构。积极与区委区政府和蓝谷管理局对接沟通，争取更多建设用地指标，优先考虑引进更多二产项目，尤其是龙头项目、总部企业，激发辖区的发展活力后劲。同时，为进一步推动海洋经济发展，我们还将积极对接蓝谷管理局和区自然资源局，在辖区规划1-2处产业转移专区，引进蓝谷转移项目落地，就地转化蓝谷科技成果，打造蓝谷海洋产业园区，做大做强二产。

三、以"民生保障"为抓手，聚力提升群众满意度。抓好教育工作

争取区政府和蓝谷管理局投资3.8亿元，在辖区建设九年一贯制局属学校-青岛蓝谷领海实验学校；在5处中小学试点开展美育教育，实现学生全面发展；在社生小学老校区、西温安置区、丁戈庄安置区建设公办幼儿园，合并4处条件差幼儿园。抓实居家养老。政府托底保障资金投入，将辖区80周岁以上老人全部纳入居家养老服务范围，通过调研进一步细化优化服务内容，建立抽查检查机制，真正让老人感受优质服务。抓好环境提升。继续实施农村人居环境整治提升五年行动，深入开展文明典范城市创建工作，让群众尽快形成良好的生活习惯和卫生习惯，全面提升辖区的形象品质。此外，我们投资470余万元聘请第三方对自行车道和2400亩红叶林进行专业养护，投资800余万元对大田路石桥河至滨海公路段绿化提升，打造树绿花香景美的景观道。抓好设施优化。加快5个安置区建设，西温和丁戈庄安置区达到交付条件，东温、南黄埠和四舍安置区年内完成主体封顶。保障群众夜间出行安全，投资300余万元对滨海公路、温泉二路、新兴街等主干道路灯进行全面检修更换。考虑到群众出行便利和出行