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“严纪律、转作风、紧节奏、抓落实”干部作风整顿活动实施方案

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中共***委**部

关于开展"严纪律、转作风、紧节奏、抓落实"干部作风整顿活动的实施方案

(征求意见稿)

为进一步加强新形势下**干部队伍作风建设,不断提高**部门和**干部服务大局、履职尽责能力和水平,根据**关于开展干部作风整顿活动的部署和要求,结合我部工作实际,制定如下实施方案。

一、目标要求

深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和省、市、**重要会议精神,以提升执行力、战斗力、创造力为目标,以科级以上干部和各科室负责人为重点,坚持领导带头、以上率下、全员参与,围绕**确定的"四个方面"(升华思想境界、提升服务效能、创优发展环境、提高执行能力),聚焦工作作风、创先争优和素质修养存在突出问题,通过干部作风整改落实,强化"四个意识",坚定"四个自信",努力形成风清气正、团结和谐工作环境,温馨周到、快捷高效服务环境,心无旁鹜抓发展、驰而不息抓落实的新气象。主要目标:工作作风方面,文过我手无差错,事交我办请放心。工作标准方面,争先进、扛红旗、当第一。工作成效方面,**干部要争当**党员干部"先锋"、**部门要争当各部门"标杆"、**工作要在"全国有声音、全省有位置、全市有影响",为推进**跨越发展提供强有力的**保障。

二、推进原则

突出思想先行。坚持把学习教育贯穿始终,持续深入学习领会和准确贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和**区政府各项工作部署、工作要求,切实解决好"总开关"问题。

突出问题导向。从基层和群众反映最强烈的问题入手,从本科室存在的突出问题整起,见物见人、有血有肉,精准发力、便于实施,尽快把突出问题解决到位。

突出重点对象。以科级以上干部和各科室负责人为重点,坚持领导带头、以上率下,突出重点、全员参与,促进作风根本好转。

突出实际效果。把作风整顿成效与年底考核推先评优相结合,以严格考核、责任追究倒逼干部作风转变,真正做到震动思想、触动利益,塑造**干部新形象。

三、主要载体和整治问题

结合**工作要求和**工作实际,坚持和完善**部门五大工作载体,针对当前工作中存在的"慢、软","庸、懒","散、浮"等,通过着力破解干部作风六个方面突出问题,精准压力传达,在****系统锻造勇担当、快落实、高效率、崇实干的工作作风。

(一)主要载体

1、坚持晨课堂制度。坚持一刻钟晨课堂,做到"三个一",由一名党员领学辅导,充电蓄能,以学促干;分享一次心得体会,谈收获,说体会,以学促行;**一次业务测试,检验巩固,以考促学。

2、搭建晾晒比拼平台。通过晾问题,敢于揭短亮丑,举一反三,引以为戒,促工作严谨、能效提升;晾招商,服务**项目建设、招引资金工作,浓厚服务中心、服务大局的意识;晾信息,推动*****工作在全国有声音、全省有位置、全市有影响;晾考勤,强化纪律意识、规矩意识。

3、坚持**干部讲堂。定期**或参加**干部讲堂,围绕提升**干部的综合素质,邀请专家或领导讲课讲学,实行"学、讲、议、评",增强张口能讲、提笔能写、遇事能谋的能力和水平。

4、**"三亮"活动。即亮身份,通过党员戴党徽、干部戴胸牌,自我加压、自提标准,争当先锋;即亮出承诺、亮出职责,通过在办公室树岗位公示牌,表明工作职责、亮明服务承诺,便于党员群众监督。

5、开展对标赶超行动。着眼于内容可学、标准可比,坚持先进性、可比性、实效性的原则,瞄准一流水平,认真查找情况类似、成效显著、可学可比的标杆,**开展对标赶超行动,学先进、比先进、争先进,持续推进**工作创先争优。

(二)主要解决问题

1、着力解决创先争优意识不强的问题。主要表现在工作有时疲沓推脱、工作标准低,存在小成即满、不求上进;缺乏把工作做到尽善尽美、精益求精的想法,满足于做眼前的、面上的工作,甘于平庸、甘于下游,创先争优意识不强。

2、着力解决思想不够解放的问题。主要表现在求稳怕乱,审慎有余、开拓不足;思想不够敏锐,工作思路不够开阔、思维不活跃;面对新情况和新要求,习惯于用旧观念、旧思维、旧框框指导工作;满足于现状,缺乏创新和赶超的意识,工作灵活性较差、闯劲不足。

3、着力解决工作不深入、不细致的问题。主要表现在交办的事或工作落实不到位,最后不了了之;工作请示、汇报、反馈不及时,工作进展汇报不到位,碰到困难不说,做完了也不说。缺乏扑下身子、沉下去的工匠精神。工作不够细致,有时会出现文字出差错、环节出纰漏等现象,给工作带来不利的影响。

4、着力解决工作缺乏主动性、超前性的问题。主要表现在缺乏超前考虑、主动作为的主人翁意识,凡事都要等领导交代了才去做,事业心、责任感不强,缺乏从大局和全局出发去干工作的精神。

5、着力解决不思进取,心思懒惰的问题。主要表现在办公室内务乱、差,精神疲沓、精力不集中,工作不在状态。工作推诿扯皮,牢骚满腹,见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避,在其位不谋其政,在其岗不尽其责。

6、着力解决服务效能有待提高的问题。主要表现在接待群众、基层同志办事语气不佳、漫不经心;主动服务群众的意识不强,与党员之家、干部之家、人才之家建设要求有一定差距。

四、方法步骤

**系统干部作风整顿从2016年12月23日开始,到2017年2月底基本结束,分为五个阶段实施。

(一)学习讨论阶段(2016年12月23日-2017年1月3日)。深入学习**书记在**常委扩大会议和**经济工作会议上的讲话精神,学习**长在**经济工作会议上的讲话要求,对照"争先进、扛红旗、当第一"工作标准,集中时间学习研讨,结合工作谈体会、谈差距、抓整改。结合学习讨论,抓好抓实当前**重点工作,谋深谋细2017年任务目标,健全工作机制,制定实施方案,为2017年开好头,起好步,营造浓厚的干事创业氛围。

(二)听取意见阶段(2017年1月4日-11日)。采取公开述职评议、召开座谈会、邮箱征询等多种方式,认真听取党员干部意见和建议。充分运用"两学一做"学习教育意见成果,把征集到有价值的良策建议进行梳理汇总,制成路线图,倒排工期,先易后难,挂图作战,确保征求意见的过程变成谋划推进工作的过程。要对征集到的意见建议进行认真梳理和分析,找准问题和症结,明确努力方向。

(三)查摆问题阶段(2017年1月12日至18日)。要紧密结合思想和工作实际,紧扣加快**发展,聚焦"慢、软","庸、懒"、"散、浮",分层次召开科务会、支部**生活会和部民主生活会,深入开展"四找",即查找思想观念、查找工作作风、查找精神状态、查找思路举措等方面的问题,针对查找到的问题,深刻剖析、深挖根源,形成问题清单、整改清单,18日前报******备案。

(四)开展对标阶段(2017年1月19日至26日)。在学赶先进中找到差距、学习经验、解放思想、转变作风、树立形象,做到"三对",对标上级要求、对标同类部门、对标先进县区,列出可比可学可赶的工作和指标,拿出争先进位的思路、举措。通过对标,高起点、高标准谋划好2017年全年工作,把争先进位的思路转化为推进发展的具体任务。

(五)整改提高阶段(2017年2月1日至28日)。坚持边讨论边整改,即知即改、立行立改。制定的《问题清单》、《整改清单》和《对标先进任务书》,经主管副**审核签字后,报******备案。纳入整改范围的问题,要明确牵头领导、责任单位、整改时限。通过开展"严纪律、转作风、紧节奏、抓落实"干部作风整顿活动,形成和完善一批务实管用的制度成果、工作成果和作风成果,在奋勇争先中"争先进、扛红旗、当第一"。

五、**领导

干部作风整顿作为当前一项重大政治任务,各科室要高度重视,认真参与,确保取得实效。

(一)明确工作责任。活动在部领导指导下进行,纳入**"作风整顿"活动总体部署。成立干部作风整顿活动工作领导小组和办公室,**常委、****、统战****担任领导小组组长,领导小组下设办公室,办公室主任由**担任。负责活动的具体**和协调安排(具体名单附后)。

(二)严格督导检查。在楼层电梯口设立干部作风整顿意见箱,广泛征求意见建议,开展"三查"活动,即查学习心得情况、查问题整改情况、查对标行动情况,防止搞形式走过场。狠抓反面典型,设立"曝光台",对工作中出现的"小毛病"等问题,引以为戒,加强改正。对重视程度不高、效果不明显的科室,约谈主管副**。

(三)强化舆论引导。干部作风整顿活动办公室加强宣传引导和先进典型的总结报道,全面展示大整顿活动带来的新变化、新成效。

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