新提任（提拔）领导干部集体廉政谈话

新提任（提拔）领导干部集体廉政谈话

同志们：

今天，我们专门召开这次集体廉政谈话会，既是对大家履新的郑重提醒，更是组织对干部的关心与期许。首先，我代表〔*〕党委，向各位通过组织考验、走上新领导岗位的同志，致以诚挚的祝贺！大家的提拔任用，承载着三重分量：是组织多年培养的结果，见证了大家在岗位上的成长与沉淀；是自身不懈奋斗的回报，凝结着大家攻坚克难的汗水与担当；更是群众信任支持的体现，饱含着对大家履职能力的认可。新岗位意味着新起点，大家将拥有更广阔的平台施展才干，但同时也要清醒认识到，权力越大、责任越重，面临的考验与风险也随之增加。在这个关键节点开展廉政谈话，既是〔*〕党委落实全面从严治党主体责任、加强干部教育监督的必然要求，更是希望通过这次谈话，让大家深刻把握"权力、责任、风险"的辩证关系，明确"严管与厚爱"的内在逻辑，在新岗位上既能放开手脚干事创业，又能守住底线行稳致远。下面，我重点强调五个方面的要求：

一、 深刻理解"严管即厚爱"，把监督当作成长的"护身符"。

全面从严治党不是一句口号，而是贯穿干部职业生涯的基本准则。对干部严格管理、严格监督，绝不是"不信任"，恰恰是组织最直接的爱护、最有效的保护。大家走上〔*〕级领导岗位，手中掌握的资源更多、决策影响更广，自然也会成为别有用心之人"围猎"的目标。现实中，许多落马干部的案例都证明：一旦脱离监督、放松自我要求，小问题会逐渐演变成大错误，最终不仅毁掉个人前程，更会连累家庭、损害组织形象。希望大家从思想上扭转对"严管"的误解，把组织的监督看作"防火墙"而非"紧箍咒"，把纪律的约束当作"导航仪"而非"绊脚石"。要主动接受组织监督、群众监督、舆论监督，习惯在"阳光下"用权、在"探照灯"下工作，让监督成为防范风险、校正偏差的"护身符"，确保手中的权力始终为人民服务、为事业发展服务。

二、 准确把握"厚爱靠严管"，让约束成为干事的"定心丸"。

组织对干部的厚爱，体现在政治上的培养、工作上的支持、待遇上的保障，但这种"厚爱"绝不是无原则的迁就、无底线的纵容。就像父母对孩子的教育，真正的关爱离不开严格的规矩；干部的成长成才，也必须以纪律为底线、以规矩为支撑。没有严管托底的"厚爱"，容易变成"溺爱"，最终只会害了干部。同时要明确：组织鼓励担当作为，绝不是允许"蛮干乱干"；建立容错纠错机制，也不是违规违纪的"护身符"。"三个区分开来"的核心，是为"为公为民、敢闯敢试"的干部撑腰，而非为"谋私谋利、突破底线"的行为开脱。希望大家既要感受到组织的温暖与信任，激发干事创业的热情；也要时刻牢记纪律的红线、法律的底线，始终保持"如临深渊、如履薄冰"的谨慎，让约束成为安心干事的"定心丸"。

三、 筑牢思想根基，做政治上的"明白人"。

理想信念是共产党人的精神之"钙"，思想防线失守，行为就会失去方向。大家作为领导干部，首先要当好"政治上的明白人"。一要强化理论武装，持续深入学习党的创新理论，特别是关于全面从严治党、党的自我革命的重要论述，通过学习补足精神之"钙"、筑牢思想之"魂"；二要站稳政治立场，深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；三要提升政治能力，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，善于从政治角度分析问题、推动工作，确保各项决策部署不偏向、不走样；四要严守政治纪律，坚决反对"七个有之"，杜绝"搞变通、打折扣"的行为，做对党忠诚、言行一致的老实人。

四、 严守纪律规矩，做行为上的"清白人"。

"其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。"领导干部的作风形象，直接影响队伍风气、单位形象。大家要时刻绷紧纪律规矩这根弦，做到"心有所畏、言有所戒、行有所止"。一要严守各项纪律，严格遵守党的组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，认真执行民主集中制、请示报告、个人有关事项报告等制度，绝不搞"特殊化"；二要摒弃特权思想，始终牢记"权力来自人民、服务人民"，不搞"一言堂"、不耍"官架子"，坚决抵制特权行为；三要管好"身边人"，重视家庭家教家风