胡昌升公开发表的讲话文章-107篇(第133/190页)

议、全国农村基层党建工作座谈会、社会组织党建工作座谈会、抓党建促脱贫攻坚工作座谈会精神，通过任务分解、典型推动、专项督导，把基层党建各项部署落到实处。
（七）强化第一资源驱动第一要务这一理念，着力在引才育才上下功夫。王国生同志强调，"既要着眼当下加快引进，又要立足长远着力培养，加快形成本土人才和外地人才相互补充、高端创新人才和产业技能人才相互衔接的人才培养体系。"要抓实人才体制机制改革。按照《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》《青海省深化人才发展体制机制改革的实施意见》要求，扎实做好体制机制改革工作，着重在强化保障激励上做"加法"，在破除体制壁垒上做"减法"，在促进全社会形成合力上做"乘法"，在消解人才流动"坚冰"上做"除法"，真正把人才体制机制改革做到位、工作载体创新做到位。要抓实重大人才工程。在实施"高端创新人才千人计划"上求突破，聚焦新能源、新材料、盐化工等重点产业发展和民生改善、生态建设等领域，主动出击、出门引才，力争高端人才引进培养实现突破；大规模培养中初级人才，重点抓好环保、农牧、教育、卫生等领域专业技术人才和高技能人才的培养培训；建立省内人才供需调控机制，探索政府购买服务形式引进学术和技术团队的路子，引导省内高等和职业院校，结合省内重点领域发展需要，科学调整专业课程设置，提高人才培养与经济发展契合度。要抓实人才援青工作。始终把交往交流交融作为提升援青工作质量层次的重要方法，加强与对口支援省市的沟通联系，推动援青干部人才安心工作、扎根青海、干事创业。要把各批次援青干部人才纳入全省"柔性人才"范围，完善援青干部人才服务管理办法，推动提升援青干部人才工作上台阶。要抓实人才环境建设。培育创新人才生态体系，创建"青海学者"品牌，开展"青海省人才工作伯乐奖"评选；创新机制推进人才公寓建设，及时总结经验在全省范围推广；积极开展人才关爱服务活动，健全人才服务体系；大力宣传各类人才为青海作出的突出贡献，进一步弘扬"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的良好风尚。
老干部是党执政兴国的重要资源，是推进青海建设发展的重要力量。要认真贯彻落实好中办发〔2016〕3号和青办发〔2016〕50号文件精神，深怀敬老之情、恪尽为老之责、多办利老之事，不断推动全省老干部工作再上新台阶。要重视做好党内统计工作，确保数据准确可靠，注重统计成果的分析、研判、运用。要着力加强组工宣传、舆情引导和组织系统网络建设、信息防护，加快推
进全省党员信息库和公务员库建设。
三、从严从实抓好"执行落实年"
为政贵在行。今年是组织工作"执行落实年"，要大力弘扬组织部门优良传统，深入调查研究，狠抓制度落地，建设组工文化，确保完成全年组织工作各项任务。
（一）紧盯难点盲点，夯实执行落实之基。调研是谋事之基、干事之法。要坚持把调查研究作为推进组织工作晋位升级的"金钥匙"，科学理性的做实做好。要紧扣中心大局开展决策性调研。主动跟进、主动研究带有全局性的重大政策、重大战略、重大决策落实和中心工作的推进、干部群众关注的热点，深入思考、潜心谋划，努力把上级精神和政策规定研究透，把基本情况和问题原因搞清楚，把省情特点和内在规律把握准，确保上下结合有方、部署落实有力、组织推进有效。要紧盯矛盾问题开展对策性调研。注意对某些重大问题的发展趋势进行预测性研究，注意选取和捕捉那些尚未引起大家关注，但发展下去可能成为热点、难点的重大问题，进行超前思考、深入分析、提出对策建议，以点带面撬动组织工作晋位升级。要紧抓薄弱环节开展政策性调研。正确处理长远与当前、冷线与热线、超前与现实的关系，注重在大家留意不到的地方和上级政策与本地实际结合的盲点上开展调查研究，多收集情况、多汇总分析，及时给上级组织部门和党委政府提思路、提建议，补充完善相关配套政策，助力决策实现、推动落细落小。
（二）坚持实干巧干，扭住执行落实之要。说千道万，不如一干。推动组织工作晋位升级，既要苦干会干，更要实干巧干。今年，省委组织部部务会成员要带队开展"全省组织工作执行落实督导调研"活动。在督导内容上，紧盯组织工作薄、弱、软等环节，重点抓好严肃党内政治生活、村"两委"换届、抓党建促脱贫攻坚等情况的督促检查。在督导节点上，全年集中安排三轮督导调研，即：3月份重点检查各项工作的部署推开情况，7月份重点检查各项工作开展情况、重点任务落实情况，10月份重点查进度、看进展，通过查问题、找不足、促整改，确保在规定时间内保质保量完成全年的各项工作任务。在督导评估上，于12月下旬组织市州委组织部长和省委组织部各处室向省委组织部部务会述职，全面督查考核，逐项对账销号。
（三）突出求实务实，完善执行落实之制。执行落实要靠制度作保障。要把好改革正确方向。紧紧围绕中央要求和省委部署，贴近基层实际、贴近党员
干部、贴近中心工作，以改革精神不断推进党的建设制度创新，形成务实管用、系统完备、衔接配套的制度体系。要聚焦改革重点难点。今年党中央确定的党建制度改革重点任务有9项，包括制定修订党政领导干部考核工作规定、建立健全容错纠错机制意见、农村基层党组织工作条例、党支部工作条例、党员教育工作条例、聘任制公务员管理规定等，这也是我省改革的重点。我们要结合省情实际，深入调查研究、广泛征求意见，拿出贯彻落实的具体措施和办法。要狠抓改革落地生效。加强党建制度宣传，充分用好网络、微信、手机等现代信息化传播手段，开展经常、普遍、持久的宣传教育活动；明确党建制度责任，大力开展督促检查，层层传导压力，确保制度落实有人管、管得住；健全制度落实问责机制，对制度不落实、打折扣、搞变通等行为严肃问责追责，维护制度的严肃性和权威性。