在全区治理拖欠农民工工资工作暨专班工作调度会上的讲话
在全区治理拖欠农民工工资工作暨专班工作调度会上的讲话
同志们:
今天召开[*]区治理拖欠农民工工资工作暨专班工作调度会,主要任务是传达学习上级有关精神,通报集中整治攻坚决战进展和欠薪隐患排查情况,分析当前形势,对下一步治理拖欠农民工工资工作进行再安排、再部署。刚才,有关部门通报了情况,指出的问题切中要害,提出的要求具体明确,各成员单位要认真对照、抓好落实。下面,讲四点意见。
一、提高政治站位,扛牢治理欠薪政治责任
农民工工资支付关系群众切身利益,关系社会公平正义,关系社会大局稳定。党中央、国务院高度重视保障农民工工资支付工作,《保障农民工工资支付条例》为依法治理欠薪提供了坚实法治保障。省政府办公厅印发的《关于深化欠薪综合治理保障农民工工资支付的意见》,推出16项综合治欠措施,从源头预防、过程监管、联动处置等方面提出明确要求。2026年全区人力资源社会保障工作要点部署开展治理欠薪"质效提升年"活动,要求建立"三联三查"治欠协同机制,推动工程建设领域治欠核心制度全覆盖、实运转。当前,集中整治拖欠农民工工资问题已进入决战攻坚的关键时期,国庆假期临近,岁末年初欠薪风险也将逐步显现,欠薪隐患易发多发,必须把思想和行动统一到党中央决策部署上来,统一到省、市、区工作要求上来。
一要深刻认识治理欠薪的极端重要性,把保障农民工工资支付作为重大政治任务、重要民心工程,作为检验治理能力和干部作风的试金石,坚决摒弃麻痹思想、侥幸心理,坚决杜绝"一般化"认识偏差,不能把欠薪问题看作单纯经济纠纷,不能把集中整治看作一般性工作;二要清醒把握当前形势和风险挑战,从通报情况看,工程建设领域欠薪隐患仍然存在,政府项目、国企项目欠薪风险不容忽视,非工程建设领域欠薪问题逐步显现,群体性、极端性事件和负面舆情风险必须严密防范,各成员单位要主动对号入座,查找本领域、本行业、本单位薄弱环节,把问题估计得更充分一些,把措施制定得更周密一些,把责任落实得更严格一些;三要切实扛牢属地责任和行业监管责任,治理欠薪不是人社部门一家之事,必须坚持属地管理、分级负责、谁主管谁负责,区治理拖欠农民工工资问题专项整治工作专班要发挥统筹调度作用,各成员单位要严格履行"三管三必须"监管职责,确保欠薪问题在本领域、本行业得到有效解决,对责任不落实、工作不到位、造成严重后果的,要依规依纪依法严肃追责问责。
二、聚焦重点领域,全面排查化解欠薪隐患
治理欠薪,重在源头预防,贵在排查化解。要坚持以政府、国企项目为重点,对在建工程项目开展"拉网式"排查,紧盯关键时间节点,快速响应处置、严查快处到位,防范重大负面舆情风险。从有关调度情况看,[*]区住建局2026年5月重点工作计划明确要求督促企业严格落实《保障农民工工资支付条例》和"五项制度",规范农民工劳动合同签订,按月发放农民工工资,督促所有项目安装实名制平台并与"陇明公"连接,深入开展违法发包、违法分包、转包、挂靠、劳务二次分包、恶意拖欠工资等整治行动。这些要求必须落实到每一个项目、每一个工地、每一名农民工。
一要开展全覆盖拉网式排查,以政府投资项目、国有企业项目、民生工程和曾经发生欠薪问题的项目为重点,逐个建立台账,逐项核查人工费用拨付、工资专用账户、实名制管理、总包代发、工资保证金等制度落实情况,对排查出的隐患,能立即整改的立即整改,不能立即整改的明确责任人和时限,实行销号管理,2026年9月23日,[*]区人社局已开展在建项目欠薪隐患专项排查,重点检查政府及国企投资项目,各成员单位要延续这一态势,把排查做深做细;二要推动核心制度全覆盖实运转,工程建设领域欠薪问题,根源多在制度空转、管理粗放,要严格落实《保障农民工工资支付条例》和"五项制度",推动农民工工资专用账户、实名制管理、总承包单位代发工资、工资保证金等制度全覆盖、实运转,区住建局专项约谈会提出,对整改不力、拖欠工资的企业依法列入失信名单并公开曝光,这一要求要坚决执行,要依托"陇明公"平台和全省农民工工资支付监管平台,加强实名制考勤、视频监控、工资发放数据比对,提升智慧监管效能,2026年全区人社工作要点提出推动全国根治欠薪线索反映平台、省农民工工资支付监管平台、省劳动监察信息系统"三网融合",建立"码上安薪"维权码"进企业、进项目、进工地、进校园、进社区"五进工作机制,各行业主管部门要加快对接,确保数据共享、预警联动;三要快速响应处置欠薪线索,对全国根治欠薪线索反映平台、12345政务服务便民热线、信访舆情等渠道反映的欠薪问题,要第一时间受理、第一时间核查、第一时间处置,对重大欠薪问题线索,公安部门要主动靠前、提前介入,加强行刑衔接,保持打击恶意欠薪高压态势,推动工作由被动处置向主动防控转变,对政府、国企项目拖欠农民工工资问题,要实行专班包案、挂牌督办,确保问题不解决不销号、矛盾不化解不放手。
三、加强部门联动,形成齐抓共管治理格局
治理欠薪涉及多个部门、多个环节,必须强化统筹协调,形成工作合力。人社部门要发挥好牵头职能作用,强化统筹协调、指导督办;各成员单位要严格履行"三管三必须"监管职责,确保欠薪问题在本领域、本行业得到有效解决。要健全"人社吹哨、部门报到"联动机制,完善联合执法、案件交办、跟踪落实等制度。从有关方面通报看,[*]区纪委监委累计排查发现欠薪问题157件,追回拖欠100人工资142.86万余元,说明监督推动、部门联动能够形成有效震慑。市级层面,[*]市人社部门处置案件257件,追回工资2792.1万元;司法行政部门办理法律援助案件507件,追回工资683.04万元;检察机关化解纠纷追回工资288.26万元;全市督办欠薪案件480件,为4485名农民工追讨工资7076.63万元。这些数据既反映成效,也说明任务依然艰巨。
一要强化人社牵头统筹,区人社局要履行好专班办公室职责,加强形势研判、任务分解、调度通报和督导检查,对跨部门、跨行业复杂欠薪案件,及时组织会商,明确主办协办责任,防止推诿扯皮,要建立欠薪问题台账,实行清单化管理、项目化推进,确保件件有着落、事事有回音;二要严格行业监管责任,住建、交通、水利、市政
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