党组班子成员2022年度民主生活会对照检查材料
党组班子成员2022年度民主生活会对照
检查材料
按照本年度民主生活会的要求，我深入学习了习近平新时代中国社会主义思想、习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话等重要会议精神及必须篇目，通过广泛征求意见建议、谈心交流思想，认真查摆六个方面存在的突出问题。现将个人对照检查情况报告如下：
一、学习情况
开展民主生活会以来，本人认真参加党组中心组集中学习，再次原原本本、逐字逐句深入学习了学习了党的XX大报告、党章、习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话、总书记系列重要讲话精神等规定学习篇目，积极参加集体学习研讨、进一步夯实明理、增信、崇德的思想根基，为完成2022年度民主生活会规定内容，查摆、剖析和今后努力方向打牢了思想基础。
二、存在的问题及表现
（一）在带头深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"方面。
一是政治站位不够高。在深刻认识、准确把握"两个确立"的重大意义、实践要求中标对习近平新时代中国特色社会主义思想还没有完全做到完整准备掌握。二是政治能力不够强。对党的重要决策部署的领会把握还不够深入，对政治大局认识还缺乏敏锐洞察力，站在全局上思考谋划工作还不够。比如，在工作中，主要按照上级的要求和上级文件精神开展工作，未能到提前谋划、提前布置，工作的预见性不够。
（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。
一是处理棘手复杂问题的能力不够。面临越来越多的新情况新问题新考验，有时存在畏难情绪，一些问题还没有运用新时代中国特色社会主义思想的方式方法得到有效的解决。二是政治敏锐性还要加强。对新时代意识形态领域的复杂性认识不够、把握不够，贯彻上级决策部署，有时理解意图不够准确。比如，对标执行不够到位、落地落实不够精准，有些工作无形中出现偏差、打了折扣。
（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。
一是工作中服务意识不强。有时坐等上门多，主动问询少，主动关心少，作为党员干部与群众交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少；二是履职尽责还有差距。在平时工作中遇到工作时间紧、任务重时，只想尽快完成，会放松要求，降低标准，没有把工作做实、做深、做细。比如，面对疫情防控的严峻形势，作为党员能够奋战一线，加班加点，带领全局坚持抓宣传引导、抓隐患摸排、抓常态防控，确保工作顺利开展。但对照高标准要求，自己在履职状态、担当精神上还有差距和不足。
（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。
一是应对新形势新问题的能力有待提升。随着进入疫情防控常态化，本人也积累了一定的疫情防控相关工作经验，但仍然存在风险意识不足的情况，存在马放南山的思想，群众工作有所放松。二是持续学习方针政策不到位。但对结合上级精神，结合宣传实际，谋划业务工作方面思考不足，仍存在学用脱节的问题，比如，对一些群众关心的问题思考不到位。
（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。
一是党性修养减弱。有时认为自己受到党的一定教育，党性修养还可以，这种潜在的思想认识，导致在工作、生活中渐渐弱化了党性锻炼和党性原则，淡化了自己的政治责任。二是缺乏担当精神。缺乏责任担当，工作中存在不出事就是成绩的消极思想。导致在思考问题、落实工作任务时。比如，对一些重点工作的的细节把关不够严格，后续督促、检查不够及时，使一些工作落实不到位，未能达到预期效果。
（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。
一是抓廉政教育方式方法比较简单。只注重会议上的案件通报、文件传达、观看警示教育片等形式，以身边的反面典型案例开展警示教育，深入剖析触及思想灵魂还不够。二是监督管理不够严格。对落实全面从严治党的严峻性、复杂性、艰巨性认识不够深刻到位，平时在会上学习部署教育得多，开展廉政谈话、廉政提醒，咬耳扯袖不够经常。比如，对党员干部身上的缺点和错误思想提醒不多、批评教育不够，"啄木鸟"作用发挥不到位，缺乏较真碰硬的狠劲。
三、有关事项说明
本人如实填报《领导干部个人有关事项报告表》，客观、坦诚地向组织报告每一事项的真实情况，去年以来无变化。
四、产生问题的原因分析
（一）"思想意识"有待持续提升。问题出在"手脚"上，但根子还在"脑袋"里。虽然平时注重学以修身，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践，着力避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，但有时候认为学政治理论不如学业务理论来得具体来得直接，主观上放松了自己对政治理论学习的要求，没有认识政治理论学习是党员干部一项最基础的学习要求。
（二）"政治意识"有待持续增强。自己在认真学习、查摆问题的过程中，主要还是自己在深学细思、笃信践行方面做得不到位，"总开关"拧的不够紧，放松了自我净化、自我革新、自我完善、自我提高。忽视了主观世界的改造，导致工作满足于现状，进取拼搏意识不强。
（三）宗旨意识树立的不牢固。增强人民群众的获得感、幸福感、安全感是我们一切工作的出发点和落脚点。为民分忧的心劲还不够足。平时开展工作过程中，与平级单位交流的多，而和群众一起拉家常的机会不多，对群众身边的琐事、小事未能深入了解，对群众关心的部门政策宣传的具体、不详细，群众还有疑虑。
（四）担当作为的干劲不足。思想观念解放不够，工作缺乏敢抓敢管的精气神，缺乏担当作为的真功夫，缺乏创新突破的新业绩，迎难而上、担当作为、动真碰硬的勇气不足，知难而进、啃"硬骨头"的精神和韧劲不足，对工作要求不严，标准不高，成绩不突出。
