2024年度民主生活会组织生活会常用查摆问题汇总（推荐）

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1.在强化政治定力、提升思想觉悟方面还有一定差距。很多某某分子在剖析自己违纪违法的原因时，第一条写的都是"放松了对政治理论的学习，放松了对世界观、人生观、价值观的改造"。反观我自己，没有真正认识到扎实的理论素养是政治坚定的基础，学习浮在表面，松一阵紧一阵，特别是党纪学习教育中，有时候认为，"学纪是为了不违纪，不违纪就不需要学纪"，自己老老实实、按部就班，无非分之想，用不着做过于钻研，就这样忽略了与时俱进提高自己的思想觉悟。

2.以案为鉴不深刻，一以贯之的政治定力还需提升。从他人教训与悔恨中吸取经验不足，看着镜头里的一些案例觉得很震撼，看后没有完全把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去深入自警自省，缺少对"腐蚀"的警觉。有时候觉得别人所犯的错误，不会发生在自己的身上，别人身上有的错误思想倾向，自己肯定不会有；有时候还错误地认为管得太严，管的太死，会影响工作积极性；有时候在开展警示教育中，存在看客心态，认为别人违纪违法与我们没什么关系，没有时刻做好自我警醒，在一点一滴中锤炼拒腐防变定力。

3.政治勇气有所欠缺，主动担当作为的内生动力有所下降。对我们某某的宗旨理解不够透彻，没有做到与时俱进，及时地提高自己的政治觉悟，有时思想中存在干得越多越容易诱发违纪风险点的错误观念，没有以率先、积极的姿态，扛起与岗位相匹配的政治责任。?比如，什么工作只想完成就行，没有从增强群众获得感、幸福感的角度进行定位，推动落实。再比如，对什么工作存在一定的畏难情绪，缺乏一种大无畏的政治勇气。在比如，对一些不确定因素心存顾虑，宁可放慢节奏，也不愿冒风险，导致一些工作成效不明显。

一是对政治纪律的关键作用认识不够全面和深刻。有时未能从维护党的团结统一的政治站位和政治高度，充分认识和准确把握政治纪律和政治规矩，对于一些分管干部在政绩观错位、违背新发展理念、背离高质量发展要求的苗头性、倾向性行为和问题，还是存在从工作纪律角度看待和定性的思维定势，没有及时从政治方向、政治立场、政治言论、政治行为等方面，对这些分管干部进行政治引领，在以政治纪律保证维护党的团结统一、战斗力发挥等方面还有差距，运用政治纪律这件攻坚克难、克敌制胜的重要法宝不够到位。

二是在推进中国式现代化的过程中，政治纪律的关键作用发挥不到位。对

于把推进中国式现代化作为最大的政治的政治要求，理解得不够透彻，未能充分认清中国式现代化是涵盖经济、政治、社会、文化全面进步的现代化，忽略了这一过程需要确保党的团结统一的至关重要性，在谋划、推进和落实重点工作和业务工作时，未能把政治纪律这个维护党内团结统一的重要保障，贯穿到工作的各个方面和全过程，导致个别干部工作的凝聚力和战斗力不够强，一些工作存在违规违纪的风险点。

三是严明政治纪律和政治规矩的工作思路不够清晰。对如何严明政治纪律和政治规矩思考和谋划得不够多、不够细，未能全面系统地把握和践行政治纪律是牵头管总的政治要求，在分管工作领域，政治纪律立得不够高、落实得不够细，执行得不够严，在政治方向、政治立场、政治言论、政治行为等方面存在薄弱环节，导致自己以及个别分管干部对遵守其他纪律失去指引和方向，在一定程度上，存在组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律的违规违纪的风险。

四是对新修订的《条例》中政治纪律的丰富内容，把握不够全面系统。对《条例》中9个方面的28条负面清单，存在知其然而不知其所以然的问题。面对《条例》中划出的政治纪律的"红线"，只知道自己严格遵守相关条款，而没有做到全面化理解、系统化吸收丰富内容，对于一些分管干部提出的如何结合《条例》和具体工作，筑牢政治忠诚、涵养政治品德、规范政治言行等细节化问题，政治引领有时存在语焉不详、闪烁其词等问题，导致自己以及一些分管干部"政治三力"提高得不稳、不快，对于"两个维护"是生动的具体的理解不够深入和深刻，个别分管干部存在把"两个维护"实功虚做的问题。

五是抓好政治纪律的方法路径不够明晰。不善于从高线着眼、高处着手抓好政治纪律，没有把政治纪律和政治规矩作为责无旁贷的义务和终身必修的功课，未能及时从党的创新理论中找理念、找思路、找方法、找举措，透过业务看政治的政治能力不足，对于增强分管干部的理想信念教育、对党忠诚教育、革命传统教育、宗旨情怀教育等，缺少时代性和实效性，导致自己和个别分管干部坚守底线的能力和定力有所弱化，对党性修养、品德操守、觉悟境界存在一定的薄弱环节，讲政治、守纪律还没有完全从要求转为自觉。

六是监督严守政治纪律还不够严实。对照高标准要求，自己的政治能力还有差距，对于分管干部，不善于从其日常言行、工作表现等方面查找政治问题，不善于从苗头性、倾向性问题中纠正政治偏差，不善于揭示其政治危害，剖析其政治根源，全过程、经常性、立体式监督，动态评估"政治三力"存在薄弱环节，在推动落实"两个维护"严格化、常态化、具体化等方面，落实落细还不够，持续用力不足。

七是健全固本培元、凝心铸魂的教育体系的成效不够明显。政治站位不够高，对于建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，未能从坚持思想建党与制度治党有机统一的高度，以及作为长期执政先进政党的理论逻辑、历史逻辑、现实逻辑的深度，充分认清制度化推进、机制化践行的重要性，在塑造分管干部的政治灵魂方面，政治定力、工作动力、履职能力有所不足，在一定程度上，影响了分管干部对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。

八是长效机制的成果转化质量不够高。对于建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，缺少改革的思维、创新的方法和严抓的劲头，一些分管干部对新时代理论武装的制度体系和内容了解不够全面，对制度建设的历程缺乏系统掌握，对历次党内集中教育总结提炼出的制度机制成果学习不够，关注不多，未能从思想上把相关制度真正作为加强理论武装的目标要求和言行规范，存在活动结束了，规范就可以放一边了的思维误区，在一定程度上影响分管干部对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。

九是建立健全长效机制与时代精神融合不够紧密。一些党支部在理论武装工作机制化、创新化方面还有存在短板，推进理论武装工作的数字化转型升级不够积极主动，未能及时适应信息化、网络化、数字化发展的新趋势新特点新要求，对于如何将党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、中华民族发展史教育和形势政策教育、社会主义法治教育有机融合，缺少系统性、改革性的思考，有的还停留在传统的"三会一课"的水平，未能将党员干部喜闻乐见、符合职责实际、队伍特点的理论武装形式，凝练提升为机制性工作安排或长效机制。

十是个人主义、分散主义、自由主义、本位主义还有生存空间。对当前党员干部队伍中存在的各类不良的精神文化缺少查摆、分析和研判，对于如何发展积极健康的党内政治文化，缺少系统化的思维和改革化的举措，党内政治生活不讲创新、不讲活力、照搬照套的倾向。弘扬主流精神文化和价值取向的方式方法不够新，缺少创造性转化、创新性发展中华优秀传统文化的政治智慧，在党内政治生活中，一些干部寻求最大公约数、画出最大同心圆的政治能力和主动意识不足，不能处理和平衡好个体观念和组织集体的关系，在一定程度上，影响了党的凝聚力和号召力。

六是对于法治思维和法治意识缺少"空杯心态"。学法懂法的先行者作用发挥不够好，面对新时代、新形势和新要求，自己没有把学习和掌握法律作为自己长期的必修课程、必备素养，依法办事的理论基础和知识基础不够新鲜，不够牢固。习惯沿用之前的思维方式行使职权，缺少如临深渊、如履薄冰的谨慎，没有将《条例》的最新精神和最新要求，内化为为人民正确行使权力的行动自觉，未能将法治思维和法治方式贯穿于谋划工作、处理问题、化解矛盾的各个方面和全过程，实事求是讲，自己还是缺少在接受监督和约束的环境下开展工作的思想自觉。

七是纪律建设的思想基础和力量源泉挖掘不够深入。对于如何用社会主义核心价值观加强自身的纪律建设，缺少系统性的思考和实践化的探索，未能充分挖掘其时代价值，自我培育的路径不够丰富，社会主义核心价值观还停留在简单认知层面上，未能充分地内化为自己的精神追求，外化为自觉行动也不够明显和有效。廉洁文化建设存在短板，从中华优秀传统文化中汲取营养的自觉性和主动性不高，先进文化的浸润作用发挥不到位，涵养克己奉公、清廉自守的精神境界持续有力不足，廉洁价值理念尚未完全成为自身的自觉追求。

八是发挥自身的引领和推动作用不到位。自己对生活纪律的条款内涵和重要作用理解不够深刻，未能站在提升干部的理想信念和道德情操，可以引导社会大众恪尽职守，优化社会道德风尚的政治高度，对分管干部进行经常性的教育引导，对这项凝魂聚气、强基固本的基础工程不够上心，不够用力，个别干部用社会主义核心价值观锤炼品德、涵养正气、陶冶情操的自觉性、积极性和主动性不高，未能将严格的自我要求，落实到日常生活和社会交往之中。

（八）社会主义核心价值观的教育引领角度

九是培育和践行社会主义核心价值观的积极性有待提升。主观上认为社会主义核心价值观比较抽象，没有什么具体的抓手，因此，往往以空洞说教的方式，通过灌输性的方法，让分管干部掌握其理论基础和内在要求，综合运用各类新媒体和新技术不到位，一些分管干部没能充分感知社会主义核心价值观的内在作用，认同感不强。特别是对于一些年轻干部，面对他们多元化的价值取向、思想观念和思维模式，一时找不到合适的思想价值引领方式，未能用生动的教育方法将社会主义核心价值观的深刻内涵融入到他们的日常生活和学习中，导致个别年轻干部对其缺少情感认同，出现了追求生活"精致化"、品味"高端化"的苗头性、倾向性问题。

一是缺少抓好改革创新工作的辩证思维。自己的思想、观念、思维、理念还没有完全适应新时代全面深化改革的高标准要求，思维比较固化，主观上还存在推进改革创新的力度越大，纪律建设风险越高的错误意识，新理念、新观念重塑较慢。抓宏观、中观、微观三管齐下的能力和本领不足，未能及时把握时代脉搏、跟上时代潮流，对于改革创新工作中涉及到的深层次、顽固性、多发性问题，未能统筹算好政治账、战略账、大局账、长远账、经济账，解决问题没有充分把握好工作的系统性、整体性、协同性，用力也不够均衡，导致一些制约工作高质量发展的问题，没有得到彻底解决。

（二）改革创新的政治勇气角度

二是迎难而上的政治勇气还有所欠缺。面对分管领域推进高质量发展存在的卡点瓶颈的"老大难"问题，自己缺乏敢为人先、冲破思想观念束缚、突破利益固化藩篱的政治勇气，对于改革的复杂程度、敏感程度、艰巨程度缺乏清醒的认识和大无畏的精神，有时思想中存在改革创新容易诱发违纪风险点的错误观念，未能以率先、积极的姿态，探索推进首创性、差别化改革，深水区进得不够远，硬骨头啃得不够狠，对标对表上级全面深化改革的高标准要求，自己在落实政治担当、历史担当、责任担当等要求方面，做得还不够到位。

（三）改革创新的科学方法角度

三是用改革"关键之招"破解高质量发展瓶颈的方法不够科学。对标国际先进水平的意识不够强，没有充分抓住新一轮科技革命和产业变革的新机遇，未能在新领域、新赛道上占据发展先机，新动能新优势的核心竞争力还需进一步增强。在因地制宜加快发展新质生产力方面存在差距，未能以全局观念、系统思维和法治观念谋划推进改革，一些改革措施的战略重点、优先顺序、主攻方向、工作机制和推进方式不够明确，没有完全把改革成效转化为发展优势。

（四）防范风险的意识角度

四是防范化解重点领域风险的意识不够强。面对新质生产力的发展涉及新的技术、新的产业和新的领域，自己对于防范化解风险，缺乏"时时放心不下"的责任感和"睁眼睡觉"的警觉性，面对这些新元素所产生的更为复杂、防控难度更为艰巨的重大风险源，没有时刻保持如履薄冰的谨慎、见叶知秋的敏锐，防范化解风险的前瞻性、预见性、针对性不足，困难估计得不够充分、风险思考不够深入、解决问题的措施想得不够周到，实事求是讲，自己并没有在新产业、新赛道、新模式中打好防范化解风险的主动仗。

（五）防范风险的本领和方法角度

五是防范化解重点领域风险的能力亟需提升。防范化解重点领域风险的战略能力、运筹能力、应变能力还有短板，面对新时代下风险的多源性、多样性和复合性的客观现实，自己对各类风险隐患研判缺少抓住根本、抓住重点的本领，科学认识和准确把握风险的趋势、特点、规律的能力不足，对于风险在哪、现状如何、趋势怎样，未能完全做到摸清底数、心中有数，导致没有全面、及时逐个击破风险的关键点，精准破解局部难题，在一定程度上，存在个别风险演化为综合风险的问题。

（六）树立正确的政绩观角度

六是对正确的政绩观的认知比较狭隘。干事创业的历史耐心不足，没有主动从创新、协调、绿色、开放、共享内在统一的角度校准政绩观，"显绩"和"潜绩"有力不够均衡，推动解决当前工作中的矛盾问题用力多一些，谋划长期的工作用力少一些，未能事事都以推动高质量发展为主题，也缺少"功成不必在我"的精神境界和"功成必定有我"的历史担当，一些工作短期看的确有一些成效，但长期来看，为未来发展奠定的基础并不坚实，自己在工作中好的出发点，现在回头看看并不是最优解。

（七）践行正确的政绩观角度

七是正确的政绩观没有贯穿到新发展理念的各个方面。贯彻新发展理念距离完整、准确、全面的要求存在落差，在谋划事业和推进工作时，未能始终按照这一理念看待政绩、创造政绩、衡量政绩，战略定力不足，有时思想上存在"政绩冲动"和"捡到篮子里就是菜"的项目冲动，自己的这些苗头性和倾向性问题，有一些表现在了自己工作或讲话的细微处，一些分管干部在谋划方向和工作重点上有了偏差，在一定程度上，影响了政策的稳定性和工作的连续性。

（八）政绩观与群众工作角度

八是服务人民、造福人民的价值追求不够强烈。未能全面了解和把握新时代广大群众多元化、多层次的美好生活期待，在履职尽责的过程中，没有时刻把群众的"脸色"作为检验政绩的"成色"，也没有做到每一个考虑、每一项决策、每一处部署都增进了民生福祉，一些精力财力物力并没有完全集中到推动高质量发展、服务群众上，老百姓看得见、摸得着、得实惠的工作，做得还不够多、不够细、不够实。

九是对"新形象工程"的警惕性不够高。对于"新形象工程"的隐蔽性、欺骗性和迷惑性缺少主动防范的意识和精准甄别的能力，特别是对于一些单位借助因地制宜发展新质生产力的由头，强力推广和升级数字治理手段，打造数字工程和党建工作品牌等行为，自己没有从"新形象工程"的站位高度和洞察视野，审视这些工作是否具备高科技、高质量和高效能的潜质，是否容易出现形式主义、搞"盆栽"等问题，同意和支持过于直接，导致一些看似创新的工作，却没有体现出更高的价值。[!--empirenews.page--]

十是抓基层减负工作的责任扛得不牢。对基层减负工作的广泛性和复杂性认识不够深，没有从当前民生工作任务繁重、要求更高的角度，看待基层减负工作的重要意义，基层干部时间精力不足，在一定程度上，影响了为群众提供更精细、更贴心的服务。在安排部署一些时间紧、要求高的任务时，有时为了工作提标、进度提速、任务提质，自己没有经过统筹研究，也没有考虑客观实际，就自行拍板规定了完成的时间表、路线图，目标设置不够合理，无形中导致了工作层层加码，增加了基层负担。

（十二）基层减负的数字赋能角度

十一是以大数据和智能技术帮助基层"强筋壮骨"的优势不够。强化信息协同不够有力，对于在基层减负工作中应用数字化、智慧化的创新场景不够积极主动，对于"数字政务""数字生产""数字治理"等科技减负、数据赋能的方式方法，缺乏前瞻性的思维和系统性的思考，在整合跨区域、跨层级、跨部门的数据信息上持续用力不足，在一定程度上，影响了基层干部轻装上阵、服务发展。

（十三）基层减负的保障措施角度

十二是抓基层减负工作持续用力不足。对基层减负工作研究得不够深入，在如何通过减量、减责、减压为基层减负、松绑、赋能方面，缺少前瞻性的思考和具体化的实践。推进基层减负的效能不高，与深化改革、完善制度、促进治理结合得不够紧密，工作合力尚未完全形成。对基层减负工作中的经验做法，梳理总结得不够全面系统，一些经过实践检验、行之有效的经验做法，没有及时形成制度规范，个别工作未能实现"解决一个问题"向"解决一类问题"延伸的目标。

（十四）新时代党的群众路线

十三是宣传党的创新理论的方式不够新颖。不善于运用新媒体新平台，以及群众喜闻乐见的形式和通俗易懂的语言宣传党的创新理论，未能充分发挥网络化传播互动、体验、分享的优势，把党的创新理论讲活讲透，也没有及时从基层的生动实践和群众的新鲜经验中汲取理论营养，在把党的正确主张变为群众的思想自觉和行动自觉方面，还有一定差距。

（十六）新时代党的群众路线调查研究角度

十四是调查研究的优势有所下滑。面对群众的思想观念更加多样、诉求更加多元，自己仍然习惯运用与群众"面对面"交流的传统调研方式，未能突出问题导向和目标导向，没有综合运用战略性调研、对策性调研、前瞻性调研、跟踪性调研、解剖式调研、督查式调研等方法，有时把握不住发展所需、改革所急、基层所盼，找不到基层问题的症结所在，在一定程度上，影响了基层治理效能的提升。对于调研中发现的人民群众创造出来的好做法，总结和提炼得不够及时和系统，一些好经验没能上升为指导实际工作的理论和政策。

（十七）新时代党的群众路线走网上群众路线角度

十五是走网上群众路线的能力有待提高。不习惯运用网络收集民情民意、推动开展工作，也不善于运用网络加强对人民群众的思想引领，网络互动的自觉性和积极性不高，特别是对网络文化了解和掌握得不够及时和全面，对于群众的网言网语的弦外之音听得不够透彻，未能及时澄清模糊认识，化解怨气怨言，吸纳建设性意见，在一定程度上，影响了施政决策和改进工作。

（一）坚持用改革精神和严的标准管党治党层面

一是健全全面从严治党体系还需进一步加力。对于如何深化新时代全面从严治党的革命性锻造，缺少顶层设计和整体谋划，对所面临的突出矛盾和问题了解不够全面，把握不够精准，往往只能推进单个领域、单个层次的改革，未能将改革的关联性、系统性、协同性融会贯通、形成合力。推进全面从严治党的组织体系、教育体系、监管体系、制度体系、责任体系等"五个体系"建设用力不够均衡，不善于运用"十个指头弹钢琴"，未能很好地落实管党治党"内容全涵盖、对象全覆盖、责任全链条、制度全贯通"的政治责任，一些干部的纪律意识、政治素质、工作作风距离高标准要求，还存在一定的差距。

二是推进自我革命和引领社会革命用力不足。未能时刻把自己作为特殊的革命对象， 深刻进行自我剖析，全面开展自我批评，清除侵蚀党的健康肌体的毒素不够坚韧和执着，推进伟大社会革命的内生动力有所不足，导致对于一些分管干部的思想观念和言行举止，未能以最严的标准进行引导和约束，个别分管干部以党的自我革命引领社会革命的自觉性不够高，存在宽松软的问题，在分管处室，尚未完全形成坚持真理、修正错误，发现问题、纠正偏差的良好机制。

三是把握改革精神和严的标准管党治党的关系不够到位。在推进改革和发展党的建设的过程中，自己看待和处理改革要求和治党标准的方式方法不够辩证，观念不够系统全面，方法不够灵活高效，制度建设不够及时完备，未能很好地处理调动干部积极性、主动性和创造性，与执行严的标准之间的关系，在教育引导上，有时只注重把严的标准贯穿于管党治党全过程和各方面，过多发挥单向的行政力量和组织力量，而忽视激发干部内生动力的思想自觉与行动自觉，分管部门在党建活力、党建质量、党建实效方面，均存在一定的短板和不足，个别干部存在借口从严治党而选择不作为、慢作为，甚至躺平摆烂，致使工作打不开局面的问题。

（二）党性党风党纪一起抓层面

四是对党性党风党纪一起抓的系统思维认识不够深刻。对于党性党风党纪一起抓的时代价值、治理理念和主要内涵，缺少理性的认知，对于党的纪律建设、作风建设、党性教育如何一体推进、相融共进缺少系统性的思考，忽略了党性党风党纪的内在一致性，导致自己在抓党性党风党纪上，统筹谋划不够、综合发力不足，全面从严治党的质量和效能不高，一些党员干部的思想政治素养和自我革命的政治勇气，与高标准的要求相比，还有一定差距。

五是党性党风党纪一起抓的方法不够科学有效。在思考党的建设各项工作时，未能做到统筹考虑、整体部署、配套推进，在政治上、思想上、组织上、作风上、纪律上、制度上齐抓共管、同向发力方面还存在薄弱环节。抓分管干部的全方位管理落实落细不够，行为管理和思想管理的方法过于老套，工作圈管理和社交圈管没有做到有效衔接，特别对于干部职工"八小时之外"的言行规范，缺少行之有效的管理手段， "坚持党性党风党纪一起抓"的工作格局与良性运转还有不小的提升空间。

六是发挥党性党风党纪一起抓的引领保障作用不到位。纪检监察机关"一起抓"的理念树得不够牢，上下联动、左右衔接机制不健全，未能做到组织体系、运行机制、过程结果、制度保障等层面全过程整合，存在没有固定的、对应的承办部门，归口不一、协调不畅的问题。教育、监督、办案、惩戒、整改、治理一体贯通的成效不够明显，各环节运转不够高效。同级同类干部警示教育做细做实不够到位，纪律教育与党性教育、家风教育和新时代廉洁文化建设尚未实现相互融通。不善于运用互联网和大数据等信息化手段提质增效，内设部门之间的信息壁垒没有完全被打破，不同层级纪委监委的信息不对称问题仍然存在，"一起抓"的综合效能需要进一步增强。

（三）纪律教育层面

七是抓好纪律建设的政治自觉有待提升。对习近平总书记关于党的纪律建设重要论述的精神实质、思想内涵和实践要求，学习的不够全面，理解的不够透彻，未能全面系统地掌握全面从严治党的治本之策。未能将纪律建设置于新时代党的建设总体布局来认知，站位不够高，视野不够广，没有将加强党的纪律建设作为一项基础性、经常性工作，贯穿于履行"一岗双责"的各个方面和全过程，一些干部没有将"纪律是高质量发展的保障"的理念深植于心，主动抓好自身纪律建设的政治自觉、思想自觉和行动自觉存在虚化弱化现象，"违纪问题小节论"等错误观念在一些党员干部中仍有市场。

八是纪律教育的方式方法不够科学。教育理念不够完整准确，没有把六项纪律作为一个科学体系来组织学习，对教育的内容、形式、对象、方法、策略综合考虑不足，一些党员干部未能全面理解和掌握六项纪律的科学内涵和实践要求。纪律教育的新模式、新途径、新载体把握和应用的不到位，在教育的人性化、通俗化、具体化上，用的功夫还不够多，穿透力感染力不够强，教育成果尚未实现有机融合、抓住人心。现代科技手段应用不够充分，纪律教育的传播新场景、全媒体宣传新阵地等网络教育优势，还没有充分发挥出应有的作用，一些干部仍然存在"看戏不入戏""入耳不入心"等问题。

九是纪律教育和其他教育融合不够紧密。建立多层次、立体化、全方位的纪律教育体系存在薄弱环节，对纪律教育的内容把握不够全面，往往只注重引导学习党章党规党纪等重点内容，忽略了理想信念教育、党的宗旨教育、革命传统教育等内容，一些干部未能从中汲取充足的政治智慧、精神滋养和纪律力量，学习成效的贯通融合方面还需持续加力，学纪、知纪、明纪、守纪的内在驱动力还需进一步提升。

十是抓重点人群纪律教育持续用力不足。对年轻干部、新提任干部、新发展党员、新入职员工和重要岗位人员，纪律教育的针对性不强，没有完全根据其思想水平、文化基础、党龄阅历、所处环境和工作职责等特点，制定全周期、全过程教育计划；未能充分考虑其学习习惯、接受能力和心理需求，帮助他们开展思想政治体检，纪法培训、廉政谈话也不够及时和有效，纪律教育的穿透力感染力不强，一些年轻干部缺少纪律意识、法治意识、规矩意识和风险防范意识，在围猎诱惑面前缺乏足够的"免疫力"，廉洁从政"第一粒扣子"扣得不够紧，不够严。

（四）"三个区分开来"层面

十一是对落实"三个区分开来"的认知还存在偏差。片面地将落实"三个区分开来"只看做是对干部进行纠错的固定方法，未能将其作为加强干部队伍建设的工作理念和鲜明导向，对于党员干部中出现的精神懈怠、消极躺平等问题，未能深入分析研判错误的性质，问题根源找得不准，有时存在就错论错的思想误区，进行责任追究往往多于激励担当作为，个别干部患上"被问责焦虑症"，在工作中瞻前顾后、战战兢兢、放不开手脚，有时并没有助力实现"有为"这个最终目标。

十二是落实"三个区分开来"的路径方法落实落细不够。推进落实"三个区分开来"的科学性、实效性有所欠缺，多管齐下、协调推进、综合发力做得不够到位，工作切入点找得不准，未能结合本地区实际，制定容错纠错要点一览表，容错纠错行为清单不够细致、操作规程不够规范，从容错纠错到长效防错的闭环管理不够严实，问责的力度、尺度、精度、温度融合不到位，干部的工作热情和内在动力调动不够充分，政治效果、纪法效果、社会效果还没有实现完全统一。

（五）规范网络空间言行层面

十三是对党员网络行为管理工作抓得不够紧。未能站在互联网上，党员的言行关乎党的形象和党群关系的政治高度，审慎看待党员发帖评论、参与群聊等行为，组织规范网络行为的集中学习、专题讲座不够全面和深入，教育党员自觉坚守原则和底线不够严格和经常，网络活动的正负面清单不够明晰，通过谈心交心，一些党员干部在网上的言行，的确存在不规范、不严肃的苗头性、倾向性问题。

十四是党员干部网络素养需要进一步提升。未能将网络思维、网络技术、网络机制运用到党员管理和党建工作中，一些党员干部学网、懂网、用网的意识和能力仍比较薄弱，面对当前网络舆论环境更加复杂的形式，政治敏锐性不强，对互联网规律把握不够全面和精准，缺少对网络舆论的引导能力，应对有害信息能力不够，存在引发负面网络舆情的风险。

（六）意识形态工作层面

十五是对意识形态工作的认知还有偏差。面对当前的形势，有的党员干部在成绩面前变得松懈麻痹，认为意识形态工作已经抓得差不多了，可以松口气、歇歇脚的错误思想，未能正确认识和处理意识形态工作和经济建设之间关系，认为意识形态工作应该给经济建设让路，导致一些经济工作缺少了政治立场、政治方向、政治道路、政治原则的保驾护航。有的党员干部把正常的言论和行为，进行泛意识形态化、泛政治化处理，简单机械地认为只要是谈论问题就是有意识形态问题、政治问题，进而不敢面对问题，有意回避问题、不敢斗争，在一定程度上，影响了正常工作。

十六是抓意识形态工作的策略方法不够科学。在意识形态斗争中，未能精准区分思想认识问题、学术观点问题与政治原则问题，没有采取不同的态度和方法进行斗争，针对性不足，存在普遍性斗争的思想倾向。斗争艺术不够高超，存在发言方法不当、尺度把握不准、场合区分不严等问题。贴近生活进行斗争不够到位，习惯采用传统的硬性直白的宣教模式，不善于运用鲜活的语言和"大白话"的方式，让党的创新理论入脑入心，让群众有触动有感动。对于新时代青年干部的思想特点、价值取向和接受习惯，了解和把握的不够全面和细致，引导他们批驳错误思潮，分析错误实质的方法不够灵活，青年干部认同度不高，自己没有很好地把互联网这个意识形态的 "最大变量" 有效转化为 "最大增量" 。

十七是抓意识形态工作的使命感不足。对于当前意识形态工作的复杂性和严峻性认识不够充足，对于一些外表裹上了"糖衣"的意识形态的思想和行为，缺少观察、思考、分析和辩证的能力，不愿意开动"脑筋"去辨别。对于新时代意识形态工作的新方向、新特点、新规律把握不够精准，思想淬炼、政治历练、实践锻炼不够及时有效，导致一些干部知识缺口、能力短板日益突出，存在本领恐慌问题，发现力、研判力、处置力和防范力有所不足，不能适应新时代意识形态斗争的需要。

1.在实践中淬炼政治素养有差距。深刻对照新修订《中国共产党纪律处分条例》有关政治纪律条款，我还没有完全做到把纪律要求升华为坚定的政治信仰、内化为过硬的政治素养。工作多少年，不自觉放松了提高自己的思想政治觉悟，潜意识里觉得只要把手头的任务执行好，实用主义导致放松了对政治素养的追求，树立了具体目标，忽视了政治前提、政治指引。比如，在贯彻落实什么部署方面，满足于围绕某某部门实际开展工作，没有很好地树立政治意识和政治思维，没有完全从政治标准的高度去解决问题，没有跳出"小圈子"在某某大局中实现"更大作为"。另外，在一些私人场合谈论工作有关的内容，没有意识到这有可能违反政治纪律，有可能造成泄密或者带来一些被动影响。

2.在学习中体悟政治纪律有差距。总觉得自己在政治理论方面有了一定基础，就放松了对政治纪律的深钻细研，满足于掌握字面条文，没有把政治纪律历史沿革、现实意义、目标导向结合起来感悟其中的主旨要义、核心要求。具体表现在，受经验主义影响，对上级关于什么决策部署的理解存在一定偏差，没有立足政治方面处理遇到的新问题，一定程度使得什么成效不够理想。比如，面对什么方面的复杂严峻形势，有时会有畏难情绪和逃避心态，没有完全做到不折不扣落实，缺乏应有的政治责任感和使命感。另外，对政治纪律方面的教育少，习惯强调完成了本职工作就行，没有把推动某某高质量发展作为其价值理念、目标指向、政治标准。

3.在思考中提升政治站位有差距。对政治纪律的本质要求感悟不深，没有深刻认识到遵守党的政治纪律是遵守党的全部纪律的重要基础，是推动具体工作的根本保障，以致于一些问题没有真正站在政治高度思考谋划、推进落实。比如，对党中央重大战略决策和党的二十届三中全会关于什么方面的改革布局理解把握还是比较肤浅，对很多核心内容还是知之不全、知之不精、知之不深，如何推动高质量发展、如何形成新质生产力，都只停留在概念上、口号上，在转化运用、指导实践上还没有见到扎实成效。再比如，对"提灯定损、天价彩礼、云浩止耕"等社会上的热点问题，觉得都是茶余饭后的闲聊无伤大雅，没有表现出共产党员应有的敏锐性和鉴别力。[!--empirenews.page--]

一是从党的创新理论中汲取养分不够自觉。在思想上，有时觉得自己从基层逐步走到领导岗位，凭借的不是自身政治理论水平有多高、有多深，而是靠着改革创新的精神和强烈的责任心、实干劲。面对当前世界形势的风云变幻，以及国情党情社情的深刻变化，自己还是延续之前的惯性思维，没有理解和把握住"中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来"的深刻内涵，未能从内心底认识到学习党的创新理论，特别是习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述的极端重要性、必要性和紧迫性，对于蕴含其中的高远立意，丰富内涵和深刻思想，体悟的不够透彻，践行的不够有力，使自己的思想和行为缺少了科学指引和行动指南，导致自己在"四个带头"方面，以及一些分管干部在学纪、知纪、明纪、守纪方面，出现了这样或那样的问题，纪律规矩还没有真正转化为政治自觉、思想自觉、行动自觉。

二是思想上没有把政治修养摆在党性修养的首位。主观上有时认为把本职工作干好，把干部队伍带好，就是锤炼自身党性修养的最好方法，忽略了我们不是生活在真空中，只有通过不断加强政治修养和理论修养，才能抵御错误思想的侵蚀，树立正确的世界观、人生观、价值观，进而逐步提高遵守纪律的自觉性，将党的纪律内化于心、外化于行，成为日常的行为规范。通过深挖"四个带头"方面存在的问题，我深刻的体会到，党员干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着年龄的增长而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高，反而可能因为放松党性锻炼而弱化、退化甚至丧失，需要终生努力。通过深刻剖析原因，我更加体悟到了加强党性修养，特别是政治修养是一个长期过程，不能一蹴而就，必须久久为功。

3 ．激发干事创业的内生动力不够积极。回想这些年来，自己在干事创业的政绩观、服务人民、造福人民的价值追求等方面，出现了一些思想和行为偏差，除了有深刻而复杂的社会、思想和体制根源，更主要的就是我个人的权力观、价值观、利益观错位。在当前以铁的纪律全面从严管党治党的大背景下，自己内心中的确有时存在"不求有功、但求无过"的错误思想，干事创业的内生动力不足，没有当好加强党的纪律建设的领导者、执行者、推动者，无论是自己，还是分管干部，都没有真正把铁的纪律真正转化为日常习惯和自觉遵循，自然就容易出现各类问题。

4 ．加强革命性锻造的态度还不够坚决。当今时代是一个新情况、新问题、新事物层出不穷的时代，也是一个以改革创新为显著特征的时代。党的二十届三中全会又确定了 300 多项改革举措， 覆盖推进中国式现代化的方方面面。这些都充分说明了当前加强革命性锻造的重要性。但自己在融入改革实践的过程中，思想上存在路径依赖和惯性思维，缺乏在推动社会革命的同时勇于进行自我革命的精神，修身律己、检身正己不够坚决，落实全面从严治党的政治责任不够坚决，敢管敢治、严管严治不够坚决，把党的纪律贯穿到干事创业的过程中不够坚决，导致了在自己以及分管干部在政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面出现了一些问题。

1.在实践中淬炼政治素养有差距。深刻对照新修订《中国共产党纪律处分条例》有关政治纪律条款，我还没有完全做到把纪律要求升华为坚定的政治信仰、内化为过硬的政治素养。工作多少年，不自觉放松了提高自己的思想政治觉悟，潜意识里觉得只要把手头的任务执行好，实用主义导致放松了对政治素养的追求，树立了具体目标，忽视了政治前提、政治指引。比如，在贯彻落实什么部署方面，满足于围绕某某部门实际开展工作，没有很好地树立政治意识和政治思维，没有完全从政治标准的高度去解决问题，没有跳出"小圈子"在某某大局中实现"更大作为"。另外，在一些私人场合谈论工作有关的内容，没有意识到这有可能违反政治纪律，有可能造成泄密或者带来一些被动影响。

2.在学习中体悟政治纪律有差距。总觉得自己在政治理论方面有了一定基础，就放松了对政治纪律的深钻细研，满足于掌握字面条文，没有把政治纪律历史沿革、现实意义、目标导向结合起来感悟其中的主旨要义、核心要求。具体表现在，受经验主义影响，对上级关于什么决策部署的理解存在一定偏差，没有立足政治方面处理遇到的新问题，一定程度使得什么成效不够理想。比如，面对什么方面的复杂严峻形势，有时会有畏难情绪和逃避心态，没有完全做到不折不扣落实，缺乏应有的政治责任感和使命感。另外，对政治纪律方面的教育少，习惯强调完成了本职工作就行，没有把推动某某高质量发展作为其价值理念、目标指向、政治标准。

3.在思考中提升政治站位有差距。对政治纪律的本质要求感悟不深，没有深刻认识到遵守党的政治纪律是遵守党的全部纪律的重要基础，是推动具体工作的根本保障，以致于一些问题没有真正站在政治高度思考谋划、推进落实。比如，对党中央重大战略决策和党的二十届三中全会关于什么方面的改革布局理解把握还是比较肤浅，对很多核心内容还是知之不全、知之不精、知之不深，如何推动高质量发展、如何形成新质生产力，都只停留在概念上、口号上，在转化运用、指导实践上还没有见到扎实成效。再比如，对"提灯定损、天价彩礼、云浩止耕"等社会上的热点问题，觉得都是茶余饭后的闲聊无伤大雅，没有表现出共产党员应有的敏锐性和鉴别力。

1.汲取主题教育政治营养不够到位。持续深化党的创新理论武装，贯通悟规律、明方向、学方法、增智慧还是有不足，日常学习的主动性、针对性和能动性不强，在思想解放、观念更新上还没有完全跟上某某高质量发展节奏，面对一些新情况缺少见微知著的政治能力，面对一些新问题不善于抓住本质和要害，以政治理论清醒引领践行"两个维护"的自觉存在差距。比如：在谋划推进什么时，有时面对当前和长远之间的矛盾，不能科学取舍、果断决策，使得一些工作成效不够理想，政治态度与政治能力还没有达到高度的统一。

2.巩固主题教育实践成果不够到位。贯彻落实习近平总书记对巩固拓展主题教育成果提出的"五个持续"实践要求不够深入，履责效果还有差距，特别是在持续夯实基层基础这方面，党建工作满足于落实规定动作，结合什么业务中心开展的自选动作不够丰富，在探索党建新模式、释放组织活力上还需创新。开展谈心谈话中，对业务能力关注比较多，对思想认识强调比较少。另外，引领示范作用发挥不足，有时以工作忙为由，该坚持的学习没有坚持、该参加的主题活动没有参加，抽时间讲党课也存在形式大于内容的问题。说到底，还是没有时时处处坚持以学铸魂提升党性修养。

3.深化主题教育长效机制不够到位。推进主题教育长效机制建设中，整体性思考、全面性安排、系统性部署有差距，组织领导、常态学习、转化落实、常态研究、常态宣传、督查整改、考核评价有机融合还需要探索实践，特别是在推进实现某某目标任务的制度建设上持续发力、实现突破力度还不够。比如，某某工作，没有全面把握新发展理念，局限于重点事项、关键内容上，没有综合考虑实效性、长效性。再比如，上级实施什么或者推进什么，我对这项工作思考不够全面，精力不够专注，仅仅是完成了，没有高标准做深做细制度机制建设，以学促干的能力还需要提升。

1.发挥领导核心作用不充分。对照《中国共产党纪律处分条例》有关民主决策的条款，我对如何改进领导方式把握不到位，单位"三重一大"事项都进行了集体讨论研究，但是贯彻民主集中制有时还不够充分，在"形成坚持真理、修正错误，发现问题、纠正偏差的机制"方面还是不够到位。具体表现在，有时候多个议题积攒到一起，会前没有与班子成员充分酝酿，使得一些工作议得不够透彻；有些什么等时间紧的事项征求意见、摸底调研不到位，导致不能提出有价值的意见建议；个别任务觉得会上不好统一思想就坚持自己的原则、"一竿子插到底"，一定程度上影响了班子成员的积极性，也可能会造成一些分散主义错误思想倾向。

2.组织程序办事意识不牢固。一以贯之用组织原则规范约束自己的言行还有差距，有时候片面地认为把工作干好就行了，不自觉存在个人主义倾向，省略程序、颠倒程序或者事后补程序。比如，在处理一些什么、什么等时间紧、任务重的工作时，习惯先干再说，或者简化程序，没有严格按流程请示汇报、审核把关，造成一些疏漏和被动局面。这个方面，我必须警醒，在这次民主生活会后，进一步深化对组织原则的理解感悟，自觉防止和反对个人主义，不管做什么，必须严格执行制度，按流程办事。

3.紧贴中心服务大局不到位。深刻体会习近平总书记在党的二十届三中全会第二次全体会议上就防止和克服本位主义提出的明确要求，我的眼界还是不够宽广，总把自己的"一亩三分地"当作大局，平时更多考虑的是落实好本职什么、什么等工作，站位我们某某高度观察和分析问题的意识还有待提高，主动服务和融入工作大局，围绕某某中心工作履职尽责的自觉还不够。比如，今年什么工作，我局限于自己的一块任务，没有主动站位全局更有力推动。比如，某某反馈的什么问题，一定程度还是我存在本位主义，格局眼光有限。还有，在参与集体决策时，不是自己分管的事，有时不会主动站位全局交流意见建议，觉得可能会惹人嫌，而且自己说的也不一定完全对。

1.一以贯之的党性原则不够。没有深刻认识到党性修养不是一朝一夕的事情，而是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期任务。比如，在今年的党纪学习教育过程中，满足于条例规定章节的学习，缺少"悟到底"的劲头，特别是对党的纪律实质内涵理解不够透彻，只知其表不知其里，没有全面内化为坚实的党性原则。突出表现为个人意识较强，有时候觉得不拿不贪就不会违纪，觉得别人所犯的错误不会发生在自己身上，别人身上的错误思想倾向自己肯定不会有，日常事务性工作代替了经常性的党性锻炼，这样必然会不知不觉造成纪律涣散、原则不强，难以正确处理全局与局部、个人利益与组织利益的关系。

2.从严治党的政治定力不够。深刻领会习近平总书记关于坚定理想信念、提升思想境界、加强党性锻炼一系列要求有差距，缺少深入的自省，透彻地思考，有时候还错误地觉得管得太严，管的太死，会影响大家工作积极性，对一些不大不小的问题，可追究可不追究的行为，就没有较真斗硬查纠，导致履行党风廉政建设责任不严不实，出现一些不容忽视的不良现象。比如，个别党员干部把守纪律讲规矩与干事创业对立起来，找借口不担当、不作为或者消极应付。比如，个别同志未严格落实什么制度，被进行批评教育或者给予什么处分。

3.涵养清廉的党员本色不够。对照《中国共产党纪律处分条例》有关廉洁纪律细化完善的条款，我在把握新形势下廉洁要求方面还有一定差距，未能全面准确领会其核心要义和实践要求，在修身律己、检身正己上没有严格做到慎小慎微。比如，在日常工作中，没能经常性对照廉洁纪律找差距、对标廉洁要求明举措。比如，没有完全意识到有些场面有些事也会影响自身形象，很容易让自己逐渐偏离党纪的轨道，甚至可能引发更大的廉洁问题。这方面必须警醒，在巩固深化党纪学习教育中恪守清廉初心。

4.履行职责的法治思维不够。学思践悟习近平法治思想还不够深入，开展工作以法规制度为依据、指导工作以法规制度为准绳、检验成效以法规制度为标准还没有真正成为工作常态。从个人学习来看，对一些纪法条文的理解还存在模棱两可的情况，有的事情还需要"临时找法"或问经办人员"合不合法"。从落实工作来看，在履行什么职责过程中，不自觉存在"重实体轻程序"思想，对标《中国共产党纪律处分条例》有关工作纪律规定，用法治思维和法治方式看问题、做决策不够标准和规范。从队伍管理来看，有的工作还存在检点不到位的问题，什么时间被某某发现或者评查存在什么手续、什么程序不规范等"老生常谈"的问题。

5.检身正己的思想认识不够。自觉用中央八项规定精神规范约束自己的言行还有差距，降低工作标准、自我要求放松等享乐主义的思想不同程度存在，主观上认为自己入党多少年，能够时刻保持对党纪的敬畏，严格遵守、不越红线就行，没有时时处处严格按照优秀党员标准要求自己，存在纪律松懈、观念淡化的情况。这些年我也能感到自己受一些不良习气影响，在吃住行用方面比以前讲究了，认真想想过去，再对照革命先辈的艰苦奋斗精神，确实不应该。

6.知戒知止的行动自觉不够。在学纪、知纪、明纪向守纪的转化提升上还不够自觉，片面把严守纪律停留在"他律要求"上，修身律己、检身正己做得还不够好，离党纪学习教育的目标要求还是有差距。比如，有时候调研工作，为不耽搁时间接受了对方工作餐安排，虽然没有超出标准，但仍存在廉洁风险；有时候处理涉及亲属朋友的事务时，没有主动回避，对一些潜在的违纪风险存在麻痹大意心理。

1.依法用权的能力素质还需增强。对标新发展理念要求，我在推动新时代某某工作规范化法治化正规化方面，还存在平时抓督促落实不紧，对工作制度执行情况检点不到位的地方。比如，就如何推动什么、什么工作规范用权的思考、指导不够深入，一些部门对修订完善的什么相关政策法规还存在认识不深、执行不严等问题，没有规范履行职能职责。个别工作人员未能认清小事小节的渐进危害性，违反什么被谈话提醒或者处分处理。

2.为民用权的政治觉悟还有差距。对持续优化基层政治生态的长期性、艰巨性认识不足，依规依纪依法严厉惩处某某领域群众身边不正之风和腐败问题的力度与集中整治要求、群众期盼还有差距，面对形式多样、手段多样、表现多样的新情况，我在履行党风廉政建设政治责任上，还需进一步体现担当作为。还有，平时履行某某职责，向群众学习、向基层学习做得不到位，一些什么、什么等工作没有完全做到群众心坎里，没有时刻对照初心使命校准自己的权力观。

3.廉洁用权的思想意识还要提升。工作多少年，感觉自己在权力观上有一定基础，不自觉放松了自身素质的提升，将廉洁自律外化于日常工作生活全过程的意识还有待提高。比如，把亲朋好友同事聚会吃饭看做是自己的私事，对什么样的饭、什么样的局缺少甄别、判断，没有完全意识到久而久之就会有入了"局"的风险，也可能影响自己的工作，廉洁的防线也许就会一步步失守。还有，平时关注小事小节不够，对一些岗位、环节可能出现的廉洁风险点没有过多去提醒、规范，更多是依靠党员干部自觉，缺乏应有的责任担当。

1.发挥社会主义核心价值观凝聚思想共识不深入。对社会主义核心价值观是凝魂聚气、强基固本的基础工程理解不够深刻，没有充分认识到这是全面从严治党的重要思想保障，在某某部门或者系统全面营造传承发展中华文化、构筑当代中国精神的共同价值理念和自律氛围欠缺深度。具体表现在，把社会主义核心价值观贯穿到日常形势宣传、主题教育、典型引导中不经常，没有紧密结合某某工作深入、持久、生动地开展丰富实践活动，从伟大建党精神和优秀传统文化中汲取丰富营养、凝聚奋斗共识还是有差距，一定程度使得个别党员干部大局意识欠缺、服务意识淡薄。

2.践行社会主义核心价值观融入日常生活不够严。对照《中国共产党纪律处分条例》充实的铺张浪费行为处分规定，我深刻认识到自己在落实习近平总书记强调的"坚持勤俭节约、反对铺张浪费"重要要求还有差距，没有完全意识到生活纪律本质要求就是践行社会主义核心价值观，铺张浪费、奢靡享乐不仅会毁掉有形的物质成果，更可怕的是对人精神的腐蚀、意志的消磨，最终会损害党的先进性和纯洁性。平日里，我觉得现在生活条件好了，吃穿用度稍微讲究一些也无可厚非，也不是什么大事，这种心态正是对自己要求不严、放松警惕的表现，没有真正把社会主义核心价值观内化为价值追求、外化为自觉行动。作为党员干部，无论何时何地，艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风都不能丢，更要发挥引领和推动作用。[!--empirenews.page--]

3.培育社会主义核心价值观示范带动引领不充分。对习近平总书记关于社会主义核心价值观的重要论述认识领会停留在表面，没有深刻理解其蕴含的国家价值目标、社会价值取向、公民价值准则。反映到日常工作生活中，没有完全把培育社会主义核心价值作为一项重大任务来认识、来落实，止步于宣传标语上了墙、讲了党课、传达了精神。在党纪学习教育过程中，也是局限于学习了《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规中有关践行社会主义核心价值观的相关规定，没有深入挖掘身边工作生活中的正反案例资源，没有充分发挥价值引领、导向作用。还有，在党的二十届三中全会强调的完善培育和践行社会主义核心价值观制度机制方面，探索实践不足，常态化、长效化培育不够到位。

1.适应改革创新、思维观念更新还不够及时。对照党的二十届三中全会鲜明的深化改革导向，我对习近平总书记关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断理解把握还是有差距，思想转型还未完全彻底，常常遇事第一反应是过去怎么办的、办成了什么样子，标准参照过去、思路依据过去，潜意识里凭经验、按传统办事，结合实际创新工作有过尝试探索，但思路还未跟上，举措也没有跟上。比如，什么工作，面对什么难题存在等靠思想，探"盲区"、闯"难区"的胆子不够大，造成了一定的被动局面。什么方面，什么不足或者什么成效不理想，主要还是因为我缺乏大胆闯、大胆试的魄力，没有实质性的彻底解决办法。

2.抓主责谋发展、运用改革方式还不够到位。面对新时代某某工作高质量发展新要求，我在行动上就是一味求稳、按部就班，习惯了分步部署"过河"的任务，不善于根本解决"桥或船"的问题；有"扑下身子抓落实"的具体导向、举措，缺乏长远战略指向、决断，运用改革方式从根本上破解难题新题的能力还有欠缺。比如，什么工作，除了按常规举措开展，对如何更好地推动或者实现什么探索不够，实际效果一般。比如，在什么方面，没有紧密结合什么特点，有针对性的创新方法，提出的要求不深不细，造成了什么。再比如，某某反馈，什么存在什么问题，这些差距主要还是我推动长远发展不够有力，打基础、谋发展、促改革的眼光和行动还需进一步拓展。

3.主动担当担责、涵养务实作风还不够有力。深刻对标党的二十届三中全会通过的《决定》60条中 "以钉钉子精神抓好改革落实"要求，我在思想认识、行动落实上还不够到位，特别是工作任务繁重时，只求按时完成，降低了完成质量，一些细节方面考虑和安排还不够严实，一些工作在长效机制方面投入精力不多，没有立足长远在本职岗位中打开改革发展新天地。比如，某某工作一味追求解决表面问题，没有把全部心思和精力用在察实情、出实招、求实效上。某某工作结合实际不紧密，只注重传递责任压力，与基层共谋划、共落实、共解决做得不到。

1.把握内涵不深刻，应对风险挑战的素质不足。学深悟透习近平总书记关于防范化解重大风险的重要论述有差距，还没有深刻完全理解其丰富内涵、精髓要义和实践要求，思想上估计困难不够充分，行动上创新举措不多，习惯了对照上级方案执行，没有尽可能结合实际情况，把各种不确定因素想全想透。在统筹推动什么方面，有时存在麻痹大意、松劲懈怠的心态；什么的压力较大，各项指标增长不太理想，有的指标甚至不增反降；什么风险依然较为突出，并呈现一些新特点和演进趋势。

2.分析研判不精准，防范化解风险的措施不足。到某某任职以来，我对什么的历史和现状了解分析不够，对什么问题或者行为的隐蔽性、风险性认识不充分，导致在开展什么专项行动中，对自查自纠工作缺少全面系统的分析研判和具体管用的防范措施。具体存在两方面问题，一是对政策宣讲效果研判不精准，错误地认为只要某某知道政策后，就会主动自查，没有把思想政治工作放在重要位置，导致自查不彻底、没清底。二是对什么以来的舆情信息及问题线索会商分析不到位，没有从中及时发现可能存在的风险隐患。

3.完善制度不全面，有效解决风险的谋划不足。贯彻落实习近平总书记在党的二十届三中全会上强调的"用完善的制度防范化解风险、有效应对挑战"还不够深入，如何在危机中育新机、于变局中开新局的意识不强，面对近年来什么、什么等方面存在的一些问题、风险，举一反三的针对性、长效性工作做得还不充分，没有针对发现的风险点，综合运用约谈、提醒谈话等多种方式，及时督促完善制度机制，最大限度防止问题发生；制定的整改措施，也局限于当下、面上，在提高应对风险挑战的预见性、有效性方面，谋划推动不到位，深化标本兼治，建章立制还需要进一步加强。

1.把握正确政绩观推动高质量发展的意识有差距。对新修订《中国共产党纪律处分条例》充实政绩观错位处分规定的内涵要义感悟还不够深刻，有时候觉得身为某某职务，只要做好当前本职工作就行了，未能充分认识到局部最优不等同于全局最优，未能完全把"长远实"作为谋划推进工作的出发点。比如，落实什么方面，未充分考虑当前效果、长远治理有机统一，缺少对"稳"和"进"、"立"和"破"、"标"和"本"的统筹把握。比如，在贯彻什么方面，还存在着不细、不实、不严、不新的问题，使得什么、什么等工作局限在抓眼前的事、解决当下的问题，缺少着眼长远的规划、举措。

2.践行正确政绩观的示范带头作用发挥不够。学习领会习近平总书记关于正确政绩观的重要论述有差距，工作多少年，党员先进性和"领头雁"的意识淡化了，站在全局角度思考、理解一些具体政策的自觉性不够，有时候更多的是想着如何完成任务，只盯着具体指标，忽视某某发展的整体性、系统性、协同性，求稳心态滋长。比如，什么方面，过多精力放到什么的提升上，安排部署什么工作存在考虑不细、落实不深的问题，没有实现什么目标，没有从长远解决好什么问题。比如，对什么工作抓得多，对其他周期长的工作攻坚不够，部分什么等工作存在前紧后松，临近时限加班加点赶时间、抢进度的情况。

3.对防范"新形象工程"的严峻性、复杂性认识还不够到位。对照中央纪委国家监委《关于坚决纠治部分地方基层搞"新形象工程"问题的工作提示》要求重点纠治的8类突出问题以及通报曝光的典型案例，我在日常教育管理中，引导党员干部深刻理解把握"政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩"方面不够经常、方式简单，离深学细照笃行还有一定差距。比如，在党纪学习教育中，对新修订《中国共产党纪律处分条例》有关政绩观规定，只是以通读原文、辅导报告的方式进行学习交流，没有深入地从思想上进行个别谈心交心、全局分析研判。再比如，对平时发现的个别党员干部重"痕"不重"绩"苗头性、倾向性政绩观问题，没有及时谈话提醒或批评教育；对埋头打基础、利长远的优秀干部，在提拔晋升激励嘉奖方面还不足。

1.基层减负的"后半篇文章"不够深入。对党的二十届三中全会明确要求的"健全为基层减负长效机制"思考不深，结合实际分析研判不够，局限于解决暴露出的表层次问题，没有对标上级要求，细化更多务实管用的实招硬招，特别是在基层减负后如何激励担当作为方面，思考不深、举措欠缺。比如，现在开会、发文、督促少了，个别党员干部把减负等同于压减任务，对该负的责任一味推脱，该担的工作拈轻怕重。比如，个别干部以前将做台账、报表、打卡"留痕"作为主要工作内容，现在负担减轻了，不知道工作该怎么干了，陷入了本领恐慌境地。这些问题，也说明了我在学习宣传，教育引导、制度建设等方面的不足，做实基层减负增效还不够扎实。

2.克服形式主义的思想根基还需筑牢。对形式主义的顽固性、反复性认识不足，对照《整治形式主义为基层减负若干规定》21条具体要求，我在日常工作中还是存在"惯性思维"，预防、克服形式主义不够有力，一定程度影响了工作质效。比如，有时候把开会，布置任务作为推动工作的主要方式，一线督导协调跟不上，使得什么、什么等工作进度缓慢，没有全面及时落实。有时传达学习上级精神简单化，不能紧密联系某某工作实际，追求了时效，放松了实效。还有，今年的什么工作，前期下力气大，后期跟踪问效不及时。

3.纠治形式主义问题有所懈怠，不够常态。对形式主义问题隐形变异的新动向新表现研判不足，日常发现问题不及时，监督检查措施少，问题整改与专项整治、长效预防结合不到位。2024年，查处不担当、不作为、慢作为、假作为等形式主义问题多少起，处理处分多少人。或者某某巡视反馈我们在什么工作中存在形式主义问题。反映出我在纠治形式主义方面仍需深化拓展，在把铁的纪律转化为某某干部的日常习惯和自觉遵循上还需持续用力。

1.遵循"群众之道"的意识有差距。在开展党纪学习教育和平时学习、工作过程中，我对新修订《条例》有关违反群众纪律的8条规定只是字面上进行理解，思想上满足于知道不该做、不能做什么，工作中没有深入想想该怎么做、能做什么，在依靠群众力量、汲取群众智慧、回应群众关切方面还有差距。具体表现在，有时候以自己的主观意见代替群众想法，没有做到广泛深入地征求群众意见建议，不善于通过网络走群众路线，学习总结和推广基层创造的经验。比如，什么问题，没有充分考虑不同群众想法，尽管我们积极协调，还是存在什么滞后问题。再比如，在落实什么过程中，吸纳民意、汇集民智不够，缺少解决一些新问题的路径和方法，使得什么、什么等方面成效不够理想。

2.传承"四下基层"的行动自觉不足。把握"新时代党的群众路线"时代内涵和实践要求还欠缺深度，没有完全将"四下基层"作风融入日常、抓在平常，平时深入基层服务群众的次数还是少，更多的是在办公室进行所谓的"研究"和"规划"来解决群众问题，缺少实际的"敲门行动"和"拉呱说事"。比如，对群众的什么诉求，没有做到亲自协调、亲自跟踪、亲自督办，一味依靠有关部门，只关心结果，导致一些问题没有得到及时解决。比如，什么工作，没有从长远角度考虑，一定程度给群众造成不便。比如，宣传什么政策方面，只是在网上发布了有关信息、印发了宣传手册，没有实打实地走访了解群众到底清楚了没有。这些问题，反映出我在抓工作中，落实"四下基层"制度还是不够经常、不够深入。

3.开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作还需深入。主要存在两方面问题，一是前期按照工作要求，广泛收集分管领域集中整治方面存在的问题，并形成问题清单，在落实整改过程中，分管领域有些部门问题涉及复杂，拟定措施成效不明显，导致有些问题没有及时解