市宣传部党支部书记与副书记2024年组织生活会会前谈心谈话材料

市宣传部党支部书记与副书记2024年组织生活会会前谈心谈话材料

谈话时间：〔*〕

谈话地点：〔*〕

谈话人：党支部书记〔*〕

被谈话人：党支部副书记〔*〕

书记：〔*〕同志，按照组织生活会的安排，咱们今天好好交流交流。过去一年，宣传部工作任务重、挑战多，咱们一起经历了很多，也取得了不少成绩，但肯定也存在一些问题。希望通过这次谈心谈话，咱们能把问题找准、把原因析透，为今后工作明确方向，你先说说自己的想法吧。

副书记：书记，非常感谢您给我这次交流的机会。过去一年，在您的带领下，咱们宣传部确实做了很多工作。但静下心来反思，我觉得在很多方面还存在不足，正好借这个机会向您请教，也请您多批评指正。

一、党的创新理论传播工作探讨

书记：先谈谈党的创新理论传播工作吧。这是我们宣传部的重要职责，关乎党的思想引领力和凝聚力。你觉得我们在这方面做得怎么样？有哪些成效和问题？

副书记：书记，在党的创新理论传播上，我们做了不少努力，也取得了一些成效。比如，我们组织了系列理论宣讲活动，深入机关、企业、社区、学校，邀请党校专家、理论骨干进行专题讲座，累计开展宣讲〔*〕场次，受众达〔*〕人次。还利用新媒体平台，制作了一系列理论宣传短视频，在微信公众号、抖音等平台发布，总播放量达到了〔*〕。但也存在一些问题，比如理论宣讲内容有时候过于专业、晦涩，没有充分考虑到基层群众的接受能力，导致部分群众参与度不高。还有，在传播渠道上，虽然我们运用了新媒体，但覆盖面还不够广，一些年龄较大的群体和偏远地区的群众接触不到我们的宣传内容。

书记：你说得很对，这些问题确实存在。我也在反思，我们在传播方式方法上还不够灵活多样，没有充分利用好各种资源和平台。比如，在和传统媒体合作方面，还可以进一步加强，拓宽理论传播的渠道。另外，在内容创作上，要更加注重贴近群众生活，用通俗易懂的语言、生动鲜活的案例来阐释党的创新理论，提高群众的兴趣和参与度。就像之前我们做的一个关于乡村振兴政策解读的短视频，因为用了当地农民的真实故事，播放量和点赞量都很高，这就说明我们的方向是对的，要继续沿着这个思路走下去。

二、舆情应对工作分析

书记：舆情应对也是我们工作的重点。在这个信息快速传播的时代，舆情处理稍有不慎就可能引发更大的危机。回顾过去一年，你觉得我们在舆情应对方面有哪些经验和教训？

副书记：书记，过去一年，我们成功应对了几起重大舆情事件。比如在舆情事件中，我们第一时间启动了舆情应对机制，成立了工作专班，迅速开展信息收集、分析和发布工作。通过官方媒体及时发布准确信息，回应社会关切，有效引导了舆论走向，避免了舆情的进一步发酵。但也暴露出一些问题，比如舆情监测还不够精准，有时候不能在第一时间发现舆情的苗头。在和相关部门的协同配合上也存在不足，信息沟通不够顺畅，导致工作效率不高。还有，在舆情应对的方式方法上，还比较传统，缺乏创新性，不能很好地适应新媒体时代的要求。

书记：你总结得很到位。舆情应对是一场没有硝烟的战争，我们必须时刻保持警惕。在舆情监测方面，要加大技术投入，利用先进的监测工具，提高监测的精准度和时效性。加强和各部门的沟通协作，建立健全协同联动机制，形成工作合力。在应对方式上，要创新思维，充分利用新媒体平台的互动性，积极回应群众关切，引导群众理性看待问题。比如，可以通过直播、线上问答等方式，及时解答群众的疑问，增强群众对我们的信任。

三、新媒体时代创新举措交流

书记：在新媒体时代，宣传工作面临着新的机遇和挑战。我们也采取了一些创新举措，但效果还有待进一步提升。你在这方面有什么想法和建议？

副书记：书记，我们在新媒体创新方面做了不少尝试，比如打造了融媒体中心，整合了传统媒体和新媒体资源，实现了内容的一次采集、多次生成、多元传播。还推出了一些新媒体产品，如H5页面、动画短视频等，受到了一定的关注。但我觉得还存在一些问题，比如新媒体团队的专业能力还有待提高，缺乏既懂宣传业务又懂新媒体技术的复合型人才。在内容创新上，还不够大胆，缺乏爆款产品。另外，在新媒体平台的运营管理上，还不够规范，存在一定的安全风险。

书记：你提出的问题很关键。我们要加强新媒体人才队伍建设，通过培训、引进等方式，提高团队的整体素质。鼓励大家大胆创新，突破传统思维的束缚，打造更多有影响力的新媒体产品。同时，要完善新媒体平台的运营管理制度，加强安全防护，确保信息安全。比如，可以定期组织新媒体工作人员参加业务培训，邀请行业专家来授课，学习最新的新媒体技术和运营理念。

四、精神文明创建工作反思

书记：精神文明创建是提升城市形象和市民素质的重要工作。我们在这方面开展了一系列活动，但离群众的期望还有一定差距。你认为我们在工作中存在哪些问题？

副书记：书记，我们组织了文明城市创建、道德模范评选、志愿服务活动等，在一定程度上提升了市民的文明意识和城市的文明程度。但在工作推进过程中，也存在一些问题。比如，文明城市创建工作中，一些部门和单位对创建工作的重视程度不够，存在敷衍了事的情况。道德模范评选的宣传力度不够，很多群众对评选活动不了解，模范的示范带动作用没有充分发挥出来。志愿服务活动的组织和管理还不够规范，志愿者的参与积极性不高，活动效果有待提升。

书记：这些问题确实需要我们认真反思和解决。我们要加强对精神文明创建工作的统筹协调，明确各部门和单位的职责，加大督促检查力度，确保创建工作落到实处。在道德模范评选和宣传上，要创新宣传方式，利用多种媒体平台，广泛宣传道德模范的先进事迹，营造学习模范、争当模范的良好氛围。对于志愿服务活动，要建立健全志愿者招募、培训、管理和激励机制，提高志愿服务的质量和水平。

五、文化惠民活动开展情况讨论

书记：文化惠民活动是丰富群众精神文化生活的重要举措。过去一年，我们举办了很多文化活动，但也收到了一些群众的反馈和意见。你对文化惠民活动的开展有什么看法？

副书记：书记，我们组织了文化下乡、文艺演出、展览展示等文化惠民活动，受到了群众的欢迎。但也存在一些问题，比如活动内容和形式还不够丰富多样，不能满足不同群众的需求。在活动的组织和安排上，没有充分征求群众的意见，导致一些活动参与度不高。还有，文化惠民活动的持续性不够，没有形成长效机制，一些活动只是阶段性的，不能长期为群众提供文化服务。

书记：你说得很对。文化惠民活动要以群众需求为导向，我们要深入基层，了解群众的文化需求和兴趣爱好，有针对性地开展活动。在活动策划和组织过程中，要广泛征求群众意见，让群众参与到活动中来。同时，要建立文化惠民活动的长效机制，确保活动的常态化开展。比如，可以建立文化需求反馈机制，通过问卷调查、线上留言等方式，收集群众的意见和建议，根据群众需求调整活动内容和形式。

六、自我批评与相互批评

（一）自我批评

书记：我先进行自我批评。在工作中，我有时候过于注重工作任务的完成，而忽视了团队成员的工作压力和实际困难。在决策过程中，虽然会征求大家的意见，但有时候没有充分考虑到一些细节问题，导致工作出现一些失误。在与其他部门的沟通协调上，还不够主动积极，影响了工作的推进效率。在党的创新理论传播工作中，没有充分发挥带头作用，对新的传播方式和技术学习不够，导致工作创新不足。

副书记：书记，您对自己的要求太严格了。这一年来，您带领我们取得了很多成绩，为宣传部的发展付出了很多心血。您刚才提到的问题，其实很多也是我们整个团队面临的问题，不能完全归咎于您一个人。您在工作中一直以身作则，为我们树立了榜样，我们都非常敬佩您。

（二）对副书记的批评与建议

书记：〔*〕同志，你在工作中一直认真负责，为宣传部做出了很大贡献。但也存在一些不足，比如在工作中有时候会过于急躁，对一些工作的细节把控不够到位。在与同事的沟通协作上，还可以进一步加强，要学会倾听他人的意见和建议。在创新工作方面，虽然有一些想法，但缺乏有效的执行力，导致一些创新举措没有取得预期的效果。希望你在今后的工作中能够加以改进。

副书记：书记，非常感谢您的批评和建议。您指出的问题非常准确，我确实存在这些不足。在今后的工作中，我会努力改进自己的工作方法，更加注重细节，加强与同事的沟通协作，提高自己的执行力，把工作做得更好。

（三）副书记对书记的批评与建议

副书记：书记，您在工作中总是冲在前面，带领我们克服了一个又一个困难。但有时候您可能会因为工作繁忙，而忽视了自身的学习和提升。在工作安排上，有时候任务分配不太合理，导致部分同事工作压力过大。希望您在以后的工作中