县政府党组班子严肃换届纪律专题民主生活会对照检查材料
〔*〕县政府党组班子严肃换届纪律专题民主生活会对照检查材料
按照市委、县委关于召开严肃换届纪律专题民主生活会的统一安排,县政府党组会前认真组织学习了习近平总书记关于换届工作的重要指示精神和《党政领导干部选拔任用工作条例》、中央纪委机关、中央组织部《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》及省委、市委、县委相关部署,通过发放征求意见函、召开座谈会、个别访谈等方式,广泛征求了各镇街、政府组成部门、部分人大代表政协委员和服务对象的意见建议。党组班子紧扣会议主题,重点围绕"深入学习总书记重要指示、落实三级决策部署、树立正确政绩观、严守换届纪律、落实换届责任"五个方面,深入查摆、集体研判。现将党组班子对照检查情况报告如下:
一、存在的突出问题
(一)深入学习贯彻习近平总书记关于换届工作重要指示精神方面
一是党组理论学习中心组学习的针对性还不够强。虽然将总书记关于换届工作的重要指示纳入了学习计划,但多以传达文件、领读原文为主,结合县政府工作实际、结合本县换届具体场景开展研讨式、辨析式学习不够,班子成员普遍反映"学了但转化不够"。
二是对换届政治属性的集体认识仍有提升空间。党组会上研究政府工作时,有时把换届看作阶段性任务,与"十四五"发展、与县域治理现代化统筹推进的意识不够强,"换届年是机遇年更是考验年"的紧迫感在班子层面传导不够均衡,个别党组成员存在"政府抓经济、党委抓换届"的思维惯性。
三是带头学、带动学的链条没完全拉通。党组班子成员到分管部门、联系镇街宣讲换届纪律、讲专题党课的整体频次不高,更多是通过开会、发文件的方式传达到位,面对面、互动式的警示教育做得少,导致政府系统部分中层干部对"十严禁"的具体内容掌握还不够熟。
(二)全面落实党中央和省委、市委、县委决策部署、高标准高质量做好领导班子换届工作方面
一是在政府口人事酝酿配合上,整体功能观还需强化。党组在研究政府部门"一把手"、镇政府主要领导配备建议时,有时更多考虑"业务熟不熟、配合顺不顺、马上能不能上手",对年龄结构、专业结构、经历结构的优化统筹不够,与"配出强班子"的要求还有差距。
二是对政府系统干部队伍现状的底数摸得还不够清。党组虽要求各成员调研分管领域干部情况,但汇总起来看,对"哪些干部该用、哪些该调、哪些优秀年轻公务员可进镇街班子"的台账还不够精细,酝酿环节有时出现"临时翻名册、凭印象说话"的现象,与组织部门的信息共享、情况互通也还不够常态化。
三是在"老黄牛"型干部的识别推荐上有短板。政府口事务繁杂、急难险重任务多,长期在防汛抗旱、信访维稳、征地拆迁、巩固脱贫一线默默干事的干部不少,但党组在向上推荐时,对这些"潜功"干部的挖掘不够系统,有时不自觉地更倾向推"显眼"的、汇报多的,公平性和导向性还有提升空间。
(三)领导班子换届中认真落实树立和践行正确政绩观学习教育有关要求方面
一是党组抓政府系统政绩观教育的主动性不够。党组会、常务会大部分议题是议项目、议资金、议指标,专题围绕"树立正确政绩观"开展学习研讨、对照检视的频次偏低,导致部门"一把手"层面对"政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩"的思考不深。
二是在干部考察把关中,对政绩观的甄别运用不够。党组向县委推荐干部、在酝酿中反映情况时,更多讲"干成了什么项目、指标排第几",对干部是否存在"形象工程""政绩工程"倾向、是否在数据统计上搞过"水分",了解不深、问得不细,政绩观这道关把得还不够严。
三是个别政府工作在换届年出现"赶进度"苗头,党组纠偏不及时。今年以来,少数部门、镇街在换届背景下出现"趁还在任多铺摊子""指标冲刺搞突击"等现象,党组发现后多是口头提醒,没有上升到政绩观偏差的高度去纠、去查,与政府督查、审计的联动也不够。
(四)严守换届纪律、加强换届风气监督方面
一是"十严禁"刚性约束在党组层面的日常监督不够。班子成员个人都能严守纪律,但党组对政府组成部门、各镇街行政班子的换届风气监督,更多是靠签责任书、开会强调,日常约谈、暗访督查、风险排查的常态化机制还没完全建起来。
二是对苗头性问题的敏锐性和处置力度有待加强。换届以来政府系统总体平稳,但对个别干部换届期间突然频繁走访、暗示诉求、在圈子内"运作"等细微表现,党组成员的警觉性参差不齐,有的"看见了当没看见",没有及时扯袖子、咬耳朵,也存在"政府口主要抓业务,纪检、组织才抓监督"的依赖心理。
三是监督贯通协调机制不健全。政府口有督查、审计、统计、财政评审等多支监督力量,但主动对接换届风气监督、信息共享、线索移送的机制还没理顺,比如审计发现的镇街"突击花钱"、统计反馈的数据异常,没有第一时间纳入换届监督视野联动研判。
(五)落实换届工作责任方面
一是党组主体责任压得还不够实。党组虽明确了各位成员在换届中的配合责任,但专题研究、专题部署的频次偏低,更多是县长在抓、分管副县长协同,其他党组成员"各管一摊"时对换届责任的主动认领不够。
二是压力传导存在递减。党组→部门党组(党委)→镇街班子的传导链条中,中层这一环的换届责任很多还停留在"签了责任状"层面,日常督导、点对点谈话覆盖不全,导致"上热中温下冷"。
三是党组班子的示范带头作用还可更强。在干部推荐、人选酝酿中,党组成员虽能按程序办事,但主动向县委、组织部门反映"不愿用谁、为什么"的底数的勇气还不够统一,有的同志怕影响团结、怕伤和气,存在"多栽花少栽刺"的心态,党性原则在政府党组层面还有进一步硬化的空间。
二、原因剖析
党组班子上述问题,集体反思,根源在以下四方面:
一是理论武装的"转化率"不高。对习近平总书记关于换届工作重要指示的学习,党组层面多是"读过、议过",但没有真正结合县政府换届的具体场景深研细悟,"换届是检验政治生态的试金石"这一判断在政府党组层面的共鸣还不够强,导致思想和行动上有偏差。
二是政绩观这一"总开关"在班子层面拧得还不够紧。县政府党组抓发展、保民生的任务重,班子成员潜意识里容易把"出数据、出项目、出排位"摆在更靠前位置,对换届与高质量发展的辩证关系、对"换出好面貌"的深意领会不深,反映到干部推荐、工作摆布上就出现偏差。
三是"一岗双责"在换届场景下的具体化不够。党组虽明确了全面从严治党主体责任,但具体到换届这一特殊场景下,每位党组成员"该干什么、怎么干、干到什么程度"的清单还不清晰,导致大家更多把换届视为"党委主责、组织专责",政府党组的配合责任、监督责任、示范责任履行得偏软。
四是斗争精神和规矩意识的集体硬度有待提升。面对换届中可能存在的苗头性问题,党组层面有时存在"平稳过渡"的求稳心态,怕较真了影响政府班子士气、影响部门干劲,该提醒没提醒、该报告没报告,本质上是党性锤炼在政府党组这一集体中还有加强空间。
三、整改措施
针对查摆问题,县政府党组集体研究制定如下整改措施:
1.深化理论武装,把总书记重要指示精神学深悟透管用。把习近平总书记关于换届工作重要指示和《党政领导干部选拔任用工作条例》、"十严禁"要求作为县政府党组理论学习中心组必修内容,每月1次专题学习、每季度1次辨析研讨,每次研讨明确1名党组成员主旨发言、其他同志结合分管领域谈落实。党组班子成员每人到分管部门、联系镇街讲1次换届纪律专题党课,6月底前完成全覆盖。把换届纪律教育纳入新任职干部、中青年干部培训
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