2024年度民主生活会组织生活会常用查摆问题汇总（推荐）(第4/5页)
3.培育社会主义核心价值观示范带动引领不充分。对习近平总书记关于社会主义核心价值观的重要论述认识领会停留在表面，没有深刻理解其蕴含的国家价值目标、社会价值取向、公民价值准则。反映到日常工作生活中，没有完全把培育社会主义核心价值作为一项重大任务来认识、来落实，止步于宣传标语上了墙、讲了党课、传达了精神。在党纪学习教育过程中，也是局限于学习了《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规中有关践行社会主义核心价值观的相关规定，没有深入挖掘身边工作生活中的正反案例资源，没有充分发挥价值引领、导向作用。还有，在党的二十届三中全会强调的完善培育和践行社会主义核心价值观制度机制方面，探索实践不足，常态化、长效化培育不够到位。
1.适应改革创新、思维观念更新还不够及时。对照党的二十届三中全会鲜明的深化改革导向，我对习近平总书记关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断理解把握还是有差距，思想转型还未完全彻底，常常遇事第一反应是过去怎么办的、办成了什么样子，标准参照过去、思路依据过去，潜意识里凭经验、按传统办事，结合实际创新工作有过尝试探索，但思路还未跟上，举措也没有跟上。比如，什么工作，面对什么难题存在等靠思想，探"盲区"、闯"难区"的胆子不够大，造成了一定的被动局面。什么方面，什么不足或者什么成效不理想，主要还是因为我缺乏大胆闯、大胆试的魄力，没有实质性的彻底解决办法。
2.抓主责谋发展、运用改革方式还不够到位。面对新时代某某工作高质量发展新要求，我在行动上就是一味求稳、按部就班，习惯了分步部署"过河"的任务，不善于根本解决"桥或船"的问题；有"扑下身子抓落实"的具体导向、举措，缺乏长远战略指向、决断，运用改革方式从根本上破解难题新题的能力还有欠缺。比如，什么工作，除了按常规举措开展，对如何更好地推动或者实现什么探索不够，实际效果一般。比如，在什么方面，没有紧密结合什么特点，有针对性的创新方法，提出的要求不深不细，造成了什么。再比如，某某反馈，什么存在什么问题，这些差距主要还是我推动长远发展不够有力，打基础、谋发展、促改革的眼光和行动还需进一步拓展。
3.主动担当担责、涵养务实作风还不够有力。深刻对标党的二十届三中全会通过的《决定》60条中 "以钉钉子精神抓好改革落实"要求，我在思想认识、行动落实上还不够到位，特别是工作任务繁重时，只求按时完成，降低了完成质量，一些细节方面考虑和安排还不够严实，一些工作在长效机制方面投入精力不多，没有立足长远在本职岗位中打开改革发展新天地。比如，某某工作一味追求解决表面问题，没有把全部心思和精力用在察实情、出实招、求实效上。某某工作结合实际不紧密，只注重传递责任压力，与基层共谋划、共落实、共解决做得不到。
1.把握内涵不深刻，应对风险挑战的素质不足。学深悟透习近平总书记关于防范化解重大风险的重要论述有差距，还没有深刻完全理解其丰富内涵、精髓要义和实践要求，思想上估计困难不够充分，行动上创新举措不多，习惯了对照上级方案执行，没有尽可能结合实际情况，把各种不确定因素想全想透。在统筹推动什么方面，有时存在麻痹大意、松劲懈怠的心态；什么的压力较大，各项指标增长不太理想，有的指标甚至不增反降；什么风险依然较为突出，并呈现一些新特点和演进趋势。
2.分析研判不精准，防范化解风险的措施不足。到某某任职以来，我对什么的历史和现状了解分析不够，对什么问题或者行为的隐蔽性、风险性认识不充分，导致在开展什么专项行动中，对自查自纠工作缺少全面系统的分析研判和具体管用的防范措施。具体存在两方面问题，一是对政策宣讲效果研判不精准，错误地认为只要某某知道政策后，就会主动自查，没有把思想政治工作放在重要位置，导致自查不彻底、没清底。二是对什么以来的舆情信息及问题线索会商分析不到位，没有从中及时发现可能存在的风险隐患。
3.完善制度不全面，有效解决风险的谋划不足。贯彻落实习近平总书记在党的二十届三中全会上强调的"用完善的制度防范化解风险、有效应对挑战"还不够深入，如何在危机中育新机、于变局中开新局的意识不强，面对近年来什么、什么等方面存在的一些问题、风险，举一反三的针对性、长效性工作做得还不充分，没有针对发现的风险点，综合运用约谈、提醒谈话等多种方式，及时督促完善制度机制，最大限度防止问题发生；制定的整改措施，也局限于当下、面上，在提高应对风险挑战的预见性、有效性方面，谋划推动不到位，深化标本兼治，建章立制还需要进一步加强。
1.把握正确政绩观推动高质量发展的意识有差距。对新修订《中国共产党纪律处分条例》充实政绩观错位处分规定的内涵要义感悟还不够深刻，有时候觉得身为某某职务，只要做好当前本职工作就行了，未能充分认识到局部最优不等同于全局最优，未能完全把"长远实"作为谋划推进工作的出发点。比如，落实什么方面，未充分考虑当前效果、长远治理有机统一，缺少对"稳"和"进"、"立"和"破"、"标"和"本"的统筹把握。比如，在贯彻什么方面，还存在着不细、不实、不严、不新的问题，使得什么、什么等工作局限在抓眼前的事、解决当下的问题，缺少着眼长远的规划、举措。
2.践行正确政绩观的示范带头作用发挥不够。学习领会习近平总书记关于正确政绩观的重要论述有差距，工作多少年，党员先进性和"领头雁"的意识淡化了，站在全局角度思考、理解一些具体政策的自觉性不够，有时候更多的是想着如何完成任务，只盯着具体指标，忽视某某发展的整体性、系统性、协同性，求稳心态滋长。比如，什么方面，过多精力放到什么的提升上，安排部署什么工作存在考虑不细、落实不深的问题，没有实现什么目标，没有从长远解决好什么问题。比如，对什么工作抓得多，对其他周期长的工作攻坚不够，部分什么等工作存在前紧后松，临近时限加班加点赶时间、抢进度的情况。
3.对防范"新形象工程"的严峻性、复杂性认识还不够到位。对照中央纪委国家监委《关于坚决纠治部分地方基层搞"新形象工程"问题的工作提示》要求重点纠治的8类突出问题以及通报曝光的典型案例，我在日常教育管理中，引导党员干部深刻理解把握"政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩"方面不够经常、方式简单，离深学细照笃行还有一定差距。比如，在党纪学习教育中，对新修订《中国共产党纪律处分条例》有关政绩观规定，只是以通读原文、辅导报告的方式进行学习交流，没有深入地从思想上进行个别谈心交心、全局分析研判。再比如，对平时发现的个别党员干部重"痕"不重"绩"苗头性、倾向性政绩观问题，没有及时谈话提醒或批评教育；对埋头打基础、利长远的优秀干部，在提拔晋升激励嘉奖方面还不足。
1.基层减负的"后半篇文章"不够深入。对党的二十届三中全会明确要求的"健全为基层减负长效机制"思考不深，结合实际分析研判不够，局限于解决暴露出的表层次问题，没有对标上级要求，细化更多务实管用的实招硬招，特别是在基层减负后如何激励担当作为方面，思考不深、举措欠缺。比如，现在开会、发文、督促少了，个别党员干部把减负等同于压减任务，对该负的责任一味推脱，该担的工作拈轻怕重。比如，个别干部以前将做台账、报表、打卡"留痕"作为主要工作内容，现在负担减轻了，不知道工作该怎么干了，陷入了本领恐慌境地。这些问题，也说明了我在学习宣传，教育引导、制度建设等方面的不足，做实基层减负增效还不够扎实。
2.克服形式主义的思想根基还需筑牢。对形式主义的顽固性、反复性认识不足，对照《整治形式主义为基层减负若干规定》21条具体要求，我在日常工作中还是存在"惯性思维"，预防、克服形式主义不够有力，一定程度影响了工作质效。比如，有时候把开会，布置任务作为推动工作的主要方式，一线督导协调跟不上，使得什么、什么等工作进度缓慢，没有全面及时落实。有时传达学习上级精神简单化，不能紧密联系某某工作实际，追求了时效，放松了实效。还有，今年的什么工作，前期下力气大，后期跟踪问效不及时。
3.纠治形式主义问题有所懈怠，不够常态。对形式主义问题隐形变异的新动向新表现研判不足，日常发现问题不及时，监督检查措施少，问题整改与专项整治、长效预防结合不到位。2024年，查处不担当、不作为、慢作为、假作为等形式主义问题多少起，处理处分多少人。或者某某巡视反馈我们在什么工作中存在形式主义问题。反映出我在纠治形式主义方面仍需深化拓展，在把铁的纪律转化为某某干部的日常习惯和自觉遵循上还需持续用力。
1.遵循"群众之道"的意识有差距。在开展党纪学习教育和平时学习、工作过程中，我对新修订《条例》有关违反群众纪律的8条规定只是字面上进行理解，思想上满足于知道不该做、不能做什么，工作中没有深入想想该怎么做、能做什么，在依靠群众力量、汲取群众智慧、回应群众关切方面还有差距。具体表现在，有时候以自己的主观意见代替群众想法，没有做到广泛深入地征求群众意见建议，不善于通过网络走群众路线，学习总结和推广基层创造的经验。比如，什么问题，没有充分考虑不同群众想法，尽管我们积极协调，还是存在什么滞后问题。再比如，在落实什么过程中，吸纳民意、汇集民智不够，缺少解决一些新问题的路径和方法，使得什么、什么等方面成效不够理想。
2.传承"四下基层"的行动自觉不足。把握"新时代党的群众路线"时代内涵和实践要求还欠缺深度，没有完全将"四下基层"作风融入日常、抓在平常，平时深入基层服务群众的次数还是少，更多的是在办公室进行所谓的"研究"和"规划"来解决群众问题，缺少实际的"敲门行动"和"拉呱说事"。比如，对群众的什么诉求，没有做到亲自协调、亲自跟踪、亲自督办，一味依靠有关部门，只关心结果，导致一些问题没有得到及时解决。比如，什么工作，没有从长远角度考虑，一定程度给群众造成不便。比如，宣传什么政策方面，只是在网上发布了有关信息、印发了宣传手册，没有实打实地走访了解群众到底清楚了没有。这些问题，反映出我在抓工作中，落实"四下基层"制度还是不够经常、不够深入。
3.开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作还需深入。主要存在两方面问题，一是前期按照工作要求，广泛收集分管领域集中整治方面存在的问题，并形成问题清单，在落实整改过程中，分管领域有些部门问题涉及复杂，拟定措施成效不明显，导致有些问题没有及时解决，我也没有及时调度，督促加快整改进度。比如，什么方面的问题。前期对相关问题紧盯研究调度，明确了具体整改措施，但是因为涉及部门较多，全盘考虑和重点研判不够，整改措施迟迟没有落地。另一方面，协调解决群众"急难愁盼"问题，还缺乏系统思维和治本观念，在推动长效化、常态化、制度化上用力不足。
4.践行新时代群众路线的能力本领还需锤炼。准确把握新形势下群众工作的特点和规律方面还有差距，汲取"枫桥经验"的思想精髓不足，谋划开展什么工作习惯老办法、老套路，对群众的诉求、基层的情况掌握不够精准、处理不够及时，没有真正做到查实情、重实际、求实效。比如，宣传什么还不够及时全面，对办理什么事项具体要求，还没有做到人人皆知。比如，什么等困难大、协调难的任务，不善于统筹把握好原则性与灵活性，有效推动问题解决方面做得不够。比如，对什么、什么等民生实事办理还不够高效。
1.以改革创新思路激发党建活力不够深入。面对新时期管党治党工作的新特点、新要求，对标新修订《中国共产党纪律处分条例》着眼提高党性觉悟、强化党员意识的目标要求，我在思想上还是存在"重约束、轻激励"倾向，如何激发党内生机活力、促进党员发挥先锋模范作用方面，创新意识不强，方式不够灵活，助推某某高质量发展有待提升。具体表现在：党建工作存在传统思维定势，多满足于规定动作，结合什么业务中心特点，用改革精神探索党建新模式、释放组织活力还需突破。个别班子成员对自己不分管的工作发表意见少，没有站在工作大局主动建言献策，一定程度上影响了党委决策的质量和效果。还有个别党员存在不作为、不敢为、不善为的思想，没有时刻对照我们党的初心使命，不断校准权力观、事业观。
2.以改革创新制度机制保障管党治党实效还有差距。对于用改革精神推进管党治党其中蕴含的道理学理哲理，我在认知层面有待加深，精准把握能力还需提升，探索实践力度尚浅，落实管党治党责任方法途径单一、缺乏创新工作机制。比如，履行"一岗双责"主要模式是开会、讲课、表态、提要求，习惯等上级文件，结合实际创新具体制度和措施不足。比如，年度述职评议，主要是"凭印象、靠嘴说、看材料"，内容比较泛化，缺乏针对性和有效性。比如，履行管党治党责任考核，定性多定量少，发现问题的能力不强，不能全面准确反映责任制落实情况。
3.以严的标准履行全面从严治党责任还需加强。对党规党纪的目标要求体悟不够全面深入，严管所辖、严负其责还有差距。平时嘴上说得多，主动发现问题少；警示教育多，严肃惩处少，特别是对一些苗头性问题关注不够，缺乏尖锐批评。比如，在我们多次组织对什么方面开展检查的情况下，上级某某组仍发现什么、什么等问题。再一点，某年以来，我们队伍中多少人因违规违纪受到处理处分，这反映出我在履行全面从严治党政治责任方面还是不到位，平时对党员干部的思想动态、行为作风关注不够，监督管理乏力，处理不够坚决。
1.一体推进"党性党风党纪"的实践成效还不够充分。面对当前党风廉政建设和反腐败斗争形势与任务，我在思想上还是没有深入全面把握党性党风党纪一起抓的内在规律、实践要义，反映到行动上就是存在思维惯性和路径依赖，在一体推进党性党风党纪同时发力、同向发力、综合发力上欠缺系统性、针对性，持续放大标本兼治的综合效能还需提升。比如，在警示教育方面，没有紧密结合案情特点，有针对性的深入分析、解读系统性、行业性风险点。比如，在问题整改方面，提出的整改要求和防控措施就事论事，存在"条块分割"的现象，没有充分彰显"党性党风党纪一起抓"的叠加效应。
2.把握关联、风腐同治还不够深入。对风腐同根同源的规律性认识还欠缺深度，不善于用系统思维和创新措施破解风腐一体、风腐交织难题。日常监督中，对发现的一些作风问题，当做一般违规违纪问题处理较多，没有全面分析研判，找准哪些不正之风与腐败联系最紧密，最容易演变为腐败，错失抓早抓小有利时机。案件查办中，"由腐纠风"不够深入，通过点上的腐败问题，全面查纠面上的不正之风力度不足，推动营造风清气正政治生态还需久久为功。
3.加强全过程教育管理还需实践深化。以锤炼党性固本培元、以整饬党风扶正祛邪、以严明党纪约束惩戒，三者有机融合、整体推进不够充分，特别是在党员干部教育管理中存在"内容分离"表现，没有很好地探索出"一起抓"的常态化载体、抓手，以及制度化的方法、路径。比如，党纪学习教育，侧重于《条例》六项纪律具体规定，把握党规党纪的本质内涵不够深入，没有全过程紧密结合党性根本，党风表现创新举措，增强学习教育的导向、激励、约束、聚合作用。比如，日常监督管理，对发现的一些违纪问题，局限在具体风险点上整改，没有从党性角度去分析研判，也没有挖掘作风表现。
