市委宣传部常务副部长关于2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料

市委宣传部常务副部长关于2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料

按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会党的二十届三中全会精神和习近平文化思想，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，并围绕分管的宣传部日常工作，聚焦"四个带头"方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。

一、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。在落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制上，虽然积极参加各类学习活动，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的领悟还不够深刻。如在组织机关党员学习时，部分党员对一些重要论断理解不透彻，反映出我在学习引导上的深度不够，未能让理论学习真正入脑入心。二是政治敏锐性有待提高。在互联网宣传和信息内容管理工作中，有时对一些潜在的政治风险识别不够及时。如在某热点事件的网络舆情引导中，初期对一些别有用心的言论警惕性不高，未能及时采取有效措施进行管控，险些造成不良影响。三是贯彻决策部署不够到位。在协助部长推进部重点工作时，对党中央和市委关于宣传思想文化工作的一些决策部署，在基层落实过程中跟踪督促不够紧密。如在推进某项文化惠民工程中，部分地区进度滞后，我未能及时发现并解决问题，影响了整体工作的推进效率。四是党内政治生活参与度不够积极。在机关党的建设工作中，虽然按时组织党内政治生活，但有时参与的主动性和积极性不够高，存在走过场的现象。如在民主评议党员时，对一些党员的批评意见不够深刻，未能充分发挥党内政治生活的红脸出汗、排毒治病作用。

（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在工作中有时会受到功利思想的影响，过于关注工作成绩和个人得失。如在某项宣传工作取得一定成绩后，过于强调个人的努力和作用，忽视了团队的协作和集体的智慧，没有将党性修养体现在正确对待功名利禄上。二是纪律执行不够严格。在分管机关财务工作时，虽然严格遵守财务制度，但在一些细节上还存在把关不够严格的情况。如在办公用品采购中，对个别报销凭证审核不够细致，出现了一些手续不全的现象，反映出我在纪律执行上还需更加严谨细致。三是工作作风不够扎实。在协调互联网宣传和信息内容管理工作中，有时存在浮于表面的情况，对基层实际情况了解不够深入。如在制定网络宣传方案时，没有充分征求基层网信部门和网民的意见，导致方案在实施过程中出现一些与实际不符的情况，影响了宣传效果。四是践行核心价值观不够自觉。在日常工作和生活中，虽然积极倡导社会主义核心价值观，但自身在一些小事小节上还没有做到时刻践行。如在工作中有时会因为急躁情绪而对同事态度不够友善，没有体现出友善、和谐的价值取向。

（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。在牵头推进部重点工作时，有时遇到困难和阻力会出现退缩和犹豫的情况。如在推进媒体融合改革工作中，面对体制机制障碍和人员安置等难题，没有及时拿出有效的解决方案，导致工作进展缓慢，反映出我在担当精神上还需进一步强化。二是创新能力不足。在互联网宣传和信息内容管理工作中，习惯于按部就班，创新思维不够活跃。如在新媒体平台的运营和管理上，没有及时跟上时代的步伐，推出有吸引力和影响力的创新举措，导致宣传效果不够理想。三是政绩观存在偏差。在工作中有时过于追求短期的工作成果和表面的政绩，对一些基础性、长期性的工作重视不够。如在组织文化活动时，更倾向于举办大型的、有轰动效应的活动，而对一些面向基层群众的文化普及活动投入的精力和资源相对较少。四是群众路线践行不够深入。在宣传文化系统干部队伍建设中，虽然注重选拔任用优秀干部，但在了解干部职工的实际需求和困难方面还做得不够。如在干部培训工作中，没有充分征求基层干部的意见和建议，导致培训内容和形式与实际需求存在一定差距，没有真正做到从群众中来、到群众中去。

（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是纪律教育形式单一。在负责机关党的建设工作中，虽然重视纪律教育，但教育形式较为单一，主要以集中学习和观看警示教育片为主。如在今年的纪律教育月活动中，部分党员反映学习形式枯燥乏味，参与积极性不高，导致教育效果不够理想。二是监督执纪力度不够。在对宣传文化系统干部队伍的监督管理中，有时存在"老好人"思想，对一些违规违纪行为的处理不够及时和严格。如在发现个别干部在工作中存在敷衍了事的情况时，没有及时进行批评教育和严肃处理，影响了工作纪律的严肃性。三是选人用人视野不够开阔。在协助部长分管干部人事工作中，在选拔任用干部时有时过于注重内部选拔，对外部优秀人才的引进和关注不够。如在某重要岗位的干部选拔中，没有充分考虑到系统外的优秀人才，导致选拔范围相对狭窄，可能错过一些更合适的人选。四是网络空间引导能力有待提高。在联系市委网信办的工作中，对党员干部在网络空间的言行规范引导不够及时和有效。如在一些网络热点事件中，部分党员干部未能及时正确发声，甚至出现一些不当言论，而我们在引导和管理方面还存在一定的滞后性。

（五）以案为鉴促改方面。一是思想认识不够深刻。以本地区宣传系统某单位出现的一起违规发放津补贴的违纪行为为例，在组织学习讨论时，部分干部职工对该事件的认识还停留在表面，没有从思想深处认识到问题的严重性。我作为常务副部长，在引导干部职工提高思想认识方面还存在不足，没有让大家充分认识到违纪行为对单位形象和事业发展的严重损害。二是风险防范意识不强。该违纪行为的发生，反映出我们在制度建设和风险防范方面存在漏洞。在日常工作中，我对财务制度的监督和检查不够细致，对可能出现的违规风险没有进行充分的预判和防范。如在津补贴发放的审核环节，没有严格按照规定进行把关，导致违规行为的发生。三是制度执行不够严格。虽然单位有完善的财务管理制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。如在该违纪行为中，相关人员没有严格遵守津补贴发放的标准和程序，而我在制度执行的监督检查方面还不够严格，没有及时发现和纠正违规行为。四是责任落实不到位。在该事件中，相关责任人没有切实履行好自己的职责，而我在工作中对干部职工的责任意识教育不够到位，对工作的督促检查不够及时，导致责任落实不到位。如在工作中没有明确各岗位在津补贴发放等工作中的具体职责，出现问题后难以追究责任。

二、原因分析

（一）思想认识方面。一是政治理论学习的主动性不够。对政治理论学习的重要性认识不足，没有将其作为一种内在需求和精神追求，缺乏主动学习的意识和自觉性，导致理论水平不高，对党的路线方针政策理解不深不透。二是党性修养的自觉性不够。在工作和生活中，没有时刻以党员的标准严格要求自己，缺乏自我约束和自我监督的意识，对一些不良思想和行为没有及时进行抵制和纠正，导致党性修养不够纯粹。三是对新思想新观念的接受不够及时。在面对快速发展的时代和不断变化的工作形势，思想观念相对滞后，对一些新思想、新观念、新方法接受较慢，缺乏创新意识和进取精神，不能及时适应工作的需要。

（二）工作作风方面。一是工作态度不够认真负责。在工作中有时存在敷衍了事、得过且过的思想，对工作标准要求不高，缺乏精益求精的精神，导致工作质量不高，出现一些低级错误和失误。二是工作方法不够科学合理。在工作中缺乏系统思维和统筹协调能力，工作方法简单粗暴，没有充分考虑到各方面的因素和利益关系，导致工作效率低下，效果不理想。三是工作落实不够有力有效。在工作中存在重部署、轻落实的情况，对工作的跟踪督促不够及时，对工作中出现的问题没有及时进行解决，导致工作落实不到位，一些政策措施在基层得不到有效贯彻执行。

（三）能力素质方面。一是业务知识储备不足。对宣传思想文化工作的业务知识学习不够深入系统，对一些新领域、新知识、新技术了解不够，缺乏专业素养和综合能力，不能很好地适应工作的需要。二是工作能力有待提高。在工作中缺乏创新能力、沟通协调能力、组织管理能力等，不能有效地解决工作中遇到的各种问题和困难，影响了工作的顺利开展和工作效率的提高。三是自我提升意识不够强。在工作中没有树立终身学习的理念，缺乏自我提升的意识和动力，对自身的能力素质没有进行及时的更新和完善，不能适应新时代宣传思想文化工作的要求。

（四）制度机制方面。一是制度建设不够完善。在工作中对一些制度规定的制定不够科学合理，存在漏洞和缺陷，不能有效地规范工作行为和防范风险。如在财务管理制度、干部选拔任用制度等方面还需要进一步完善。二是制度执行不够严格。在工作中对制度的执行不够严格，存在打折扣、搞变通的情况，对一些违规违纪行为没有及时进行查处和纠正，导致制度的严肃性和权威性受到损害。三是监督机制不够健全。在工作中对各项工作的监督检查不够及时到位，缺乏有效的监督机制和考核评价机制，对工作中出现的问题不能及时发现和解决，导致一些工作出现偏差和失误。

三、努力方向和改进措施

（一）加强政治建设，提高政治能力。一是深化理论学习。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，制定详细的学习计划，通过个人自学、集中研讨、专题讲座等多种形式，不断提高政治理论水平，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。二是强化政治担当。在工作中始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，对党中央和