2024年度民主生活会领导班子对照检查材料4个方面12条问题24个关键词（高质量）

（一）方面

1.学纪知纪存在"深入研"的欠缺、"系统悟"的不足。党纪学习教育未能做到深入挖掘和系统推进，部分内容仅停留在"传达文件精神"和"学习法规条文"的浅层次，没有深刻理解其内在逻辑和实质内涵，还没有完全做到把纪律要求升华为坚定的政治信仰、内化为过硬的政治素养。例如，有的同志存在实用主义，对"六大纪律"认识片面，未能准确全面掌握；个别同志对纪律建设的重要性缺乏深刻认识，甚至存在"事不关己"的消极态度。此外，部分同志以"业务繁忙"为由忽视理论学习，未能从党纪法规体系中汲取应有的思想营养，难以实现理论与实践的深度融合。还有，在巩固拓展以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干"五个持续"实践要求上还有差距。

2.明纪守纪存在"原则性"的不牢、"执行力"的不足。主要存在把党规党纪当作"理论常识"的狭隘认识，片面认为不触犯原则性问题就行，遵规守纪停留在"他律要求"上，内化于心、外化于行做得还不够好。

例如，有的同志还存在重要事项"报告不及时"或"未按要求报告"的现象。部分同志在一些活动中，不太注意言行，没有意识到也可能会损害我们某某形象；另外，对下属的纪律教育，结合思想、工作和生活实际还不够紧密，从身边人身边事中受警醒、明底线、知敬畏还有差距。这些问题反映出部分班子成员"守规矩"的自觉性仍需加强，"严执行"的力度还需提升。

3.政治淬炼存在"大局观"的不强、"学思用"的不足。班子整体汲取创新理论的"政治营养"不够到位，对很多核心内容还是存在知之不全、知之不精、知之不深的问题，站在政治高度思考谋划、推进落实某某决策部署的意识和能力还存在欠缺，创新理论转化运用、指导实践还没有见到扎实成效。例如，班子整体对二十届三中全会关于什么方面的改革布局理解把握还是比较肤浅，如何推动高质量发展，还缺少全面统筹的政治视野和思维方式，创造性开展工作能力不足。有的同志平时更多考虑的是落实好本职工作，主动服务和融入工作大局的自觉还不够。还有的班子成员在参与集体决策时，不是自己分管的事，没有主动站位全局交流意见建议。

（二）方面

1.带头示范存在"双身份"的模糊、"守规矩"的松懈。对标新修订《条例》着眼提高党性觉悟、强化党员意识的目标要求，班子在如何激发党内生机活力、促进党员发挥先锋模范作用方面，创新意识不强，方式不够灵活，助推某某高质量发展有待提升。例如，个别同志在执行"双重组织生活"要求上不够严格，"三会一课"、主题党日等制度落实中，因事务性工作繁忙未能及时参加支部活动，尤其在带头讲党课方面，表率作用发挥不足。有的同志面对急难险重的工作，缺乏应有的使命感，削弱了班子整体示范引领的效果，亟需进一步强化"以上率下"的责任担当。

2.纠治"四风"存在"树倒根在"的问题、"隐形变异"的风险。班子在把握新形势下廉洁纪律要求还有一定差距，未能全面准确领会其核心要义和实践要求，没有经常性教育引导党员干部对照纪律作风有关规定找差距、自觉践行社会主义核心价值观，部分领域、部门仍然存有隐性变异现象。例如，某年共处置不作为、慢作为、乱作为等问题线索多少起，处理处分多少人。什么时间被某某发现或者评查存在什么问题。个别同志未能认清小事小节的渐进危害性，违反什么被谈话提醒。有的同志没有完全意识到有些场面有些事也会影响自身形象，很容易让自己逐渐偏离纪律的轨道，甚至可能引发更大的廉洁问题。这些问题折射出"四风"问题禁而未绝，必须进一步强化"刀刃向内"的整改力度，在巩固深化党纪学习教育中恪守清廉初心。

3.强化领导存在"责任落实"的悬空、"制度执行"的放松。班子整体在深刻领会关于坚定理想信念、提升思想境界、加强党性锻炼一系列要求上还有差距，部分成员履行党建责任不严不实，指导和督促落实组织生活方面还存在不足。

例如，部分部门在执行组织生活制度时流于形式，批评和自我批评这一"利器"未能有效运用。此外，学习教育形式单一，创新不足，难以充分调动党员干部参与积极性。还有，平时关注小事小节不够，对一些岗位、环节可能出现的廉洁风险点没有及时提醒谈话。这些问题反映出班子在履行党建指导和监督方面仍需"压实责任"，确保组织生活真正成为锤炼党性的有力抓手。

（三）方面

1.推动高质量发展存在"短板多"的现状、"差距大"的瓶颈。班子整体在充分发挥"把控全局、引领发展"的关键作用上还有差距，部分成员在遵规守纪、清正廉洁的基础上，彰显"勇于担责、敢于创新"的担当精神还有差距，持续推动某某高质量发展目标任务依然艰巨繁重，特别是什么方面存在"规模不大、基础薄弱、结构不优"的突出问题。

例如，在什么方面，还存在什么问题，与高质量发展要求相比仍有差距。什么工作，存在什么不足或者什么成效不理想。什么任务，仍处于起步阶段，思路还未跟上，举措也没有跟上。这些问题亟需通过"精准破题"加以解决，更需要强有力的措施和力度突破瓶颈、实现跃升。

2.勇于改革创新存在"意识弱"的不足、"作为少"的困局。面对某某高质量发展新要求，班子整体的创新意识还有提升空间。部分班子成员在繁重的发展任务和高标准的纪律要求下，满足于"按部就班、循规蹈矩"的工作模式，习惯于用老办法应对新问题，甚至回避深层次矛盾，缺乏开拓创新的精气神。

例如，在将什么决策部署与某某实际相结合时，没有做到创造性转化，谋划工作停留在一般化、表面化水平。某某工作一味追求解决表面问题，在长效机制方面投入精力不多，没有立足长远打开改革发展新天地。这些问题直接影响了我们某某高质量发展的成效，迫切需要通过增强改革精神和创新能力加以改进。

3.践行正确政绩观存在"长和远"的弱项、"标和本"的失调。班子在把握新修订《条例》充实政绩观错位处分规定的内涵要义方面不深刻，没有完全充分认识到局部最优不等同于全局最优，未能时时事事把"长远实"作为谋划推进工作的出发点，把维护群众利益作为推进工作的落脚点。

例如，什么、什么等工作局限在抓眼前、解决当下问题，缺少长远的规划、举措。解决群众"急难愁盼"问题，还缺乏系统思维和治本观念，在推动长效化、常态化、制度化上用力不足。有的班子成员对其他周期长的工作攻坚不够，部分工作前紧后松，临近时限才抢进度。个别干部重"痕"不重"绩"苗头性、倾向性政绩观问题。

（四）方面

1.落实主体责任存在"务虚化"的倾向、"实效化"的短板。班子对以"改革精神"和"严的标准"推动全面什么工作，研究还不够深