离退休党工委副书记2024年民主生活会个人对照检查发言材料

离退休党工委副书记2024年民主生活会个人对照检查发言材料 依据《关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》的指导，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记对老干部工作的重要指示和批示精神。我认真进行了理论研讨，深入分析了典型案例，并结合广泛收集到的意见建议，对个人存在的问题进行了全面的梳理和深入的根源剖析，明确了整改的方向。现在，我将汇报我的对照检查情况。

一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性不足。面对社交媒体上涉及离退休干部工作的不当言论，未能迅速察觉，未能充分认识到其对离退休干部思想稳定和队伍团结的潜在危害。这反映出我在政治敏锐性上的欠缺，未能及时将意识形态领域的风险防范与离退休干部工作紧密结合。二是执行力度有待加强。在落实上级关于离退休干部待遇调整、党组织建设等政策时，遇到部分老同志不理解、基层落实困难等问题，没有坚决克服，导致政策落地进度缓慢。这表明我在执行政治纪律时，缺乏攻坚克难的决心和韧性。三是党内政治生活重视不够。在组织离退休干部党支部组织生活会时，批评与自我批评环节存在走过场现象。考虑到离退休干部年龄较大、相处时间长等因素，批评不够深刻，未能充分发挥党内政治生活对党性的锤炼作用。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够深厚。在处理离退休干部活动经费分配、活动场地安排等涉及利益分配的敏感问题时，有时会受到人情因素干扰，没有完全从党性原则出发，导致资源分配不够合理，影响了部分老同志的积极性。二是纪律意识细节不足。虽然整体上能遵守工作纪律，但偶尔会出现会议迟到等情况。看似小事，却反映出我对纪律严肃性的认识还需进一步提高，在纪律执行上存在松懈思想。三是工作作风不够扎实。在组织离退休干部健康讲座、文艺演出等活动时，前期调研不够充分，没有充分考虑到老同志的身体状况、兴趣偏好等差异，导致部分活动参与度不高，活动效果未达预期。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神欠缺。面对离退休干部信访积案、历史遗留待遇问题等复杂棘手工作，由于涉及部门多、时间跨度长，存在畏难情绪，没有主动牵头协调相关部门寻找解决办法，而是等待上级指示，导致问题长期得不到有效解决。二是创新意识不足。在开展离退休干部思想政治教育工作时，仍然依赖传统的集中学习、上门送学等方式，没有充分利用新媒体平台，如微信公众号、线上学习小程序等，导致教育覆盖面有限，年轻一些的离退休干部参与度不高。三是政策学习应用滞后。随着离退休干部工作的发展，新的养老政策、医疗保障政策不断出台，但我对这些政策的学习不够主动，在为离退休干部解读政策、协助办理相关手续时，存在理解不深、应用不熟练的情况，影响了服务质量。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是认识不够深刻。虽然知道全面从严治党的重要性，但在离退休干部党建工作中，对党员的教育管理存在宽松软现象。比如，对个别离退休干部党员长期不参加组织生活的问题，没有及时严肃处理，影响了党组织的凝聚力和战斗力。二是主体责任履行不到位。作为离退休党工委副书记，在制定加强离退休干部党建工作措施后，督促检查不够。例如，开展“离退休干部党支部标准化建设”活动，没有定期检查各支部落实情况，导致部分支部建设进度缓慢。三是监督管理不够严格。对身边工作人员和离退休干部党员在工作和生活中的监督管理不够细致，对一些苗头性问题，如工作中态度不热情、服务不周到等，没有及时发现和纠正。（五）关于落实巡视巡察整改工作方面。一是重视程度需提高。在落实巡视巡察指出的离退休干部活动经费使用不规范、党建工作台账不完整等问题时，存在拖延现象，没有按照规定时间节点完成整改任务，反映出我对巡视巡察整改工作的严肃性认识不足。二是整改措施实效性不强。针对活动经费使用不规范问题，虽然制定了整改措施，但在实际执行中，对经费审批流程、报销标准的监督仍存在漏洞，导致类似问题时有发生。三是长效机制未健全。完成巡视巡察整改任务后，没有及时总结经验教训，建立长效机制。比如，解决了离退休干部活动场所不足问题后，没有制定完善的场所管理制度，导致场所使用效率不高，设施维护不及时。（六）履行意识形态工作责任制方面。一是重要性认识不足。在组织离退休干部活动时，更多关注活动的趣味性和参与度，忽视了对活动中可能出现的意识形态问题的引导和管理。例如，在举办文化交流活动时，对邀请的外部嘉宾言论审核不严格，存在一定的意识形态风险。二是风险防范意识薄弱。随着互联网的普及，离退休干部接触信息渠道增多，意识形态领域风险增加。但我对这些风险认识不足，缺乏有效防范措施。如对部分离退休干部在微信群中转发未经证实的信息，没有及时纠正和引导。三是工作方式方法陈旧。在开展离退休干部意识形态工作时，仍采用传统的理论宣讲、文件传达方式，没有结合离退休干部的兴趣爱好和接受特点，采用如红色故事分享会、主题文艺创作等更生动的形式，导致教育效果不佳。（七）履行保密工作责任制方面。一是保密意识不强。在处理离退休干部个人信息、健康档案等敏感资料时，存在麻痹思想，没有严格按照保密要求操作。如在使用办公电脑处理涉密信息时，偶尔会连接外网，存在信息泄露风险。二是制度执行不严格。单位制定了保密制度，但在实际执行中存在打折扣现象。例如，在文件收发、传阅、归档过程中，有时没有严格登记，对涉密文件的保管也不够规范。三是监督检查不到位。作为保密工作责任人之一，对单位保密工作监督检查不经常。在检查中发现部分工作人员保密意识淡薄、保密措施不到位等问题，没有及时督促整改。

二、典型事例剖析（一）对典型事例的认识在组织离退休干部参观红色教育基地活动中，由于前期准备工作不充分，行程安排不合理，导致部分老同志身体不适，且活动过程中讲解内容与离退休干部的经历和兴趣结合不紧密，参与度不高。这一事件反映出我们在服务离退休干部工作中，对老同志的身体状况和精神需求了解不够深入，服务意识不强，工作流程不规范，缺乏有效的沟通协调机制。同时，也暴露出我们在组织大型活动时，缺乏风险评估和应急处置能力，给离退休干部带来了不便，损害了单位在老同志心中的形象。（二）对照典型案例存在的不足。一是服务意识欠缺。在日常工作中，没有真正把离退休干部的需求放在首位，缺乏主动服务的意识。对于离退休干部提出的关于活动安排、生活困难等问题，没有及时跟进解决，导致问题积累，影响了离退休干部的满意度。二是工作流程不规范。在组织参观活动时，从活动策划、人员组织、行程安排到后勤保障，都存在随意性和主观性，没有严格按照规范的工作流程进行操作，容易出现失误，给离退休干部带来不必要的麻烦。三是沟通协调能力不足。在与活动承办方、讲解人员、车辆保障部门等沟通协调时，缺乏有效的沟通技巧和方法，导致信息传递不畅，工作效率低下。在处理活动中出现的突发问题时，没有充分发挥协调作用，导致问题难以得到及时解决。

三、存在问题的原因剖析（一）理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于老干部工作的重要论述学习缺乏系统性和主动性。学习浮于表面，没有深入思考理论与离退休干部工作实际的结合点，导致理论指导实践的能力不足，无法从政治高度把握工作方向。（二）党性修养有所放松。随着工作时间增长，逐渐忽视了党性修养的锻炼，对自己要求降低。在面对利益诱惑和复杂工作时，缺乏坚定的理想信念和政治定力，导致党性原则动摇，不能始终以党员的高标准严格要求自己。（三）宗旨意识不够牢固。没有真正树立起全心全意为离退休干部服务的宗旨意识，工作中更多考虑个人得失和工作业绩，忽视了离退休干部的实际需求和利益。缺乏对离退休干部的深厚感情，没有做到想离退休干部之所想、急离退休干部之所急。（四）担当精神不足。在工作中存在畏难情绪和求稳怕乱思想，缺乏敢于担当、勇于负责的精神。面对复杂棘手问题，缺乏攻坚克难的勇气和决心，不敢主动作为，担心出错担责，导致问题长期得不到解决。（五）创新意识不够。习惯于按部就班开展工作，对新事物、新观念接受能力较弱，不愿意尝试新的工作方法和手段。缺乏对离退休干部工作新形势、新特点的深入研究，导致工作缺乏活力和竞争力。

四、努力方向及改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于老干部工作的重要论述，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。注重学以致用，将理论学习与离退休干部工作实际紧密结合，用党的创新理论指导工作实践，提高解决实际问题的能力。例如，运用新发展理念推动离退休干部服务管理创新。积极参加各类政治学习和培训活动，拓宽视野，增强政治敏锐性和政治鉴别力，始终保持政治上的清醒和坚定，及时识别和应对意识形态领域风险。（二）加强党性修养，严守纪律规矩。时刻牢记党员身份，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。在处理离退休干部工作事务时，严格按党性原则办事。定期参加党性教育活动，如参观红色教育基地、观看警示教育片等，增强党性观念，提高党性修养。通过重温入党誓词、讲述革命故事等方式，强化党员意识。在党内政治生活中，严格遵守党的组织原则，认真开展批评与自我批评，自觉接受党组织和群众监督，不断提高自身党性修养和综合素质。在组织生活会中，做到真批评、真整改。（三）强化宗旨意识，改进工作作风。