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领导班子成员2022年度民主生活会对照检查材料

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领导班子成员2022年度民主生活会对照

检查材料

一、存在的主要问题

1.在带头深刻领悟"两个确立"的决定性意义,增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"方面

(1)在学思渐悟党的XX大精神上的广度和深度还不够。主要体现在还未能将学习宣传贯彻党的XX大报告精神同党史教育知识、习总书记系列批示指示精神等融合贯通起来,从深层意义上理解、把握和运用伟大建党精神的系统性不够,需进一步提升自身政治判断力、政治领悟力和政治执行力。

2.在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面

(2)应用理论成果、指导工作实践的能力还要进一步提升。在带头运用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动上还要坚持作表率作示范,创新理论成果推动企业改革发展的实践能力还有欠缺,需要在反复实践中锤炼党性,在不断锤炼中提升能力素质。

(3)高质量发展视野还需进一步拓宽。在吃透上级精神,准确把握中央、集团、公司工作部署的重心和节奏上,自己的思考深度、工作力度还需更进一步、更深一层,坚持好、运用好新思想新理念和贯穿其中的立场观点方法,推动企业高质量发展的意识和本领还要增强。

3.在带头坚持和加强党的全面领导方面

(4)狠抓基层党组织建设的力度有待加强。虽然身为经理兼副书记,但主要偏重于单位的生产经营管理,对协助党委书记抓党组织建设的作用发挥还不够、精力投入还有限,创新和改进领导方式方法上还有待提高。

(5)发挥组织优势,在凝聚践行指示批示精神力量上还有待加强。如当前XXX矛盾突出,距离XXX的要求还有很大差距,需要发挥好党组织战斗堡垒作用,进一步组织凝聚好广大员工群众,将思想行动统一到新形势新任务上来。

4.在带头坚持以人民为中心的发展思想,推动改革发展稳定方面

(6)在坚持依靠员工、发动员工方面还要积极主动。改革发展中保障和改善民生的支持力度还不够大。在尊重员工的主体地位和首创精神上还要有偏重、有倾斜,为员工群众办实事解难题的系统性、长效性不全面,需要进一步改进改善。

5.在带头发扬斗争精神,防范化解风险挑战方面

(7)在增强忧患意识、坚持底线思维、保持锐意进取方面还需再接再厉。主要体现细化深化提质增效措施力度还要加大,需要敢于担当、主动作为、迎难而上,保持住持续盈利能力,进一步巩固扩大"治亏扭亏"胜利战果。

(8)发扬斗争精神的方式方法还有些单一。主要体现在深化"油公司"模式改革上虽然想了一些办法、出了一些实招,也先行一步、迈实一步,但改革的步伐还够快、不够稳,进入改革深水期,求变意识和创新效果不够明显,致使还未形成可推广、可复制的改革借鉴经验。

6.在带头落实全面从严治党政治责任方面

(9)在履行"一岗双责"、持续改进作风建设上还要久久为功、持续发力。全面从严治党与生产经营工作融合度不够好、不紧密,"抓生产从思想入手、抓思想从生产出发"的工作方法创新不足。带头落实全面从严治党政治责任的力度还要加大、作用还要持久,对形式主义、官僚主义的顽固性、反复性和隐蔽性有认知和预判,但驰而不息全面检视和靶向发力重点纠治还不够细致、全面。

二、原因分析

1.转化理论、指导实践的能力还有欠缺。在开展理论学习、工作研讨时,还存在理论学习与现场实践脱节的现象,"学过了、悟过了"但没"弄通",对学习掌握的理论在应用上略显生疏、不够灵活,缺乏有针对性的发现问题、系统性的分析问题和时效性的解决问题,在学思用贯通、知信行合一上还需进一步提升。

2.解放思想、大胆创新的意识还有不足。在近几年开发实践中,提出了改革新想法新思路,但在推进过程中,遇到了困难挑战,虽也积极争取了、想方应对了,但成效不理想,在进一步解放思想、守正创新,改进深化改革的方式方法上还要持续探索试点、实践总结。

3.善于斗争、狠抓执行的方法还有差距。工作中,坚决对不良现象、不好作风进行斗争,但在情绪上有点急躁、方法有些单一、批评过于严厉,有时会影响到干部工作的积极性,在抓工作的方法上,还需不断改进提升。

三、努力方向及整改措施

(一)强化政治赋能,在理论武装实践上持续提升。利用近一个时期,不断深化以"学习宣传贯彻党的XX大精神"为主体的理论学习和政策研究,主动带头参加中心组集中学习研讨,坚持执行好"第一议题""会前学史"制度,系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、伟大建党精神、党史教育知识及习总书记系列批示指示精神,通过理论武装,自觉把思想行动统一到坚决完成规划部署上来,用过硬的政治判断力、政治领悟力、政治执行力,指导推动实现高质量发展目标。

(二)坚持为民情怀,在保障职工权益上持续发力。坚持以人民为中心的发展思想不动摇,围绕党的XX大报告提出"发展全过程人民民主""加强人民当家作主制度保障,全面发展协商民主,积极发展基层民主"等新部署新要求,把改善和保障民生作为开展工作的出发点和落脚点,引导职工积极参政议政,主动维护职工合法权益,关心解决职工实际需求,重视职工能力提升诉求,全方面、体系化构建人企和谐的劳动关系,增强员工群众的获得感、幸福感、安全感,内生企业长远发展动力。

(三)弘扬实干精神,在推动改革发展上持续创新。坚持问题导向、目标导向、结果导向,深入分析、细致梳理改革发展中的难点痛点,带头认领问题,用工程思维、系统思维,制定路线图、时间表、任务书,发扬钉钉子精神,挂图作战、销项管理、集中攻坚,持续在深化公司改革发展上见思想、见行动、见成效,用守正创新意识、踔厉奋发状态、严实行动结果开创公司发展新局面。

(四)注重廉洁自律,在改进工作作风上持续深化。坚决贯彻全面从严治党"一岗双责"要求,落实党风廉政建设责任制,履行好"一把手"职责。严肃党内政治生活、组织生活,严格遵守民主生活会制度,坚持以普通党员身份参与批评与自我批评。严守党纪国法,遵守中央八项规定,认真执行廉洁从业标准,自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈,坚决远离各类"小圈子"、摒弃各种"低级趣味",切实管好家人和身边工作人员,公开全面接受员工群众监督,践诺以上率下、率先垂范的工作作风。

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