2022年个人民主生活会对照检查材料

2022年个人民主生活会对照检查材料

按照《〔…〕关于做好2022年度民主生活会相关工作通知》要求和工作实际，我深入学习了党的二十大报告等相关内容，与班子成员之间开展了谈心谈话，虚心听取意见建议。在此基础上，紧扣思想、工作和生活实际，对照六个方面，认真检视查摆自身存在的突出问题，深入剖析问题产生的根源，进一步明晰了今后的努力方向和整改措施：

一、重点查摆的问题

（一）带头深刻领悟"两个确立"的决定性意义，增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"方面。一是深刻领悟丰富内涵还不够。对"两个确立"重要思想的学习理解还缺乏深度和广度，将其融入到党务工作、主责主业等工作的各个方面和全过程还有欠缺；对"两个确立"的认识还不深刻，在是什么、为什么、怎么做等问题上思考不够、关注不多，向班子成员和全体职工及时传导"两个确立"的时代内涵和实践要求还不够经常。二是增强政治敏感意识还不够。〔…〕作为〔…〕，在分析判断敏感问题特别是意识形态领域问题上，还缺乏必要的政治警惕性，注重了抓经营生产，弱化了职工意识形态方面的教育引导；对中层和普通职工的思想政治建设关注还不够，例会上布置业务工作多，开展思想政治学习教育还不经常。三是站位全局考虑问题还不够。谋划工作、落实上级决策部署，有时存在一定的本位主义思想，首先考虑如何从本单位角度去推动落实，缺乏一定的战略高度；针对〔…〕后市场变化和后疫情时期，如何抓好公司发展建设，深入调研、解剖麻雀、形成办法研究还不到位。

（二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面。一是学懂弄通之间还存在距离。缺少从全面、系统和深层次上加强对习近平新时代中国特色社会主义思想学习的优化和更新，导致自身理论体系有一定局限；还没有完全做到把学习领会习这一伟大思想同落实〔…〕、〔…〕作出的各项战略部署完全贯通起来，同推进公司发展的生动实践完全贯通起来，在弄通上仍欠火候。二是学习贯彻还不够全面系统。满足于完成规定动作，为学而学，对表提升学、结合主业学、抓住重点学还缺乏主动性；深钻细研、学出成效的劲头有所弱化，横向拓展延伸学、纵向跟进研讨学做得还不到位；党的二十大全会公告印发后，数次进行了全文通读，但感觉自己的知识面掌握还不宽，还需要延伸阅读，用以指导工作。三是理论与实践联系不够紧密。带头解放思想不够，在创新经营、深化经营、扩宽经营渠道方面思路还不够宽，对全局性利长远的思考还需加强；有时对新形势新问题深度思考和研究不透彻，把主要精力放在了落实上级任务、完成年度目标、推进重点工作中，缺乏很好地运用新理论指导新实践。比如：在推动〔…〕问题上，充分运用政策优势不够。

（三）带头坚持和加强党的全面领导方面。一是党建和业务工作融合还不够深。还存在重经营、轻党建倾向，积极用过硬的党组织建设引领、带领职工推动公司发展建设的意识还不牢；年初制定工作计划时，还缺乏将贯彻上级重大决策、落实年度工作目标、阶段性重大攻坚任务同党建工作一体谋划、同步推进，党建工作与经营生产工作还存在着脱节断层的情况。二是党组织功能发挥力度还不够强。面对〔…〕和疫情叠加的考验，带领班子成员真正坐下来深入研究具体发展思路、发展举措不够；抓工作靠办公会、例会推进多，真正发挥党组织和党员在生产经营中的先锋模范作用做的还不到位。三是抓上级决策贯彻落实还不够实。对上级部署要求，站位还不够高，执行上过多考虑地域困难和本单位实际，过分强调客观条件，存在一定的实用主义倾向；在疫情和经济下行影响下，过于求安保稳，干事创业劲头有所减弱。

（四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是服务意识还有待持续提高。对职工的期望和诉求掌握得还不够全面，做到科学合理地兼顾各类群体还有欠缺；受常态化疫情影响，在丰富员工业余文化生活，提升员工工作生活的幸福感、获得感、成就感上还有点束手束脚，措施还不是太得力。二是务实作风还有待持续提升。平时多强调一切依靠群众，一切为了群众少了些，弱化了从群众中来，更多注重到群众中去；对宗旨意识、群众观点说的多，落实在上行动还不够，缺少与职工打成一片的自觉性，对他们所遇到的困难和难题体察不够细微。三是革旧鼎新还有待持续加强。面对〔…〕、〔…〕、〔…〕、〔…〕的实际，虽然没有动摇破解难题、创新发展、提质换挡的决心，但针对性举措还不及时，工作进度还不明显，与上级期望和赋予的任务还有一定差距，与公司创新发展要求仍有欠缺。

（五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是防范化解风险挑战认识还需进一步提升。对企业经营风险防范的顶层设计和系统规划考虑的还不深不细，虽然针对一些重要风险点和风险岗位，责成相关部门制定了应对措施，但还存在着针对性、操作性不强的问题；机遇意识和风险意识还不强，还没有做到把困难估计得更充分一些，把风险思考得更深入一些，在堵漏洞、强弱项上还有不足。二是聚焦难题抓破解的狠劲韧劲还需加强。在破解公司历史遗留问题上，主动作为还不够，等靠思想一定程度存在，还没有把这些问题的破解，放到推进公司高质量发展的高度上来；在提升员工素质上虽然也采取了"走出去、请进来"的办法，但后期在消化吸收、融合借鉴上措施跟进不及时，员工素质提升还不明显。三是敢于创新开拓精神还有不足。带领班子积极挖潜增效、提高创收能力的措施缺乏跟进，在破解公司工程建设遗留问题上，受制于基础薄弱，还有点瞻前顾后，步子迈的还不够大；在解决制约公司发展的人才队伍建设上办法还不够灵活，人才流失问题还没有得到根本性改观；在求稳与创新上偏重于求稳，把稳字看的更重了一些。

（六）带头落实全面从严治党政治责任方面。一是在"一岗双责"上还需抓实。推动全面从严治党向深度延伸的力度还不够，推进党建品牌创建和党支部标准化规范化建设研究不深；对班子成员履行"一岗双责"的督促力度、对党支部落实主体责任的压力传导还不够；注重了党风廉政制度建设、弱化了经常性廉政教育，常态化抓作风纪律还有差距，督导检查还不到位。二是在党性修养上还需提质。对照革命先辈，理想信念、宗旨意识方面都还存在较大差距；工作中有时满足于维持现状，个别时候还存在跟着惯性走的现象，求发展和求质量还没有很好的有机结合起来，没有把自己的工作与党性标准紧密联系起来。三是在纪律意识上还需提升。在认真执行〔…〕决议决定上，执行力和落实力有所欠缺；在落实"两个责任"方面谋划研究仍然偏少，工作上还存在一些亟待改进的地方；对于部分工作主动性和积极性还不强，推进比较缓慢，成效不太明显；个别地方对自己要求的标准还不是很高。[!--empirenews.page--]

（七）需要说明的个人有关事项。对个人重大事项，个人和家属、子女的基本信息，收入情况，共有房产及是否拥有股票、有价证券、各类保险情况均按组织要求进行了如实申报。针对上次民主生活会查摆出的5个方面15个问题，已整改完毕并长期坚持做好巩固提升。

二、问题产生的原因

（一）理论学习有所放松。对习近平总书记新时代中国特色社会主义思想学习