2024年度民主生活会个人发言提纲（ 县退役军人事务局党组成员）
2024年度民主生活会个人发言提纲
按照关于开好2024年度民主生活会的有关要求，本人紧密结合个人思想工作实际，在认真学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，认真对照"四个带头"等方面进行自查，全面查摆了自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，明确了今后努力方向和整改措施，现将个人对照检查情况汇报如下：
一、问题查摆
（一）关于"带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一"方面
一是政治理论学习的重视程度不够。存在实用主义倾向，往往是工作中遇到问题了才去查阅资料、学习理论，缺乏系统性和前瞻性。例如在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对于退役军人事务领域相关的论述学习较多，而对其他方面的内容学习较为敷衍，没有深刻领会其蕴含的科学世界观和方法论。在日常工作中，虽然能够坚决执行上级的决策部署，但有时存在理解不深、把握不准的情况，导致在落实过程中出现偏差。比如在推进退役军人就业创业扶持政策时，对政策的解读不够精准，向服务对象宣传时存在模糊不清的地方，影响了政策的落实效果。二是遵守政治纪律态度不够坚决。在一些场合，对社会上一些不当言论没有及时坚决地予以制止，存在"多一事不如少一事"的想法，认为只要自己不参与、不附和就可以了，没有充分认识到自己作为党员干部在维护政治纪律方面的责任。例如，在面对一些复杂敏感的涉军舆论时，虽然能保持政治立场坚定，但在引导舆论方向、主动发声方面还不够积极主动，缺乏有效的应对策略。三是守纪律讲规矩意识不够坚定。在工作中有时会存在侥幸心理，认为一些小的违规行为不会产生严重后果。比如，在处理一些紧急工作任务时，为了追求效率，有时会简化工作程序，没有严格按照规定的流程操作。
（二）关于"带头增强党性、严守纪律、砥砺作风"方面
一是党性修养不够坚定，有时会因为工作繁忙而放松对自己的要求，参加党内组织生活时，偶尔存在形式主义倾向，没有充分发挥好党员领导干部的模范带头作用。二是工作纪律执行不够严格，虽然能够遵守单位的各项规章制度，但有时对自身要求不够严格，偶尔会出现上班不准点的情况。三是在工作作风上，存在重形式、轻实效的问题，对一些工作的部署安排较多，但跟踪落实和监督检查不够到位，导致部分工作进展缓慢，成效不明显。
（三）关于"带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新"方面
一是推进工作韧劲不足。在面对一些复杂的工作任务时，缺乏持之以恒的韧劲和毅力，容易出现半途而废的情况。比如，在推进退役军人服务保障体系建设过程中，遇到了资金短缺、人员配备不足等困难，经过努力后没有看到明显的成效，就产生了懈怠情绪，工作推进速度放缓，影响了整体工作进度。二是迎难而上劲头不足。当遇到一些棘手的问题和矛盾时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在处理退役军人信访问题时，没有积极主动地去寻找解决问题的办法，导致一些信访问题长期得不到有效解决。三是创新意识有待加强。习惯于用传统的思维方式和工作方法来解决问题，对新的政策法规、工作理念和方法学习不够，缺乏创新意识和创新能力。在推动退役军人就业创业服务工作中，没有充分利用互联网、大数据等现代信息技术手段，创新服务模式和方法，为退役军人提供更加精准、高效的服务。
（四）关于"带头履行全面从严治党政治责任"方面
一是存在"与己无关"思想。对全面从严治党的认识不够深刻，认为这主要是党组书记的责任，自己作为副职，只需要抓好业务工作即可。在参与党组关于全面从严治党的讨论和决策时，缺乏主动性和积极性，没有充分发挥自己的作用，提出有建设性的意见和建议。二是履行一岗双责不到位。在落实"一岗双责"时，对分管领域的党风廉政建设工作重视不够，缺乏有效的监督和指导。没有全面了解他们的思想动态和工作情况，对一些潜在的廉政风险点没有及时发现和提醒。在安排工作任务时，只注重工作任务的完成情况，对工作人员廉洁自律方面的要求强调不严。三是敢管严管力度欠缺。对党员干部的教育管理不够严格，对一些苗头性、倾向性问题没有及时发现和纠正。比如个别工作人员在工作中存在敷衍塞责、态度生硬的问题，没有及时进行批评教育，影响了服务退役军人的质量。
二、原因剖析
归纳起来，主要有以下几个方面的原因：
（一）理论联系实际的学风不够扎实。对政治理论学习的重要性认识不足，没有把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式。在学习过程中，存在为了学习而学习的现象，没有真正将理论学习与实际工作紧密结合起来，学以致用、学用结合不够，导致对理论的理解和把握不够深入，无法有效地运用理论指导实践。
（二）锤炼党性的自觉性不够坚决。在党性修养方面，缺乏持之以恒的精神和自我约束的意识。没有时刻以党员的标准严格要求自己，对一些不良思想和行为缺乏坚决抵制的勇气和决心。在工作和生活中，过于关注个人的得失和利益，忽视了党性锻炼和修养的提升，导致党性观念有所淡化，对党的忠诚意识有所减弱。
（三）勇于担当的开拓精神不够强烈。在工作中，存在求稳怕乱的思想，缺乏勇于担当、敢于创新的精神。对一些新问题、新挑战，缺乏主动探索和解决的积极性，习惯于依赖传统的思维方式和工作方法。在面对困难和压力时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和毅力，导致工作进展缓慢，缺乏创新和突破。
三、整改措施
针对问题查摆和原因剖析，我将从以下几个方面整改。
（一）加强理论学习，提高政治站位。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于退役军人工作的重要论述，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平和政治素养。坚持学以致用、学用结合，自觉把理论学习成果转化为推动工作的强大动力，切实增强"四个意识"、坚定"四个自信"、做到"两个维护"。
（二）加强党性修养，坚定理想信念。时刻牢记自己的党员身份，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党的团结统一。加强对党章党规党纪的学习，增强纪律意识和规矩意识，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。积极参加党内政治生活，通过批评与自我批评，不断反思自己的言行，及时发现和纠正存在的问题。加强对先进典型的学习，以榜样的力量激励自己，坚定理想信念，保持共产党员的先进性和纯洁性。
（三）强化宗旨意识，改进工作作风。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，始终把退役军人的利益放在首位，想退役军人之所想，急退役军人之所急，切实解决他们的实际问题和困难。改进工作作风，深入基层、深入退役军人，开展调查研究，了解他们的真实需求和意见建议，为制定政策和开展工作提供依据。坚决克服形式主义和官僚主义，真抓实干，提高工作效率和质量。
（四）强担当精神，勇于创新作为。增强担当意识，勇于面对工作中的困难和挑战，敢于承担责任，积极主动地解决问题。在工作中，要树立大局观念，不计较个人得失，为推动退役军人事务工作发展贡献自己的力量。加强学习，不断拓宽知识面，更新观念，提高自身的综合素质和业务能力。积极探索创新工作方式方法，勇于突破传统思维定式，结合退役军人工作实际，创造性地开展工作，努力开创退役军人事务工作新局面。
